201*-201*年中国劳务派遣行业研究及投资前景预测报告

201*-201*年中国劳务派遣行业研究及投资前景预测报告

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201*-201*年中国劳务派遣行业研究及投资前景预测

报告

第一章中国劳务派遣行业发展环境第一节劳务派遣行业及属性分析一、行业定义

二、国民经济依赖性三、经济类型属性四、行业周期属性第二节经济发展环境一、中国经济发展阶段

二、201*-201*年中国经济发展状况三、经济结构调整四、国民收入状况第三节政策发展环境一、产业振兴规划二、产业发展规划三、行业标准政策四、市场应用政策五、财政税收政策第四节社会发展环境一、中国人口规模二、分年龄结构三、分学历结构四、分地区结构五、消费观念

第五节投融资发展环境一、金融开放二、金融财政政策三、金融货币政策四、外汇政策五、银行信贷政策六、股权债券融资政策

第二章中国劳务派遣生产现状分析第一节劳务派遣行业总体规模第二节劳务派遣产能概况一、201*-201*年产能分析二、201*-201*年产能预测

第三节劳务派遣市场容量概况一、201*-201*年市场容量分析

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二、产能配置与产能利用率调查三、201*-201*年市场容量预测第四节劳务派遣产业的生命周期分析第五节劳务派遣产业供需情况

第三章201*-201*年中国市场分析第一节我国整体市场规模一、总量规模二、增长速度

三、各季度市场情况第二节原材料市场分析第三节市场结构分析一、产品市场结构二、品牌市场结构三、区域市场结构四、渠道市场结构

第四章201*-201*年中国劳务派遣市场供需监测分析第一节需求分析第二节供给分析第三节市场特征分析

第五章201*年中国劳务派遣市场竞争格局与厂商市场竞争力评价第一节竞争格局分析

第二节主力厂商市场竞争力评价一、产品竞争力二、价格竞争力三、渠道竞争力六、品牌竞争力

第六章我国劳务派遣行业供需状况分析第一节劳务派遣行业市场需求分析第二节劳务派遣行业供给能力分析第三节劳务派遣行业进出口贸易分析一、产品的国内外市场需求态势二、国内外产品的比较优势

第七章劳务派遣行业竞争绩效分析第一节劳务派遣行业总体效益水平分析第二节劳务派遣行业产业集中度分析

第三节劳务派遣行业不同所有制企业绩效分析第四节劳务派遣行业不同规模企业绩效分析第五节劳务派遣市场分销体系分析

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一、销售渠道模式分析二、产品最佳销售渠道选择

第八章、201*-201*年劳务派遣市场发展前景预测第一节国际市场发展前景预测

一、201*-201*年经济增长与需求预测二、201*-201*年行业总产量预测三、我国中长期市场发展策略预测第二节我国资源配置的前景

第九章我国劳务派遣行业投融资分析第一节我国劳务派遣行业企业所有制状况第二节我国劳务派遣行业外资进入状况第三节我国劳务派遣行业合作与并购第四节我国劳务派遣行业投资体制分析

第五节我国劳务派遣行业资本市场融资分析

第十章劳务派遣产业投资策略第一节产品定位策略一、市场细分策略二、目标市场的选择第二节产品开发策略一、追求产品质量

二、促进产品多元化发展第三节渠道销售策略一、销售模式分类二、市场投资建议第四节品牌经营策略一、不同品牌经营模式二、如何切入开拓品牌第五节服务策略

第十一章我国劳务派遣行业重点企业分析第一节A.企业分析一、公司基本情况

二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第二节B.企业分析一、公司基本情况

二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析

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2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第三节C.企业分析一、公司基本情况

二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第四节D.企业分析一、公司基本情况

二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第五节E.企业分析一、公司基本情况

二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析

第十二章201*-201*中国劳务派遣产业投资分析第一节投资环境一、资源环境分析二、市场竞争分析三、政策环境分析第二节投资机会分析

第三节投资风险及对策分析第四节投资发展前景一、市场供需发展趋势二、未来发展展望

第十三章劳务派遣相关产业201*-201*年走势分析第一节上游行业影响分析第二节下游行业影响分析

第十四章劳务派遣行业成长能力及稳定性分析第一节劳务派遣行业生命周期分析

第二节劳务派遣行业增长性与波动性分析第三节劳务派遣行业集中程度分析

第十五章劳务派遣行业风险趋势分析与对策第一节劳务派遣行业风险分析

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一、市场竞争风险

二、原材料压力风险分析三、技术风险分析四、政策和体制风险五、进入退出风险

第二节劳务派遣行业投资风险及控制策略分析

一、201*-201*年劳务派遣行业市场风险及控制策略二、201*-201*年劳务派遣行业政策风险及控制策略三、201*-201*年劳务派遣行业经营风险及控制策略四、201*-201*年劳务派遣同业竞争风险及控制策略五、201*-201*年劳务派遣行业其他风险及控制策略

第十六章劳务派遣产业投资风险第一节劳务派遣行业宏观调控风险第二节劳务派遣行业竞争风险第三节劳务派遣行业供需波动风险第四节劳务派遣行业技术创新风险第五节劳务派遣行业经营管理风险

第十七章201*-201*年中国劳务派遣行业发展趋势研究分析第一节201*-201*年劳务派遣行业国际市场预测一、劳务派遣行业产能预测二、劳务派遣行业市场需求前景第二节中国劳务派遣行业发展趋势一、产品发展趋势二、技术发展趋势

第三节201*-201*年劳务派遣行业中国市场预测一、劳务派遣行业产能预测二、劳务派遣行业市场需求前景

第十八章劳务派遣行业投资机会分析研究

第一节201*-201*年劳务派遣行业主要区域投资机会第二节201*-201*年劳务派遣行业出口市场投资机会第三节201*-201*年劳务派遣行业企业的多元化投资机会

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扩展阅读：201*-201*年中国劳务派遣行业发展前景趋势预测投资及市场行情营销报告

权威专业细致全面201*-201*年中国劳务派遣行业发展前景趋势预测投资及市场行情营销报告由中国报告基地权威出版，关键词有劳务派遣，劳务派遣行业报告，劳务派遣市场，劳务派遣投资分析，劳务派遣项目投资，劳务派遣前景，劳务派遣发展，劳务派遣销售渠道，劳务派遣产能，劳务派遣可行性，劳务派遣市场需求，劳务派遣趋势，劳务派遣市场调研，劳务派遣市场容量，劳务派遣规模，劳务派遣市场预测，劳务派遣价值。[交付方式]:EMAIL电子版或特快专递

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第1章：中国劳务派遣行业发展综述191.1劳务派遣的定义及分类191.1.1劳务派遣的定义191.1.2劳务派遣形式分类201.1.3劳务派遣企业运作模式211.2劳务派遣发展的必要性211.2.1劳务派遣产生的原因分析211.2.2劳务派遣与传统用工的比较231.2.3劳务派遣对就业市场的影响231.3劳务派遣企业的设立及运行241.3.1劳务派遣企业设立条件241.3.2劳务派遣企业资质申请251.3.3劳务派遣企业信息管理251.3.4劳务派遣企业业务流程251.3.5劳务派遣企业机构设置261.3.6劳务派遣企业人事管理261.4劳务派遣机构运营特征分析261.4.1劳务派遣机构规模性特征分析261.4.2劳务派遣机构持续性特征分析261.4.3劳务派遣机构差异性特征分析271.4.4劳务派遣机构政策法规性特征分析271.5劳务派遣机构核心竞争力评价标准271.5.1劳务派遣机构资格标准271.5.2劳务派遣机构品牌实力标准281.5.3劳务派遣机构经营规模标准281.5.4劳务派遣机构网络区域覆盖标准281.5.5劳务派遣机构专业能力标准291.5.6劳务派遣机构服务意识标准29第2章：中国劳务派遣行业发展环境分析302.1劳务派遣行业政策环境分析302.1.1《劳动合同法》30

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权威专业细致全面2.1.2《就业促进法》322.1.3《社会保险法》33

2.1.4《劳动合同法实施条例》34

2.1.5《关于推进人力资源服务业发展的指导意见》342.1.6《天津市劳务派遣管理办法》352.1.7《吉林省劳务派遣管理办法》362.2劳务派遣行业经济环境分析372.2.1国际宏观经济运行分析372.2.2国内宏观经济运行分析40（1）国内GDP增长分析41（2）工业经济增长分析42（3）固定资产投资情况43（4）社会消费品零售总额43（5）进出口总额及其增长44（6）制造业采购经理指数45（7）非制造业商务活动指数472.2.3国内宏观经济发展预测482.3劳务派遣行业社会环境分析532.3.1中国人口环境分析532.3.2中国城市化进程分析562.3.3中国劳动就业现状分析572.3.4中国城镇就业人员薪酬水平592.4201*年中国劳动力市场供需状况调查602.4.1201*年劳动力市场供求概况602.4.2201*年产业、行业劳动力需求状况622.4.3201*年用人单位劳动力需求状况652.4.4201*年各类职业劳动力供求状况662.4.5201*年求职人员分类状况682.4.6201*年招聘、应聘条件状况702.4.7201*年部分城市职业供求状况77第3章：国外劳务派遣行业发展经验借鉴793.1国外劳务派遣行业总体发展状况793.1.1国外劳务派遣行业发展历程793.1.2国外劳务派遣行业发展规模803.1.3国外劳务派遣行业分布格局803.1.4国外劳务派遣行业用工规制813.1.5国外劳务派遣行业发展趋势823.2国外劳务派遣企业设立制度研究833.2.1国外劳务派遣公司设立制度介绍83（1）设立制度关于设立人的要求83

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权威专业细致全面（2）设立制度关于资本制度的规定84（3）设立制度关于经营范围的规定84（4）设立时关于许可制度的规定84

3.2.2国外劳务派遣公司设立制度价值分析85（1）国外劳务派遣公司设立制度的优势85（2）对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价863.2.3国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示87（1）拓展设立人的范围88

（2）实现注册资本形式的多元化89（3）劳务派遣经营范围明确化89

（4）严格实行劳务派遣公司设立许可制度903.3主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴903.3.1美国劳务派遣发展经验借鉴90（1）美国劳务派遣的内涵及类型91（2）美国劳务派遣业发展现状分析91（3）美国劳务派遣业发展原因分析91（4）美国劳务派遣业管理机制分析93（5）美国劳务派遣业对我国的启示973.3.2日本劳务派遣发展经验借鉴100（1）日本劳务派遣的内涵及类型100（2）日本劳务派遣业发展历程分析101（3）日本劳务派遣业发展原因分析102（4）日本劳务派遣业发展特点分析103（5）日本劳务派遣业对我国的启示106

第4章：中国劳务派遣行业总体发展状况分析1084.1中国劳务派遣行业发展现状1084.1.1中国劳务派遣行业发展历程1084.1.2中国劳务派遣行业发展规模108（1）劳务派遣企业数量108（2）劳务派遣工数量109

4.1.3中国劳务派遣行业需求主体109（1）国有大企业分析109（2）外资企业分析109（3）民营企业分析110

4.1.4中国劳务派遣行业分布格局1104.1.5中国劳务派遣区域结构分析1104.2中国劳务派遣行业竞争力分析1104.2.1劳务派遣行业议价能力分析110（1）派遣工议价能力分析110（2）用工单位议价能力分析111

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权威专业细致全面4.2.2劳务派遣行业潜在威胁分析111（1）行业替代品威胁分析111（2）行业潜在进入者威胁分析1114.2.3行业现有企业竞争力分析112（1）国有劳务派遣机构竞争力分析112（2）民营人劳务派遣机构竞争力分析113（3）外资劳务派遣机构竞争力分析113

4.2.4中国劳务派遣企业国际竞争力分析1134.3中国劳务派遣行业发展问题分析1144.3.1中国实施劳务派遣存在的问题114（1）政府政策层面存在的问题115（2）劳务派遣机构存在的问题117（3）用工单位方面存在的问题117（4）劳务派遣工自身存在的问题1184.3.2中国劳务派遣出现问题的因素分析1184.4中国劳务派遣行业发展策略建议1214.4.1政府相关部门发展建议1214.4.2劳务派遣企业发展建议1224.4.3劳务派遣工发展建议1234.4.4用工单位发展建议123

4.5中国劳务派遣行业发展趋势及前景1234.5.1劳务派遣行业发展推动因素分析1234.5.2劳务派遣行业发展趋势分析1254.5.3劳务派遣行业发展前景预测126

第5章：中国重点行业劳务派遣需求现状及趋势分析1285.1制造业劳务派遣市场分析1285.1.1汽车业劳务派遣市场分析128（1）汽车业发展现状及趋势分析128（2）汽车业人力资源状况分析129（3）汽车业劳务派遣工需求分析131（4）汽车业劳务派遣工需求趋势1315.1.2纺织业劳务派遣市场分析131（1）纺织业发展现状及趋势分析131（2）纺织业人力资源状况分析132（3）纺织业劳务派遣工需求分析133（4）纺织业劳务派遣工需求趋势1345.1.3机械工业劳务派遣市场分析135（1）机械工业发展现状及趋势分析135（2）机械工业人力资源状况分析136（3）机械工业劳务派遣工需求分析136

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权威专业细致全面（4）机械工业劳务派遣工需求趋势1375.2服务业劳务派遣市场分析1385.2.1银行业劳务派遣市场分析138（1）银行业发展现状及趋势分析138（2）银行业人力资源状况分析139（3）银行业劳务派遣工需求分析140（4）银行业劳务派遣工需求趋势1405.2.2电信业劳务派遣市场分析141（1）电信业发展现状及趋势分析141（2）电信业人力资源状况分析145（3）电信业劳务派遣工需求分析146（4）电信业劳务派遣工需求趋势1465.2.3邮政业劳务派遣市场分析146（1）邮政业发展现状及趋势分析146（2）邮政业人力资源状况分析149（3）邮政业劳务派遣工需求分析149（4）邮政业劳务派遣工需求趋势1495.2.4餐饮业劳务派遣市场分析150（1）餐饮业发展现状及趋势分析150（2）餐饮业人力资源状况分析152（3）餐饮业劳务派遣工需求分析152（4）餐饮业劳务派遣工需求趋势1535.2.5家政业劳务派遣市场分析153（1）家政业发展现状及趋势分析153（2）家政业人力资源状况分析156（3）家政业劳务派遣工需求分析156（4）家政业劳务派遣工需求趋势1575.3其他行业劳务派遣市场分析1575.3.1建筑业劳务派遣市场分析157（1）建筑业发展现状及趋势分析157（2）建筑业人力资源状况分析158（3）建筑业劳务派遣工需求分析159（4）建筑业劳务派遣工需求趋势1595.3.2电力行业劳务派遣市场分析160（1）电力行业发展现状及趋势分析160（2）电力行业人力资源状况分析160（3）电力行业劳务派遣工需求分析161（4）电力行业劳务派遣工需求趋势1615.3.3交通运输业劳务派遣市场分析161（1）交通运输业发展现状及趋势分析161

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权威专业细致全面（2）交通运输业人力资源状况分析163（3）交通运输业劳务派遣工需求分析165（4）交通运输业劳务派遣工需求趋势165了解更多内容致（010）57030168

第6章：中国劳务派遣行业重点区域市场分析1666.1北京市劳务派遣市场分析1666.1.1北京市劳务派遣行业供求分析166（1）北京市劳务派遣企业发展规模166（2）北京市劳务派遣工供给现状166（3）北京市用工单位派遣工需求分析1666.1.2北京市劳务派遣行业存在的问题1676.1.3北京市劳务派遣行业发展建议1676.2天津市劳务派遣市场分析1686.2.1天津市劳务派遣行业供求分析168（1）天津市劳务派遣企业发展规模168（2）天津市劳务派遣工供给现状169（3）天津市用工单位派遣工需求分析1696.2.2天津市劳务派遣行业存在的问题1696.2.3天津市劳务派遣行业发展建议1696.3上海市劳务派遣市场分析1706.3.1上海市劳务派遣行业供求分析170（1）上海市劳务派遣企业数量170（2）上海市劳务派遣工数量170

（3）上海市用工单位派遣工需求分析1706.3.2上海市劳务派遣行业存在的问题1716.3.3上海市劳务派遣行业发展前景及建议1716.4重庆市劳务派遣市场分析1716.4.1重庆市劳务派遣行业供求分析171（1）重庆市劳务派遣企业发展规模172（2）重庆市劳务派遣工供给现状172（3）重庆市用工单位派遣工需求分析1726.4.2重庆市劳务派遣行业存在的问题1726.4.3重庆市劳务派遣行业发展建议1726.5广东省劳务派遣市场分析1736.5.1广东省劳务派遣行业供求分析173（1）广东省劳务派遣企业发展规模173（2）广东省劳务派遣工供给现状173（3）广东省用工单位派遣工需求分析1736.5.2广东省劳务派遣行业存在的问题1746.5.3广东省劳务派遣行业发展前景及建议175

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权威专业细致全面6.6江苏省劳务派遣市场分析1766.6.1江苏省劳务派遣行业供求分析176（1）江苏省劳务派遣企业发展规模176（2）江苏省劳务派遣工供给现状177（3）江苏省用工单位派遣工需求分析177

6.6.2江苏省劳务派遣行业存在的问题1786.6.3江苏省劳务派遣行业发展建议1806.7浙江省劳务派遣市场分析1816.7.1浙江省劳务派遣行业供求分析181（1）浙江省劳务派遣企业发展规模181（2）浙江省用工单位派遣工需求分析1816.7.2浙江省劳务派遣行业存在的问题1816.7.3浙江省劳务派遣行业发展前景及建议1826.8福建省劳务派遣市场分析1846.8.1福建省劳务派遣行业供求分析184（1）福建省劳务派遣企业发展规模184（2）福建省劳务派遣工供给现状186（3）福建省用工单位派遣工需求分析1866.8.2福建省劳务派遣行业存在的问题1876.8.3福建省劳务派遣行业发展前景及建议1886.9辽宁省劳务派遣市场分析1916.9.1辽宁省劳务派遣行业供求分析191（1）辽宁省劳务派遣企业发展规模191（2）辽宁省劳务派遣工供给现状191（3）辽宁省用工单位派遣工需求分析1916.9.2辽宁省劳务派遣行业存在的问题及建议1926.9.3辽宁省劳务派遣行业发展前景及建议1926.10吉林省劳务派遣市场分析1936.10.1吉林省劳务派遣行业供求分析193（1）吉林省劳务派遣企业发展规模193（2）吉林省用工单位派遣工需求分析1936.10.2吉林省劳务派遣行业存在的问题1936.10.3吉林省劳务派遣行业发展前景及建议193第7章：中国劳务派遣行业领先企业经营分析1947.1劳务派遣企业发展总体状况分析1947.2国外劳务派遣领先企业经营分析1957.2.1瑞士德科集团经营分析195（1）企业发展简况分析195（2）企业经营业绩情况195（3）企业人力资源规模196

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权威专业细致全面（4）企业在华投资情况196（5）企业投资兼并与重组动向1977.3中国劳务派遣领先企业经营分析202

7.3.1中国国际技术智力合作公司经营分析202（1）企业发展简况分析202（2）企业人力资源规模202（3）企业服务项目分析203（4）企业服务网络分析207（5）企业资质能力分析208（6）企业组织结构分析209（7）企业竞争优劣势分析211（8）企业最新发展动向分析211

第8章：中国劳务派遣行业投资机会分析与建议2818.1劳务派遣行业投资特性分析2818.1.1劳务派遣行业进入壁垒2818.1.2劳务派遣行业盈利模式2818.1.3劳务派遣行业盈利因素2828.2劳务派遣行业投资风险分析2828.2.1劳务派遣行业政策风险2828.2.2劳务派遣行业市场风险2838.2.3劳务派遣行业宏观经济风险2838.2.4劳务派遣行业规模及所有制风险2848.2.5劳务派遣行业其他风险2848.3劳务派遣行业投资机会与建议2858.3.1劳务派遣行业投资机会分析2858.3.2劳务派遣行业风险防范建议2858.3.3劳务派遣行业投资方式建议286图表目录

图表1：1978-201*年中国就业人口规模分析（单位：万人）2图表2：劳务派遣雇佣关系下的三方模式19

图表3：1971-201*年美国失业率及产能利用率情况（单位：%）38图表4：201*-201*年美国经济数据及预测（单位：%）38

图表5：201*-201*年德法及欧债五国公共债务占GDP的比重（单位：%）39图表6：201*-201*年德法及欧债五国失业率情况（单位：%）40图表7：201*-201*年欧洲经济数据及预测（单位：%）40

图表8：201*-201*年中国国内生产总值及其增长速度（单位：亿元，%）41图表9：201*-201*年工业增加值月度同比增长速度（单位：%）42图表10：201*年1-6月固定资产投资额累计增长情况（单位：%）43

图表11：201*-201*年中国社会消费品零售总额月度同比增长速度（单位：%）图表12：201*-201*年我国进出口总值情况（单位：亿美元）45

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权威专业细致全面图表13：201*-201*年中国制造业采购经理指数变化情况46图表14：201*年1-12月中国制造业采购经理指数变化情况47图表15：201*-201*年中国非制造业商务活动指数变化情况48图表16：201*-201*年中国GDP同比增速走势及预测（单位：%）49图表17：201*-201*年我国GDP贡献率及预测（单位：%）49

图表18：201*-201*年规模以上工业增加值增速走势及预测（单位：%）50图表19：201*-201*年我国固定资产投资预测（单位：亿元，%）51图表20：1997-201*年我国进出口增速情况及预测（单位：%）52图表21：201*-201*年我国贸易顺差走势及预测（单位：亿美元）52图表22：201*年中国经济展望（单位：亿美元，亿元，%）53图表23：201*-201*年我国人口总量及增长情况（单位：万人，%）54图表24：1953-201*年中国65岁以上人口占比及变动情况（单位：%）54图表25：201*-201*年中国人口年龄结构（单位：万人）55图表26：201*-201*年中国人口性别结构（单位：万人，%）55图表27：1963-201*年中国城镇化率（单位：%）56图表28：中国正处于城市化进程加速阶段（单位：%）56

图表29：201*-201*年中国经济活动人口规模（单位：万人，%）57图表30：201*-201*年中国三大产业就业人口结构（单位：%）58图表31：201*-201*年中国城镇就业人员情况（单位：万人，%）58图表32：201*-201*年中国乡村就业人员情况（单位：万人，%）59图表33：201*-201*年中国城镇就业人员平均工资（单位：元）59

图表34：201*年第四季中国人力资源市场信息监测的91个城市地区分布60图表35：201*年第四季中国人力资源市场总体供求情况（单位：人次）61图表36：201*年第四季按产业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）62图表37：201*年第四季中国三大产业人力资源需求比重（单位：%）63图表38：201*年第四季按行业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）64图表39：201*年第四季中国部分行业人力资源需求比重变化（单位：%）65图表40：201*年第四季按用人单位分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）66图表41：201*年第四季按职业分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）67

图表42：201*年第四季按职业类别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）68图表43：201*年第四季按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）69图表44：201*年第四季按求职人员类别分组的求职人数比重（单位：%）70图表45：201*年第四季按性别分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）71图表46：201*年第四季按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）71图表47：201*年第四季按年龄分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）72

图表48：201*年第四季按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）72图表49：201*年第四季按文化程度分组的人力资源需求分析（单位：人次，%）73图表50：201*年第四季按文化程度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率）74

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