薪酬福利专员工作说明书

薪酬福利专员工作说明书

薪酬福利专员工作说明书

单位名称沈阳市XX制造有限公司部人力资源部门下级人直接下级无无数薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费岗位工作概述用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。岗位名称薪酬福利专员直接上级薪酬福利主管1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。岗位工作内容1）2）3）4）5）6）7）执行公司薪酬管理制度，编制工作表；执行公司福利政策，办理员工各类保险；收集公司外部薪酬福利资料；协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；完成领导交办的其他工作。岗位工作职责工作公司薪酬福利制度和流程的执行权职权办公设备个人专用部门共用公司共用移动电话、台式电脑（互联网接入）市内电话、长途电话、打印机、机动车辆传真机、复印机内部工作工关作系关系定期向总经理提交《公司工资明细报表》汇不定期向总经理作口头工作汇报报督导不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调协调检查和监督下属公司薪酬管理制度执行情况外部工收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查作关系与外部人事劳动部门进行业务磋商学历年龄工作经验任职资格工作技能本科及以上25岁以上有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验良好的口头和书面表达能力一定的沟通协调能力职前培训其他要求公司相关规章制度熟悉国家和本地劳动政策法规专业性别管理类不限

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薪酬福利专员岗位说明书

一、基本资料职务名称：薪酬福利/保险专员所属部门：人事部定员人数：2-3人

直接上级：人事主管可晋升职位：人事/薪酬主管可轮换职位：二、基本任职资格最低学历：大专以上专业：相关人力资源专业资格证书：工作经验及年龄：1、2年以上薪酬板块工作经验，并具有社会保险管理的实际操作经验，2、年龄在22-35岁。专业知识：1、熟悉国家劳动人事政策法规；2、熟悉与薪酬相关的法律法规；3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；4、熟练使用office办公软件。能力素质：1、耐心细致，具有较高的责任心，具有保密意识，沟通协调能力强；2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；3、服从公司相关管理制度。三、岗位职责工作概要：具体负责员工薪资及考核，社会保险，商业保险，互助金，其他福利相关的事宜。工作职责：1、负责公司薪酬福利制度的制定、员工薪资及互助金核算、建立薪酬信息台账；2、负责员工社会保险及商业保险的各项业务办理；3、相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作；4、积极参与部门管理，及时提出有关部门建设的可行意见；5、配合其他部门有关工作；6、上级交代的其他工作。工作内容：1、负责公司员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；3、负责各类奖罚的统计与执行；4、协助上级根据公司实际情况制定修改和推行适合公司实情的薪酬福利制度；5、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；6、负责薪酬及各项福利、社会保险的档案资料维护和管理；7、负责员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作；8、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的可行性建议；9、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；10、接受人事主管的直接领导，特殊情况可向总经办汇报；11、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；12、遵守公司的各项管理制度；13、配合其他部门做好相关工作；14、积极主动完成上级交办的其他工作。工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的薪酬福利制度与计划；2、及时准确的进行员工薪资、福利费用及互助金的核算，建立各种薪酬信息台帐；并将相关数据统计后上交人事主管；3、及时、准确无误的进行社会保险及商业保险的办理；4、忠于公司的良好心态，工作细心、负责，极具保密意识；5、接受人事主管的直接领导；6、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；7、工作主动且积极向上。

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