新建 纪律作风总结
中共永寿县自来水管理站支部委员会文件
永自水支委发[201*]14号
关于“严纪律转作风促发展惠民生”干部思想纪律作风集中教育整顿活动总结的报告
局党委：
按照局党委作风整顿领导小组的安排，我站支部已完成了主题教育阶段的动员部署、专题学习、查找问题、集中整改的各项学习整改任务，现对主题教育阶段工作总结如下：
一、广泛动员，全面学习
在局党委召开了“严纪律、转作风、促发展、惠民生”干部思想纪律作风集中教育整顿活动动员大会之后。我站支部立即安排，迅速行动，于11月5日召开自来水管理站干部思想纪律作风集中教育整顿活动动员大会，并邀请了局党委集中教育整顿活动领导小组宣传报道组王敏娟同志参会指导，成立了自来水管理站干部思想纪律集中教育整顿活动领导小组，安排部署了我站干部思想纪律集中教育整顿活动各阶段任务和要求。全站干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和201*年水利工作会议精神，围绕创建文明窗口服务单位，紧密联系干部队伍建设实际，扎实开展“严纪律、转作风、促发展、惠民生”干部思想纪律作风集中教育整顿活动，截止11月20日，共组织集中学习五次，个人记学习笔记2万多字，撰写心得体会一篇。办墙报一期，学习专栏一期，在全站上下努力营造学先进、做典范、创佳绩的良好氛围。
二、深刻查摆问题，全面剖析整改
在查摆问题阶段，我站通过自己找、别人提、领导点、社会平的方式重点查找了六个方面的问题：一是懒于学习、思想僵化、观念陈旧、不思进取、缺乏锐气的问题；二是作风疲沓、办事拖拉、效能低下的问题；四是对用户漠不关心、麻木不仁、损害用户利益的问题；三是门难进、脸难看、话难听、事难办，不给好处不办事、给了好处乱办事，不讲原则、吃拿卡要的问题；四是拉帮结派、不团结、“窝里斗”、“搞内耗”的问题；五是胸无大志、情趣低俗、品行不端、酗酒失态、聚众赌博的问题；六是上班迟到早退、串岗脱岗、上网聊天、玩游戏、炒股票、甚至长期不在岗照样拿工资的问题。在查摆问题、剖析根源的基础上，深入开展“四找四定”活动，即找标杆，定追赶目标；找潜力，定主攻方向；找差距，定改进措施；找难点，定破解之策。同时，形成单位和干部个人剖析材料，作出整改承诺。逐一建立台账，制定整改措施，确定时限，挂号督办，销号落实，接受组织和各方面的监督。二是开设政风行风热线，开展“一把手”与用户互动活动，采取现场办公、限时办结、跟踪督办、反馈答复等方式，解决用户反映的问题。三是对用户反映强烈的问题，站活动领导小组办公室及时向相关科室及个人予以通报，责令限期整改。四是对各项制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度，形成以制度管人、用制度管事的机制。
三、深入一线走基层，扎实开展“一访、二送”主题实践活动。倾听用户心声，解用户之所需。
在第二阶段中，我们紧扣供水事业的发展和保障民生用水。围绕贯彻落实县十七次党代会精神，结合我站承担的工作任务，深入一线走基层，扎实开展“一访、二送”主题实践活动。抽调三名干部职工深入企事业单位及居民用户，倾听用户心声，征求意见三十多条，及时安排具体工作人员解用户之所需。促进供水事业服务县域经济的开速发展。同时也开展了“两送”活动，一是送温暖、献爱心。对困难老党员、退休老干部职工进行走访慰问，送款送物，让他们真切感受组织的温暖。二是送技能、强本领。聘请专家开展实用技术讲座、技能培训，提高工作能力，促进企业增收。
四、扎实开展“回头看”活动。我站干部职工在全面总结的基础上，认真开展了一次“回头看”活动，重点检查了突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，做好查缺补漏工作，对应当解决而没有解决的问题，继续集中力量切实解决。在认真总结的基础上，把活动的好做法、好经验，上升为制度、日常规范的有数十条，有力地促进了作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持干部队伍良好的纪律作风提供有力的制度保证。
开展干部思想纪律作风集中教育整顿活动，是推进干部队伍建设。促进水利事业又好又快发展的重要举措，我站干部职工在局党委的正确领导下，动真格、下硬手，不搞形式、不走过场，对存在的问题进行了彻查彻改。在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，以工作实绩、发展成果检验活动成效，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。
特此报告
二O一一年十二月二十日
扩展阅读：纪律作风整顿第一阶段总结
太人社发（201*）23号
太白县人力资源和社会保障局
关于开展机关纪律作风整顿及“三一三提升”
主题实践活动第一阶段工作总结
县纪律作风整顿活动领导小组办公室：
2月10日，县委、县政府召开了全县目标责任考核表彰暨“上争外招强推优服”四大建设工程突破年动员大会之后，我局高度重视，精心组织，统筹谋划，加班加点，及时研究制定了我局《“上争外招强推优服”四大建设工程突破年实施方案》和《在全局系统党员干部中开展纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动实施方案》，在全局系统党员干部中集中开展纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动，现将工作开展情况总结如下：
一、主要工作情况
（一）及时安排部署，落实责任。一是及时召开了领导班子会议，认真研究讨论县委、县政府召开的全县目标责任考核表彰暨“上争外招强推优服”四大建设工程突破年动员大会的贯彻意见。二是成立了由党组书记、局长任组长，其他党组成员为副组长，局属各单位负责人为成员的纪律作风
整顿及“三一三提升”主题实践活动领导小组，并及时制定印发了我局《“上争外招强推优服”四大建设工程突破年实施方案》和《在全局系统党员干部中开展纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动实施方案》，分解目标任务，确保责任落实到位。三是于2月14日召开全系统干部职工大会，对全局“上争外招强推优服”四大建设工程、“三一三提升”主题实践活动进行安排部署，对全系统开展纪律作风整顿活动进行了动员。随后，局属各单位结合两个《方案》，也相应成立了组织机构，并制定出切合各自实际的实施方案，逐层部署，确保活动落到实处。
（二）突出重点，认真实施。在研究制定我局《“上争外招强推优服”四大建设工程突破年实施方案》，和《在全局系统党员干部中开展纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动实施方案》的基础上，对我局全年招商引资、争取资金等任务进行了细化量化分解，对新建、续建、前期项目建设落实了包抓领导和配合单位及责任人；对纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动进行安排部署，并将此次活动与创先争优工作相结合，认真组织实施包村帮扶、百日蹲点调研、政策技能进万家宣传培训等活动，把干部的“勤政指数”转化为群众的“幸福指数”，达到让干部转作风，群众得实惠的目的。
（三）强化督查，确保落实。根据活动方案要求，制定了详尽的实施步骤，分为学习教育、查摆问题、集中整改三个阶段进行。在我局动员会之后，局领导小组召开了专题会议2次，对学习教育阶段的工作进行再安排，领导小组办公室对各单位制定实施方案、学习次数、学习笔记情况进行全面检查，确保纪律作风整顿活动扎实深入开展。
1、严格要求，认真组织。局属各单位组织全体干部职工认真学习了局纪律作风整顿动员会精神，明确了工作目标
和任务要求，落实责任。都能把学习教育与业务知识的学习有机结合起来，不断提高全员的政治素质和业务水平。
2、认真学习讨论，确保实效。一是保证学习篇目。我局安排学习了党的十七届六中全会，市十一次党代会，县十二次党代会，县十六届一次全会等会议精神；先后学习了唐俊昌书记和上官市长在全市目标责任制考核暨项目建设表彰动员大会上讲话，县委十二届一次、二次全会精神，徐烨县长、纪委刘俊霞书记在县目标考核暨“上争外招强推优服”四大建设工程突破年动员大会上的讲话，以及云南省孟连县“三五”群众工作法。二是保证学习时间。我局按照以往惯例，从春节收假上班第一天起，就开始安排学习。每天集中学习时间不少于4个小时，自学时间不少于2个小时，按要求记好学习记录和学习笔记，个人学习笔记不少于1万字。三是开展讨论交流。在广泛调查研究的基础上，紧密围绕群众关心的热点难点问题，以及个人受益颇深的问题开展广泛的讨论交流，提出有针对性的意见与措施，确保了学习教育活动取得成效。
3、以学习促工作，做到工作、学习两不误。
在日常工作中，通过深入扎实地开展机关纪律作风整顿及“三一三提升”主题实践活动，做到“五个结合”。具体体现在：①、劳务输出亮点纷呈。正月十五前后，召开“春风行动〃招聘洽谈会”和“外出务工人员欢送会”，组织90多家省内外企业提供3984个就业岗位，477人达成就业意向，洽谈成功241人，并为江苏、深圳等地送出务工人员1200多人。②、小额担保贷款扶持及时放贷。今年以农业产业、生态产业发展为重点，扶持特色种植、养殖大户，加班加点考察摸底，已经发放小额担保贷款362万元扶持29户，同比增长120%。③、社会保障工作有条不紊。大力加强社保政策宣传，重点动员灵活就业人员、非公企业未参保人员参保缴费；按照“三不原则”（不拖一天、不少一分、不漏一人），
落实职工养老金第八次调整待遇。④、劳动关系和谐稳定。建立和完善了我县《建设领域农民工工资支付保证金制度》和《实施细则》，春节前后，未出现过因讨要工资集体访和越级访，有效制止欠薪引发的突发事件，和谐了劳动关系。⑤、项目建设积极推进。人社局里成立“上争外招强推优服”四大建设工程突破年活动领导小组，建立领导包抓项目建设
2管理长效机制，对前期建设3200M县本级、各镇基层就业和社会保障服务中心项目进行了精心包装，已上报市相关单
2位；对续建的428M技能人才培训中心项目，上市跑省积极争取资金，确保开工建设。⑥、包村帮扶工作群众赞誉。在喧天的锣鼓声中，靖口镇关上街村书记、主任范众榜带领全村80多人的社火队来到县人社局，将一面写有“倾心帮扶力度大，致富不忘人社局”的锦旗送到了县人社局张保全局长的手里，感谢县人社局对该村四年多来的帮助和扶持。
二、存在的问题
一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。近年来，人社工作日益受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下人社工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。工作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。二是在为企业为职工办实事上下功夫不够。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高，研究吃透政策精神，用足用活政策有待于提高。三是在坚持机关正常工作制度方面有待加强。部分股室及下属单位工作人员，存在迟到早退现象，工作时间串岗聊天、上网看与工作无关内容，不请假外出办私事等问题。
三、下一步工作打算
针对存在的问题,我们从以下几个方面着手加以改进:（一）加强学习,提高服务水平。认真学习中国特色社会主义理论，十七大，十七届五、六中全会精神，面对新的机遇、新的挑战与时俱进,不断更新观念。运用辩证唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。加强专业知识学习,并运用于工作实践，不断提高为民服务水平。
（二）健全规章制度，做好廉政建设。进一步完善各项管理制度，建立健全考核奖惩办法，创新工作机制，严明工作纪律，用一套好的制度管理人、约束人。努力形成全局发展一盘棋，干群同德一条心，内外配合一股劲，上下拧成一根绳的良好格局。做到不迟到、早退;上班时不做与工作无关的事情。加强廉洁自律意识，用典型案件进行正面警示教育广大干部职工，做到防微杜渐。
（三）规范管理，切实解决热点难点问题。继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。严格执行政务公开、“双审双签”制度，不断提高办事透明度，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作，努力创造一流的工作业绩。
二一二年二月十六日
主题词：机关作风整顿阶段总结
太白县人力资源和社会保障局201*年2月16日印发
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