组装车间
安徽中晨光电科技有限公司
组装车间主营业务流程与岗位体系
人力资源部二零一二年四月
部门名称封装车间部门代码直接领导生产总监计划部技术部生产制令单物料需求计划单BOM、作业指导书领料QC首件确认否是灯珠焊接组装车间主营业务流程否发光体电源检测/电源包热封是否点亮测试光源固定驱动焊接灯体组装是特采QC成品/老化/包装检测否是入库报废返工1.基本职责1）生产作业1、认真学习设备操作规范、工艺流程、操作指导书、安全生产、劳动纪律等公司各项规章制度2、严格按照操作规程、作业流程等相关制度进行生产操作3、合理使用操作设备并对其进行日常巡检和维护4、对自己操作工序产品进行自检，确保交检产品符合接收准则要求5、负责关键工序、特殊工序的过程检查、参数记录和资料流转，并认真填写各项记6、负责产品在生产、搬运、摆放过程中的防护、标识和可追溯性7、车间现场各种文件的保存（技术图纸、作业指导书、操作规程、工艺流程、生产记录等）8、工作中遇到各种质量问题及故障隐患等及时上报2）现场管理1、严格遵守各项安全条例，确保生产过程人身、财产安全2、做到车间防火、防盗、防爆3、及时报告车间发生的事故，保证应急设备处于完好状态并定置存放4、负责对生产现场环境状况进行日常维护，严格执行“5S”标准3）设备管理1、制订设备操作规程、设备维护、技术检修、安全规范等管理制度2、编制设备维修保养（计划维修保养、日常维修保养）计划并组织实施3、定期对特种、关键设备的工作性能进行评定，发现问题及时处理4、设备维修、保养等各项记录的填写及存档4）安全生产1、监督操作特种、关键设备员工的操作规范2、进行车间、班组和职工的安全教育，关注员工健康3、经常进行现场安全检查，保证安全生产5）内部管理1、工作计划、目标的拟定、执行和控制2、配合人力资源对员工进行相关培训3、员工的考核、辅导、激励4、内部”5S”管理5、完成公司及上级布置的临时业务2.关联职责1、参与不合格品、违章事件、事故、应急预案的控制与处理2、参与生产部组织的产品实现的策划、质量活动的促进3、积极参与相关部门组织的各种培训、应急预案演练等组装车间职责组装车间组织结构车间主任生产统计员组装员职位名称车间主任职位代码所属部门组装车间职位概要:加强生产作业管理，重视生产安全，对生产小组人员进行人员管理。负责本部们物料管理工作1、按生产需求，安排专人领料，审核物料的质量、数量2、依据物料属性，确定物料存放的环境和方法职责一工作内容3、对存放物料进行定期检查，查看物料良好情况和环境情况4、如出现余料、废料或欠料，指导物料人员办理退补、料作业5、严密监督物料使用情况，做好控制与清理，保证生产作业的正常进行6、分析并检讨现场物料管理的不足之处，适时改善和提高加强生产作业管理，确保作业有序进行，按时、按质完成任务7、对作业内容进行确认，清理作业现场职责二8、按照安排好的作业顺序，向作业人员下达作业指令9、依据生产作业计划，检查出产数量和出产时间10、监督班组成员的质量管理行为，发现质量问题，立即采取控制措施11、对当日生产异常管理内容进行清理，确认是否有执行不力的事项重视生产安全管理，保证作业人员安全职责三工作内容12、加强安全教育和培训13、加强作业技术培训，提高作业娴熟度14、加强作业指导和监督，及时纠正危险的作业行为对部门人员进行管理职责四工作内容权责范围：1、权力1）有权参与公司生产政策、产品开发策略的制定；2）有权参与公司年、季、月度生产计划、采购计划、仓储计划的制定，并提出意见和建议；3）部门内员工的聘任、解聘、考核与处罚的权利；2、责任1）对生产计划的完成和产品供应进度负组织和领导责任；2）如因工作失职，给公司造成的损失负相关经济和行政责任。任职资格:教育背景:◆工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过系统的生产管理、计划管理、质量管理等方面的培训。经验:3年以上相关岗位工作经验。技能技巧:◆熟悉生产流程、工艺知识；◆具有较强的计划、组织、协调、人际交往和团队建设能力；态度:◆认真负责、敬业、学习能力强；15、实施早晚会制度，安排工作计划，了解工作进度16、考察人员出勤情况，安排交接班，处理临时人员增调工作17、对生产作业人员进行培训、激励、评价和考核，提高其技能水平职位名称职位概要:根据工作流程、岗位说明书、作业指导书进行生产；工作内容:1、服从车间主任的工作安排；2、注重工作安全，严禁违规操作；3、注重产品品质，做好产品的首检和自检工作，保证生产工作的顺利进行；4、节约物料，避免浪费，物料如有异常，及时上报部门领导；5、熟练掌握工艺流程，规范操作，按时完成工作任务；6、工具及产品规范放置，严禁乱堆乱放；7、完成领导安排的其他工作。组装员工职位代码所属部门组装车间权责范围：1、权力1）有权拒绝不符合安全生产的工作安排；2）有权获得劳动防护的权利；2、责任1）按时、保质、保量的完成工作；2）如因工作失职，给公司造成的损失负相关经济责任。任职资格:教育背景:◆初中以上学历。培训经历:◆经验:半年以上相关岗位工作经验。技能技巧:◆态度:◆认真负责、敬业、学习能力强；职位名称职位概要:统计生产计划完成情况，协调销售、采购、仓储、计划等环节；工作内容:1、参与车间生产计划的制定，经批准后下至车间各工序；2、生产任务的完成情况统计；3、订单受理、安排、跟踪、督导；4、计划、销售、生产、采购等环节的协调，保证生产所需材料，保障销售所需产品；5、协调车间内生产能力，以保证均衡生产；6、生产计划的执行情况分析、报告。生产统计员职位代码所属部门组装车间权责范围：2、权力1）要求相关人员配合的权利；2）车间主任授予的其他权利；3、责任1）对生产计划的统计数据真实性负责；2）如因工作失职，给公司造成的损失负相关经济和行政责任。任职资格:教育背景:◆会计、统计或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训经验:2年以上计划制定、统计工作管理经验。技能技巧:◆熟悉车间按各项工作流程及操作；◆掌握生产作业管理知识技能；◆熟练操作办公软件。态度:◆认真负责、敬业、学习能力强；
扩展阅读：装配车间职能介绍
制造部装配车间职能介绍
1、装配车间职责
1.1负责装配车间生产运营以及管理，负责组织生产，确保完成各项生产任务；1.2确保各项生产指标任务的达成，配合完成各项体系审核；
1.3负责与其它科室、科室的协调、沟通，确保项目、生产顺利进行；1.4负责手机装配产品的结构、工艺等各环节的技术，确定装配工艺；1.5负责手机装配产品相关技术文件的编制、整理和存档工作；1.6负责配合相关科室处理客户投诉、商务沟通等。1.7负责车间各项管理体制的建立、奖惩制度的制定；1.8生产物料的管控，生产产能良率的提升；
1.9固定资产的请购、日常管理；
1.10提出生产人力需求计划，员工的管理、培训以及考核；1.11现场改善，IE于现场的运用；1.12确保生产安全。
2、
组织结构
装配车间生产组物流组统计工程组
3、工作职责及任职资格
3.1生产组：
3.1.1车间主任工作职责
1.配合公司营运目标，对车间实行宏观调控及发展规划，致力完成公司下达给车间的生产任务；
2.合理安排车间生产、人事调配，指导并协调车间各职能组做好车间各项工作；3.对外协调其他各相关职能部门之间的工作，确保生产顺利进行；
4.组织实施车间产品的品质稽核与管制，负责本科室质量体系实施的监督；5.主导各职能组人才培训和接班人培养；
6.部门内人员的上岗资格认定,并负责对其实施绩效考核；7.负责传达、执行上级领导指令，完成领导交付的各项工作；8.负责整个科室的设备、人员、技术、流程运作的规划；
9.负责科室生产安全、环境保护的监督、指导、协调；
10.负责本科室的生产效率、品质、安全、５S等各项指标的达成；任职资格
1.教育程度:中专以上学历；
2.经历要求:五年工作经验，相关工作经验三年以上；
3.技能要求:有工程分析能力，制造管理能力，协调能力。
3.1.2生产领班工作职责
1.配合车间主任，调配各产线的人力，合理组织员工，致力完成下达给车间的各项生产任务；
2.掌控各产线生产状况，并对生产异常、客户呼声作出应对措施，负责加以实施；
3.召集组长召开生产会议，听取组长汇报生产情况及异常分析处理的过程，并加以指导；4.负责收集出货段公司、客户要求之品质数据、生产数据；5.提出生产线产能、良率的提升计划与并负责实施；6.生产异常之报告协调处理及改善措施实施与跟进；7.员工的岗位培训、岗位考核；8.生产报表、数据审察与核实；9.完成上级交办的临时性工作；任职资格
1.教育程度:中专或高中以上学历；
2.经历要求:有三年以上生产管理工作经验要求；
3.技能要求:熟悉手机装配技术，具有现场管理能力，沟通协调能力。
3.1.3生产组组长工作职责
1.配合领班合理组织员工全力达成车间生产任务；2.车间人员现场纪律、5S的宣导以及管理；
3.指导员工依照SOP认真作业，负责生产线的平衡以及产能的提升；4.生产异常报告生产进度的跟踪,协调处理及改善措施实施与跟进；5.召开晨会，布置生产任务，了解各线的出勤情况，激励员工士气；6.检查各工序不良品，统计制程不良，检查有无超标现象，进行追踪分析；7.向领班报告每日生产完成情况及异常状况；8.员工的岗位培训、岗位考核；任职资格
1.教育程度:中专或高中以上学历；
2.经历要求:有一年以上生产管理经验
3.技能要求:熟悉手机装配技术，具有现场管理能力，沟通协调能力。
3.1.4助拉
工作职责
1.协助组长管理流水线的日常生产；
2.工艺文件的悬挂与回收，生产线物料的整理与摆放，生产设备清洁及点检；3.劳保用品、生产辅助材料、生辅助工具的领用与发放；4.与物料人员核对生产物料数量，完成交接；
5.日生产物料的归类统计，生产报表的填写、数据审察与核实；6.生产看板的填写，并对检查员工自主检报表填写进行稽查；7.维持生产物料的正常供应；
8.于生产异常时，联络现场品质、工艺工程人员；任职资格
1.教育程度:中专或高中以上学历；
2.经历要求:有半年以上生产管理经验；
3.一般要求:头脑灵活，有较强的管理、沟通、协调能力，熟悉本拉各个制程。
3.1.5操作员
工作职责
1.根据作业指导书，正确地对产品进行装配加工；2.每班排配产量的达成；3.生产工位品质的保证；
4.生产现场纪律和5S的维持；
5.本工位产能的提升，制程的优化；
6.生产良品/不良品的区分标识，不良品的分类；任职资格
1.教育程度:初中或初中以上学历；
2.经历要求:经过考核上岗；
3.一般要求:身体健康，手脑灵活，裸眼视力1.0以上。
3.2物流组
3.2.1物流领班
工作职责:
1.物流组内人员工作调配及安排；
2.车间物料、包材及产品领、退、入、报废事项掌控；3.每日物料结存报表的审核，结存实物核对；
4.及时了解仓库库存状况及其对生产影响并应对；5.断料状况及时上报并找相关单位处理；5.负责配合月末及年终盘点；6.车间物料区域5S管理；7.调机物料收集及管控；任职资格:
1.教育程度:高中或中专以上学历；
2.经历要求:有三年以上物料管理工作经验；
3.技能要求:熟悉物料管控的各项流程,有较强的管理、沟通、协调能力。
3.2.2物流组长工作职责
1.协助物流领班处理物流组日常事物；2.负责本组人员工作调配及安排；
3.掌控本班物料领料、发料、退料、报废处理，并负责出货、品质数据收集整理及审核；任职资格:
1.教育程度:高中或中专以上学历；
2.经历要求:有一年以上物料管理工作经验；
3.技能要求:熟悉物料管控的各项流程,具有管理、沟通、协调能力。
3.2.3物料员工作职责
1.领料、发料、退料，每日生产物料的掌控；2.包材领用、发放及回收；
3.成品经IPQC检验后，与组长确认数量，打包，交于OQC检验后入库；4.来料不良退仓，制程不良的报废；5.调机物料的管控；
6.配合月度/年度盘点；
7.熟悉当天的生成排配及仓库的物料状况；任职资格
1.教育程度:高中或中专以上学历;2.经历要求:有物料管理方面经验佳;
3.一般要求:反应敏捷,学习能力强，具有良好的数学计算能力。
3.3生产支援组
3.3.1生产支援组领班工作职责
1.生产支援组内人员工作调配及安排；
2.编列与执行单位预算及费用控制，车间出勤状况管控；3.车间5S监督稽核，消防安全与防盗工作开展；
4.各类生产备品、劳保用品、模具的统一管控及费用控制；5.车间全员教育训练的组织与推动；6.车间文化活动的组织与推动；任职资格:
1.教育程度:高中或中专以上学历；
2.经历要求:有三年以上相关工作经验；
3.技能要求:熟悉行政事务的各项流程，熟悉成本管理，有较强的管理、沟通、协调能力。
3.3.2生产支援组组长
工作职责
1.协助领班处理日常事物，生产支援组各岗位工作进度的跟进与改善；2.负责备品进度的跟催到位；
3.生产支援组各岗位工作进度的跟进与完善；4.新进员工培训的组织与推动；任职资格:
1.教育程度:高中或中专以上学历；2.经历要求:有一年以上相关工作经验；
3.技能要求:熟悉生产备品的状况，熟悉周边事务，有较强的管理、沟通、协调能力。
3.3.3备品管理员工作职责
1.每日生产备品的合理发放；
2.消耗性备品请购周期的确定以及请购；3.掌控备品需求数量；
4.治工具入库出库的管理；任职资格
1.教育程度:高中或中专学历；
2.经历要求:有半年以上备品管理经验；
3.一般要求:熟悉备品状况，头脑灵活，思路清晰，工作积极主动；
3.3.4统计员工作职责
1.生产数据、报表的收集整理、汇总，及时完成日、周、月报表，确保报表数据的真实
性、准确性以及报表的全面性和及时性；
2.车间相关管理、工艺、品质文件的呈送、领取、整理与归档、发放与管理；
3.员工考勤制度管理，员工考勤时间的计算，厂牌的办理，掌握车间人员流动情况，做好记录与上报工作；4.劳保、办公用品计划、请购、领取、发放；5.车间相关文件的录入、打印、呈送与管理。任职资格
1.教育程度:高中或中专以上学历；
2.经历要求:有一年相关方面经验；
3.技能要求:熟练操作办公自动化软件,反应敏捷,学习能力强。
3.3.5保密员工作职责
1.车间进出人员（衣着、行为）的监督管控；2.车间资产、物料的进出管控及监督；3.外来人员进出车间的管理；
4.监督员工以正确程序进出风淋室；任职资格
1.教育程度:初中以上学历；2.经历要求:考核完成后上岗；
3.一般要求:责任心强，头脑灵活，反应敏捷。
3.3.65S专员工作职责
1.生产车间5S的监督、稽查；2.车间5S的统筹安排；
3.安全隐患的稽查、处理及呈报；4.洗手间及周边的管理；5.员工饮用水的供给；任职资格
1.教育程度:初中以上学历；2.经历要求:有5S推行经验佳；
3.一般要求:观察力强，善于组织沟通协调，工作积极主动。
3.4工程组
3.4.1工程组组长工作职责
1.负责各个机种工程工艺相关事务的统合安排；
2.负责工程组内日常管理，工作划分，人员工作安排；
3.对工程组内人员进行工作指导，制定训练计划进行培养；4.对装配设备使用进行统一规划协调；
5.新产品，新技术的导入，制程合理化、标准化、自动化之改善；6.设备稼动率提升，达成交货；7.设备点检、保养的督导；
8.生产安全事故防范，工业安全事项宣导；9.各个机种重大异常、客诉等分析追踪改善；任职资格:
1.教育程度：中专以上学历；
2.经历要求：相关工作经验三年以上；
3.技能要求：懂机械及IE原理，熟悉手机装配的各项工艺技术，具备项目管理经验，具有管理以及工程分析能力。
3.4.2配工程师
工作职责
1.新机种组装制程评估、开发、验证；2.设备/治工具的评估及需求计划的提出；3.组装标准作业表的制定与维护；
4.制程异常的分析处理，治工具改善；
5.组装量试主导，量试总结及量试报告的整理；6.各机种SOP的制作与维护；7.组装人力与产能评估及其规划；8.组装固定资产管控及调配；9.组装配电、配气的评估与申请；
10.组装车间Layout、人流、物流规划及调配；
11.制定新机种良率、产能爬升计划并负责跟踪实施；12.制程改善及验证,IE改善；
13.主导组装段客户稽核及ISO稽核的应对；
任职资格:
１.教育程度：中专以上学历；
2.经历要求：有机械行业、IE或制造工程一年以上工作经验；3.技能要求：熟悉装配制程工艺，具有工业工程、机械等相关工作经验，具有工程分析能力以及一定的项目管理能力。
3.4.3工艺工程工作职责
1.工艺人员工作的安排与调配；2.生产设备治具的管理；3.设备生产效率及产能提升；4.设备治工具的改善；
5.设备问题点以及损失工时的检讨；6.设备稼动率的提升以及制程能力的分析；7.对工艺人员教育训练的展开；8.设备安全操作的指导以及监督；任职资格:
1.教育程度：高中或中专以上文化程度；
2.经历要求：具有两年以上装配类设备调试经验；
3.技能要求：熟练组装各类设备的调试、维护工作，具有工程分析能力以及管理能力。
3.4.4工艺组长
岗位职责
1.协助工艺领班安排设备治具方面工作的开展；2.每日生产前备线安排；
3.带领工艺员进行针对性的分析改善，异常处理；4.设备的调试、维护与保养；5.安排新设备的验收；
任职资格:
1.教育程度：高中或中专以上文化程度有机械电子类专业知识；
2.经历要求：有装配设备一年调试工作经验佳；
3.技能要求：能熟练对组装各类设备进行调试、维护工作，具有一定的协调管理能力。
3.3.5工艺员岗位职责
1.新设备的承接、导入；2.设备的调试.维护与保养；3.设备备品的提出及请购；4.设备.治具的验收，报废
5.新设备对产线操作员的技能培训；
6.产线巡检，及时迅速处理设备异常；
7.设备治工具异常的分析及改善，工艺异常及时处理，保证生产的顺利进行；8.组装电.气合理使用及管控；
9.组装车间温湿度.落尘量及光强度的点检记录；
10.组装车间空调使用状况监督及报修；11.组装设备.治工具盘点；
12.工艺参数的记录机台点检表的发放保证，产线点检后抽查；13.机台点检表的发放，产线点检后抽查；
任职资格:
1.教育程度：高中或中专以上文化程度有机械专业知识优先；2.经历要求：有机械行业工作经验佳；
3.技能要求：能够熟练对设备进行调试，针对生产中的使用设备治工具产生的不良进行分析改善，动手能力强。
友情提示：本文中关于《组装车间》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，组装车间：该篇文章建议您自主创作。
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