集团公司纪委12年工作总结

集团公司纪委12年工作总结

集团公司纪委201*年工作总结和201*年工作要点

201*年，公司纪委以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，着力构建惩治和预防腐败体系，公司党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，为公司完成各项年度工作任务提供了有力的政治保障。一、201*年工作总结

（一）坚持以班子建设为引领，打造反腐倡廉“龙头工程”

1、带头坚持学习制度，增强免疫力。领导班子成员积极参与市委组织的在线学习，提前超额完成了市委下达的在线学习任务，.。201*年公司党委先后发放《后知后觉》、《问题就是机会》、《工作就要解决问题》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人生悟语》、《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议文件汇编》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《党的十七届五中全会学习辅导百问》等书籍，组织领导班子成员统一学习，使得领导班子成员理论水平得到进一步提高，对整个宏观经济形势的研判能力进一步提升，廉洁自律意识进一步增强，“一班人”政治上的敏锐性、工作上的创造性和发展上的预见性得到进一步提高。201*年党委理论学习中心组集中学习*次，领导班子成员共撰写和发表了41篇经济论文，均有独到的见解和一定的理论深度。

2、带头贯彻民主集中制，增强凝聚力。注重坚持民主集中制的各项规章制度，完善党委议事规则和决策程序，积极推进决策的科学化和民主化，凡属重大、全局性的问题都严格贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，对议定的事，班子成员都自觉服从，坚决贯彻。既根据集体决定和分工履行职责，又关心全局，积极参加集体领导，努力营造整体和谐、共谋事业、心情舒畅、团结奋斗的工作局面。*，公司党委组织召开了以“贯彻落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的领导班子民主生活会，领导班子成员以严肃、认真的态度，对照《廉政准则》“8个禁止”和“52个不准”，充分发扬党内民主，深入剖析个人在理想信念、党性修养、廉洁自律和立足本职等方面存在的薄弱环节，准确查找存在问题产生的思想根源，提出具体解决办法，民主生活会达到了预期效果。3、带头坚持改进工作作风，增强感召力。一是坚持理论联系实际。认真执行联系基层制度，结合实际工作，经常深入基层进行调查研究，广泛征求意见，开展谈心谈话等活动，把基层干部员工的愿望和要求作为决策的基本依据，对部署的工作加强督促、一抓到底，对重要事项亲临一线、靠前指挥，把工作做出成效、落到实处。在创先争优活动中，公司领导都积极到各自联系点和分管单位，对基层单位开展创先争优活动情况进行点评和指导，职工群众中引起较大反响。二是坚持实事求是。始终确立办实事、出实绩、求实效的工作导向，秉承科学发展的工作态度和工作方法，不断提高工作水平和工作能力，在解放思想中坚持实事求是，在科学求真中实现与时俱进。大力发扬“实事求是、雷厉风行、艰苦朴素、逢旗必夺”的工作作风，班子成员把主要精力集中到推动工作落实上，对定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，对部署的工作加强督促、一抓到底。三是坚持群众路线。把群众的需求、群众的反应作为工作重点，强化为人民、为职工服务的意识，从思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，继续保持党同人民群众的血肉联系。

4、带头遵守廉洁自律规定，增强执行力。公司领导班子成员做到自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，淡泊个人名利。坚持做到严格秉公用权的责任，决不把权力当成谋取私利的工具；严格要求家属子女维护领导干部形象，决不利用领导干部的职权和影响谋取任何不正当利益；严格要求身边工作人员做好服务，绝不允许打着领导干部的旗号去干私事谋私利；严格执行领导干部报告个人有关事项规定；凡是要求党员干部做到的，班子成员首先做到，凡是禁止党员干部做的，班子成员坚决不做，201*年公司领导班子成员未发生任何违法、违纪行为。（二）坚持以学习教育为根本，筑牢反腐倡廉思想防线

1、理论学习强身固本。组织党员干部认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观中有关反腐倡廉理论的论述，充分认识在证券行业中“要不要讲反腐倡廉和怎样反腐倡廉”等问题，深入贯彻中央、省委、市委、各级纪委会议精神和反腐倡廉文件，严格执行中纪委提出的“八不准”和金融工委提出的“六个严禁”，严格执行《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党巡视工作条例》等规章制度。重点组织学习了《胡锦涛在中纪委十七届五次全会上的讲话》、《中纪委十七届五次全会公报》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《温家宝总理在国务院第三次廉政工作会议上的讲话》、中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件资料。通过学习使广大党员干部从思想上、从内心深处主动做到廉洁自律，不想腐败。2、廉政教育深入灵魂。一是抓党风、党纪、党性教育，组织党员干部开展观看“红色电影”、参观革命教育基地、阅读“红色书籍”、唱“红色歌曲”、重读《党章》、重温入党誓词等活动加强党风、党纪、党性教育。二是抓廉洁从业教育，组织公司员工认真学习《中华人民共和国证券法》、《证券公司监督管理条例》、《证券从业人员执业行为准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规。三是抓廉政警示教育，组织参观全国金融系统反腐倡廉建设展北京巡展和南京巡展，参加反腐倡廉先进事迹报告会等活动。通过教育使得广大党员干部做到耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线，不敢腐败。

3、主题活动提升境界。把遵纪守法、爱岗敬业为核心内容的职业道德教育同“文明窗口”、“职工之家”、“青年文明号”、“工人先锋号”、文明单位、平安金融单位、劳动关系和谐企业等群众性精神文明创建活动结合起来，通过组织.等各种富有教育意义的活动，倡导了健康的生活方式，使得广大党员干部养成了积极向上的心态，不愿腐败。（三）坚持以企业文化为载体，营造反腐倡廉文化氛围1、塑造廉政文化观念。公司一直坚持以科学的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以健全的廉政制度为基础，以丰富的廉政文化活动为载体，积极开展廉政文化建设，成为廉政的“指南针”，勤政的“助推器”。坚持树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念，结合群众性精神文明创建活动，突出先进思想和廉政文化内涵，引导干部群众自觉增强廉洁意识。在长期的工作实践中逐步形成了..企业经营宗旨，并教育引导员工在潜移默化中接受、认同和实践。

2、完善廉政文化载体。一是理论载体。注重从理论与实践的结合上推进廉政文化建设，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力的文化支撑。加强廉政文化理论研究，推动廉政文化建设理论创新，为公司的廉政文化建设提供必要的理论支持。将党的三代领导集体反腐倡廉重要论述作为廉政文化的理论核心加以宣传和学习。将法律法规、行业规定、从业人员准则等规章制度作为廉政文化的主要内容严格执行，组织编写出版公司《企业文化建设大纲》和《合规手册》。二是活动载体。在注重廉政文化春风化雨功效的前提下，搞好自律与他律、外在的强制性与内在的自觉性、形式与内涵的有机结合。注重发挥廉政文化教育、薰陶、引导作用，通过各种有效形式和载体，积极推进廉政文化“进班子、进营业部、进家庭”活动。3、健全廉政文化体系。坚持“领导干部廉则作风正，作风正则人心聚，人心聚则事业兴”的理念，在公司经营管理、党组织建设、企业文化建设等方面，注意重点体现以合规文化为基础的廉政文化建设工作内容，形成“个人诺廉、组织督廉、典型示廉、亲情助廉、行动践廉”的良好氛围，在领导体制、工作机制、考核体系等方面建立了一系列行之有效的规章制度，形成了公司廉政文化体系。（四）坚持以制度建设为保障，健全反腐倡廉长效机制

1、建立完善的工作机制。公司一直将落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，始终把党风廉政建设工作当作大事、要事来抓。成立了由公司党委书记任组长，党委委员为成员的党风廉政建设工作领导小组和办公室，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导各负其责，头头抓，抓头头，一级抓一级、层层抓落实的责任机制；形成年初有统一工作部署、年中有专题督促检查，年底有集中总结测评的工作机制；定期组织召开党风廉政建设领导小组会议，分析评估党风廉政建设工作情况，制定整改工作措施。

2、建立严格的约束机制。坚持从公司内部控制制度建设、合规制度建设、人事制度建设等方面建立反腐倡廉约束机制，严格执行“六条禁律”、“七条禁律”、“十条禁律”、“八条禁律”。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，不断加大制度创新力度，最大限度地减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。公司根据实际工作情况，建立了干部任前廉政谈话、培训、教育、公示和试用制度，建立了领导班子和中层管理干部述职述廉制度，建立了实施权力在阳光下运行机制等一系列廉洁自律制度。

3、建立有效的考核机制。按照公司《党风廉政建设实施办法》和《党风廉政建设责任制量化考核标准》等文件，将党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、领导干部目标管理考核内容。加强对公司各营业部和业务部门年度常规稽核内审，完善内部审计制度、规范内部审计的操作程序、加强内部审计的全程控制，对公司各分支机构和业务部门进行现场常规审计，并对发生变动的部门和营业部负责人的任期履职情况进行离任审计。201*年，共进行。。。。。。，并将考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。二、201*年工作要点

201*年，公司纪委将全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚决按照中央、省、市委党风廉政建设工作部署要求，以科学发展观为指导，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，以构建惩治和预防腐败体系为统领，以“惩防并举、预防为主”为原则，以改革创新为动力，通过扎实有效的工作，推动公司党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。重点抓好以下五个方面工作：

（一）加强领导班子建设。一是坚持做学习模范。全年党委理论学习中心组集中学习不少于*次，组织领导干部参与市委组织的干部培训班和干部在线学习，认真学习经济工作理论、中央、省、市委相关文件精神，不断提高统揽全局、引领发展的能力和水平。在通报中层以上干部学习普查情况的同时，重点通报公司领导班子的学习情况。二是坚持民主集中制度。组织召开专题民主生活会，充分发挥党内民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强领导班子的凝聚力。三是坚持理论联系实际。切实落实公司基层联系点制度，改进领导班子工作作风，积极开展调研活动，形成有质量的调研报告*篇以上。（二）加强廉政学习教育。组织专题学习教育活动不少于2次，集中学习科学发展观相关理论和《中国共党章程》，学习中纪委、省、市纪委有关文件精神，以观看警示录像片、参观图片展览、参观革命教育基地等方式组织2次反腐倡廉警示教育。利用党校专题培训、党课教育、干部在线学习等方式，开展《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规学习教育活动，强化纪律观念和接受监督的自觉性。加强廉洁从业教育，组织公司全体员工集中学习。。。。。。。等相关法律法规。

（三）加强廉政文化建设。一是坚持宣传带动。以创办党风廉政建设橱窗、在党建工作网站上开设党风廉政建设栏目、悬挂廉政警语、发放廉政倡议书等形式在全公司营造一种崇廉尚廉的良好氛围。二是坚持活动推动。组织开办党风廉政建设相关知识讲座和党风廉政建设知识竞赛，在公司党员干部中开展“增强纪律观念、自觉接受监督”主题教育活动等。三是坚持示范促动。发现和树立一批勤政廉政的先进典型，在全公司范围内进行宣传，争创南京市廉政文化建设示范基地。（四）加强廉政体系建设。一是加强廉政制度建设。通过量化细化党风廉政建设各项要求，确保党风廉政建设责任制得到落实。健全领导干部述职述廉、报告个人有关事项制度，积极组织领导班子和中层管理干部述职述廉活动，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。二是加强廉政信息网络建设。将监督渠道扩大到各个党支部，通过设立举报电话、公开举报意见箱等渠道，对全体干部进行全方位、多渠道监督。三是加强廉政考核管理。健全责任制考核办法，对所有发生工作岗位变动的领导人员进行严格的离任审计，坚持预防关口前移，做到及时发现苗头，把违法违纪行为消灭在萌芽状态。

（五）加强纪委自身建设。一是坚持纪委例会制度。每季度组织召开*次纪委会议，集中讨论研究公司党风廉政建设各项事务。二是加强干部队伍建设。增强公司纪检队伍的综合素质，把思想作风正、理论水平高、工作作风实的干部充实到纪检队伍中来。不断提高纪检干部的思想政治素质，积极参加上级纪检部门组织的培训。三是全面开展纪检工作。审计、稽核部门配合纪委开展各项工作，每季度向纪委汇报一次工作。坚持“敢于碰硬、秉公执纪”，全面推进公司党风廉政工作的开展，为维护和促进公司的改革、稳定、发展做出更大的贡献。

扩展阅读：发电公司201*年纪委工作总结修改

****年纪委工作总结

****年，**公司纪委在集团纪委和公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕集团公司和公司年度会议总体部署，突出重点，注重细节，不断探索创新。深入开展了党风廉政教育、廉洁文化创建、监督检查、效能监察和廉政风险防范管理等工作，扎实有效地把反腐倡廉建设引向深入，为实现公司各项工作全面健康发展提供了有力保证。现将工作总结如下：

一、201*年主要工作开展情况

（一）认真开展党风党纪教育，提高廉洁从业意识为认真开展好党风党纪宣教活动，**公司纪委根据不同岗位人员实际情况，按照**公司纪委201*年重点工作安排及全年党风党纪教育学习计划，以示范教育、警示教育和岗位廉洁教育为重点，通过利用公司网站、OA系统、《**之春》等信息平台和中心组学习、党支部例会等多种形式开展了宣教活动。

一是组织公司全体党员、关键岗位人员201*年观看典型案例廉洁警示教育片活动4次，分别为《蜕变的权利》、《党员干部廉洁自律须过好四关》、《国企反腐警示录》、《贪之害警示录》受教育人数达491人次。通过一个个鲜活的案例，一段段触目惊心的堕落过程，一句句沉痛的忏悔，震撼人心，使广大员工进一步深刻认识到腐败行为的危害性，进一步提高了拒腐防变的能力，收到了很好的警示效果。

二是组织全体员工开展廉洁箴言警句征集活动，共征集箴言警句271条。参与人数达到了191人次，涵盖了公司高管及各个层面员工。通过活动的举行，使广大员工在做好本职工作的同时，充分认识到廉洁、廉政的意义，在充分展现认知理念、聪明才智的同时，表达出了**人廉洁做事，清白做人的高尚情怀，表达出了**人践行廉洁承诺的信心的决心。

三是根据**省国资委纪委、**国际能源集团有限公司纪委相关文件精神，为充分展示**公司成立以来开展党风廉政建设和反腐倡廉理论研讨与实践探索成果，组织开展了“纪念中国共产党成立90周年反腐倡廉建设理论研讨”征文活动，共收集征文42篇。通过征文活动，积极营造了干事创业的良好氛围，着力纠正各种官僚主义、形式主义、铺张浪费和作风不扎实、慵懒散等问题，提高党员干部的廉洁从业意识，促进党员干部作风进一步好转。

四是利用公司网站，开展了学习201*年10月中共中央、国务院新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，规范从政行为促进科学发展为主题的教育活动。将反腐倡廉建设的有关内容纳入规定的学习范畴，以理论、实践、廉政三个方面为主题，认真组织集中辅导和抓好个人自学。

五是组织全体党员赴“红旗渠”开展党员受教育活动、组织后备人才参加党校专题培训活动。培塑了广大党员干部恪尽职守、秉公执法、心系群众、清正廉洁的思想品质和价值追求。

通过认真开展党风党纪教育工作，强化了党员干部的“两个意识”：一是强化了廉洁从业意识，时刻保持清醒的头脑，守住道德底线，筑牢思想防线，始终做到用权为公、清廉自守；二是强化了自觉接受监督意识，把接受监督作为一种内在的自我需求，自觉将自己的行为置于党组织和广大职工群众的监督之下。确保了我公司党员干部全年无违规违纪现象发生。

（二）注重制度建设，从源头上防微杜渐

面对新形势、新任务和党风廉政建设的新要求，**公司纪委在对党风廉政建设制度进行规范、健全和完善进一步发挥了制度建设的保障作用。

一是进一步完善并实施了《**公司党风廉政建设责任制》，进一步明确了各级领导班子成员的责任分工，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设体系。

二是为加强公司商务谈判合同及签订的监督管理，杜绝违规操作、暗箱操作现象发生，确保生产经营顺利进行。根据国家的有关法律法规以及集团公司有关规定，结合**公司实际制定了《**公司合同签订监督管理办法》。

三是坚持廉政谈话制度，一年来**公司纪委对关键部门和重点岗位人员权力行使进行全过程监督。特别是对5名新任副经理、3名新任经理和4名新任副总师进行了任职谈话，以会议的形式对燃煤技术中心工作人员进行了集体廉政谈话。

四是为进一步规范工作人员廉洁从业行为，防止截留、

私分、贪污等违规违纪行为的发生，**公司纪委根据中央办公厅、国务院办公厅《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》和中央纪委、监察部有关文件精神，制定并下发了《****发电有限责任公司工作人员在公务活动中收受礼品登记处理的规定》。

（三）突出重点，注重实效，依法加强监督工作一是对合同管理、招投标及物资采购环节进行联合督察，重点督察物资采购合同的申请、审核、审批、签订是否依法履行规范程序；从合同价格的敲定、供应商资质审查、合同的鉴定到货物验收等环节上进行过程监督。全年监督合同谈判共35项。

二是组织多部门参与燃料管理的联合督察，重点是参与燃煤招议标，审核供应合同是否规范，煤票是否五章齐全，磅房是否做到车车过衡，取样和化验是否严格，费用结算和亏吨亏卡索赔是否规范。组织督察室人员负责每周到供煤矿点采样两次，分别在燃煤技术中心和发电部进行化验，并与当天总样化验结果进行对比。并安排专人在运煤路线实行巡逻打假值班，在矿点出口为运输车辆贴封条和取样。全年燃煤入炉抽样对比检查96次，入厂抽样对比检查90次，下矿采样检查48次。通过联合督察保证了煤质，节约了费用，净化了环境。

（四）扎实开展效能监察工作，在生产实际中查漏保廉。今年**公司纪委把效能监察作为纪委工作的重点之一来抓，围绕公司安全生产管理、经营管理、后勤管理、零星

工程、技改项目、大小修管理工作大力开展效能监察，并根据检查情况与绩效挂钩，实现效能监察闭环管理。全年共提出整改建议书10份，下发《督察通报》25期，下发《督查考核通报》2期。突出了效能监察的实际效果。

201*年**公司将“二号机组大修工程”和“一期空冷增容改造工程”作为公司效能监察立项监察项目，截止目前已全部完成监察项目。

（五）开展“廉政风险防范管理”工作，推进源头治腐201*年，公司纪委将“廉政风险防范管理工作”作为加强党员干部廉政建设的重点内容来抓，在公司领导人员、重点部门、重点岗位人员中全面展开，将廉政建设的关口前移，对廉政风险进行评估。

一是注重预防，抓好制度建设，确实形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制。一月份公司纪委与公司关键岗位人员签订目标责任书9份，责任书从责任范围、责任目标、责任考核三个方面进行了责任细化，把“软指标”变成了“硬任务”。

二是组织开展了“廉政风险点”防范工作“回头看”的专项检查活动，重点结合集团关于“廉政风险点”防控工作要求，在深化和准确定位上下功夫。目前，正在对照各级各类人员岗位职责，加强风险信息源和信息防范收集工作，为各级各类人员、岗位明确风险防范重点。

三是为公司关键岗位、有处置权岗位人员制作廉政台历。让每位工作人员每翻一页台历都能从中得到启迪和教

益，时时刻刻敲响着廉洁从政的警钟、增强了党风党纪观念，进一步筑牢思想道德防线，推进廉政风险防范管理工作。

（六）完善“一岗双责”责任制，严格执行“三重一大”制度。

结合新形势和**公司实际，年初，公司领导班子按照“一岗双责”的要求，进一步明确领导干部的“一岗双责”的责任内容，尤其是兼职的纪委委员在管好自己分管的业务工作同时，认真抓好分管范围内的党风廉政建设，坚持每季度向纪委汇报，年终进行双责述职，保证职责明确到人，落实到位。

利用党委中心组学习时机组织公司领导认真学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把“三重一大”制度作为惩治和预防腐败体系的重要环节认真加以落实。

一是细化内容。将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作的具体内容和范围进行细化。比如，在任免高级主管及以上岗位时，进行人事任免公示，每月召开经济活动分析会等。增加了“三重一大”制度的透明度和可操作性。

二是规范程序。把决策程序分解为决策酝酿、集体决策和执行决策三个步骤，每个步骤按不同事项规范工作程序。在研究重大问题时，事先听取相关部门的意见。在制定重大决策时，拟定两个以上预案，在反复讨论和研究的基础上进行科学决策。

三是明确原则。在落实“三重一大”科学决策制度上，

坚持走群众路线，按照从群众中来，到群众中去的方法，围绕决策的问题，深入基层，调查研究，获取各个方面信息。采取多种形式，组织党员、技术人员、生产骨干在一定范围内开展讨论，纳群言，集广益，使决策建立在扎实的群众基础上。比如，年终绩效考评问题上，公司领导颇费心思，多次召开会议，并征求员工代表等各方面意见提升员工工作热情，客观评价员工的工作表现和能力，营造公平、公开、公正的竞争机制。

（七）拓宽信访渠道，加强信访工作，维护稳定大局201*年，**公司纪委在原有的诉求渠道中，完善了网上举报，增加外网专用投诉邮箱和廉政电话，扩大了监督途径，畅通了信息渠道。进一步拉近了干部与群众的距离，密切了干群联系。全年共收集信件4封，其中一封反应了公司党员在廉洁自律方面的好人好事。其他均属项目部员工反映安全奖发放迟缓的问题，经**公司纪委调查核实后及时进行了解决处理，并增加了此项月度督察任务，逐月对各项目部月度安全奖发放进行督察，确保员工合理诉求得到妥善解决处理，保持上下沟通渠道畅通。

二、工作中的主要经验

近年来，**公司纪委立足教育，超前防范，查找风险点，不断探索创新纪检工作，为**公司生产、经营、管理创造了廉洁、和谐、稳定的企业环境，取得了良好的成效。我们的主要做法是：

（一）注重警示教育

我们把警示教育作为党风廉政建设的一项基础性、长期性工作，紧密联系党员干部队伍实际，通过各种形式、各个层面开展廉政风险教育，强化责任意识，使党员干部警钟长鸣，时刻保持共产党员的先进性。

一是开展岗位教育。把工作重点放在企业内对人、财、物等具有处置权的人员身上。年初公司纪委确立关键部门、重点项目和关键岗位作为廉政建设教育的重点，围绕“五个方面”的人，即有用人权的、有管钱权的、有审批权的、有采购权的、有工程发包权的，开展“手中权力知多少”问卷答题讨论，对照岗位职责查找手中权力面临着最大风险是什么，是否在安全、质量、成本、资金使用、物资采购、用人和工程分包等关键环节存在违纪现象，教育引导党员干部找准定位，规范权力运行，引导他们防微杜渐。

二是开展专题教育。定期组织公司党员干部、后备人才等参加专题培训，定期召开支部例会，精选学习内容，改进方式方法，力戒模式化和形式化，增强教育的针对性和有效性，提高吸引力、感染力，使教育入脑入耳入心。通过专题培训，进一步增强了党员领导干部的廉洁从业意识，提高了廉洁自律和拒腐防变的能力，促进领导干部做到讲党性、重品行、作表率，从而带动了公司党风廉政建设水平的不断提高。

三是开展示范教育。每年七月，通过选评“党员先锋岗”、“四优共产党员”等活动，对模范、先进事迹进行宣传，形成了学先进、比贡献、创佳绩的企业氛围。

四是开展警示教育。针对社会上有些党员干部纪律观念淡薄，无视党纪国法，有令不行、有禁不止、我行我素、顶风违纪的现象和问题，我们每季度组织全体党员以及与公司签订廉洁自律保证书的员工开展一次集中观看“警示教育片”活动，用反面典型教育党员干部，起到了警示他人的作用。

（二）加强廉政风险防控

针对企业易发生腐败的实际，按照“源头把关、过程控制、全程监督”的思路，牢牢把好用人关、物资设备招标采购关、项目资金管理关、工程收尾清欠关这“四道关口”，有效避免了腐败问题的发生。

一是把好“人才关”。建立和完善选人用人制度。在选拔任用领导干部的过程中，严格依照《岗位动态考评管理办法》，经民主推荐、民主测评、酝酿、考察、讨论决定、任前公示、任职试用等系列程序。干部选拔任用程序规范、选拔透明、民主决策、监督到位，得到了干部员工的认可和好评。

二是把好“采购关”。严控物资设备成本。采购一直是员工普遍关注的热点，为进一步规范此项工作，公司纪委与生产、经营、燃料、物资部门协手进行商务合同谈判，对市场进行调查，对拟定供应商的生产能力、质量状况、管理执照等内容进行了较详细的调研，在公司纪委监督下完成物资采购合同的签订。

三是把好“煤质运输关”。定期去供煤矿点采样，分别

在燃煤技术中心和发电部进行化验，并与当天总样化验结果进行对比。并安排专人在运煤路线实行巡逻打假值班，在矿点出口为运输车辆贴封条和取样，严把煤质运输关。

四是把好“效能监察关”。围绕公司安全生产管理、经营管理、后勤管理、部门管理、项目部管理、专业管理、零星工程、大小修管理工作开展了效能监察。坚持效能监察与员工关注的热点相结合，突出了效能监察的实际效果。

（三）强化廉政风险提示

一是廉洁从业谈话在先。廉政谈话采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，对新任干部，及时进行任前廉政谈话，对有群众反映问题的领导干部及时提醒谈话，提醒在先；对经初步核实有轻微违纪行为的，及时诫勉谈话，批评在先；对班子集体需要承担一定责任的，进行集体警示谈话，警示在先。“

二是廉政风险查找在先。高度重视，精心组织，全面排查，管控“风险点”，健全制度，加强监督，构筑“防火墙”，确定重点，全面组织排队查。按照“风险分散”的原则，对照各自岗位职责，开展自查自纠与岗位廉洁风险点排查相结合活动。

三是廉政提醒防范在先。通过与关键岗位人员签订廉洁自律保证书，提醒他们增强党风廉政建设的责任意识。

四是健全制度保障在先。作为一个好的企业，就应该有各个方面的制度约束，只有这样才能保障企业在市场经济运行中有立足之地，才能健康、和谐发展。

（四）畅通信访渠道

通过启用廉政信箱、企业论坛、廉政电话等多种渠道开展信访工作。通过信访案件的办理，发现在工作机制、管理机制及工作制度方面的不足，积极健全完善，发挥信访案件办理对廉洁自律的推动作用，加大源头工作力度。

三、存在的问题：

一年来，我们虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要表现在：

一是纪检部门有待进一步完善。目前公司设立了综合监察室和专职审计人员，但纪检人员仍然全是兼职，机构、人员和职能有待近一步完善。

二是纪检队伍的自身建设有待进一步加强。由于公司纪检人员兼职居多，平时自身业务工作量就很大，接受纪检业务的培训少，接触的案例少，处理实际问题的经验少。因此，纪检人员的业务能力有待进一步提高。

三是纪检工作的制度有待进一步完善。目前，纪检监察工作制度还不是很健全，需要在今后的工作中进一步完善。

四是制度执行、监督检查、效能监察全程监督的力度和深度还不够，有待进一步加强。

四、下一步工作打算

201*年**公司纪委将围绕一个中心，做到三个坚持，加大五项工作力度，即“135”工作思路开展工作。

“1”围绕一个中心：紧紧围绕集团和**公司生产、安全、经营这一中心工作，以更坚决的态度，更有力的措施，

开展党风建设和反腐倡廉工作。

“3”做到三个坚持：坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，构建惩治和预防腐败体系，拓宽源头防腐工作领域；坚持围绕中心工作，服务大局，把党风建设和反腐倡廉工作融入到安全、生产、经营中，为企业又快又好发展提供保障；坚持突出重点，全面推进。党风建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨，工作千头万绪，我们既要突出重点，抓住关键，又要兼顾其余，注重薄弱环节。

“5”加大五项工作力度：

加大监督力度，建立完善权利运行监控机制。重点抓好“三重一大”决策程序、企务公开、专项治理、效能监察。

加大源头防腐工作力度，积极推进“廉政风险、防控管理工作”。

加大作风建设力度，纠正损害员工群众利益不正之风。重点抓好领导干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风存在的突出问题。

加大纪检监察队伍建设。通过走出去，请进来方式加强对纪检监察队伍培训，不断提高纪检监察干部的政治素养和业务能力。

五、其他建议和意见

针对**公司纪检工作开展遇到的问题，希望集团公司能从制度建设和如何监察等方面多加指导；还希望集团公司多组织基层纪检人员的业务培训和基层纪检人员之间的业务交流。

以上就是**公司纪委工作的简要汇报，不足之处，敬请批评指正。

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