博峰街司法所汇报材料201*.9
立足基层创新工作不断开创基层司法行政工作新局面
阜康市博峰街司法所工作汇报
尊敬的各位领导:
首先，我谨代表博峰街党工委、办事处对各位领导莅临我街道检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面我就博峰街司法行政工作开展情况向各位领导汇报如下:
今年以来，阜康市博峰街司法所人民调解、社区矫正、刑释解教人员安置帮教、司法所建设、普法宣传等各项工作，在市司法局及博峰街道党工委、办事处的正确领导下，全面贯彻十七届五中全会，和中央新疆工作座谈会精神，以维护社会稳定、构建和谐社会为目标，各项工作开展的有声有色，为司法行政职能面向基层延伸奠定了坚实的基础，现将博峰街司法所工作开展情况汇报如下：
一、201*年司法行政工作开展情况
（一）夯实基础，健全司法所硬件设施和组织机制为进一步做好新时期的司法行政工作，全面推进司法所规范化建设，201*年，利用国债项目资金购置了办公用房，建筑面积达到120平方米，并依托街道司法所设立了矛盾纠纷调处中心，司法所办公环境得到的全面改善，电脑、打印机、文件柜、小轿车、照像机、调解桌椅等办公设备一应俱全。另外，司法所人员队伍建设也得到了加强。司法所现有工作人员3名，其中，
司法所所长1名，司法协理员2名，均为法律大专学历。同时，以司法所规范化建设活动为契机，建立健全干部队伍建设、业务能力建设、所务管理建设等各项工作制度，做到工作人员职责明确，工作程序、方式制度化、规范化，为保障司法所各项工作有序、高效的开展奠定了坚实的基础。
（二）坚持经常性矛盾纠纷排查，全力维护辖区稳定辖区现有人民调解委员会7个，人民调解员38人，其中专职调解员9人。今年以来，为进一步加强人民调解组织建设，在每个楼栋、巷道选聘了1名有热情、经验丰富、业务素质较强的离退休老干部、老教师担任人民调解员和宣传信息员，并坚持重点节日排查和日常一般性排查相结合的原则，特别对涉法涉诉、房屋拆迁、噪音扰民、物业纠纷等重点问题，及时组织进行分析研判，集中“会诊”，制定化解方案，上半年，成功化解了2起重大矛盾纠纷，成功调解一般性矛盾纠纷75起，成功率达97%。同时，积极落实人民调解与司法调解相互衔接机制，对法院委托调解的案件，充分利用基层调解员人熟、地熟、社情熟的优势，从纠纷产生的根源上寻找积怨形成的症结，通过运用动员多种力量协助调解和解决思想问题与实际问题相结合的方法，成功化解了潘某诉职业中专拖欠工程款案、隆鑫物业公司诉百户居民拖欠物业费案等一批事关辖区稳定和居民关注的难点、热点问题。
（三）建立健全社区矫正工作制度，扎实开展社区矫正和安置帮教工作
今年以来，共接收30名社区矫正人员。根据每名社区矫正人员犯罪情况，制定不同矫正方案，实行一人一档，签订了矫正协议，建立了档案管理、教育培训和记分考核等36项管理制度，建立了一只由社区党支部书记以及退休老干部、老党员组成的社区矫正志愿者队伍，配合司法所开展社区矫正工作，形成了社区组织和社会力量共同参与的良好格局。确保辖区社区服刑人员不托管、不漏管、不失控，司法所工作人员对所有社区矫正人员实行了每周一次电话问询、每月一次面对面思想交谈、每季度一次家访，切实做到了周闻其声、月见其人。司法所定期组织矫正对象学习法律知识，参加公益性劳动。截至目前，共举办了社区矫正对象法制教育学习班4次，参加福利院公益活动3次。同时，为做到情况明、底数清，司法所开展了刑释解教人员摸底排查工作，对辖区8名刑释解教人员做到全年四次帮教回访，积极为他们介绍工作，解决生产生活难题。
截止目前，辖区所有刑释解教人员已全部解决就业，无脱管、漏管现象发生，无一人重新犯罪。
（四）深入开展普法依法治理工作，进一步推进基层民主法制建设
司法所始终把开展普法教育和基层依法治理工作作为基础性工作来抓，把普法意识渗透到各部门、各单位当中。今年以来，司法所通过各种形式开展了一系列行之有效的普法宣传活动，共举办各类宣传活动25场次，其中：法律知识讲座16期，知识竞
赛2场，制作、散发各种法律法规宣传单10000余份，学习有关法律、法规20余条款，受教育人员达17000余人。同时，司法所工作人员坚持深入基层，每周三深入一个社区及居民聚居区有针对性的开展纠纷调解和法律宣传，并邀请法官、退休老同志开展法律咨询，保证了调解和宣传的效果。结合办事处工作实际，以人大政府换届选举工作为中心，共发放宣传资料3500份，现场义务解答群众咨询120多人次，受到广大居民的欢迎，营造了换届选举法制宣传教育的浓厚氛围。以维护弱势群体合法权益为宗旨，扎实开展法律援助工作。今年以来共接待法律咨询对象65人次，为外来民工，困难家庭等弱势群体提供法律援助16起，有效地解决了打官司难的问题，弱势群体的合法权益也得到了较好的维护。
今年以来，博峰街司法行政工作取得了一些成绩，但与上级的了要求还有一定差距，与广大群众的期盼还相差甚远。今后，我们将克服不足，以高度的责任感和使命感投入到工作当中，与时俱进、开拓创新，努力把基层司法行政工作提高到一个新的台阶。
二0一一年九月二十日
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团结一心促发展凝心聚力绘新图
神华包头矿业公司民族团结进步工作汇报材料
包头矿业公司党委组织部、新闻宣传部
二O一一年十月八日
团结一心促发展凝心聚力绘新图
神华包头矿业公司民族团结进步工作汇报材料
神华包头矿业公司前身包头矿务局始建于1958年，是国家“一五”期间建设的重点项目之一。五十多年来，矿业公司为国家、内蒙古自治区、包头市的建设做出了重要贡献。在现有的员工中，共有蒙、汉、回、满、仡佬、朝鲜等少数民族员工94人。公司党委一贯重视民族团结进步工作，在狠抓经济建设的同时，始终以民族团结进步教育为主线，把贯彻好、落实好党的民族政策作为工作的出发点，充分发挥舆论宣传的重要导向作用，形成了共同团结进步，共同繁荣发展的和谐局面。现就民族团结进步工作情况汇报如下：
一、领导重视，机构健全，大力开展民族团结进步教育工作公司的民族团结进步工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻执行党的民族路线方针政策，坚持用马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观对干部职工进行教育，坚持开展马克思主义民族理论和党的民族政策的学习教育活动。在公司党政的领导下，引导各族职工正确认识民族与国家的关系、民族与民族的关系；牢固树立“三个离不开”思想，巩固平等、团结、和谐的社会主义民族关系；不断增强干部维护民族团结和社会稳定的自觉性。在各民族职工群众间形成了“团结、平等、互助”的民族关系，有效地提高了职工的民族政
策水平，夯实了民族团结进步、民族和谐向上的基础。
（一）认真部署，加强考核
多年来，公司党委高度重视民族团结进步工作，把民族团结进步创建工作纳入重要议事日程。为使民族团结进步工作得以顺利开展，神华包头矿业公司党委成立了以公司党委书记冯巨光为组长、总经理杨锦峰为副组长，党委组织人事部、宣传部、纪委、团委、工会等部门负责人为成员的领导小组，紧紧围绕目标，周密构思，系统规划，使民族团结进步工作有机地融入到了公司的各项工作中，为公司“基本建设、安全生产、维护稳定”三大中心任务的完成增添了动力。在每年年初召开的公司政治工作会议上，公司党委对全年的民族团结进步工作统一安排部署，并分别在年中和年末由公司党委组成党建工作考核组对全公司的民族团结进步工作进行检查考核。考核要求本单位少数民族职工情况要做到底数清、情况明、有名册，并且要求结合本单位实际在民族团结进步活动月、民族宗教蒙古语文法制宣传周、民族团结进步活动月期间开展相应的活动。根据检查考核情况对民族团结进步工作重视不够、措施不力、责任不到位、没有达到公司党委要求的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内民族团结进步工作存在严重问题，造成不良影响和严重后果的，追究相关责任人的责任。并将考核结果与领导班子成员收入挂钩，严格规范的考核使我公司民族团结进步工作逐步实现了规范化、制度化、科学化。
目前，公司基层各单位也相应建立了民族团结进步工作领导
小组，全公司共有工作小组16个，工作人员40人。
（二）保障有效，领导示范
在具体工作当中，公司党委及时召开党委书记会议研究解决民族团结进步创建工作中存在的各类问题，凡是涉及到人、财、物等方面的问题影响到了民族团结创建工作，公司党委都一律开绿灯予以及时解决。做到了将各种问题及时消灭在萌芽状态，保证了创建工作的平稳健康发展。
公司党政领导班子成员高度重视民族团结进步创建工作，对各类活动都积极参与，起到了很好的带头引领示范作用。在每年的民族法制宣传签字活动、民族政策学习讲解、民族团结进步表彰活动、困难少数民族的慰问帮扶等等活动中公司党政工领导都积极参与。尤其是包头市每年召开的各种民族团结进步会议，公司党委书记都率相关部门责任人亲自参加，及时准确了解政策要求，明确工作方向。
二、严格标准，不折不扣，民族团结进步政策贯彻落实到位在公司党委的高度重视下，近年来，党和国家的各项民族政策在我公司得到了不折不扣的落实。
党和国家对少数民族优先、倾斜、照顾的有关政策在我公司得到了充分体现和落实。在员工招聘招工中优先考虑少数民族，例如在9月份我公司招聘的9名大学生村官中就有两名蒙古族村官得到了优先录用。另外在下岗员工再就业、劳动与社会保障等方面，我公司都做到了同等条件下优先安排少数民族员工再就业，优先给予劳动与社会保障，得到了少数民族员工及其家庭的
充分认可和好评。
认真贯彻落实蒙汉文并用《条例》。公司各种文件文件头、公司召开各种大型重要会议会标、各种表彰活动中所颁发的奖匾均做到了蒙汉语两种文字并用，并严格做到使用规范化。
近年来，公司高度重视少数民族干部人才的培养使用工作，一大批少数民族干部脱颖而出。目前，在公司领导班子中，有少数民族1人，在公司中层干部中有少数民族5人，在公司科级干部中有少数民族26人，形成了结构合理、素质优良、梯次发展的少数民族人才队伍，为公司的发展提供了强大人才保障。
三、丰富形式，创新载体，民族团结进步宣传教育扎实有效提高认识，统一思想，坚持把民族政策法规纳入到中心组学习活动中。在深入扎实地开展民族法律法规的宣传教育活动中，公司按照包头市民族事务委员会下发的有关通知精神，党委中心组定期、定时、定内容学习民族政策的各项法规，提高党员干部在少数民族地区工作的民族素质。同时还认真安排部署，组织员工学习《宪法》和《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国民族区域自治法》、《国务院实施若干规定》、《宗教事务条例》、《内蒙古自治区蒙古语文工作条例》、《包头市社会市面蒙汉两种文字并用管理条例》等，广泛开展各民族“同呼吸、共命运、心连心”优良传统教育，树立各民族共同利益意识，相互依存意识，大局责任意识。广泛宣传集团公司和矿业公司涌现出来的民族团结先进集体和先进个人事迹，通过座谈联谊的形式进行表彰。
特别是今年锡盟西乌旗事件发生后，公司党委高度重视，立即组织党员领导干部学习上级指示精神，迅速落实上级要求，旗帜鲜明地反对民族分裂分子，积极教育和引导各族干部员工要珍惜来之不易的安定团结局面，维护国家统一，热爱祖国，热爱共产党，热爱社会主义，热爱神华，热爱本职工作。
公司近年来积极参加全市“一周两月”宣传教育活动，公司党委每年专门下发三个文件，制定实施方案，详细安排活动内容，充分利用报纸、电视、广播、网站等新闻媒体采取开辟专栏、专版、专题等形式开展民族团结进步宣传报道工作，使活动开展得有主题、有特色、有进展、有成效，高质量地完成了宣传教育任务。
公司及基层单位的图书室、阅览室都购买订阅了一定数量的民族文字图书、杂志和报刊等，在方便少数民族员工阅览的同时也增强了全体员工的民族意识。另外公司各单位在醒目的位置上都设置了民族政策宣传栏，悬挂了民族团结进步宣传标语。
四、扎实创建，热心公益，助推民族团结事业长足发展公司党委近年来认真抓好民族团结进步创建活动，做到了创建活动方案健全，目标明确，保证了创建活动的顺利有效推进。公司党委将履行社会责任热心公益事业作为树立央企形象、抓好创建工作的重要抓手，开展了“十项工程”，有力地推动了民族地区民族经济和社会的发展：
1、认真开展对口帮扶工作。从201*年开始，公司党委每年派出两名处级干部积极帮扶固阳县金山镇万胜壕村、石拐区五当
召镇缸房地村农田水利建设、种植、养殖，并投入资金47万元。
2、积极开展社会捐助活动。先后为四川、青海地震灾区捐款46万余元。201*年3月30日，组织团干部、团员青年为西南五省旱灾区捐款5601元。
3、石拐区沉陷区治理项目。与地方政府密切合作，投资4381万元建设了“欣愿”、“民愿”、“龙苑”三个安置小区，安置居民3210户。
4、包头市石拐区棚户区搬迁改造项目。与地方政府密切合作，共投资28亿元，其中集团公司出资4.8亿元，实施了包头市石拐区棚户区搬迁改造项目，经过三年辛勤建设，226栋楼拔地而起，12459户居民陆续喜迁新居，共搬迁居民近四万人。
5、设立“共产党员爱心”基金。公司从201*年开始设立该项基金，目前共产党员爱心基金共收到捐款28万余元。
6、积极开展无偿献血活动。1998年至201*年共组织公司团员青年为包头血站义务献血八次，组织献血人员616人次，献血12万ML。
7、积极开展义务植树造林。1998年至201*年组织团员青年1008人次，义务植树1.4万余株。公司201*-201*年投入环保资金8735.36万元。
8、开展“阳光工程”志愿扶助活动。从1996年开始组织青年志愿者开展“阳光工程”志愿扶助活动，先后共扶助离退休、工病亡遗属140户。
9、义务放映电影。从1996年8月开始，组织青年义务放映
队深入石拐矿区义务放映电影68场次。
10、开展扶贫济困送温暖活动，资助困难大学生上学。公司工会每年在元旦、春节期间“扶贫济困”送温暖活动。201*两节期间共发放慰问金救济金37.23万元，慰问劳动模范60人，救助困难员工1100人。从1999年-201*年公司资助困难学生725名学生上学，累计资助资金146.93万元。
五、相互尊重，相互学习，民族团结进步氛围浓厚（一）公司各单位扎实开展创建工作，形成了浓厚氛围在“共同团结进步，共同繁荣发展”的主题下，包头矿业公司各基层单位民族团结进步工作开展得有声有色、各具千秋。
水泉露天矿采取寓教于乐的教育方式，加深各族员工之间的感情，开展的各项活动与民族团结进步有机地结合起来，使民族团结在内容和形式上更充实更丰富，该矿专门设立了员工活动室，购置了象棋、扑克牌、乒乓球桌、台球桌，利用休班时间举行文娱比赛，各民族员工在娱乐中交流感情，增进友谊，从而达到了各民族员工大团结的目的。
阿刀亥矿针对民族团结工作的特点，专门制定了年度考核实施细则。制定了“三同”要求既：与生产同样重视、同样落实、同样考核，奖惩评比有标准，检查考核有记录。并将其纳入党建目标管理之中，形成了与生产经营同频共振的工作机制。同时，为了抓好少数民族青年员工的培育和教育，矿团委经常组织谈心活动，鼓励他们积极参加团委开展的“新世纪青年文明杯”、“新世纪青年人才杯”、“新世纪青年兴业杯”竞赛活动，激发他们的
爱岗敬业、锐意进取精神，在企业经济建设中建功立业。为了培养、选拔少数民族干部，矿党委认真贯彻人才队伍建设的方针政策，努力营造鼓励人才干事业、支持人才成事业、帮助人才干好事业的良好环境，给他们加重量、压担子，放到主要岗位锤炼。今年初，该矿党委还组织开展一次以“每人做一次民族政策的传播者，每人做一次民族团结的实践者”为主题的民族团结进步工作大学习，大宣传活动，在广大干部职工队伍中形成了正确的民族观、宗教观。在“第三个民族宗教蒙古语文法制宣传周活动”活动中，矿职能部门组织有关人员到生活区散发宣传单、出版报、张贴标语。向职工群众宣传党的宗教民族政策，受到广大员工的好评。
水泉选煤厂充分利用中心组扩大学习会议、政治工作例会、党员政治学习、党课及班组班前会等集中学习与个人自学的方式开展政策理论教育，组织干部职工认真学习了《宪法》、《民族区域自治法》等政策理论知识，通过“七一”党的知识答题、安全生产知识竞赛、漫画展、书法、绘画等多种多样的活动形式进一步促进民族团结教育工作，加强对党员干部的马克思主义民族理论、党的民族理论政策的宣传教育工作，进一步提升职工的思想道德素质，为企业发展培育了坚实的后备人才队伍。
水泉选煤厂把民族团结教育与为各族群众办实事、办好事结合起来，从解决各族群众最关心的实际问题和难点、热点问题入手，想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所谋，组织开展送温暖、献爱心等活动。该厂从职工最基本的吃、住、行出发，不
断提高职工生活质量，努力打造一个舒适体贴的人文环境，创造各民族和谐友爱的工作氛围。同时，该厂努力提高少数民族员工的政治地位，在开展学习实践科学发展观活动中，多次邀请少数民族代表参与学习实践活动群众满意度测评工作，组织少数民族职工参加政治理论学习，让少数民族职工从活动中感受到大家庭的温暖，并使积极履行了自己的权利与义务。
集装站党总支对站内的少数民族同志，指定专人负责，定期找他们谈话，了解他们的思想动态，帮助他们加深对党的路线、方针、政策的理解，提高他们的理论水平，并按照组织程序，坚持成熟一个发展一个，积极吸收他们中的先进分子加入党的组织，对已经加入党组织的少数民族员工，则加强日常管理工作，组织好多种形式的政治学习，开好民主生活会，不断增强他们的党性，使他们对党的民族政策衷心拥护。
乌审旗省道313线兰嘎一级公路是乌审旗通往鄂尔多斯的主干道，途经图克段需穿越毛乌素沙地柏自然保护区，为了保证项目工程区及周边生态环境良性发展，保障当地牧民的利益不被侵害，怡海公司乌审旗兰嘎一级公路在征地过程中，怡海公司一方面组织学习宣传《森林法》、《自然保护区管理条例》、《中华人民共和国水土保持法》等法律知识，提高工程建设者的水土保持自觉行动意识。另一方面严格按照水土保持方案进行治理，将水土保持方案纳入主体工程施工管理体系中，保质保量完成水土保持各项措施。同时，尊重当地少数民族习俗，同牧民交朋友，对在征地中有不同意见的牧民，深入家中促膝谈心，讲解政策，解决
他们生活中的难题，使牧民变抵触为理解，最终积极支持公路建设。
生活服务处关心少数民族员工，增进与少数民族员工的友谊。为有效增进本单位13位少数民族员工与各民族员工之间的感情和沟通，生活服务处始终坚持在生活上、感情上关心职工，组织员工进行体检，组织单亲员工参加万人相亲会，并有1人成功。“两堂一舍”通过精细化管理，有了很大改观，使员工的生活水平有了较大提高。并通过“送温暖”工程，对生活中有困难的员工积极救助，服务处满族员工曹福顺同志，儿子自幼患脑瘫，妻子常年有病，家庭生活十分困难，公司领导了解情况后，组织公司、矿两级工会开展常年“手拉手”帮扶救困活动，从物质上和精神上帮助曹福顺同志度过难关，体现了各族人民同甘共苦、心连心的良好精神风貌，把党的温暖送到少数民族困难员工家中，使他们充分感受到党的温暖和民族区域制度的优越性。
位于鄂尔多斯市郊的李家壕煤矿，结合民族团结进步表彰活动大力实施“得民心工程”，为搞好和周边地区牧民的关系，从建井到投产过程中，积极与当地政府加强联系，深入到当地牧民家中，嘘寒问暖，倾听他们的呼声，切实为群众办好事、办实事，热情参与当地牧民的“敖包”祭祀活动，增强与牧民的友谊，形成了共同促进、和谐发展的和谐经济圈。
近年来，阿刀亥煤矿荣获内蒙古自治区“文明单位”称号；水泉选煤厂、运销处荣获包头市“文明单位标兵称号”；生活服务处被包头市命名“文明单位”。
（二）、以建党90周年为契机，民族团结进步呈现新局面今年，是包头市第28个民族团结进步活动月，按照包头市要求，全公司上下积极行动起来，广泛开展民族团结进步创建活动，努力推动民族团结进步事业再上新台阶。
1、制定规划，明确目标，认真完成规定动作
根据包头市民族团结进步活动月的内容安排，公司制定下发了《民族团结进步活动月的实施意见》，对规定动作的完成作了具体部署，充分利用舆论宣传阵地，有声有色地开展民族团结进步宣传教育。
公司在办公大楼电子屏幕上，滚动播出宣传民族宗教蒙古语文法制教育横幅2条；在矿工报、电视台、广播站等新闻媒体设置各类栏目1期；开办了民族宗教蒙古语文法制法律知识专题讲座，共播出宗教蒙古语文法制宣传教育方面的新闻消息2条；宣传橱窗、黑板报全公司共出1期；发放“美好生活进家庭，百万市民齐参与”宣传传单3千张；举办民族宗教蒙古语文法制培训1期，参加人数150人次；举办庆祝建党90周年有奖知识答题活动，答题率为95%，及格率为100%。同时，公司党委安排社会事务综合部牵头对全公司贯彻落实民族政策情况进行了自查，全面了解民族团结进步工作，及时解决处理涉及民族矛盾纠纷问题，保障了少数民族员工的合法权益，并真正做到民族宗教蒙古语文法制宣传不留死角。
2、“爱心”基金，为少数民族困难员工雪中送炭
全心全意帮助少数民族职工解决生产、生活中遇到的各种困
难是公司党委贯彻党的民族政策的一项重要措施。春节期间，公司领导班子成员走千家、访万户，特别是深入到少数民族职工家里探望老人和孩子，帮助他们解决实际困难，使他们充分感受到社会主义大家庭的温暖，感受到民族团结的力量。
在民族团结进步活动月中，公司党委对困难少数民族员工进行摸底排查，了解每一位少数民族员工的生活情况，对生活服务公司曹福顺、水泉露天矿王志亮、运销处的巴丽琴等因特殊原因造成生活困难的七名少数民族员工发放了3500元慰问金，解决了他们的燃眉之急，把党的温暖送到少数民族困难员工的心坎里，使少数民族困难员工感受到企业、社会大家庭的温暖。
经过扎实开展民族团结进步创建工作，多年来公司及二级单位从未发生影响民族团结的事件，保证了公司各项事业的健康发展。
3、表彰活动独具匠心，年年改观
从1993年到现在，包头矿业公司已经连续18年一年一度举办民族团结进步活动月表彰活动。每年的表彰活动形式各不相同，或座谈联谊，或组织参观学习。201*年在赛罕塔拉公园蒙古大营举办联谊活动，201*年邀请民族歌舞团在公司同少数民族员工一起度过欢乐节日。今年9月27日，公司党委对在民族团结进步工作中做出突出贡献的8个先进集体、26名先进个人予以表彰。受表彰的先进集体与先进个人在公司党委的带领下赴草原沙地库不齐沙漠开展了表彰座谈联谊会，在观光了大漠风情之后，观看了民俗风情演出，畅谈了共创企业长足发展的愿景。会
后，公司以党发文件，印发了公司党委书记冯巨光在座谈联谊会上的讲话稿，进一步推动民族团结进步工作向纵深方向发展。
4、认真做好“四个结合”，提高民族团结进步工作整体水平。
在民族团结进步活动月的各项活动开展中，我们认真做到“四个结合”。一是宣传教育与广泛开展“四个教育”和巩固发展意识形态领域反分裂斗争再教育相结合；二是宣传教育与加强爱国主义教育和贯彻公民道德实施纲要相结合；三是宣传教育与认真抓好《民族区域自治法》的学习宣传和贯彻实施相结合；四是宣传教育与大力学习宣传践行“三个代表重要思想的典型民族团结先进典型相结合，使民族团结进步活动月的各项工作深入人心。
六、认清形势，总结不足，全力推进民族团结进步工作再上新台阶
深入扎实的民族团结进步创建工作激发了公司全体党员、干部、各民族员工工作热情，极大地调动了工作积极性，公司各民族员工在公司党委的统一领导下紧紧围绕“基本建设、安全生产、维护稳定”三大中心任务，创先争优，典型引路，为实现“两年跨越”奋斗目标，全力建设千万吨级煤炭生产基地做出了突出贡献。201*年实现了包头矿业公司50多年历史上的首次盈利过亿元，201*年上半年自产煤比201*年同期增长42%，实现盈利1.2亿元，进入到集团上市公司行列。员工工资从1999年以来连续13年增长，特别是从201*年以来，以每年人均5000元速度增长。
民族团结进步创建工作的开展为包头矿业公司注入了强劲的发展动力，为有着50多年开采历史的企业营造了和谐进取拼搏奋进的良好氛围。
在多年的民族团结进步工作实践中，公司总结出有利于加强民族团结进步的三种工作方法：
一是“三心二到”工作法：员工工作有想法要交心，员工有困难要关心，员工闹矛盾不团结，调解起来要耐心，做好伤病职工住院慰问到位，特困职工走访到位。
二是“百分”工作法：对职工百分之百的热情，对不理解和非难百分之百的做好思想工作，对民族团结工作百分之零的粗心。
三是“四清楚一到位”工作法：少数民族职工数要清楚、家庭情况清楚、思想状况清楚、工作情况清楚、工作要到位。
这些工作方法的积累和运用，密切了公司党群、干群关系，使“三个离不开”的思想深入人心，各民族间水乳交融，员工之间情同手足，为促进公司平等、团结、互助的社会主义民族关系，推动各民族的共同进步做出了应有的贡献。公司连续多年获得包头市石拐区“民族团结进步工作先进单位”光荣称号。在党风廉政建设方面我公司已经连续5年未发生在市级以上纪委各类案件立案查处情况。公司团委被国资委授予“中央企业五四红旗团委”。公司乌审旗怡海实业发展有限公司收费站被共青团中央命名为“全国青年文明号”；公司工会被全国总工会授予了“全国模范职工之家”的荣誉称号；201*年公司被国务院授予“全国扶
残助残先进集体”光荣称号。在“五五”普法工作中，公司被集团公司评为“先进单位”，被包头市授予了多项荣誉，并推选为“自治区依法治企二十个候选企业”之一。
目前，我公司各民族员工紧密团结，旗帜鲜明地反对民族分裂，在工作学习、生活中相互了解、相互支持，牢固树立“三个离不开”思想，有力地促进了三个文明建设，全面推动我公司各项工作向前发展，确保了公司“基本建设、安全生产、维护稳定”三大中心任务的顺利实现，促进了“达到神华中等偏上水平、加快建设千万吨级煤炭生产基地”战略目标的顺利实施。
但是，我们也清醒地看到，公司民族团结进步工作的基础还需不断扎实，工作方法还需不断创新，对民族理论的研究还需不断加强，距离包头市的要求还存在着较大差距，这些我们将在今后的工作中不断提升民族团结进步工作水平，促进公司各项事业的全面发展。
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