个人简历基本信息的填写技巧
个人简历基本信息的填写技巧
简历怎么写才能让招聘企业HR递上面试的橄榄枝呢?作为个人基本信息展示的简历，一览煤炭英才网招聘顾问建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。
基本信息之居住地
若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。
基本信息之联系方式
联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
基本信息之自我评价
自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。
基本信息之期望薪资
很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办，简历填写技巧分析：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。
基本信息之工作内容
工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：1、切记写的过短，一句话搞定;2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去;3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。
基本信息之工作经验
一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。
基本信息之下属人数
很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。
最后总结一下写简历不可犯的错误：1、简历中出现错别字，标点符号错误;
2、简历模板没有条理性，工作经验一段话概括;
3、简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：201*年3月----201*年12月，XXX公司;201*年11月---201*年7月XXX公司；
4、简历中出现负能量的内容。
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个人简历基本信息的填写技巧
简历怎么写才能让招聘企业HR递上面试的橄榄枝呢?作为个人基本信息展示的简历，建议求职者注意以下个人简历基本信息的填写技巧。基本信息之居住地
若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。基本信息之联系方式
联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。
基本信息之自我评价
自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。
基本信息之期望薪资
很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办，简历填写技巧分析：1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。基本信息之工作内容
工作内容是简历中的最重要的部分，具体怎么写很多求职者都很有心得了，简历填写技巧：1、切记写的过短，一句话搞定;2、切记写的过长，芝麻大小的事都写上去;3、每一条工作内容建议都分排写，切记一段话无标点的写。
基本信息之工作经验
一句话：少于3个月且没有实质性成就的经验建议不要写，以免给HR留下工作更换频繁、稳定性差的印象。若是求职者担心这段时间的空窗期一定要写的话，那么在工作内容中用一句话总结以下这段经历让你得到提升的能力。基本信息之下属人数
很多高层管理人员会填写此栏。正常情况下写上直接下属人数即可。切记不要将跨部门人员也写上去。比如一个企业总经理，下属人数应该写各部门经理的总人数即可，而不是写公司的总人数。
最后总结一下写简历不可犯的错误：1、简历中出现错别字，标点符号错误;2、简历模板没有条理性，工作经验一段话概括;
3、简历中的时间出现交叉及时间混乱，如：201*年3月----201*年12月，XXX公司;201*年11月---201*年7月XXX公司；4、简历中出现负能量的内容。
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