银行廉洁从业心得体会(3)
学习心得体会
根据XXX党办发XXXXXX号文件精神，XX于XXX年X月组织我们学习了银行业金融机构从业人员职业操守指引、
国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用中国共产党纪律处分条例若干问题的解释、贵州省农村信用社联合社“三重一大”决策制度实施办法、贵州省农村信用社联合社“三重一大”决策监督暂行办法文件学习，现
将心得体会如下：
联社组织我们学习了以上文件之后，我对照职业操守又研读了一遍，细细回味，感应颇多。它是员工从业履职的根基规范和根基行为准则，完美现代企业轨制、强化依法合规。经营和风险提防意识、实施人道化打点与提高员工忠诚度相连系的基本上拟定的。这对指导员工正确措益处冲突，进一步增强内部打点，晋升员工精采的社会公信力，树立银行精采的社会形象，有着积极的促进浸染。我认为当真执行员工职业操守，是规范员工从业行为、教育和指导员工自我约束、自我激励、提高员工从业素养和职业道德水准的需要；积极贯彻员工职业操守，不仅有利于提高全行员工的整体素质，增强员工队伍培植，而且对构建提防道德风险和操作风险的长效机制，夯实打点基本，培育健康协调的企业文化，树立和连结银行精采的形象，有着深远的意义。员工职业操守定位切确，概念清楚，重点凸起，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守，明晰了员工职业行为的底线和鸿沟，是我们银行从业履职的根基准则和根基要求。当真贯彻执行员工职业操守，对于提高全行员工的整体素质，树立和连结银行精采的形象，构建提防道德风险和操作风险的长效机制具有十分主要的意义。在新形势下，普遍开展职业操守教育勾当很有需要，只有增强员工职业操守培植，晋升员工的思惟境界，才能激发员工的工作热情和无私奉献精神，使员工加倍热爱本职工作，全力钻研营业，自觉遵纪守法，才能确保银行的更始顺遂进行和营业蓬勃成长。
经由过程进修指引倡导了爱岗敬业、客户至上的工作立场，老实守信、遵章守纪的行为规范，清廉从业、勤俭节约的益处不美观等根基价值理念，是员工职业行为的绳尺。增强职业操守培植，能够使员工深刻熟悉到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，并内化为心里的道德信念。明晰自己职业行为的底线和鸿沟，明晰自己可以做什么、理当做什么和不应做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以固守职业操守为荣，违反职业操守为耻的企业文化，形成提防道德风险和操作风险的长效机制，敦促银行事业持续健康成长。
增强职业操守培植必需搞好四个连系一是把增强职业操守教育与律例纲纪教育、合规文化教育、清廉从业教育、典型案例教育和职业道德教育慎密连系起来积极倡导从我做起从此刻做起从点滴做起不竭增强职业道德意识、风险意识、法令意识和自我提防意识要从员工“自律”抓起促使员工当真进行对照搜检和自我调整不竭提高思惟憬悟和职业素养要坚持从业履职根基尺度严酷规范员工职业行为二是把职业操守教育与风险内控打点连系起来贯串到营业经营各个环节中要站在风险节制的高度去看待职业操守培植节制风险不单要治标更要治本从而强化对员工职业道德教育使员工真正树立起正确的价值取向提防和化解各类风险三是把职业操守教育同培育员工对我社的忠诚度连系起来贯串到员工职业生涯生计的全过程要从员工的归属感和工作孤高感处着眼经由过程教育使泛博员工树立正确的世界不美观、人生不美观和价值不美观熟悉到只要尽职尽责、全力工作在我们这个巨匠庭里是有充实保证的从而增强员工爱岗敬业精神和对银行事业的忠诚度四是要把职业操守教育同进修前进前辈典型人物的楷模事迹连系起来使泛博员工贯通到前进前辈人物人格魅力正源自“爱岗敬业、无私奉献”人生真谛弘扬“干一行爱一行专一行”的尊贵品质把“奉献在岗位”作为工作准则。
言行一致扎实开展社会实践勾当争做具有精采职业操守的积极实践者员工职业操守是员工从业履职的根基规范是员工职业行为的最低尺度和底线也就是说所有的员工都必需做到也是能够做获得的是以要把员工职业操守教育作为精神文明培植的主要内容使员工在具体实践中养成精采的职业习惯调动泛博员工介入职业操守培植的积极性提高员工队伍的整体素质和银行的精采形象全行员工都要当真进修职业操守自觉遵守职业操守为银行更始成长做出新进献争做一名及格的银行员工。
扩展阅读：银行廉洁从业心得体会(2)
学习心得体会
根据XXX党办发XXXXXX号文件精神，XX于XXXX年X月组织我们学习了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、
《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《关于党的基层组织实行党务公开的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》文件学习，现
将心得体会如下：
《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》明确了进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的指导思想，提出“三重一大”事项坚持集体决策原则；规定了“三重一大”事项的主要范围，分别对重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项进行了解释并列举了具体内容；规定了“三重一大”事项决策的基本程序，对“三重一大”事项提交会议集体决策前的调查研究、听取意见，提前告知决策事项并提供相关材料，党委（党组）、董事会、未设董事会的经理班子的集体决策，决策会议召开、发表意见及作出决定，会议记录和存档，决策作出后的执行问题，企业党组织的作用，回避制度，考核评价和后评估制度，决策失误纠错改正机制和责任追究制度等内容进行了细化；从实施《意见》的主要负责人、国有企业制定实施办法、履行国有资产出资人职责的机构进行审查并监督实施、纪检监察机构加强监督检查、将执行“三重一大”决策制度的情况作为监督检查重点内容、“三重一大”决策制度的执行情况作为各项党内监督的重要内容、“三重一大”决策制度的执行情况作为考察考核和任免以及经济责任履行情况审计评价的重要依据、违反《意见》的处理措施等方面明确了组织实施和监督检查的内容。
要充分认识制定实施《意见》的重要意义，把学习贯彻《意见》作为深入贯彻落实科学发展观、加强反腐倡廉建设的重要任务列入议事日程，切实加强领导，认真组织实施。
要进一步加强制度建设，把《意见》的要求予以细化，进一步明确各项要求和规定的具体内容、处理办法、操作程序等，增强《意见》的可操作性。要根据《意见》的授权，制定实施办法，将其要求予以细化，进一步明确“三重一大”事项范围、决策程序、责任追究措施等。要将《意见》的要求融入企业的日常管理之中，在具体业务工作制度的设计中注重防范决策风险。
要进一步加强监督检查，使《意见》真正落到实处。各级纪检监察机关、组织人事部门、国资监管机构及相关部门要切实履行职责，加强对有关人员的教育、管理和监督。要特别注意形成监督检查的合力，充分发挥职工群众和社会舆论的监督作用，及时发现并严肃处理违反《意见》的行为，确保《意见》的贯彻执行。主要负责人要切实履行职责，认真按照《意见》的规定进行决策，处理相关问题，为严格执行《意见》作出良好的表率。《关于党的基层组织实行党务公开的意见》推行党务公开有利于进一步加强基层民主政治建设。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。推行党务公开，就是要主动公开党内事务，维护党员群众的知情权、参与权、监督权，号召广大党员群众共同参与到基层党建工作中来，从而进一步促进基层组织与民主政治建设。党内民主是党的生命，党务公开是党内民主的重要内容。党务公开是指党内事务的内容、程序、结果等在一定范围内进行公布。党的基层组织实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径，是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措。各级党组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深入推进党的基层组织党务公开。
推行党务公开有利于强化党内监督，推进反腐倡廉建设。党务公开是党内民主的生命，是党内监督的重要手段。没有公开就没有民主和监督，推行党务公开就是要打破过去党务工作的神秘感，将党员群众关注的人事权、决策权等核心内容进行公开、公示，将权力置于广大党员群众的监督之下，自觉构筑一道牢固的监督体系，防止权力滥用和腐败滋生。
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，办法的颁布实施，有利于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。
一、建立党政领导干部选拔任用工作责任追究的重要性二、牢记职责，营造良好的干部选拔任用环境
要认真贯彻落实责任追究办法，我们每一个人都必须熟知我们在干部选拔任用工作中自己所承担的责任，切实为干部选拔任用工作营造良好的环境。
（一）干部推荐中我们要承担的责任（二）干部考察中我们要承担的责任（三）干部决策中我们要承担的责任
三、牢记用人失察失误的界定，为组织推荐优秀人才我们每个人都是干部选拔任用的参与者，必须牢记用人失察失误的界定。凡出现下列情况之一，均属用人失察失误：一是在任职后发现任职前有经济或其他问题，按规定不能提拔的。
二是任职后一段时间内造成工作重大失误或不能胜任工作的。三是不按规定程序办事的。在干部选拔任用工作中，没有按照《条例》规定的程序即民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和依法推荐、提名与民主协商等逐项进行，而是随意跨越某一个或几个环节。
四是被选拔者不符合任职条件和资格的。
四、严肃追究用人失察失误，提高干部选拔任用的公信度
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