足疗店技师提成管理体制

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足疗店技师提成管理体制

技师提成管理体制

总则：通过有效的激励机制，最大限度地调动技师人员的工作积极性，从而提高公司的生产效益。

原则：在平等的奖罚条件下，体现多劳多得、不设上限的分配原则，以提高技师人员的积极性，增加公司营业收入。

制定管理细则：

一、工资分配实行与业绩（任务额）挂钩的模式：

1、基本工资构成：

技师月工资保底2500元(前三月）生手技师月工资保底1600元(前三月）

2、提成方案：

单项沐足泰式推拿火罐刮痧采耳修脚提成排钟20元/点钟22元/加钟22元排钟22元/点钟23元/加钟25元10元10元10元10元中式推拿背部推油排钟20元/点钟22元/加钟22元排钟24元/点钟26元/加钟30元淋巴排毒（全身）经络拍打理疗骨质增生理疗乳腺疏通（刮痧加推拿）脸部刮砂祛痘走罐拔罐刮砂（背部）瑶药熏蒸火疗

套餐足疗+背部推油中式+背部推油泰式+背部推油足疗+泰式足疗+中式点钟、加钟、不动牌

提成

扩展阅读：魔指天堂足疗技师提成方案

魔指天堂

足疗技师提成制度

一：足疗部执行标准：

天堂足健公司全国统一提成标准13元25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，

本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。

二：点钟奖金：最高25元/个

奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1----9个10元/个10----19个15元/个20----29个16元/个30----39个17元/个40----49个18元/个50----59个19元/个60----69个20元/个70----79个21元/个80----89个22元/个90----99个23元/个100----109个24元/个110个以上25元/个

三：加班奖金：最高15元/个奖励标准如下：当月工资中体现1------6个3元/个6-----12个4元/个13----19个5元/个20----26个6元/个27----33个7元/个34----40个8元/个41----47个9元/个48以上10元/个

四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度

1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元A、每月点钟2029升2级B、每月点钟3039升3级C、每月点钟4049升4级D、每月点钟50个以上升5级

足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟05个降4级B、每月点钟612个降3级C、每月点钟1319个降2级

D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵

4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。

五：晋级标准违规处罚降级制度1.谎报点钟及加班发现1次降2级。2.相互介绍点钟1次降1级。

3.因技术或服务态度投诉1次降1级。

4.为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。5.违反技师服务准则1次降1-2级。

6.管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班,一经发现或投诉即举报，处罚

管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金

7.技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即

举报，当月提成直接降至基本提成，

8.、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班

的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级9.每月每提前报钟一次，每一次将降1级

10.、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降111.每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2

级

12.每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次

考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。13.意见监督得差当月基本提成降二级

14.意见监督得良当月基本提成降一级

15.当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准16.病事假5天以上当月基本提成降一级

17.因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最

低标准发放提成，将扣除其他福利待遇

18.点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对