和谐企业创建工作汇报和贯彻意见
关于全省深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作会议的情况汇报
平潭综合实验区党工委、管委会：
201*年12月20日，省委省政府在福州召开深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐工作会议。会议表彰命名了206家省级和谐企业，研究部署了下一阶段深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作任务。福州市委、市政府，远东电机（宁德）有限公司等10个单位代表在会上分别从地方党委、政府和园区、企业等不同层面介绍了创建和谐企业、构建和谐劳动关系工作的经验和体会。省委副书记、省和谐企业创建工作领导小组组长陈文清在会上作重要讲话，省人大常委会副主任、省总工会主席、省和谐企业创建工作领导小组副组长郑道溪宣读《福建省和谐企业创建工作领导小组关于授予“和谐企业”荣誉称号的决定》，副省长陈荣凯主持会议。老同志黄文麟，省总工会领导路平、赵志伟、高清平、高榕，省和谐企业创建工作领导小组成员单位主要负责人和联络员，省直相关厅局主要负责人，各设区市党委、政府分管领导，各设区市人力资源和社会保障局、总工会、工商联、企业与企业家联合会主要负责人，部分在闽央属企业和省直属企业主要负责人以及企业代表共200多人参加会议。平潭综合实验区党工委委员、管委会副主任周青松、区党工委管委会办公室副主任、
调研员吴品云、区经济发展局副局长严小华、平潭县总工会主席魏清、平潭县工商业联合会主席郭美钦参加了会议。
会上，陈文清副书记对深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作提出四点意见
一要提高认识，切实增强深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐的责任感和紧迫感。要深刻认识深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐，是巩固党的执政地位、推动福建科学发展跨越发展、保障和改善民生、加强和创新社会管理的迫切要求，进一步推动劳动关系和谐发展。二要把握重点，正确处理和维护劳资双方共同利益。要把维护职工权益摆在更加突出的位置，坚持以人为本，多站在职工群众的角度想问题、作决策，维护他们的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益；严格行政执法，认真贯彻执行劳动法律法规，规范劳动用工行为，全面推行劳动用工备案制度；提高保障水平，进一步扩大社会保障覆盖面，完善社会救助体系，督促企业改善职工食宿条件和文体设施，努力为广大职工办实事、解难题、谋利益。要大力支持和促进企业健康发展，强化政策扶持，落实促进企业发展的政策性文件；抓好党组织建设，坚持党建带群团建设，提高工会、共青团在非公有制企业的组建率；关心企业家成长，大力实施企业家培育计划，鼓励支持企业家创业发展。三要攻克难点，着力解决影响劳动关系和谐的突出问题。要着力推动职工工资较快增长，注意把好最低工资标准线和工资指导线，提高职工收入水平；着力维护农民工和劳务派遣工两大
特殊劳动群体权益，从制度层面着手，推动农民工与城镇职工在工资分配、社会保障、劳动保护、职业培训等方面享有同等权利，切实解决劳务派遣职工同工不同酬、福利待遇低、加入工会难、维护权益难等问题；着力培育和谐企业文化，大力弘扬福建精神，大力培育以“人本”理念为核心的企业文化，把企业建设成为劳资双方的利益共同体、命运共同体和事业共同体；着力健全长效工作机制，完善与劳动合同法、社会保险法等法律相配套的地方性法规，加强政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方会议制度、维护职工合法权益联席会议制度建设，大力加强企业民主管理，完善劳动争议调解仲裁制度，加强劳动关系矛盾调处机制建设，维护社会和谐稳定。四要加强领导，不断提高深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐工作水平。要强化责任意识，各级党委、政府要把深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐纳入经济社会发展总体规划，纳入领导班子绩效考核范围；各级人大要加强地方立法，强化劳动关系法律监督和工作监督；各级政协要畅通反映社情民意的渠道，开展经常性视察活动，针对劳动关系中出现的重大问题提出对策建议；要扩大一线职工、工会代表在人大代表、政协委员中的比例；各级和谐企业创建工作领导小组要进一步丰富创建内容、规范创建标准、改进创建评价、完善激励措施。要加强基层基础，坚持党建带工建，深入开展企业工团联建活动，加强基层劳动关系协调、劳动监察执法、劳动争议调解仲裁机构的队伍建设，提升劳动关系协调服务能力。要做好舆论引
导，各级宣传部门和新闻媒体要把深化和谐企业创建、促进劳动关系和谐作为宣传报道的经常性任务，为发展和谐劳动关系营造良好氛围。
陈荣凯副省长就贯彻落实全省深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作会议精神提出三点要求。
一要认真传达学习，深刻领会精神。各地各部门要及时向当地党委政府或部门主要领导汇报会议精神，组织本单位、本系统干部职工认真学习、深刻领会陈文清副书记重要讲话精神和省两办下发的《意见》，深化各项目标任务和举措，进一步把思想和行动统一到中央和省委对当前劳动关系形势的科学判断上来，把广大职工群众的智慧和力量凝聚到推动福建科学发展跨越发展的战略部署上来。二要紧密联系实际，做好贯彻落实。各级党委政府要按照这次会议的部署要求，结合本地实际，深入开展调查研究，切实找准影响企业劳动关系和谐的症结问题，有针对性地制定具体的贯彻意见，提出行之有效的办法措施，并细化到部门，具体到项目，落实到岗位，切实把会议精神扎扎实实贯彻到明年的具体工作中去，各地贯彻落实情况要及时地向省和谐企业创建工作领导小组办公室反馈。三要加强协调联动，形成工作合力。深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作涉及面广，需要全省上下凝心聚力、克服困难，合力推动，不折不扣地抓落实。省和谐企业创建工作领导小组办公室要加强督查，总结经验，推广典型，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，切实推动我省和谐企
业创建工作上新水平。
根据会议精神，区工会工委提出以下贯彻意见和201*年创建和谐企业工作总体思路。
一、坚持党政主导，形成和谐劳动关系建设的强大合力201*年，区党工委、管委会要成立和谐企业创建工作领导小组（附领导小组成员建议名单），各乡（镇）、各主管局相应成立和谐企业创建领导小组。区党工委每年定期听取创建工作汇报，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。并将“和谐企业构建指数”列入各乡（镇）、各主管局绩效考核的重要指数，与社会治安、行政办事效率等重要指数同等分值。把和谐企业创建列入人大、政协年度视察监督的重要内容，实行动态管理，形成全区构建区、乡（镇）、企业三级联创的创建工作格局，形成党政主导、工会牵头、部门联动、企业主体、职工参与、共创和谐企业的强大合力。
二、坚持以人为本，构建和谐劳动关系的保障机制一是建立职工工资保障机制。着力提高劳动合同、企业合同、企业职工合同、企业工资集体协议签订率，从源头上遏制企业尤其是建筑企业拖欠工人工资行为。二是建立农民工关爱工作机制。加强农民工就业技能培训，统筹解决农民工在就业培训、子女就学、居住场所、文化生活等方面的实际问题。三是建立劳动预警机制。规范劳动用工管理，加大劳动监督力度，建立工会与企业沟通制度和企业裁员、欠薪周报、月报、零报告制度，形成
劳资纠纷早发现、早解决机制。四是建立劳动关系矛盾调处机制。成立区、乡（镇）、企业劳动争议调解机构，形成“三级”纠纷调解网络；充分发挥“12351”职工维权热线和工会职工服务中心作用。
三、坚持共建共享，持续把握互利共赢的创建局面一是积极维护劳动者合法权益。完善政府与工会联席会议制度和劳动关系三方协商机制。二是广泛动员职工为企业发展做贡献。工会组织全面开展以创建“工人先锋号”为主要载体，以“当好主力军，奉献促跨越”为主题的劳动竞赛、技能竞赛、技术创新等活动，充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展“创建学习型组织，争取知识型职工”活动。三是全面加强企业文化、职工文化建设。开展社会主义核心价值体系主题教育活动，加强对企业经营者、管理者的教育培训，引导企业加强的人文关怀，多为职工办实事、办好事，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
平潭综合实验区工会工委
201*年1月17日
扩展阅读：农行连江支行和谐企业创建活动工作总结
“福州市和谐企业”申报表
中国农业银行股份有限公司企业名称连江县支行企业地址经营范围职工总数创建办负责人企业申报意见：同意上报（盖章）201*年4月12日186陈崇锦福建省连江县凤城镇玉荷东路98号存贷款及金融业务工会会员总数联系电话县创建办意见：（盖章）201*年4月13日18613950436319企业性质国有企业创建工简要事迹（1500字左右）连江县供电有限公司根据上级工会部署，认真按照《连江县创建和谐企业实施方案》要求，在企业深化改革、加快发展的过程中，积极、稳妥、扎实、有效地推进和谐企业创建工作，取得了显著成效，201*年公司获评为“福建省劳动关系和谐企业”荣誉。（一）提高认识，加强对创建活动的组织领导一是建立健全领导体制和工作机制，成立了和谐企业创建工作领导小组，加强对创建活动的组织领导；二是突出工作重点，制定了工作方案，落实责任部门、责任人。主要围绕电网建设与和谐、安全与和谐、党风廉政建设与和谐、优质服务与和谐、文明建设与和谐等主题开展工作；三是抓好活动结合。将和谐企业创建活动与开展“员工关爱年”、“安全生产年”和“优质服务年”活动相结合，与“建设先锋支部”“工会标准化建设”相结合，与安全、经济、政治安全“三项责任制”目标考核相结合，卓有成效地推进和谐企业建设。（二）结合实际，注重创建活动的实效
1、以人为本，确保劳动关系和谐。一是保护员工正当权益。形成了劳动合同、集体合同、工资集体协商合同和女职工专项特殊合同等形式；二是加强人力资源发展规划，建立优秀人才培养、达标和激励机制。公司每年均组织星级农电工和各通道人才选拔，全面推行全员绩效考核；三是鼓励员工立足本职，定向自学，岗位成长。系统地组织员工进行各专业培训和参加各个专业技能竞赛，四是进一步做好安全生产的预防、监督工作。认真开展了“安全生产年”活动、创建“无违章企业”活动。2、绿化美化，确保环境关系和谐。一是积极推行准军事化管理，保持优美的生产生活环境；二是准确规范使用国网标识，营业窗口全部按照“六统一”进行设置；三是积极制订电网环境保护工作管理办法等规章制度，保证节能减排的理念贯穿于生产和生活全过程中；四是推进节能减排新技术运用，201*年度全年共节支增效达1000多万元。公司获得201*年度福州局“科技工作先进单位”和“技术监督先进单位”荣誉。3、诚信履责，确保社会关系和谐。一是依法经营，聘请专业律师作为企业兼职法律顾问；二是努力增强队伍“法治”意识，邀请省市专家到场讲授《劳动法》、《合同法》等法律法规；三是履行社会责任，公司积极筹集资金3亿多元，完成了18个乡镇120多个乡村的新农村电气化建设目标；四是推进以客为先服务理念，坚持首问负责制，一条龙、一口对外服务。公司客户服务中心和95598远程工作站均获得省级巾帼文明岗荣誉称号；五是积极开展把企业交给社会监督工作，公司连续三年获得县行风政风评议公共服务行业类第一名；六是勇担重任，确保我县各项重特大任务和节假日期间之间的保供电工作；七是积极开展各种献爱心活动，努力为社会公益事业出一份力，尽一份责。（三）贴近群众，创新工会工作方式一是大力开展“员工关爱年”活动，积极探索新的帮扶举措，切实做到扶贫帮困工作的经常化、制度化、规范化。二是坚持突出维权职能，促进企业和谐，重点抓好职代会建设、集体合同签订等工作，落实职工参政议政权利，建立健全职工代表大会制度。三是厂务公开工作制度化，全面落实厂务公开的“四规范”、“三落实”。四是充分发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，加强基层文体阵地、基层“职工小家”建设，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动。五是认真抓好工会自身建设，组织工会干部培训，抓好劳动保护监督检查《三个条例》的贯彻和落实。中国农业银行连江县支行创建和谐企业材料
近年来，中国农业银行股份有限公司连江县支行在上级党委的正确领导下，在当地党委、政府、县总工会等部门的大力支持下，坚持以人为本，全面贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《公司法》等劳动法律法规，积极遵照《福州市和谐企业评估创建评估细则》，营造推动企业健康发展的和谐劳动关系。现将近年来我行创建和谐企业的主要做法和成效汇报如下：
一、以组织健全、制度落实促和谐
在创建和谐关系企业中，组织是保障，制度是基石。我行十分重视各类组织的组建和健全工作，各种劳动关系的组织都建立得十分完整。县支行成立有党委、团支部、工会、女工委员会、行务公开领导小组、劳动争议调解委员会、安全领导小组等，成立了14个基层党支部，13个营业网点均设有工会小组。同时，各项规章制度也十分健全、完善，建立健全了劳动合同制度、集体合同制度、职工民主管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度、民主法制制度以及科教文体等各项管理制度，把工会维权与创建和谐企业融为一体，相互促进。
二、以民主管理、以人为本促和谐
一是依法保障职工合法权益。支行严格执行《劳动法》
规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面依法保障职工合法权益。每年还根据上级行的绩效工资考核办法及县支行的业务经营特点，确定比较合理的绩效工资分配办法。二是建立了行之有效的职代会运行机制。每年召开职代会对于员工代表的提案、合理化建议给予逐条逐项研究、讨论，以文件形式反馈给员工。通过这种民主管理倾听广大员工的心声，达到全行上下齐心协力，和谐共进建设农行的目标。三是加强员工素质提升工作。积极创建“学习型银行，争做知识型员工”活动，全方位开展岗位练兵和技术比赛等。通过这些素质工程的开展，全行员工的文化知识，业务素质得到进一步提高。
三、以真情关爱、践行责任促和谐
一是重视职工之家建设。每年拨经费完善职工之家设施。目前，基层职工之家全部合格，东岱分理处被全国总工会评为模范“职工小家”，黄岐、丹阳、头、浦口分理处被福州市总工会评为先进“职工小家”。二是努力做好员工排忧解难工作。每年为员工发生日蛋糕卡，201*年再次对全行员工进行一次健康体检，对患病住院员工发放慰问金、困难补助金，对考进本二以上的员工子女发放奖学金等。三是积极参加地方的文明创建活动和社会公益活动。实行行领导挂钩扶贫帮困，为困难的计生“三结合”户捐款等方式积极践行社会责任。201*年对西南干旱灾区、青海玉树地震灾区
人民，全行共募集善款18200元，并对汇往灾区的款项开通绿色通道，免收汇款手续费，为各项募捐汇款提供方便，彰显我行良好的企业精神风貌。
四、以和谐促发展、增效益
近年来，我行充分发挥农业银行的独特优势，深度融入海西建设，服务社会主义新农村建设，谋求单位的事业发展和为社会创造更多的效益。一是认真贯彻落党中央和国家金融方针政策，把贷款投放在我县最需要发展的经济项目上。两年来贷款累计投放达15多亿元，如重点做好南方石化(福建)有限公司，对可门港引水工程项目等。支持我县农业产业化龙头企业--福建官坞海洋开发有限公司、福建天源水产有限公司、福州旭煌食品有限公司等，解决当地201*多人就业困难。择优扶持具有一定竞争力、有市场、具备发展潜力的民营小企业，如世纪电缆、海鑫置业、先锋实业、康达食品、黄岐海运有限公司等，促进它们业务蓬勃发展。并惠农卡为载体不断扩大我行服务三农的覆盖面，目前我行已在全县22个乡镇中的230个村庄发卡4.7万张，有效农户覆盖面达85%，累放小额农户贷款1.3亿多元，促进了农业增收，有力地促进了地方经济建设。我行惠农卡试点工作受到上级行和当地党政部门的充分肯定和表扬。还以银村共建合作为下阶段主要服务模式，延伸农村金融服务,促进我县农村经济社会发展和社会主义新农村建设。二是以网点转型为
契机，加大服务窗口建设。近年来，我行加快网点转型步伐，改善网点服务效率，不断提升网点的服务能力。目前已完成5个网点转型改造，经转型后网点面貌一新,窗口便民服务设施更加齐全，如配全了ATM、存取款机和自助缴费机，全面开办网上银行、电话银行、转账电话等电子银行业务，电子化设施走在全县同业前列，有效地增强了我行的服务功能，方便我县群众快速办理业务。在做好“硬转”工作的同时，我行还将网点文优服务等“软转”工作作为转型的重要工作来抓，全力做好文明标准化服务导入，并聘请服务监督员加强后续跟踪检查，提升服务水平，如201*年城关分理处是我县金融机构唯一一家入选全省银行业协会的文明规范服务示范单位，通过创建和谐企业,促进了我行各项业务健康、平稳发展，在同业市场份额占比提升、经营效益等方面取得显著成效。
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