总务人事实施环境管理体系工作小结
总务人事实施环境管理体系以来的工作小结
自我公司按照ISO14001:201*标准要求建立环境管理体系并实施以来,我部门按照公司统一部署开展工作。首先利用各种形式把企业环境方针、目标和指标向下面员工进行宣传,努力使员工了解环境方针和目标。然后,根据环境管理体系运行的要求,结合本部门实施,逐步完善以往不足之处,做好公司的员工培训工作,建立各种培训资料。按培训计划进行了火灾演习,还请来专业人员为全体员工讲解火灾的危害性及灭火器的使用方法。将公司的废弃棉签等物品交给有资质的单位进行回收处理。
通过近二年来的环境管理体系运行,我部门逐步的将一些尚未完善的内容修改完善,我们意识到,这一体系对提高企业员工的环境意识,满足社会的要求提供了保证,今后我们要按照环境管理体系运行要求,进一步完善各方面工作,使这一体系在企业的生产、经营中发挥更大的作用。
总务人事:201*-01-18
扩展阅读:司综201*]018号人事总务规章制度
关于下发《苏州有限公司人事总务管理规章制度》的通知
各单位:
现将《苏州有限公司人事总务管理规章制度》的通知下发,请各单位遵照执行。
二0一二年五月十七日
苏州有限公司人事总务管理规章制度
第一章总则
第一条为加强员工管理,规范员工行为,提高员工素质,特制定本制度。
第二章适用范围
第二条本办法适用于综合管理部人事总务。
第三章岗位职责
第三条人事总务岗位职责
一、组织制定人力资源战略规划和年度计划,及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为重大人事决策提供信息和建议;
二、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则,并严格执行;三、对组织体系提出改进方案,经批准后及时调整机构设置和岗位职责;四、组织实施内外部招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;五、组织制定员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;六、组织绩效管理工作,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
七、组织薪酬福利管理工作;
八、代表公司与员工签订各种劳动合同,处理各种与合同相关的事宜,受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决;
九、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作;十、负责各类会议的召集,记录,负责会议精神的落实与跟踪;十一、负负责公司部门人员的考勤管理工作;
十二、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作;十三、负责协调本部门与其他相关部门的关系;第四章附则
第四条本制度自发行之日起实施。第五条本制度由综合管理部负责解释。
主题词:综合管理部规章下发通知
抄送:董事长,公司领导。存档(2)公司综合管理部201*年5月17日印发校对:共印10份
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