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足浴技师管理办法

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 04:14:57 | 移动端:足浴技师管理办法

足浴技师管理办法

关于休闲商务会所足浴技师管理办法

为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌,结合实际,现对足浴经营管理做以下补充规定:

1、凡介绍足浴技师来本店上班的,正式上岗后给予介绍人奖励100元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师(第一个月点钟10个以上),在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励200元/人。由足浴主管填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况,茶房部第一负责人确认,并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的,给予相关负责人、责任人200元/人次罚款。

2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按201*元计算(新手除外),次月工资按照实际计件计算并按规定严格执行。例:如甲足浴技师5月份正式上岗20天,实际工资为1000元,则按照保底计算其工资为201*元/30×20=1333元。若首月实际工资超过保底工资的则按照实际提成工资计算,依此类推。

3、对足浴技师本月工资2200元以下的,达到2200元但未通过当月考核若综合考核不合格,安排1-3天的培训。连续三个月工资未满2200元的,给予3-7天的培训,若第四个月仍未达到2200元以上的则自动请辞处理。

4、对足浴技师实行业绩70分、技术15分、形象10分、沟通能力5分综合考评(考核不满85的为不合格)。

5、保底工资要求:保底仅限新员工(新手除外)首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月,保底标准及要求具体如下:

足浴技师当月工资达到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资3000元计算。

当月工资达到3000元(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资2500元计算。

当月工资达到3000元(含)以上的参与考核未过关且次月全勤可享受次月保底工资2200元计算。

当月工资达到2200元(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资201*元计算。

当月工资达到2200元(含)以上的参与考核未过关及当月工资2200元以下的无保底工

资。并通过定期培训、指导,并给予三个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。

6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。7、本通知最终解释权归成都市XXXX商务会所。

成都市XXXX商务会所201*年1月1日

扩展阅读:足浴技师保底管理办法

足浴技师保底管理办法

为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌,结合实际,现对足浴经营管理做以下补充规定:

1、凡介绍足浴技师来本店上班的,正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师(第一个月点钟10个以上),在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况,技师部第一负责人确认,并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的,给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。

2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外),很优秀的由董事长定,次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。3、对足浴技师本月点钟10个以下的,达到10个点钟,但未通过当月考核若综合考核不合格,安排1-3天的培训。连续三个月点钟未满10个的,给予3-7天的培训,若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。

4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。

5、保底工资要求:保底仅限新员工(新手除外)首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月,保底标准及要求具体如下:

足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。

当月点钟达到40个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。

当月点钟达到30个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。

当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。但要通过定期培训、指导。

当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导,并给予二个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞

处理。

6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。7、本合同保底时间为半年时间,在公司工作满一年以上的技师公司另奖励201*元。8、保底期间技师所做的所有附项提成均在保底以外,附项有(药水、拔罐、刮痧、退卡)

注;以上考核未过关的次月保底工资下滑500元10、无保底技师提成规定。名次奖励

点钟第一名奖励500元第二名300元备注;以上加班算点钟。

11、技师休假每月为2天,不得连休。

12、上班时间为每天12小时,分2班,早班早上12点至晚上12点,晚班下午14点至凌晨2点,一星期一换班。

技师职责

1、上班不得迟到早退。(迟到或早退10分钟内罚款10元,半小时内罚款50元,超过小时以外按旷工处理),迟到者打末排,凡未到下班时间换衣服者罚款,必须做到先服从后上诉。违者罚款(50)元。

2、上班时间所有工作人员未穿工装者,罚款20元。未戴工牌、领结者罚款者(10)元。3、技师上钟要迅速,听到上钟指令要答应,上钟要报号,上钟前必须化淡妆,不留长指甲,不涂有色指甲油,不带戒指,进房间要按顺序依次进入,必须保持形象整洁,不得穿拖鞋上钟,违者罚款(20元)。

4、技师下钟后要提醒客人,走时请带好自己的随身物品,没提醒负部分责任,并罚款(20元)。

5、会议期间一律不准接听电话,电话需调到震动或静音,会议中间不得交头接耳或睡觉,违者罚款(20元)。

6、技师上钟之前必须按正规程序操作,如有不报钟造成走单的,该技师要负责买单。如有偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话、带电话等。罚款(50元)。

7、技师不得以任何理由拒钟,上钟前不准挑选客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更换技师、不得对客人有不礼貌的行为。罚款(100元)。

8、所有员工不得在走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等

钟或休息。违者罚款(20元)若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。

9、如有盗窃。贪污等行为的赔偿一切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿一切损失外并当场开除。10、拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。

11、技师休息或请假必须提前一天,以书面形式按程序申请批准方可、如请假在第二个工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款(20元)12、技师一律不得向客人索要小费违者罚款(100元)13、如技师有熟客预约可留排,留排要通知主管方可生效。留的时间不得超过半个小时,超过半个小时取消留排并打后排处理。

14、上钟报其他人号码取消技师提成。罚款(20元)15、不可以电话请假《除特别原因以外》,旷工罚款300元一天,旷工三天当自动离职。16、不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非,更不得说有损本店声誉的话。违者罚款(50100元)

17、所有员工未经客人应许不得帮忙点钟,若发现上钟取消并违者罚款(50元)

18、头牌不上钟者一律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。违者罚款罚款(20元)

19、员工上班时一律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。员工沐浴时不得使用沐浴产品及毛巾等。违者罚款(20元)

20、所有员工未经允许,不得将外人带入公司或宿舍,特别是技师房。违者罚款(50元)若出现财务被盗现象,由员工负全部责任。

21、不得顶撞、辱骂、诽谤领导!不服从领导安排,违者罚款(100元)

22、员工之间拉帮结派,聚众闹事,煽动或罢工者,查明属实,不发工资,从走的那天起和公司没有任何关系。直接开除

23、本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架,打架者,双方同罚罚款(100元)严重者直接开除并送公安机关处理。

24、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐,药水不准倒在指定的地方以外。违者罚款(20元)

25、碰到客人必须主动到招呼停下来让路给客人,违者罚款(20元)26、未经允许不得随意动用任何公用物品。(20元)27、必须做到先服从,后上诉,违者罚款(50元)

28、严格要求自己,做好本职工作,对多次违反场所的规章制度屡教不改者,视情节严重程度给予辞职或开除。

28.严禁在会所与客人暧昧关系及有关色情服务行为,【违者给予开除】

企业规章制度在经营实践中会进一步的完善,未详细由办公室为准。罚款不是目的做好才是决心

毕威201*年01月21日

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