201*年党建工作计划
201*年党建工作计划
201*-10-21作者:党支部工作计划4785人读过|我要投稿
201*年社区将认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性教育，突出党组织的核心作用，开创社区党建工作新局面，结合实际，特制定本年度社区党建工作计划一、指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神以及“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，紧密结合城市社区建设的实际，以服务居民为重点，健全机制、强化功能，不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，提供坚强的组织保证。二、工作重点
1、强化夯实社区党建组织基础，巩固和扩展“阵地工程”。一是拓展社区党组织的工作领域，使党的基层组织在社区不断延伸。继续开展互联共建活动，组织引导社区单位、党员共同参与群众性、公益性活动，推动社区建设健康发展，切实做到保证和改善党对社区建设的领导地位，充分发挥社区党建的整体效应。发挥好在职党员联络站的作用，每个楼栋明确一名党建工作联络员，社区的党建专干任联络站站长，联络员要协助联络站的日常工作。二是按照“优化班子、增强合力、发挥优势、服务居民”的原则，狠抓先进支部和发展先进党员的巩固提高，提高基层支部整体素质，不断增强党组织凝聚力、战斗力。完成社区支部委员会的选举工作，社区目前共有直管党员34人，为充实党员队伍，社区党支部今年准备培养1-2名新党员，发展2名预备党员。三是完善党建带群团组织的工作，健全社区工人、青少年、妇女组织和活动制度。四是加强社区居委会政治民主建设，充分发挥党员先锋模范的作用，让社区党员参与社区民主监督，深入推行社区居务公开，对居民举报的各类事项及时地进行了解处理和解答。不断完善居民代表会和社区民主协商议事会，搞好民主监督，坚持“事务、财务”公开制。五是充分利用“长沙市党员服务网”这个良好的工作平台，认真做好信息的上传和日常管理工作。今年我们在确保上传信息的数量之余,还将保证信息采集质量。2、密切党群关系，扩展“战斗力工程”。以社区党员服务中心为平台，围绕保持党同人民群众血肉联系这个核心，树立正确的权力观，增强执政兴国的使命感和为民谋利的紧迫感，转变工作方法和工作作风，使基层工作从上级指令型向群众利益型转变，提高工作效益，不断满足基层和居民需要。为基层、为居民、为特困群体排忧解难，搞好服务，切实落实社区工作的到户原则。借助“党员管理信息系统”服务平台，认真抓好落实社区每位党员的信息化管理。包括党员信息录入、关系接转、动态管理和日常服务等。尤其是随着嘉逸名庭、高鑫麓城、沁园春御院项目的竣工并交付使用，业主入住率在一年内预计将达到60%，依照前置管理模式，必须强化新建楼盘党员、统战人士的摸底和服务工作。
3、强化思想政治工作，扩展“凝聚力工程”。坚持以人为本，围绕安居乐业，创设丰富多彩的活动载体，占领主阵地，唱响主旋律。结合建党八十八周年、建国六十周年等重大节日，抓好支撑点----开展丰富多彩的社区活动，抓好落脚点----切实为居民分忧解难，让党员、群众都能从中深受启发，深得教育，使党员在活动中得到锻炼，群众在活动中受到教育，密切党群关系，增进党群感情，使社区思想政治工作经常化、制度化，更加展示社区党支部的形象风采。为三年一届的居委会换届选举工作做好准备，推进选举工作公平、公开、公正、有序地进行。
4、强化党风廉政建设，扩展“形象工程”。一是认真落实党风廉政建设责任制，规范从政行为，深化“两个务必”，积极开展廉政文化建设工作。从源头预防和杜绝****，进一步健全和完善监督制约和管理程序，落实党员志愿者帮扶特困居民的“阳光工程”。二是坚持教育、预防为主方针，狠抓党性、党风、党纪教育和警示教育活动，做到抗腐蚀、拒诱惑、守清廉。抓好广大党员政治学习和民主生活会。
总之，201*年社区党建工作将按照街道党委的统一部署，结合我社区工作实际，在党建工作上注重建组织、强队伍、担责任，为广大居民办实事、做服务、作贡献，创特色、争品牌，力争推动社区党建工作迈上新台阶。
123下一页宜昌夷陵区供电公司建设"绩效政工"推动科学发展
201*年07月27日10:47来源：湖北新闻网
湖北新闻网7月24日电题：宜昌夷陵区供电公司建设“绩效政工”推动科学发展记者刘良伟
在新形势下，积极运用绩效管理理论，创新党建工作实践，建设绩效文化，切实以党的政
治优势促进企业科学发展，是一道值得探索的新课题。近年来，宜昌夷陵区供电公司按照宜昌
供电公司党委的部署，启动“绩效政工”试点建设，推动绩效文化落地，取得了阶段性的成效。一个办法评价党员绩效
“一个办法”，即《党员示范岗星级评定管理办法》。夷陵区供电公司党委从党员信仰值、能力值、业绩值、带动值、奉献值五个方面，确立了一至五星级党员示范岗的绩效评价体系。同时，在通用标准的基础上，实行差异性细分，将党员示范岗分为安全生产、优质服务、机关服务三类，每类党员示范岗的评价根据工作岗位特性都有所侧重，以突出操作性和贴近性。该办法根据每名在岗党员的绩效值评估等级，对应授予党员示范岗一至五星级，党员示范岗星级评定情况公示公开，接受党内外群众监督，同时与绩效考核挂钩。
在评议的方式上，一个季度评一次，每季度末由党员根据评定条件个人申报星级等次，支委会对党员申报理由和事实进行审核，确定初评意见，并在支部绩效政工网上公示，其中一至三星级党员示范岗由支部直接评定，四至五星级党员示范岗由支部向党委报批，并纳入年度绩效考核的加分参考因素。在集中评议过度期内，根据党员表现实行星级动态管理。一个网络优化绩效过程
“一个网络”，即“绩效政工网”，最大的特点是以绩效过程的规范化管理体现出绩效的含量，从而区别于一般意义上的政工网络。
一是实现了政工工作流程绩效化改造。改变传统意义上以单元块组合政工工作的思维习惯，根据绩效管理的理念，建立从“绩效计划”、“绩效监控”到“绩效评价”、“绩效应用”的工作流程，形成了政工工作的循环管理。在这个循环中，政工目标管理的全过程通过网络平台一目了然，上一个循环的绩效反思，包括在绩效运用中建立起的政工典型经验库指导于下一个循环持续改进，转化为新一轮的绩效计划。
二是实现了地市公司党委、二级单位党组织、基层党支部三级党组织绩效信息的“直通车”。三级一体化的页面设计，使政工系统一网联通成为了现实，加强了全系统的绩效监控。三是实现了绩效管理网络功能的综合化。表现在绩效政工网除了可以作为工作平台，同时也是党务公开的平台、网上受检的平台。夷陵区供电公司党委在绩效过程的归类中，采用文明创建的受检条目进行归类登录，收到事半功倍的效果。一本手册考评党支部绩效含量
《基层党支部绩效工作手册》为党支部工作三级评价确立了一个考评基点。它具有以下三个特点：一是以宜昌供电公司颁布的《党支部标准化作业指导书》为规范，考评党支部日常工作规范度；二是以党内主题实践活动为载体，考评党支部活动创效度；三是以绩效沟通为窗口，考评党支部工作绩效改善度，最终反映出党支部绩效建设的细节含量，为支部绩效评价提供了依据。在此基础上，夷陵区供电公司党委建立了党支部工作绩效评价制度，从执行力指标，保障力指标、影响力指标三个方面确立了党支部绩效评价体系，指标简约，过程明晰，操作性强。一个推手助力绩效管理
夷陵区供电公司党委将“绩效文化”作为助力绩效管理落地的“推手”，一是从国家电网公司、省电力公司以及宜电峡江文化等一系列文化主张的源头，提取文化元素，二是从文化环境的分析和比对中，找准“文化短板”，三是广泛征求群众意见，召开有各个层面代表参加的绩效文化研讨会，使文化落地工程真正得到广大群众的呼应；四是结合公司绩效管理的特点，制定绩效文化落地路线图，建立明确的工作路径；五是在企业内部开展优质服务“诚信之星”公开竞选活动，评选出6名诚信之星，开展向宜昌市劳模陈振荣同志学习活动，大力弘扬陈振荣身上忠诚企业，持之以恒的“老黄牛”精神，以“文化英雄”活化企业核心价值观念；六是纵深开展以“我安我家保安全、我爱我家树形象、我爱我家比绩效”为主题的“我爱我家班组行”活动，发动职工群众参与到文化共建工程中来。
“绩效政工”的建设，是政工领域一场思维方式、评价手段、激励机制的全面革新，其效果体现在：有力地促进了政工与行政的默契度，各级党组织、群团组织，包括广大党员融入中心、服务中心、保障中心的意识和能力明显增强，以实实在在的绩效见证出党的先进性。(完)
扩展阅读：公司201*年党建工作总结及201*年党建工作计划
公司201*年党建工作总结及201*年党建
工作计划
在集团党委的大力领导和全体党员的共同努力下，围绕我司的工作目标，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为全面提升我司经营水平提供了强有力的保证，现将201*工作总结如下：一、强化党建工作。
通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作在市政建设的正常开展，我们结合公司的特点，根据集团党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。
二、加强教育，反腐倡廉。
重视反腐倡廉教育，公司党总支在设专人分管纪检工作的基础上，及时掌握各种思想动态，抓好思想道德建设特别是拒腐防变的教育，不断使党员干部的廉洁自律制度得到健全和完善，从源头控制腐败的根源，让党员干部接受各级员工监督，重视公司员工提出的各类意见，党员干部执行公司
廉洁自律规定。严格执行民主集中制，落实领导班子议事和决策机制，认真履行党员的权利与义务，经常对党员权利和义务实施情况进行监督检查。公司党员干部能自我约束，自觉遵守党的法规条例，严肃组织纪律，廉洁自律。三、抓好组织建设，促进党建工作规范化。
注重视新党员的发展工作，保证新党员质量，在发展新党员的过程中，一直贯彻“十六字”方针，规定工作程序、严格把关，认真做好党员发展工作。做好对入党积极分子的教育和引导工作，对党员的发展工作进行全程监督，实行集体表决，公司内部公示等措施，确保党员发展质量。四、开展系列活动。
为增加党员凝聚力，增强党性意识，加强与文明结对单位的联系与沟通，公司党总支在“七一”之际，组织全体党员和积极分子到小平小道游览追忆建党的艰苦历史，回顾党的光辉历程，共同缅怀伟大的马克思主义者、无产阶级革命家邓小平同志，为革命和新中国建设的艰辛伟绩。五、创新党建活动形式和内容。以公司文化娱乐体育活动为载体，把思想教育融入党员群众喜闻乐见的活动之中，吸引员工广泛参与，始终把公司思想政治工作和丰富多彩的文化体育活动结合起来，把党建工作与公司文化建设相结合。公司文化是一个公司的内在驱动力的基础，是一个公司的灵魂。党组织坚持活动经常化、内容形式多样化，积极搭建公
司党建工作文化活动平台。
在公司各部门的配合下，通过各类文体活动激发了员工的工作、生活热情，今年共开展了员工拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛，通过这些活动，使党员和员工在广泛参与各类活动中受到熏陶和教育，增强了公司的归属感和凝聚力。
以上是我们今年党建工作的要点，有成绩、有成效，也存在一些薄弱环节，今后将继续积极探索新时期党建工作新路子，创新党建工作方法，使党建工作更加扎实有效。以201*年党建工作作为基甸，我公司201*年的党建工作计划如下：
1、制定政治学习工作计划，扎实有效地抓好党员的教育，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。组织全体干部党和入党积极分子，认真学习十八大精神。重视党员政治理论学习，根据集团党委部署，认真完成各类政治学习和开展各项政治活动，重视党性、党风、党纪教育，筑牢党员道德防线，严格党的组织生活制度。
2、寓教于乐，增强公司的凝聚力，在公司内继续广泛开展多种形式文化娱乐活动，促进交流，传播精神文明思想。
3、加强党员队伍建设，做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好从公司新进员工中发展党员工作，注重对新党员培养工作。
4、深化公司文明创建工作，开展多种形式反映员工生活
的文化体育娱乐活动，营造良好的公司文化，继续开展和参与“爱心捐助”、“扶贫帮困”、等活动。
201*年11月20日
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