201*年洛南县职教中心工会工作总结
201*年洛南县职教中心工会工作总结
一年来，我校工会工作以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十八大精神，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务。坚持以法治会，加强自身管理体系建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，全面履行工会各项职能，大力加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提高我校的教育教学质量，为办让社会、家长放心满意的学校作出了积极贡献。现将201*年我校工会工作总结如下：一、凝聚力量锻造和建设一支优秀的教师队伍。
1．加强法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，依法治校。今年我校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。
2．与时俱进，拓展师德教育的内容和途径。组织教师系统地学习《教师素质与师德修养》，真正把学习落到实处。我们根据新形势下师德教育的特点，创新师德教育的内容和途径。一是坚持以人为本的理念，把关心教师的成长和发展作为师德教育的内容和主题，使师德教育更加健康向前发展。在以人为本的师德中，正确处理好师与生、师与师之间的社会关系的矛盾，全方面地构建师德教育体系。二是坚
持把师德教育和公民道德建设结合起来，在搞好公民道德建设的基础上推进师德教育。三是注重建立和完善激励竞争机制，使师德建设落到实处。同时，学校开展了“三树一创”为主题的师德教育活动，让教师在自我反思中增强以身立教的责任感，在讨论交流中更新观念，调动了广大教师的创造热情和工作积极性，提高了学校办学合力。在家长、学生调查问卷，和与学生、家长的座谈会中，老师们敬业、爱岗、爱生的精神和行为得到了广泛赞誉。
二、发挥教代会参政议政作用，与学校同呼吸共命运。建设推进学校民主管理。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．坚持教代会工作的制度化、规范化。定期召开教代会，讨论和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好议案的反馈工作，提高教代会工作效果。特别是教师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。
2．坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教代会上公开校务。由学校行政领导向教代会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用、基建、职评、评先、考核等情况，接受代表的询问。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督。三是深入各组，听取意见，转达反馈，增进了解。一年来，校务公开的可信度、透明度进一步提高。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校207名教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
3．参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。在学年计划制定工作中，教代会代表充分发表意见，对计划中可行性、操作性差的具体工作做了修改并达成一致，使工作计划更加贴近教师的工作实际，为本学期计划的实施打下良好的基础。
三、营造和谐温馨的工作氛围，把党的温暖送到每一位教师心中。
1.学校党政领导无时无刻都把老师们事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康，幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件，关注学校食堂的伙食等情况。
2.积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。在学校党政的带领下学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。无论是节日慰问还是老师生病都去探望。例如：学校工会对困难教师张天祥、王洪刚、李淑芳等老师进行了节日慰问；对因病住院的吴菊莹、何恩娥等老师一一前去探望；并为患乳腺癌的胡存秀老师捐资一万余元，
其中教师捐资8660元，学生捐资1381.20元。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
3.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。利用学校自身设备优势组织教师各种节日文娱活动，组织教师书法比赛、组织全校女教师“三八妇女”节爬山比赛等等，不仅丰富了教师的文化生后，而且促进了校园文化建设。在活动过程中，教师们不仅陶冶了身心，更重要的是增进同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松、和谐、快乐的工作环境。四、加强工会组织的自身建设
我们深深地体会到要想做好工会工作，工会干部的自身素质要不断的学习与提高。
1.加强工会委员会的建设。组织工会委员学习理论，研究工会工作，学校工会工作计划性强，实效好。
2.加强工会骨干队伍建设。组织工会骨干培训，在各项活动中都有他们积极表现的身影。
3.加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。
4.加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的
积极作用。
五、立足明天，再铸辉煌。
我们要不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、活动方式、工作方法。我们将以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。我们坚信，我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为我校工会工作继续发展作出自己应有的贡献。为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
过去不能代表现在，现在不能代表将来。工会虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。（2）工会组织活动较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足，这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进。
]洛南县职教中心工会委员会
二一二年十二月二日
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201*年信息管理中心工会工作总结
201*年，信息管理中心工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大六中全会和省总十三届六中、七中全委会会议精神，在公司党委和公司工会的领导帮助下,坚持党政工团共建的原则，积极主动地开展工作，切实维护职工合法权益，充分发挥工会四项职能，认真履行工会工作职责，协助党政抓好职工队伍建设,使员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，圆满地完成了中心的年度目标任务。现将工会一年来的工作总结和201*年的工作要点汇报如下：
一、201*年工会工作总结
一）发挥工会维护职能，积极维护职工权益
1、开展“安康杯”活动，实现“安全年”目标。中心工会紧
紧围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的活动主题，有计划地开展了“安全大检查”、“安全教育培训”、“安全生产月”、“打非治违”、“网络与信息安全自查”等工作，认真组织落实“安康杯”的各项活动。通过活动的组织实施，激发了员工参与安全生产管理的积极性、主动性和能动性，提高了员工安全意识，规范了生产操作规程，促进了机场信息化工作“平安、和谐、高效、持续”发展，实现了公司“安全年”的目标任务。
2、落实“十个一”活动，普及安全生产知识。中心各科室以
班组为单位，组织落实“十个一”活动：查一起事故隐患，纠正一次违章行为，提一条合理化建议，当一天安全员，做一件预防事故
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的实事，忆一次安全事故教训，读一本安全生产的书，接受一次安全生产培训，举办一次安全生产法律法规知识讲座，搞一次安全生产宣传活动等活动。为提高全员的消防意识，中心于“消防日”当天组织了一次消防演习活动。通过消防演习，学习消防器材的使用方法、使用范围、注意事项和消防常识，让每一个人在实际操作中学会安全自救。同时，中心还积极组织员工参加安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动，要求员工积极参加班组成员展示等活动。
3、关心职工生活，为职工办实事。中心工会成立了“面对
面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，由窦雪峰主任任组长、周丽娟主席任副组长、各科室负责人为成员，来时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。一方面积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。中心工会除积极参加公司工会的所有活动以外，组织开展了八里沟春游、黄帝故里拜祖、绕山漂流等集体活动，还为各科室订阅了《南方周末》、《半月谈》等报刊杂志，购置了文体健身器材，开放了“职工之家”活动室，与地服、机务工会联合举办了“三人篮球赛”等。这些工作的开展，陶冶了职工的情操，凝聚了集体力量，增强了集体荣誉感，增强了团队的凝聚力。另一方面积极送温暖活动，为职工办实事。中心工会及时了解职工情况，不失时机地开展“送温暖”活动。在做好困难职工的申报和帮扶工作的同时，对职工的结婚、生育、住院、办丧等情况，工会一直坚持看望慰问，“送温暖”到家里、到医
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院；对职工工作中的生活难题，想法设法去协调、去处理、去解决。全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问11人次，为职工办实事12次；协助移动为职工搭建智能网，办理职工与亲属入网1200多户。
4、开展“巾帼建功”活动，做好女工工作。中心工会以“练
过硬本领，创一流业绩，展巾帼风采”为活动宗旨，激励女员工进一步发扬“四有”和“四自”精神，组织动员广大女员工诚实劳动、诚信履职、敬业奉献，不断提升女员工综合素质和职业技能水平，树立民航巾帼新形象，为航空枢纽建设做出新贡献。在“巾帼建功立业”活动中，仇红娟同志获得中南局“巾帼标兵”称号。中心工会还组织女工手工制作、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等活动，组织按期进行体检并妇女健康知识宣传，提高女工们身体素质，陶冶女工们的情操，增强女工们的凝聚力。在民航系统手工艺品制作大赛中，余洁同志的“中国红”荣获中南局“三等奖”；在省直“三八”节活动中，代表公司参加的省直职工双升、跳棋、跳绳活动，分获集体第五名、第二名、第六名的好成绩，冉昱祯同志还荣获“道德风尚奖”。
二）发挥工会建设职能，不断服务中心工作
1、加强班组建设，营造“争创”氛围。中心以建设“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组队伍为目标，围绕“比安全管理、比工作效率、比服务水平、比工作技能、比组织纪律要求”的“五比”要求，组织开展了打造“信息
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优质服务班组”活动。根据组员的特长分配工作任务及岗位，落实每位组员的职责，落实班组安全建设目标。涌现了网络一室的“雨露班组”、网络二室的“网络畅通班组”、电信室“业务三组”等优质服务班组，电信室“业务三组”还获得了公司“党员模范先锋岗”的光荣称号。同时，中心还坚持开展了“每月一星”评选和“技术比武”等活动，各科室也组织开展了形式多样的“岗位练兵”活动。活动评选出“每月一星”11人，技术能手3人，并在中心范围内进行了表彰和奖励。身边这些“有血有肉”学习榜样的树立，营造“比、学、赶、帮、超”的“争创”氛围。
2、开展“五小”革新活动，保障系统运行。中心工会针对“五小”革新活动，年初召开了中心动员大会，加强员工对“五小”技能革新活动的认识，同时指定专人负责收集整理项目革新工作。为建立有效的奖励机制，中心还把“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”融入中心月度工作检查和员工绩效考核中，鼓励大家钻研业务，弘扬在工作中“善于创新、勇于创新、敢于创新”的精神。经过一年的努力，中心向公司工会报送了“信息中心业务处理软件设计、TTS语音合成广播设计、无人值守机房环境监控革新、商务网络改造、电报系统改造、航显定制页面革新、LED屏检修台改造、表单与软件下载改造、离港打印机卡纸配件设计等9项“五小”革新项目。这些项目开展，不仅加强设备管理，便捷服务流程，保障系统运行，同时也节约资金一百多万元。
3、健全劳动保护网络，落实保护制度。中心工会建立健全了
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劳动保护监督检查网络，发动员工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，监督整改。中心重视女工劳动保护和职业病防治工作，中心工会负责组织开展各项体育比赛，工会小组长负责组织开展“做眼保健操”活动，以防治员工的视力衰退和颈椎病等计算机行业高发病症。完成中心劳动防护用品配置工作，购置并发放劳保用品1次，保证全员按标准配置；认真执行女职工的特殊保护规定，协助安排产假、哺乳假。同时，在劳动保护监督检查工作中，认真落实“一法三卡”制，采用“事故隐患和职业危害监控法”、“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”和“危险源点警示卡”，改正不良习惯，杜绝“三违”现象的发生。
三）发挥工会参与职能，积极协助党政工作
1、倾听职工心声，反映热点问题。中心工会认真履行工会基本职责，积极收集职工反映的热点问题及合理化建议，每季度召开一次中心职工座谈会，倾听职工的意见和心声，对反映的热点、难点问题，想办法尽可能解决，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。全年向公司工会报送合理化建议11条，征集企业文化文案7组。
2、落实处务公开制度，接受职工监督。中心工会按照管理规范化的要求和处务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开，及时向职工公布中心的重要工作进展情况以及重要决定和决策等内容，随时接受职工的监督。利用OA网络平台，在FTP上首先公示了班组长以上人员周工作情况、员工学习资料及
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各种活动照片等内容。
3、引导帮扶青年员工，学知识强本领。首先，在制度上中心出台了“短期工技术人员管理办法”，明确了短期工技术人员取得初级、中级技术职称的具体时间，到期未能取得者将不再续签劳动合同；其次，中心工会在职工活动室建立“科技图书借阅柜”收集科技图书近百册，方便职工借阅学习；第三，是对取得技术职称的人员进行奖励和聘用，引导帮扶青年员工学好知识、练好技能、增强本领，更好地保障信息系统的安全运行，更好地支撑机场公司的信息化建设，更好地服务“大型航空枢纽”的建设发展。
四）发挥工会教育职能，不断提高员工素质
1、抓思想道德和政治理论学习，不断提高员工政治觉悟。中心工会协助中心党支部组织全体员工认真学习党的十七届六中全会精神、科学发展观和“四个重在”重要思想，全面贯彻学习科学发展观。坚持以“理想信念教育”为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，组织员工认真学习《工会法》，经常召开工会委员会，布置研究中心工会工作。帮助员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想觉悟，员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。一年来，开展思想道德政治理论学习4次。
2、抓安全教育和业务学习培训，不断提高员工文化素质。作为技术型单位，中心长期以来注重全员日常安全教育和业务技术培训，一方面，我们通过日安全生产交接、周例会安全分析、月安全
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教育日、季度安全形势分析等会议制度形式，加强员工的安全防范意识，使安全理念深入人心。另一方面，我们通过建立健全了《员工培训与考核管理办法》和《信息管理中心岗位培训大纲》，明确了岗位培训的种类、内容和要求，提出了业务培训的组织和考核要求，并对员工上岗证、培训档案、认证培训、计划外培训等工作制定了具体管理办法，加强员工的业务学习培训，使整体技能有所提升。截止11月底，中心共开展全员安全教育培训11次，专项业务学习培训26次，参加培训人员900余人次（其中新员工6人），外训5人次21天，对重点系统的应急演练进行了25次。通过安全教育和业务学习培训，丰富了员工的安全知识，牢固了安全意识，提高了员工的业务技能，强化了基层的技术力量，保障了中心安全生产。
二、201*年工会工作要点
回顾整个201*年，中心工会在党支部和上级工会的领导下，发扬优良传统，发挥了桥梁、纽带作用，为公司的发展作出了贡献。今后，我们将发扬优点，找出不足，不断完善工作方法，认真履行工会职责，努力打造温馨的“职工之家”。
一）201*年中心工会工作的思路：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和省总十三届八次全委会精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实上级工会部署，围绕中心年度工作任务，服从并服务于公司“建设大型航空枢纽”的大局，全面履行工会职能，发挥工会组
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织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进中心各项目标任务圆满完成。
二）主要工作：
1、创建学习型组织，提升全员素质。配合中心支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治、民航政策法规和专业文化知识；通过各种学习方式，深化学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。
2、加强民主管理，开展创建活动。
A扎实开展合理化建议征集活动。为进一步凝聚全体职工才智，激发全体职工的主人翁责任感，促进公司管理决策科学化，中心工会配合公司，开展一次合理化建议征集活动；
B深入开展创建活动。认真组织开展“安康杯”、“巾帼建功立业”、“模范岗”、“学雷锋”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口部门优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同中心党支部、团支部等组织开展活动。
3、关注职工身心，开展慰问活动。继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问；配合公司信息化建设，适时组织人员外出考察，让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，搞好“职工之家”建设。
4、丰富职工生活，开展文体活动。除积极参加公司工会的所有活动外，中心工会还将适时举办迎春联欢会，开展春游、秋游、钓
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鱼、乒乓球、扑克牌等文体活动；与兄弟处室开展联谊活动；宣传健康知识，开展全民健身活动。
5、加强自身建设，提高服务水平。
A完善“职工之家”建设。继续深化“送文化、送健康”活动，完善职工之家设备设施，便利职工学文化、练身体、保健康的业余文化生活，提升职工业余文化生活内涵，扩大基层工会的影响力和凝聚力；
B加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、会员权利和义务等相关业务知识，切实提高基层工会工作能力，更好地为全体会员服务；
C加强工会宣传工作。及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好宣传报道和信息报送工作。做好有价值的事件的宣传报道，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。
三）201*年工会主要活动安排
一月份：1、组织学习宣传十八大精神；2、组织职工参加公司迎新春联欢会。
二月份：1、继续学习贯彻十八大精神，以及组织《工会法》、工会
有关条例的学习；2、组织开展室内文体活动。
三月份：1、召开中心职工座谈会；2、组织女职工“三八节”活动。四月份：1、布置中心“五小”技术革新；2、组织中心进行“双升”
友谊赛。
五月份：1、组织室外文体活动；2、做好中心“安康杯”活动。
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六月份：1、召开职工座谈会；2、组织开展“技术比武”和“岗位练兵”活动。
七月份：组织职工户外拓展训练。八月份：组织工会小组长进行业务培训。
九月份：1、召开职工座谈会；2、组织职工钓鱼比赛。
十月份：1、组织职工文体或兄弟工会间的联谊活动，增进职工或兄弟单位间的友谊。
十一月份：1、进行职工职业道德教育；2、计划购置中心劳保用品。十二月份：1、召开职工座谈会；2、举办“迎新春”联欢会。
机场信息管理中心二一二年十二月十五日
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