足浴技师管理精髓
足浴技师管理精髓
一般的足浴行业里由于都是师傅教徒弟，老乡比较多容易形成小帮派，这样帮派之间经常会或大或小的出现部分小摩擦，影响足疗店的生意，如何避免此类事件的发生呢？可以从以下几个方面着手。
一多地方，多渠道招人。为避免老乡的过多，你可以多地方招人，比如河南、四川、湖南等等每个地方招一个到两个，这样可以避免因为老乡较多形成扎堆现象，从而造成帮派。其次可以通过网络、报纸、人才市场等等多渠道招聘，网络招聘的效果相对要好的多，而且快。
二直接用工资把他们绑起来。这种方法是顺气自然，将计就计。既然他们形成团体，就给他们做成团体工资，如果团队做的好，工资就高，反之则低甚至没有，他们自然也不会闹事，而且帮派间还会比着干。
三只要管住两件事，即可。首先，避免集体跳槽，这样的时间只用有押金来控制，压他们一个月到半个月的工资，整个帮派来说也是个不小的数目，这样可以避免他们集体跳槽。其次防止他们打架斗殴，对于这种事情我们采取罚款的方法，打架就罚款，罚的他们不敢打为止。
四堵不如疏，适当的增加集体活动，这样可以增加员工之间的交流，沟通他们之间的感情，这样就防止帮派的产生。
扩展阅读：足浴技师管理办法
关于休闲商务会所足浴技师管理办法
为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：
1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗后给予介绍人奖励100元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励200元/人。由足浴主管填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，茶房部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人200元/人次罚款。
2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按201*元计算(新手除外)，次月工资按照实际计件计算并按规定严格执行。例：如甲足浴技师5月份正式上岗20天，实际工资为1000元，则按照保底计算其工资为201*元/30×20＝1333元。若首月实际工资超过保底工资的则按照实际提成工资计算，依此类推。
3、对足浴技师本月工资2200元以下的，达到2200元但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。连续三个月工资未满2200元的，给予3－7天的培训，若第四个月仍未达到2200元以上的则自动请辞处理。
4、对足浴技师实行业绩70分、技术15分、形象10分、沟通能力5分综合考评(考核不满85的为不合格)。
5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：
足浴技师当月工资达到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资3000元计算。
当月工资达到3000元（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资2500元计算。
当月工资达到3000元（含）以上的参与考核未过关且次月全勤可享受次月保底工资2200元计算。
当月工资达到2200元（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资201*元计算。
当月工资达到2200元（含）以上的参与考核未过关及当月工资2200元以下的无保底工
资。并通过定期培训、指导，并给予三个月时间提升至达标，凡未能达标的则自动请辞处理。
6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的，当月不参与考核也不享受保底。7、本通知最终解释权归成都市XXXX商务会所。
成都市XXXX商务会所201*年1月1日
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