水利局对队伍建设456工程总结
***水利局“456”工程工作总结
水利局开展“456工程”工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会精神，深入学习实践科学发展观，全面推进水利系统队伍建设。在市纪委的正确领导下，不断加强“456工程”建设、干部队伍建设和作风建设，坚持三个文明一起抓，加强领导，强化措施，创造性地开展工作，使“456工程”开展扎实有效，机关作风明显转变，业务工作成绩突出，现总结如下：
一、全面落实队伍建设“456工程”责任制
水利局在4月7日水利工作会议结束后及时召开了水利系统456工程工作会议，对该项工作做了全面安排部署，分别对局属各重点单位的工作重点、目标和任务进行了细化分解，明确了各单位的责任，研究并印发了《***水利局队伍建设“456工程”实施方案》，成立了领导组，形成“一把手”对“456”工作负总责，班子成员按分工各负其责的责任体系，按照“谁主管、谁负责”的原则，把“456工程”建设同水利各项工作一起研究部署、一起督促检查、一起考核验收、一起总结讲评。
二、大力弘扬“四种风气”
一是加强干部职工思想理论、政治教育。水利局将干部职工理论学习与创建学习型机关活动紧密结合起来，充分利用周五的干部职工学习日，按时完成阶段性学习任务及重大政治活动和重要决策，在理论学习中要求做到有辅导材料、有学习笔记、有心得体会、有学习考核，要求全体干部职工学习“四种风气”，重点对干部职工进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，扎实开展“三德”、“三观”、“三义”和社会荣辱观教育，组织干部职工用一个月时间开展公民道德社会实践活动，营造尊重知识，尊重人才，为人民服务，文明执政的良好社会氛围。通过各种活动开展，努力使水利局形成清新简约、务本责实、团结奋进和严格自律的“四种风气”，促使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是加大精神文明建设、弘扬四种风气，水利局把精神文明建设和弘扬四种风气纳入重要议事日程，在工作会议上对弘扬四种风气进行安排部署，经常性探索新形势下精神文明建设中出现的新情况、新问题。并结合水利系统干部职工的思想实际，制定了切实可行的精神文明建设、弘扬四种风气实施规划，将该项工作实行领导责任制，责任到人，做到主要领导全面抓，主管领导具体抓，单位领导经常抓的工作机制；积极组织开展社会公德、职业道德、精神文明行为规范、民族团结、法律法规等内容的系统学习，不断提高了广大干部职工的整体素质。
三是加“四种风气”宣传力度，水利局在以奋发有为的精神风貌，创造一流的工作业绩的同时，加大“四种风气”的信息宣传力度，对各单位下达弘扬“四种风气”信息宣传任务，创办《**水利》“456工程”篇，建立固定宣传队伍，及时对弘扬“四种风气”氛围下的水利工作、工程建设、工作成效，取得经验及采取的措施办法进行大力宣传，不断推进水利工作全面发展。
三、围绕“五真”要求，增强六种能力
一是加强队伍建设。水利局党组认真贯彻落实上级党委、政府重大决策，进一步完善党组议事规则，坚持党组集体领导下的个人分工负责制，明确职责、任务，做到即分工又合作，形成合力，齐抓共管；坚持民主集中制，做到重大问题集体研究决定，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，都经党组集体讨论决定，严格按程序、按规定、按制度办事，切实加强对人、才、物的管理和使用；按照“为民、务实、清廉、高效”的要求，努力建成能干事、会干事、干成事，有战斗力、号召力、凝聚力的领导班子，成为总揽全局，领导各项工作的核心；党组成员充分发挥模范带头作用，处处以身作则、严格要求自己、办事公道、为人襟怀坦白、廉洁自律，其他成员主动发挥作用，密切联系群众，理论联系实际，一切从实际出发，想方
设法搞好水利工作，形成了一个团结战斗的集体，成为水利工作的主心骨。真正形成真干、真抓、真爱、真严的工作作风。
二是通过培训学习加强能力建设，水利局加强全体党员干部政治教育，加强党员政治理论学习，增强党员干部学习自觉性，强化党员队伍党性教育与修养，严格执行“三会一课”制度，进一步树立党员干部良好形象；不断提高党员干部职工综合素质，积极发挥党员模范带头作用。真正做到“会设计谋划工作、会推动工作落实、会调查研究问题、会撰写文字材料、会查疑难案件、会承办会务事物”
水利局队伍建设“456工程”以奋发有为的精神风貌，创造一流的工作业绩为目标，扎实工作，开拓创新，奋力拼搏，圆满完成各项工作任务。在今后工作中我们将进一步加大工作力度，努力使各项再上一个新台阶。
二O一二年七月八日
扩展阅读：纪检监察队伍建设“456工程”第二阶段总结
襄城县住房和城乡建设局
纪检监察队伍建设“456工程”第二阶段总结
根据县纪办关于印发《襄城县纪检监察系统实施队伍建设“456工程”第二阶段工作安排》的通知201*22号文件要求和相关文件精神，结合我局实际情况，我局把征求、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向作为主要任务，认真开展党员干部作风建设；开展走访基层活动，充分发挥指导带动作用；组织开展座谈活动和谈心活动，切实解决一批群众关注的热点难点民生问题和干部职工思想问题；较好的完成了第二阶段的各项工作任务。现将这一阶段主要工作总结如下：
一、基本情况
依照县委、县政府。县纪委关于自查自纠阶段的工作安排，我局从实际出发，制定了适合自己的工作方案，对该阶段的各项工作进行了有针对性的细化。再次基础上，召开了转段动员大会，进行了深刻动员，提出了具体要求。通过扎实开展“五个一”活动，较好的总结出我局干部作风建设存
在的主要问题、分析了问题的原因、指出了努力的方向、提出了加强干部队伍建设的具体措施。二、主要做法
（一）切实加强领导，周密安排部署。为确保干部作风建设自查自纠阶段工作健康有序开展，我局活动领导小组多次组织学习，就如何开展该阶段工作进行认真研究。根据省、市、县的要求，结合我局实际，制定下发了干部作风建设年第二阶段的“五个一”活动具体方案，明确了活动内容、工作目标、具体步骤和要求，明确了各环节活动的具体内容、完成时间、工作要求、参加人员和责任人等具体内容，确保干部作风建设活动健康有序的开展。
（二）广泛征求意见，找准突出问题。第二阶段一开始，我局坚持把吸收群众参与、接受群众监督贯穿始终，将征求意见作为做好该阶段工作的关键，采取积极措施广泛征求意见。一是充分发扬民主，坚持走群众路线。采取发征求意见表、召开征求意见座谈会、个别走访等多种方式，广泛深入地征求意见。二是领导带头征求意见。召开专题民主生活会前，发出征求意见表，直接听取干部职工的意见建议；就本单位的发展思路、工作措施、工作效率等方面存在突出问题，以及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题也广泛征求了意见。三是认真梳理汇总，查找突出问题。我局对征求
到的意见和建议进行了梳理汇总。通过干部职工的认真查找，细心梳理，查找出了自己在干部作风方面存在的问题，使自己在自我认识上得到了进一步的提高，明确了自身需要改进的问题和今后的努力方向。
（三）认真开好专题民主生活会和谈心活动我局坚持把开展交心谈心活动作为征求意见、找准问题的有效手段，作为沟通思想、增强团结的重要途径。5月22日下午，我局主要负责同志与班子成员、党员之间开展了谈心活动和民主生活会，围绕本单位和自身在履行工作职责中的思路、措施和党性党风党纪等方面的情况，对如何落实科学发展观和干部作风建设、推进我局工作科学发展等方面进行沟通，听取意见建议，相互促进了工作。
（四）积极开展一系列主题活动。为了将我局纪检监察队伍建设“456活动”引向深入，局活动领导小组组织开展了一系列主题实践活动。一是开展公开承诺活动，充分发挥干部主观能动作用。二是开展党员干部警示教育活动，通过看光盘、印发机关效能方面的反面典型案例等形式，在我局集中开展警示教育活动。同时，要进一步建立完善各项规章制度，完善监督机制，从源头上预防和治理违纪、违规问题的发生。
我局在开展纪检监察队伍建设“456活动”第二阶段活动中，取得一定的成效。在今后的学习和工作中，我局将进一步强化立党为公、执政为民意识，进一步主动解决好党员干部在工作作风、领导作风、为政不廉和行政管理等方面突出问题，进一步增强事业心和责任心，提高执行力、创新力、凝聚力，继续巩固好干部作风建设活动成果，全面完成各项工作任务，为推动住建工作发展和促进全县经济又好又快发展提供坚强的保证。
二0一二年七月二十日
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