住建局 建设局 201*年上半年党风廉政建设和惩防体系工作总结
201*年上半年党风廉政建设工作总结
201*年，我局按照党的十七大和十七届四中、五中全会以及十七届中央纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会、省委九届八次全会和省纪委九届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到各项工作中，既扎实做好各项长期性、基础性工作，又着力解决党风建设中群众反映强烈的突出问题，突出重点、整体推进，改革创新、狠抓落实，为实现我省“十二五”发展良好开局提供有力保证。现将我局上半年党风建设工作情况总结如下：
一、严明党的政治纪律，坚决维护党的集中统一1、把维护党的政治纪律摆在首位，深入开展政治纪律教育，引导党员干部坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一。上半年组织党委成员及党支部书记集中学习2次。
2、密切关注网络舆情特别是一些重大和敏感政治事件，对事关全局、影响社会稳定的倾向性、苗头性问题，及早发现，及早掌握情况，及早采取应对措施。
3、加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的行为，为维护我省改革发展稳定大局提供坚强的政治保障。上半年我局无违纪现象发生。
4、积极稳妥推进党务公开，制定了实施方案和相关制度。
二、积极推进党的作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系
1、认真贯彻落实《关于牢固树立以人为本执政为民理念在面向群众改善民生中转变党员干部作风的意见》，强化思想教育，筑牢群众观点，在深化认识中培育优良作风；密切联系群众，站稳群众立场，在植根群众中保持优良作风；切实维护民利、解决群众困难，在造福群众中践行优良作风。
2、认真落实中央、省委关于加强和改进群众工作的各项要求，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，督促领导干部带头做好群众工作，坚决纠正脱离群众的不良风气。
三、严格执行《廉政准则》，切实解决党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题
始终坚持把领导干部廉洁自律工作作为党风建设的一项经常性工作长抓不懈。要以全面落实《廉政准则》为契机，以落实党内监督各项制度为抓手，以解决领导干部在廉洁自律方面的突出问题为突破口，重点抓好三项工作，上半年领导干部无一人违反《廉政准则》规定。
1、结合落实领导干部报告个人有关事项制度，进一步严格执行《廉政准则》。会同组织人事部门对领导干部报告个人有关事项情况进行汇总分析，及时发现和坚决纠正领导干部在执行《廉政准则》和报告个人有关事项制度方面存在的问题；对不严格执行报告制度和拒不纠正问题的，依纪依法严肃处理。
2、坚决整治领导干部违规收受礼金的问题。加强宣传教育，增强领导干部执行有关规定的自觉性。强化监督检查，加强对重点行业、重点领域、重点岗位、重点人员的监管，加强对节日期间、婚丧喜庆等重点时段的检查，及时发现和严肃查处违规收受现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等问题，并选择典型案例予以通报或公开曝光，强化警示教育。
3、继续认真治理其他方面违反廉洁自律规定的问题。坚决纠正领导干部违反规定多占住房、买卖经济适用房或租赁廉租住房等保障性住房；利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请，以及旅游、健身、娱乐等活动安排；利用职权委托理财、获取内幕信息谋取不正当利益等问题。认真落实中央关于领导干部离职或退休后从业的有关规定。
4、6月25日至6月29日，我局派出两位同志参加了乐山市行政执法骨干人员依法行政专题培训。进一步提升了法规意识，增强了行政执法能力。
四、深入开展公务用车问题和“小金库”专项治理，着力推动党政机关厉行节约各项规定进一步落实
认真落实党中央、国务院关于进一步做好党政机关厉行节约工作的要求，坚决制止各种奢侈浪费行为，要在去年的基础上进一步削减“三公”支出。
1、认真开展党政机关公务用车问题专项治理。我局按照中央和省委的要求，及时对专项治理工作进行动员部署，研究制定本单位专项治理实施方案，成立专项治理工作领导小组及办公室，明确工作任务分工，落实工作责任。突出治理重点，着力解决超编制超标准配备使用公务用车、违反规定换车借车、摊派款项购车、豪华装饰、公车私用等问题。抓住关键环节，认真做好登记自查、审查核实、纠正处理、重点检查、建章立制等工作。
2、继续深化“小金库”专项治理。重点是巩固成果，防止反弹。配合财政部门系统梳理和总结“小金库”专项治理工作的实践成果和制度成果，建立健全长效机制，探索从源头上根治“小金库”的有效途径。
3、切实做好党政机关厉行节约其他各项工作。督促相关部门严格审核各项支出预算，公务接待、因公出国（境）、公务用车购及运行经费要在上年基础上进一步削减开支。
五、全面落实党内监督各项制度，切实加强领导干部监督管理
配合组织人事部门认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、问责以及民主生活会等制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，规范领导干部从政行为。
六、认真落实新修订的党风廉政建设责任制规定，增强推进党风廉政建设和反腐败斗争的整体合力。
围绕新修订的《关于实行党风廉政建设责任制度的规定》加强学习宣传、营造工作氛围、健全配套制度、细化工作要求，明确相关职责、强化责任意识，进一步坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。要把新修订的责任制规定作为领导班子理论学习中心组和党校、行政学院以及干部培训中心学习的重要内容，营造落实党风廉政建设责任制的良好氛围。要根据新修订的责任制规定实施办法，完善责任分解、责任考核、责任追究的意见和建议，督促各级领导干部和有关职能部门切实履行职责，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处。
二一二年七月二十七日
扩展阅读：松山区住建局201*上半年落实党风廉政和惩防体系建设工作情况汇报
区住建局201*年上半年落实党风廉政
和惩防体系建设工作情况汇报
（201*年8月5日）
上半年，区住建局按照区委、区纪委、市住建委工作部署,坚持将党风廉政和惩防体系建设贯穿于各项工作始终，积极探索反腐倡廉工作新思路、新方法，以思想教育促廉政意识提升、以专项活动促政风行风改善、以机制运行确保责任落实，延续开展了党风廉政教育、廉政风险点排查防控、民主评议政风行风、突出问题专项治理、党风廉政和惩防体系建设目标责任分解等工作，确保了我局的党风廉政建设有法可依、有章可循，进一步强化了全体干部职工的廉政意识、服务意识，改进了机关工作作风，提升了服务效能，为我区城乡建设及管理工作营造了良好的环境。
一、以完善工作机制为保障，加大源头预防腐败力度年初以来，我们在承接以往工作的基础上，按照“惩防并举、注重预防”的方针，继续加大源头治腐力度。一是结合新情况、新任务要求，梳理补充领导干部、二级单位和股站室负责人在党风廉政和惩防体系建设中的责任义务，将相关内容进一步实化、细化、量化，并组织各单位负责人签定了党风廉政建设责任书。二是按照《赤峰市松山区201*年党风廉政和惩防体系建设责任分解意见》相关要求，在深入调研的基础上，结合住建设系统工作实际，制定出台了《松山区住建局党风廉政和惩防体系建设目标责任分解实施意见》，按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层保落实，通过层层细化分解目标责任，切实将每项具体责任落实到各级班子成员头上，做到了责任清晰、目标明确。三是继续深入开展廉政风险点排查工作，实化、细化具体防范措施，积极堵塞工作漏洞，形成了党风廉政建设纵向到底，横向到边的防范网络，切实推动党风廉政建设工作落实到位。四是完善各类管理制度，局党委结合各单位业务工作，进一步修订完善了《政务公开制度》、《民主生活会制度》、《经费审批制度》、《公车使用管理制度》、《公务接待制度》、《“三重一大”议事规则》等规章制度，不断通过制度建设，加大民主集中制的贯彻力度，建立廉洁高效的工作运行机制，营造科学民主、真抓实干、勤俭节约、令行禁止、廉洁从政的工作环境。
二、以廉政文化建设为抓手，将思想教育工作常态化年初以来，我局结合创先争优活动，以学习、示范、警示和宣传为主要形式，深入开展了“以廉为荣，以贪为耻”主题教育活动，进一步强化对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，积极探索廉政建设的有效途径和科学方法，着力塑造富有本系统特色的廉政文化，带动了廉政思想教育工作步入常态化轨道。
（一）以岗位廉政教育提升党员干部廉政素养。统筹兼顾各类学习活动，将廉政教育穿插进行、分别实施，坚持每周一次党员干部读书会、每月一次党委中心组理论学习会、每半年一次研讨交流会。年初以来，全系统广大党员干部先后学习了十七届五
中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、国务院第四次廉政工作会议精神、区委六届十二次全委(扩大)会议精神、全区党建政法工作会议精神、《胡锦涛同志七一讲话》、《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、地方党委换届“五个严禁、十七个不准和五个一律”等政策、法规和纪律。学习中我们注重把握“实、新、严”三个字，“实”就是在学习方法上贴近实际、务求实效，将所有课目分为必学篇与选学篇，在学好必学课目的基础上，要求党员干部结合岗位需要，选学建设领域相关法律法规，如：《建筑法》、《物权法》、《城市房屋拆迁暂行规定》、《赤峰市城市建设规范性文件》等，进一步增强了学习的针对性和实效性。“新”就是在学习形式上注重创新，在读好书、记好笔记的基础上，通过观看专家讲座、专题片等，进一步拓宽参学人员的视野，提高理论学习的层次。“严”就是在学习要求上，做到“四严格四保证”，一是严格考勤，保证参学率；二是严格纪律，保证学习时间；三是严格内容，保证学好必读篇目；四是严格检查，确保自学效果。到目前为止，区住建局理论学习中心组集中学习7次，党员干部集中学习25次，每名党员干部集中学习达到50学时，领导干部撰写调研报告12篇，参学人员撰写了心得体会文章100余篇。
（二）以示范教育引导党员干部躬身践廉。结合创先争优活动的开展，进行廉洁自律正面引导。一是典型引导，在建设系统各领域培树了9个先进集体和28名优秀个人，并组织开展了全系
统的拉练参观活动和先进典型事迹报告会，在营造学先进、赶先进氛围的同时，用身边的人、身边的事，带动党员干部立足本职、克已奉公、争创佳绩；二是先进事迹引导，组织开展了“学习文建明、杨善州同志先进事迹”活动，要求党员干部对照先进事迹找差距、谈体会、明方向，进一步弘扬勤政为民的公仆精神和清正廉洁的革命本色；三是领导垂范，全系统6名科级以上领导干部，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合自己分管的工作，分别就落实党风廉政建设责任制做出了公开承诺，并明确了具体的践诺措施，为全体干部职工践行廉洁自律树立了良好榜样。
（三）以警示教育提升党员干部自律意识。在正面引导的基础上，我们将警示教育贯穿于学习活动始终，先后组织党员干部学习了《公务员处分条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等，收看了《警钟常鸣》、《失衡的秤》、《大法官》等警示教育影片，深入剖析了北京市海淀区人民政府区长周良洛受贿案、湖南省郴州市委书记李大伦受贿案、辽宁抚顺市国土资源局罗亚平贪污案等建筑工程领域反腐案例，围绕“如何提高认识，筑牢思想防线”开展了学习讨论，教育党员干部认清腐败的危害,克服麻痹松懈思想，坚持从大处着眼、小处着手，谨言慎行、防微杜渐，在涉及工程立项、审批、招投标、发包分包、采购、资金拨付、交纳税费和施工管理等多个环节，正确行使好党和政府赋予的权利。同时我们还完善了谈心谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期
“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”等活动，形成了崇尚廉洁的良好风气。
（四）以立体宣传弘扬住建系统廉政文化。我局充分利用现有软硬件资源，开展了五种形式的宣传活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。一是宣传廉政事迹强化引导。对住建设系统内部涌现出来的勤政廉政、无私奉献的先进个人进行表彰奖励，并通过报告会、座谈会、媒体等形式推介宣传先进事迹，进一步影响和教育广大干部职工，起到了“培树一个，带动一片”的效果。二是宣传法律法规强化教育。利用《松山建设》简报定期刊载廉政法规，让干部职工在阅读的过程中接受廉政知识教育；通过制作牌匾等方式让规章制度上墙，使干部职工能够时刻明确自己工作职责、行为准则，自觉划清与腐败的界线。三是落实政务公开体现透明。利用《松山建设》简报和电视台、报纸、建设网站等媒介，定期向局内外报道工作进展，使住建设系统的工作始终处于社会各界的监督之中，让干部群众了解情况、熟悉内容，切实增强了行政事务的透明度。四是强化服务树立形象。在服务窗口规范制定服务流程、办事指南，为前来办事的群众提供方便；制定了《机关工作人员服务准则》，推行阳光服务、周到服务，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。五是拓展范围扩大影响。深入开展廉政文化进企业、进农村、进社区活动，要求建筑施工单位充分利用围墙、板报等阵地，向社会宣传“坚持质量安全标准，建设良心工程、放心工程”等企业文化；积极联系结对社区、
贫困村开展共建活动，充分发挥部门职能，帮助结对单位改善生产、生活条件；号召党员干部开展“一对一”结对帮扶活动，帮助贫困家庭解决就业、医疗、孩子上学等实际困难；通过推行廉政文化“走出去”的办法，积极在社会上树立了住建系统“廉政为民”的良好形象。
三、以廉政风险防控为突破，将责任落实制度化
（一）深入调研，科学定制方案。为有效推行廉政风险点防范管理，我们积极探索建立行之有效的管理措施，将构建廉政风险防范机制作为调研重点，在广泛调研、科学分析的基础上，制定了《区住建局廉政风险点防范管理工作实施意见》，按照“局党委统一领导，党政齐抓共管，系统各单位积极参与、主动实施”的工作要求，采取二级单位和机关股站室等环节以上党员干部全员参与，前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理，对腐败现象的滋生实行严密防控。
（二）健全机构，强化组织领导。我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，局属二级单位、机关各股室负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入住建系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任状，形成了上下同心、齐抓共管的良好工作格局,使廉政风险点防范管理机制延伸到各个层次和工作岗位。同时，我们建立了局党委成员联系点制度，
让局领导干部定期深入基层一线、深入到干部职工中间，详细了解基层现状，认真倾听群众呼声，实地研究解决存在的问题。（三）突出重点，科学界定风险点。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，我局对每一个岗位和工作环节，采取自己找、群众帮、领导点等方法，从岗位自查、机构自查、领导评查三个层面，围绕行政审批权、行政执法权、行政许可权、队伍管理等方面认真查找廉政风险点，从思想作风、制度机制、岗位职责三个方面分析风险形成的原因，从而制定行之有效的防范措施。经过自查，最后全建设系统共查找廉政风险点50条。其中6名科级领导干部，查找廉政风险点29条；局属二级单位负责5人，查找廉政风险点9条；机关股室负责人5名，查找廉政风险点12条。制定防控措施65条。
（四）务实举措，积极构筑防范机制。我们对各项廉政风险，就问题发生的原因、风险级别和防范措施等进行分析、梳理、考证、分类、汇总，建立统一的廉政风险“问题库”，在已有的规章制度的基础上，不断加以修改完善，形成规范干部人事权、行政执法权、行政处罚权、行政许可权等权力运行工作规程和各项行为规范，逐步形成了以岗位为点、以工作程序为线的廉政风险防控机制，构筑自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。
四、以规范主要工作为重点，将廉政建设实效化
为保证重点工作健康、平稳、快速推进，我们坚持将廉政建设与关键环节紧密结合，突出抓了以下几个方面工作：一是严格执行建设工程招投标制度，规范建筑市场秩序。201*年我区在松山老城区重点实施了锡伯河街开通、广场路改造、宝山泵站应急排水、动力机巷等6条巷道治理和城市绿化美化5项工程，概算投资5363.5万元。在工程招投标中，我们严格执行《建筑法》、《招投标法》和建筑工程招投标的各项规定，凡建筑面积在700平方米以上或工程总投资50万元以上的建设项目进入赤峰市建设交易中心进行招投标。对所有工程项目，严格工程的承发包管理，严格执行法定建设程序，严格执行工程报建施工许可制度。使工程项目报建率达100%，工程招投标率达100%，施工合同审查率达100%。二是规范管理房地产开发市场。我局加大了对房地产开发市场的监察力度，加强对房地产开发企业在商品房销售方面的管理。建筑工程质量安全监督站严把房地产开发施工许关，对手续不全的工程坚决不许开工建设；房地产监察中队加大了对违法销售商品房的打击查处力度，切实维护了我区房地产开发市场秩序。三是加强小区物业监管，维护业主合法权益。房地产开发及物业管理股，对安居小区、向阳小区二组团、振兴小区3个旧住宅小区进行了改造，改造面积达31.7万平方米，极大地改善了上述小区的居住环境；对松山区所管辖的23家物业企业推行“四位一体”的管理方式，定期对物业企业进行考核，并做为资质年检的重要依据；大力开展了小区违章搭建治理工作，共受理了鸭河新村、
新汽车站、百合新城等40多个违章搭建安全，目前正通过说服教育和法律程序进行积极处理。四是深入开展治理商业贿赂专项工作。根据建设行业管理职能的特点，加强了系统内各重要部门、重要岗位的管理，制定了《服务时限承诺制》、《收费公示制》、《岗位工作责任制》、《干部首违告诫制》、《廉政建设十不准》等制度。建立和完善了党风廉政建设监督、检查、报告、考核、追究等制度，确保了治理商业贿赂工作取得实效。五是深入开展建筑工程领域突出问题专项治理工作。我们在去年排查治理的基础上，继续对立项、在建的市政基础设施和房屋建筑工程逐一进行了排查，重点查找项目决策、施工监理、工程质量、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题，督促相关单位严格执行法定的基本建设程序;经过排查治理，我区上半年进行的所有市政基础设施和房屋建筑工程均能履行工程报建、立项审批、工程招投标、工程施工许可等基本建设程序，大多数建设、施工单位能够认真落实安全生产责任，不存在转包和违法分包、擅自改变项目建设规模和内容等情况。六是下力解决建设领域拖欠农民工工资问题。我们健全和完善清欠工作领导小组及部门协调工作机制，实行一把手负总则，一级抓一级。严格落实农民工工资保障金制度，要求建设、施工单位按规定在工程开工前缴纳“保障金”，若出现企业无法支付农民工工资时，从其存入的保障金中支付；对没有提供银行资金到位证明和建设单位有过拖欠经历且未提供工程款结算证明的，不予办理施工许可证；对未提供施工企业支付工程款
结算证明或有拖欠行为的工程项目不予验收备案；通过严格的监管措施，有效保护了农民工合法权益。七是妥善处理好群众来信来访问题。我们严格落实信访工作“领导包案制”、“限期办结制”、“信访接待日”等制度，每月开展一次信访案件督查和矛盾隐患排查工作，认真对待每一个群众来信来访事件，坚持做到信访案件“人人有责任、件件有回复、事事有结果”。
五、以提高群众满意度为目标，深入推进政风行风建设我们坚持标本兼治、纠建并举、综合治理的原则，以提升群众满意度为目标，认真开展了纠风和民主评议政风行风工作，切实将其做为推动工作，树立形象的有效载体，使所属各单位的作风、效能得到了明显提升。
（一）强化组织领导，提高认知程度。一是召开专题会议，组织学习上级关于纠风和民主评议政风行风工作的相关文件，并就开展纠风和民主评议工作进行了安排部署。二是成立领导小组，以局长为组长，其它领导干部为副组长，各二级单位和股站室负责人为成员，明确由办公室具体负责组织实施，确保了纠风及民主评议工作的顺利进行。三是按照上级要求，结合本系统实际，制定了《住建局201*年纠风和民主评议政风行风工作实施方案》，确定纠评工作的对象、内容、方法和步骤，提出具体的工作要求，做出了详细的安排。
（二）广泛征求干部群众意见建议。我们通过召开座谈会、开通网站、设立意见箱等形式广泛征求干部职工、服务对象等各
方面意见建议。一是局党委通过召开座谈会的形式征求广大党员干部对班子建设、队伍建设和城市建设管理的意见。二是要求各分管领导在到分管单位指导工作时，要带着问题去广泛征求党员干部意见；三是在机关班子成员之间、领导和下属之间、干部职工之间广泛开展了谈心活动，通过相互提意见，开展批评和自我批评，增强了彼此沟通交流，营造了和谐民主的工作氛围。
（三）剖析整改，查漏补缺。在广泛征求意见的基础上，我们及时把征求到的意见建议，以书面形式反馈给各级班子和相关干部职工，并在干部职工中开展了自评自查工作，要求大家对照意见建议，从学习、观念、职责、效能、廉洁、稳定和发展环境等方面查找问题，分析存在问题的根源，并制定了相应的整改措施。通过剖析整改活动的开展，使全体干部职工彻查自身不足，明确努力方向；各级班子对照新情况、新任务要求，认真修订了各项管理制度，及时堵塞了工作中的漏洞，实现了以制度管人、管事，进一步规范了干部、职工的行政行为，逐步实现服务和管理的科学化、制度化和规范化，促进了政风行风的良性发展。
六、存在的问题及下一步打算
上半年，我局在党风廉政建设和政风行风建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是在个别干部职工存在麻痹大意思想，认为自己没有那么大的权利，谈不上拒腐防变，对党风廉政和政风行风建设认识不到位；二是有关党风廉政和惩防体系建设的制度仍需进一步加强，制度的落实环节还需要
加大力度；三是各单位、各部门的党风廉政和惩防体系建设工作总体上开展得不够平衡，需要以统一的尺度，加强监督、考核力度，进一步督促工作落实。
根据上述存在问题，下一步我们决心下力抓好以下几个方面的工作：一是继续加强对本系统党风廉政建设工作的领导，大力推进定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制建设；认真落实述职述廉、公开承诺、民主评议、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入我局工作的重中之重，做好此项工作。二是巩固好以往工作成果，大力抓好制度落实环节，加大监督与考核力度，积极探索党风廉政建设的新机制、新途径，力促工作上水平、出实效。三是充分发挥部门职能作用，抓好机关和系统各单位对廉洁自律的宣传学习。加大正反两个方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造我局党风廉政建设工作的良好舆论氛围。四是继续开展好以民主评议、公开承诺为主要形式的促廉、保廉活动，充分发挥好群众的监督作用，促进我局工作在自查整改过程中不断完善、向前发展。
党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的政治任务，为此，在今后的工作中，我们将进一步强化责任意识、夯实工作基础、抓好工作落实，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性，努力做到防微杜渐、警钟长鸣，为新形势下党风廉政建设工作取得新的成果而努力。
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