201*年厂务公开工作总结
201*年厂务公开工作总结
深化厂务公开民主管理，落实职工的知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，是建设和谐单位的重要措施，它是单位和谐发展的一项重要基础，XXX一直高度重视这项工作。
在今年的厂务公开工作中，XXX都能根据规定，在组织领导、制度建设、考核评比等方面按照要求予以了落实，使厂务公开的真实性、实效性有了较大程度地提高。201*年我单位厂务公开工作主要完成了以下几方面：
一、积极宣传，增进活力，大力开展厂务公开
为使XXX规范化管理，做好厂务公开工作，XXX及时为单位的厂务公开进行指导，按照规范化要求，结合自身实际，为XXX建立行之有效的厂务公开工作。XXX积极开展形式多样的宣传，使职工充分认识到厂务公开，是分中心推进现代管理制度、提高科学决策水平、加强民主管理的重要措施，也是单位增强职工凝聚力、战斗力从而提升竞争力的需要。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
二、工作措施到位，确保厂务公开落到实处
XXX厂务公开工作按照规定，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。
1．公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是单位改革和发展的重大事项，二是涉及干部职工切身利益和合法权益的具体事项，三是有关单位廉政建设的情况。本单位围绕上述内容确定公开的具体事项。具体包括了单位发展的方案与计划、重大决策，领导班子民主评议、财政收入，职工的人事变动等情况均予以公开；尤其在关系职工切身利益方面如技术职务晋升、职工聘任、职称评定、评先评优、奖励办法、劳动纪律考核等均予以公开。
2．公开形式多样。在厂务公开形式上，XXX以定期召开职工大会为主要公开形式，逐步建立起多层次、多渠道的其它公开形式。以日常的行政例会、职能组长会议、工会小组会议、职工代表座谈会等各种会议向职工公开本单位情况。分中心设有厂务公开公示栏，有效地实施了内部监督和外部监督。
3．公开程序规范。XXX按照轻重缓急的原则在适当时机对厂务进行公开。一般按照“提出、审查、公开、评议、整改”的程序进行，重大或有时限性的内容随时公开。
三、目前存在的问题
我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如职工对这项工作的重要性和必要性认识不足，单位部门间协调工作有待加强，厂务公开的规范化管理有待完善等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。
厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，分中心工会将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完善和改进，使它成为持之以恒的规章制度，落实到XXXX各项工作中，促进XXX健康良性的发展。
北新桥分中心工会201*-12-8
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湘潭皓月玻璃有限公司201*年度
厂务公开工作总结
一年来，在县厂务公开工作领导小组的指导下，在镇厂务公开工作领导的正确领导下，我司坚持以“三个代表”重要思想为指导，遵循“实事求是、突出重点、依法办事、创新发展”的原则，用科学发展观统领全局，认真贯彻落实《湘潭市厂务公开条例》，积极推行厂务公开民主监督制度，切实维护职工合法权益，以此促进公司党风廉政建设、公司改革和发展，确保公司建设健康协调发展。现将我司厂务公开工作情况总结如下：
一、领导重视，健全机构，组织落实
厂务公开是推进企业民主政治建设和党风廉政建设的一项系统工程，涉及到党的建设、领导班子建设、企业经营管理、职工队伍建设、企业改革与发展等诸多方面，对此，我司党政工一班人十分重视，充分认识到搞好厂务公开，是公司党政工一班人和全体职工的共同责任。在实际工作中，做到了把厂务公开工作与经济工作、党建工作、行管工作同计划、同布置、同落实、同检查。为确保厂务公开工作落到实处，及时建立了三个工作机制。第一，建立领导机制。调整了厂务公开工作领导小组，由公司经理任组长，负责对厂务公开工作进行全面领导和宏观指导。公司其余领导为副组长，各科室负责人为成员。厂务公开办公室设在工会，由工会主席兼任办公室主任。同时成立了厂务公开监督小组，由工会主席任组长，从工会成员中挑选4名同志为成员，负责
检查公开事项是否真实、全面、及时，程序是否规范。第二，建立工作运行机制。对厂务公开领导小组如何实施公开，工会如何组织监督，相关部门如何协调推进，领导小组如何进行总体安排、检查、指导等制定了相应的工作制度，确保工作落到实处。第三、不断完善约束激励机制。在推动厂务公开工作的过程中，我们始终坚持和不断完善依靠职工群众办企业的基本制度，充分利用职工大会、平等协商签订劳动合同制度、民主评议公司领导干部等制度，把厂务公开作为强化公司管理的主要内容纳入党建工作、创建文明单位、领导班子责任目标和党风廉政建设责任制考核的内容之一，在年底实施考核、检查评比、奖惩兑现，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，工会、纪检监督，职工群众积极参与的工作机制，确保了厂务公开工作有效、有序开展。
二、注重宣教，提高认识
实行厂务公开是践行“三个代表”重要思想的总体要求和具体体现，这不仅是认真落实科学发展观，加强企业民主管理，建立现代企业管理制度，依靠职工群众办好企业的内在要求，同时也是加强企业领导班子的思想建设、作风建设，促进企业领导班子及成员廉洁自律的有效措施和手段。一年来，我们加大了宣传教育力度，旨在提高全体员工对厂务公开的认识。一是先后认真组织公司职工学习十七届四中、五中全会精神，认真领会《湘潭市厂务公开条例》、《湘潭县厂务公开实施办法》关于继续推行厂务公开的指示精神，通过学习，使大家深刻理解和认识到实行厂务公开的重要意
义，增强了每位职工的责任感。二是进一步强化经营管理者的意识，着重从理论上、认识上、法制观念上入手，利用中心组学习、办公会、职工大会、组织生活、专题辅导等形式，解决了对厂务公开工作的认识不足、不到位以及厂务公开意义不大等片面认识，从而增强了做好厂务公开工作的自觉性。结合厂务公开工作的开展，加强对公司干部职工进行厂务公开专题教育，着重从推行厂务公开对加强企业管理、促进党风廉政建设、坚持和完善企业民主管理制度、维护职工合法权益、促进公司改革和发展等方面进行宣传教育，从而转变了职工不关心企业、摆不正主人翁位置等糊涂认识，让大家更进一步认识到实行厂务公开是参与公司民主决策、民主管理、民主监督、发挥职工主人翁作用，推进“三个文明”建设的重要过程，从而以积极的态度支持并投入到厂务公开活动中来。
三、实事求是、突出重点，务实开展厂务公开在推行厂务公开的过程中，我司始终遵循“实事求是、突出重点、注重实效、依法办事、创新发展”的原则，从公司实际出发，抓准公开的重点、实质和职工关心的热点问题，充分发扬民主，务实开展厂务公开工作。
（一）进一步完善、规范公司《厂务公开六项制度》，即领导目标责任制定、管理工作制度、职工评议制度、职能监督制度、考核奖惩制度、责任追究制度。对厂务公开的指导思想、原则、内容、责任、形式、组织机构、公开程序、奖惩和责任追究等方面作了规范，增强了可操作性。
（二）公司利用定期召开职工大会，增设专用公开栏、设立意见箱、利用办公会、中心组学习、工会会员大会、职工座谈会等形式对企业改革发展和重大决策、重大事项以及生产经营管理、企业领导班子建设和党风廉政建设责任制的落实情况、人财物的使用和管理等重大问题进行了公开，主要表现在：
1、年度公司内部的改革发展、工作计划以及中长期发展规划等重大事项进行了公开；
2、公司年度生产经营各项指标完成情况、财务收支情况、公司债权债务情况、处理历史遗留问题情况、工程招投标、合同的签订及履行情况、公司内部规章制度的执行情况等进行了公开；
3、职工调资，奖金分配，大宗物资及办公用品采购情况，各科室办公电话费用、党费缴纳情况、职工献爱心捐款情况，职工养老、医疗、失业、生育等社会保险金的缴纳，职工住房公积金的缴纳，职工参加继续教育学习，职工专业技术职称评聘等情况进行了公开；
4、民主评议班子成员、公司中层干部的聘用情况、班子成员廉洁自律的执行情况、党员每月“一讲二评三公示”情况、公司业务招待费的使用情况等情况进行公开；
（三）公开形式做到既规范、又简单，既方便群众了解，又不误公司的生产经营工作。今年先后10多次利用党政工碰头会、办公会、职工大会、公示栏、意见箱等形式对职工关心的热点问题进行了公开，深受职工好评；
（四）坚持和完善职工大会制度，定期或不定期召开职工大会和工会成员会，通报情况，布置工作。广泛收集、征求职工的意见和建议，同时，针对职工的建议和提出的问题，及时召开办公会研究解决，能办的及时办理，一时无法解决的，及时做好解释说明工作，尽量做到让职工群众满意，从而取信于民。
四、存在的不足
一是少数职工对推行厂务公开的认识不够，看问题比较片面；二是厂务公开的内容和形式比较单一，有的不够规范；三是厂务公开的措施及制度建设方面不够完善、细致。
通过一年厂务公开工作的有效开展，不仅增强了领导班子的民主意识，而且明显增强了职工积极参与企业管理的主人翁意识，更促进了公司的党风廉政建设，从源头预防了不廉洁行为的发生。
二○一一年十月六日
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