劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司管理制度

鞍山市金鹏劳务派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公

平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据

实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中

的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根

据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除

工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以

续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；鞍山市金鹏劳务派遣有限公司

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），

其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。

第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理

社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公

积金等的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的

安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。

第三章财务与资产管理

第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准

则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范

管理财务收支。

第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司

的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。

第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开

支：

（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；

（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳税费；

（五）其他业务活动的正常支出。（六）利润分配

第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非

法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。

第四章劳务派遣管理

第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中

应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责

任。

第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派

遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会鞍山市金鹏劳务派遣有限公司

保险等待遇。

第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，

由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。

第二十三条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工

资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。

第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解

除、终止或者接续变更。

第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安

全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。

第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与

本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。

第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当

事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。

第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间

组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。

第五章附则

第二十九条、

本制度至公司核准登记之日起生效。

鞍山金鹏劳务派遣有限公司

201*年4月

扩展阅读：劳务派遣公司驻厂客服管理制度

劳务派遣公司驻厂客服管理制度（试用稿）

1目的

通过一系列的措施来加强对驻厂文员的管理，促使其提升服务水平。2范围

适用于所有与菱光有劳务合作协议的劳务公司驻厂文员。3职责

3.1驻厂文员：严格遵守公司规章制度，服从公司管理，努力提升服务水平。4定义

5制度描述

(1)、劳务公司驻厂文员需严格按照本公司作息时间上下班，节假日以公司规定为准，不得迟到早退，出入公司需佩戴厂牌，有事外出需向招聘专员请假，超过一天的假期需向公司项目经理请示。

(2)、驻厂文员在工作时应着装整洁，服装符合工作身份，不应有破洞、污渍、掉扣、破损等现象。女驻厂文员短发可卷可直，严禁蓬乱或烫怪异发型及染怪异发色。

(3)、驻厂文员的头发应保持健康、光泽、无头皮屑，任何一种发型都应梳理整齐，不得使用其它头饰和假发。

(4)、驻厂文员实行签到制度。禁止驻厂文员代替其他驻厂签到，未签到者视为旷工。(5)、驻厂文员在办公室需表现出良好的言行和仪态，对于办公室内出现的不文明行为，一经发现将给予警告处分，并拍照，发给各劳务公司负责人。

(6)、工作时间内驻厂文员需严格遵守办公室的相关规定，不得聚众聊天，不得大声喧哗，不得吃零食，接打电话需到办公室外。工作时间内决不允许出现怠工、玩手机、看电子书、聊QQ等现象，一经发现，按公司制度处理。（退回到劳务公司）

(7)、驻厂文员需保持工作环境整洁，物品及桌椅摆放整齐有序，严禁杂乱。驻厂文员为其所在办公区域卫生的唯一责任人。每天安排驻厂文员轮流值班，记录当天工作、卫生及突发事件状况，每周根据值班记录和驻厂文员考核表给所有驻厂文员打分，并做出排名，排名结果直接反馈给各劳务公司负责人。

(8)、驻厂文员需恪守本分，完成本职工作，不得与公司内部员工相勾结，扰乱公司招聘秩序，妨碍公司招聘工作的公平、公正。如若查实，驻厂文员无条件退回劳务公司，且其所属劳务公司停招三个月。

(9)、驻厂文员之间需团结互助，不得拉帮结派，搞小团体。

(10)、各驻厂文员在协助招募专员参与招聘过程时，必须保持客观、公正的心态，不得表现出明显的倾向性，不得面试其所属劳务公司输送的劳务人员，严格按照用人标准选人。

(11)、各驻厂文员必须爱护公司财产，不得有意损坏公司财物或将公司财物挪作私人用途。

(12)、驻厂文员必须有节能意识，下班离开公司时，需关掉电脑、电灯。(13)、驻厂文员对待劳务派遣员工应给予足够的尊重和帮助，不得无故与员工发生争吵。

(14)、驻场文员上班时间不得接待与业务无关的人员，遇有特殊情况，应尽量缩短会客时间。

(15)、各驻厂文员需服从公司安排和管理，在完成本职工作基础上，需积极协助人力资源部完成其他工作。

(16)、每月1号，由项目部经理完成对各驻厂文员的绩效考核，并据考核结果建议各劳务公司给予奖励和惩罚。各驻厂文员的绩效考核作为对各劳务公司绩效考核的一部分，直接影响最终对劳务公司的绩效评价。连续三次绩效考核排名末位的驻厂文员，公司有权要求其所属劳务公司更换驻厂，或者由公司人事部在人才市场上寻找相关合适人员，挂靠在劳务公司作为驻厂，薪水从该劳务公司当月管理费中支出。

201*-10-20

驻厂专员岗位职责

1、驻厂专员需严格按照本公司作息时间上下班，节假日以公司规定为准，不得迟到早退，出入公司需佩戴厂牌，有事外出需向招聘专员请假，超过一天的假期需向公司项目经理请示。2、负责与厂方的协调工作；3、负责派遣员工的管理与指导；

4、负责派遣员工的招聘录用、入职培训、薪资核算、劳动合同的签订、奖惩考核及退工等；

5、根据现行的有关规定和制度，按时完成检查与把关工作，及时完成各项报表的整理、传递工作；

6、驻厂专员之间需团结互助，不得拉帮结派，搞小团体；

7、驻厂专员在协助招募专员参与招聘过程时，必须保持客观、公正的心态，不得表现出明显的倾向性，严格按照用人标准选人；

8、驻厂专员需服从公司安排和管理，在完成本职工作基础上，需积极协助公司完成其他工作。

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