201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告

201*年上半年住建局党风廉政建设工作自查报告

201*年上半年住房和城乡建设局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

201*年上半年，县住建局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求，以完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系为重点，紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设责任制，突出工作重点，加大工作力度，不断推进住建系统反腐倡廉工作深入开展。现将上半年党风廉政建设责任制落实情况报告如下：

一、加强组织领导，完善工作机制

落实党风廉政建设责任制的成效如何，取决于组织领导是否有力、工作机制是否顺畅。基于此，我们从强化组织领导入手，着力完善和健全工作机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。一是加强党风廉政建设工作的组织领导。成立了以局党组书记、局长为组长的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管的部门和股室党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是在强化责任分工的基础上，结合住建系统的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐步分解到相关股室及二级单位，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。三是严格对照党风廉政建设的各项要求，坚持做到“两个经常”。即：经常教育干部职工要廉洁自律、依法行政；经常监督检查党风廉政建设责任制落实情况。四是努力构建

党风廉政建设网络体系。以党风廉政建设领导小组为龙头，充分发挥局党组、党委、各个支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检协调督促，部门各负其责，职工共同参与”的工作机制。

二、加强廉政教育，筑牢思想防线

把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，结合住建系统的行业特点，坚持以学促廉，以教育廉。一是坚持中心理论组学习制度，班子成员带头学。按照党组中心组学习制度和学习计划，班子每月组织一次中心理论组学习，传达贯彻各级党委关于党风廉政建设的文件，有重点的选择形势、任务和宗旨、传统教育等课题，定期学习和讨论。二是坚持周一早会制度和学习笔记检查制度，每周一利用早会时间进行业务和政治理论学习，检查干部职工学习笔记，保证了对干部职工进行党风廉政教育的经常性。三是认真举办各类法律法规培训讲座，抽调业务骨干为系统全体干部职工详细解读《征收条例》和《城乡规划法》，大大提高了干部职工的政策法规素质，为依法进行房屋征收，自觉维护被征收人的合法权益，确保我县房屋征收工作健康有序开展提供了保障。四是组织开展廉政自查活动。组织系统副科级以上领导、二级单位负责人和全体党员对照《廉政准则》规定的52个不准逐条进行自查，并填写对照检查表（对照检查表格式由县纪委统一提供），建立和完善党员干部个人廉政档案。五是积极开展警示教育。根据县纪委统一安排，组织本单位副科级以上党员干部到县看守所开展一次警示教育。同时，围绕警示教育和活动主题，要求全

体科级以上党员干部认真撰写心得体会，并将领导班子的体会文章上报县纪委。要通过警示教育，教育党员干部防微杜渐，引以为戒，慎重对待手中的权力，切实做到“以人为本、执政为民”。六是开展示范教育活动。结合效能建设活动，开展一次向我身边的优秀共产党员学习教育活动，进一步引导住建系统全体干部职工深入开展“学先进、当先进、做贡献”活动，促使干部职工找准自己在党风廉政建设、机关效能建设、文明执法建设等方面的差距和不足，并通过全面整改，达到提高自己、促进工作、推动发展的目的。

三、加强制度建设，强化约束机制

落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证。为了完善反腐倡廉制度，我们按照上级贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，在狠抓组织领导、宣传教育的同时，不断强化制度建设，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。一是结合党内“五项制度”要求，进一步完善了局党组议事规则、“三会一课”、交心谈心、廉政谈话、廉政承诺、廉政考核等一系列党内民主和组织生活制度。二是结合创建“五型”机关、提升机关效能活动，围绕行政许可、规费收取、工作流程、服务项目等内容，进一步完善了首问负责制、限时办结制、责任追究制和社会服务承诺制度等一系列制度，通过简化办事程序、强化社会监督，使干部职工的行为日趋规范。三是结合住建系统行业特点，积极推进源头治腐。通过制度建设和督促检查，加强了建设工程招投标、安全生产、工程质量、工程造价的监管，探索出一整套行之有效的监管措施，堵住了管理漏洞，营造出公平公开、开放透明、竞争有序的市场环境。

四、加强行业监管，规范市场体系

认真执行国家和省、市有关法律法规及政策，加强行业监管，进一步规范招投标和建筑市场秩序。一是严格规划审批。重大项目审批，实行网络备案、销号和公示；对施工许可、资质备案、招标公告、企业资信等按照规定，定期公示，接受行业内外监督；对最低收入家庭租住房屋补贴对象、范围和标准每年进行定期公示，充分保障弱势群体利益。二是加强工程建设招投标监管。和县纪委密切配合，规范建筑市场交易行为，做到应招标工程应招尽招；强化建筑施工企业的资质管理，挂靠、转包、围标等违纪违规经营行为得到有效控制；加强工程建设招投标的过程监管，把选好施工队伍、控制工程投资、节省建设资金支出作为监管的重点，努力营造公平、合法的交易环境。三是强化建设项目全程管理。严格遵循“先设计，后施工，先地下，后地上”的工程建设原则，严格推行工程建设“四制”（即项目法人制、工程招投标制、施工管理合同制、工程建设监理制）管理，充分发挥政府监督、业主监督和中介机构监督的综合合力，确保项目从立项、施工到竣工的整个过程都处于有效的多层次监督之中。四是深入推进工程建设领域突出问题专项治理工作。对照有关法律法规和政策规定，组织专项治理工作专班深入建设单位现场调研，认真查找各类项目在规划许可、施工许可和招投标管理等关键环节存在的突出问题。对查找出来的问题督促其认真整改，通过采取日常巡查、随机抽查、告知性检查和强制性介入检查等监管方式严格督促施工、监理单位执行相关规章制度，并密切配合市建委大力推行企业、项目经理不良记录查询、公示制度，建立了企业诚信档案，加大

了对企业失信行为的惩戒力度。

半年来，在上级的正确领导和全系统干部职工的共同努力下，我局的党风廉政建设工作取得了一定的成效，但与领导要求和群众期望相比仍还存在一定的差距。我们将紧紧围绕党风廉政建设责任制的总体要求，认真贯彻中央和省、市、县委关于党风廉政建设的各项规定，在宣传教育、建章立制、加强监督、强化责任、狠抓落实上下功夫，把党风廉政建设进一步推向深入。

二一一年六月二十日

扩展阅读：松山区住建局201*上半年落实党风廉政和惩防体系建设工作情况汇报

区住建局201*年上半年落实党风廉政

和惩防体系建设工作情况汇报

（201*年8月5日）

上半年，区住建局按照区委、区纪委、市住建委工作部署,坚持将党风廉政和惩防体系建设贯穿于各项工作始终，积极探索反腐倡廉工作新思路、新方法，以思想教育促廉政意识提升、以专项活动促政风行风改善、以机制运行确保责任落实，延续开展了党风廉政教育、廉政风险点排查防控、民主评议政风行风、突出问题专项治理、党风廉政和惩防体系建设目标责任分解等工作，确保了我局的党风廉政建设有法可依、有章可循，进一步强化了全体干部职工的廉政意识、服务意识，改进了机关工作作风，提升了服务效能，为我区城乡建设及管理工作营造了良好的环境。

一、以完善工作机制为保障，加大源头预防腐败力度年初以来，我们在承接以往工作的基础上，按照“惩防并举、注重预防”的方针，继续加大源头治腐力度。一是结合新情况、新任务要求，梳理补充领导干部、二级单位和股站室负责人在党风廉政和惩防体系建设中的责任义务，将相关内容进一步实化、细化、量化，并组织各单位负责人签定了党风廉政建设责任书。二是按照《赤峰市松山区201*年党风廉政和惩防体系建设责任分解意见》相关要求，在深入调研的基础上，结合住建设系统工作实际，制定出台了《松山区住建局党风廉政和惩防体系建设目标责任分解实施意见》，按照“一岗双责”、“谁主管谁负责”的原则，一级抓一级，层层保落实，通过层层细化分解目标责任，切实将每项具体责任落实到各级班子成员头上，做到了责任清晰、目标明确。三是继续深入开展廉政风险点排查工作，实化、细化具体防范措施，积极堵塞工作漏洞，形成了党风廉政建设纵向到底，横向到边的防范网络，切实推动党风廉政建设工作落实到位。四是完善各类管理制度，局党委结合各单位业务工作，进一步修订完善了《政务公开制度》、《民主生活会制度》、《经费审批制度》、《公车使用管理制度》、《公务接待制度》、《“三重一大”议事规则》等规章制度，不断通过制度建设，加大民主集中制的贯彻力度，建立廉洁高效的工作运行机制，营造科学民主、真抓实干、勤俭节约、令行禁止、廉洁从政的工作环境。

二、以廉政文化建设为抓手，将思想教育工作常态化年初以来，我局结合创先争优活动，以学习、示范、警示和宣传为主要形式，深入开展了“以廉为荣，以贪为耻”主题教育活动，进一步强化对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，积极探索廉政建设的有效途径和科学方法，着力塑造富有本系统特色的廉政文化，带动了廉政思想教育工作步入常态化轨道。

（一）以岗位廉政教育提升党员干部廉政素养。统筹兼顾各类学习活动，将廉政教育穿插进行、分别实施，坚持每周一次党员干部读书会、每月一次党委中心组理论学习会、每半年一次研讨交流会。年初以来，全系统广大党员干部先后学习了十七届五

中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、国务院第四次廉政工作会议精神、区委六届十二次全委(扩大)会议精神、全区党建政法工作会议精神、《胡锦涛同志七一讲话》、《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、地方党委换届“五个严禁、十七个不准和五个一律”等政策、法规和纪律。学习中我们注重把握“实、新、严”三个字，“实”就是在学习方法上贴近实际、务求实效，将所有课目分为必学篇与选学篇，在学好必学课目的基础上，要求党员干部结合岗位需要，选学建设领域相关法律法规，如：《建筑法》、《物权法》、《城市房屋拆迁暂行规定》、《赤峰市城市建设规范性文件》等，进一步增强了学习的针对性和实效性。“新”就是在学习形式上注重创新，在读好书、记好笔记的基础上，通过观看专家讲座、专题片等，进一步拓宽参学人员的视野，提高理论学习的层次。“严”就是在学习要求上，做到“四严格四保证”，一是严格考勤，保证参学率；二是严格纪律，保证学习时间；三是严格内容，保证学好必读篇目；四是严格检查，确保自学效果。到目前为止，区住建局理论学习中心组集中学习7次，党员干部集中学习25次，每名党员干部集中学习达到50学时，领导干部撰写调研报告12篇，参学人员撰写了心得体会文章100余篇。

（二）以示范教育引导党员干部躬身践廉。结合创先争优活动的开展，进行廉洁自律正面引导。一是典型引导，在建设系统各领域培树了9个先进集体和28名优秀个人，并组织开展了全系

统的拉练参观活动和先进典型事迹报告会，在营造学先进、赶先进氛围的同时，用身边的人、身边的事，带动党员干部立足本职、克已奉公、争创佳绩；二是先进事迹引导，组织开展了“学习文建明、杨善州同志先进事迹”活动，要求党员干部对照先进事迹找差距、谈体会、明方向，进一步弘扬勤政为民的公仆精神和清正廉洁的革命本色；三是领导垂范，全系统6名科级以上领导干部，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合自己分管的工作，分别就落实党风廉政建设责任制做出了公开承诺，并明确了具体的践诺措施，为全体干部职工践行廉洁自律树立了良好榜样。

（三）以警示教育提升党员干部自律意识。在正面引导的基础上，我们将警示教育贯穿于学习活动始终，先后组织党员干部学习了《公务员处分条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等，收看了《警钟常鸣》、《失衡的秤》、《大法官》等警示教育影片，深入剖析了北京市海淀区人民政府区长周良洛受贿案、湖南省郴州市委书记李大伦受贿案、辽宁抚顺市国土资源局罗亚平贪污案等建筑工程领域反腐案例，围绕“如何提高认识，筑牢思想防线”开展了学习讨论，教育党员干部认清腐败的危害,克服麻痹松懈思想，坚持从大处着眼、小处着手，谨言慎行、防微杜渐，在涉及工程立项、审批、招投标、发包分包、采购、资金拨付、交纳税费和施工管理等多个环节，正确行使好党和政府赋予的权利。同时我们还完善了谈心谈话制度，启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制，开展定期

“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”等活动，形成了崇尚廉洁的良好风气。

（四）以立体宣传弘扬住建系统廉政文化。我局充分利用现有软硬件资源，开展了五种形式的宣传活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。一是宣传廉政事迹强化引导。对住建设系统内部涌现出来的勤政廉政、无私奉献的先进个人进行表彰奖励，并通过报告会、座谈会、媒体等形式推介宣传先进事迹，进一步影响和教育广大干部职工，起到了“培树一个，带动一片”的效果。二是宣传法律法规强化教育。利用《松山建设》简报定期刊载廉政法规，让干部职工在阅读的过程中接受廉政知识教育；通过制作牌匾等方式让规章制度上墙，使干部职工能够时刻明确自己工作职责、行为准则，自觉划清与腐败的界线。三是落实政务公开体现透明。利用《松山建设》简报和电视台、报纸、建设网站等媒介，定期向局内外报道工作进展，使住建设系统的工作始终处于社会各界的监督之中，让干部群众了解情况、熟悉内容，切实增强了行政事务的透明度。四是强化服务树立形象。在服务窗口规范制定服务流程、办事指南，为前来办事的群众提供方便；制定了《机关工作人员服务准则》，推行阳光服务、周到服务，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。五是拓展范围扩大影响。深入开展廉政文化进企业、进农村、进社区活动，要求建筑施工单位充分利用围墙、板报等阵地，向社会宣传“坚持质量安全标准，建设良心工程、放心工程”等企业文化；积极联系结对社区、

贫困村开展共建活动，充分发挥部门职能，帮助结对单位改善生产、生活条件；号召党员干部开展“一对一”结对帮扶活动，帮助贫困家庭解决就业、医疗、孩子上学等实际困难；通过推行廉政文化“走出去”的办法，积极在社会上树立了住建系统“廉政为民”的良好形象。

三、以廉政风险防控为突破，将责任落实制度化

（一）深入调研，科学定制方案。为有效推行廉政风险点防范管理，我们积极探索建立行之有效的管理措施，将构建廉政风险防范机制作为调研重点，在广泛调研、科学分析的基础上，制定了《区住建局廉政风险点防范管理工作实施意见》，按照“局党委统一领导，党政齐抓共管，系统各单位积极参与、主动实施”的工作要求，采取二级单位和机关股站室等环节以上党员干部全员参与，前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理，对腐败现象的滋生实行严密防控。

（二）健全机构，强化组织领导。我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，局属二级单位、机关各股室负责人为主要成员的廉政风险防范管理工作领导小组，各部门一把手对本部门廉政风险防范建设负总责，同时将廉政风险防范工作纳入住建系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任状，形成了上下同心、齐抓共管的良好工作格局,使廉政风险点防范管理机制延伸到各个层次和工作岗位。同时，我们建立了局党委成员联系点制度，

让局领导干部定期深入基层一线、深入到干部职工中间，详细了解基层现状，认真倾听群众呼声，实地研究解决存在的问题。（三）突出重点，科学界定风险点。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，我局对每一个岗位和工作环节，采取自己找、群众帮、领导点等方法，从岗位自查、机构自查、领导评查三个层面，围绕行政审批权、行政执法权、行政许可权、队伍管理等方面认真查找廉政风险点，从思想作风、制度机制、岗位职责三个方面分析风险形成的原因，从而制定行之有效的防范措施。经过自查，最后全建设系统共查找廉政风险点50条。其中6名科级领导干部，查找廉政风险点29条；局属二级单位负责5人，查找廉政风险点9条；机关股室负责人5名，查找廉政风险点12条。制定防控措施65条。

（四）务实举措，积极构筑防范机制。我们对各项廉政风险，就问题发生的原因、风险级别和防范措施等进行分析、梳理、考证、分类、汇总，建立统一的廉政风险“问题库”，在已有的规章制度的基础上，不断加以修改完善，形成规范干部人事权、行政执法权、行政处罚权、行政许可权等权力运行工作规程和各项行为规范，逐步形成了以岗位为点、以工作程序为线的廉政风险防控机制，构筑自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的廉政风险防范管理体系。

四、以规范主要工作为重点，将廉政建设实效化

为保证重点工作健康、平稳、快速推进，我们坚持将廉政建设与关键环节紧密结合，突出抓了以下几个方面工作：一是严格执行建设工程招投标制度，规范建筑市场秩序。201*年我区在松山老城区重点实施了锡伯河街开通、广场路改造、宝山泵站应急排水、动力机巷等6条巷道治理和城市绿化美化5项工程，概算投资5363.5万元。在工程招投标中，我们严格执行《建筑法》、《招投标法》和建筑工程招投标的各项规定，凡建筑面积在700平方米以上或工程总投资50万元以上的建设项目进入赤峰市建设交易中心进行招投标。对所有工程项目，严格工程的承发包管理，严格执行法定建设程序，严格执行工程报建施工许可制度。使工程项目报建率达100%，工程招投标率达100%，施工合同审查率达100%。二是规范管理房地产开发市场。我局加大了对房地产开发市场的监察力度，加强对房地产开发企业在商品房销售方面的管理。建筑工程质量安全监督站严把房地产开发施工许关，对手续不全的工程坚决不许开工建设；房地产监察中队加大了对违法销售商品房的打击查处力度，切实维护了我区房地产开发市场秩序。三是加强小区物业监管，维护业主合法权益。房地产开发及物业管理股，对安居小区、向阳小区二组团、振兴小区3个旧住宅小区进行了改造，改造面积达31.7万平方米，极大地改善了上述小区的居住环境；对松山区所管辖的23家物业企业推行“四位一体”的管理方式，定期对物业企业进行考核，并做为资质年检的重要依据；大力开展了小区违章搭建治理工作，共受理了鸭河新村、

新汽车站、百合新城等40多个违章搭建安全，目前正通过说服教育和法律程序进行积极处理。四是深入开展治理商业贿赂专项工作。根据建设行业管理职能的特点，加强了系统内各重要部门、重要岗位的管理，制定了《服务时限承诺制》、《收费公示制》、《岗位工作责任制》、《干部首违告诫制》、《廉政建设十不准》等制度。建立和完善了党风廉政建设监督、检查、报告、考核、追究等制度，确保了治理商业贿赂工作取得实效。五是深入开展建筑工程领域突出问题专项治理工作。我们在去年排查治理的基础上，继续对立项、在建的市政基础设施和房屋建筑工程逐一进行了排查，重点查找项目决策、施工监理、工程质量、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题，督促相关单位严格执行法定的基本建设程序;经过排查治理，我区上半年进行的所有市政基础设施和房屋建筑工程均能履行工程报建、立项审批、工程招投标、工程施工许可等基本建设程序，大多数建设、施工单位能够认真落实安全生产责任，不存在转包和违法分包、擅自改变项目建设规模和内容等情况。六是下力解决建设领域拖欠农民工工资问题。我们健全和完善清欠工作领导小组及部门协调工作机制，实行一把手负总则，一级抓一级。严格落实农民工工资保障金制度，要求建设、施工单位按规定在工程开工前缴纳“保障金”，若出现企业无法支付农民工工资时，从其存入的保障金中支付；对没有提供银行资金到位证明和建设单位有过拖欠经历且未提供工程款结算证明的，不予办理施工许可证；对未提供施工企业支付工程款

结算证明或有拖欠行为的工程项目不予验收备案；通过严格的监管措施，有效保护了农民工合法权益。七是妥善处理好群众来信来访问题。我们严格落实信访工作“领导包案制”、“限期办结制”、“信访接待日”等制度，每月开展一次信访案件督查和矛盾隐患排查工作，认真对待每一个群众来信来访事件，坚持做到信访案件“人人有责任、件件有回复、事事有结果”。

五、以提高群众满意度为目标，深入推进政风行风建设我们坚持标本兼治、纠建并举、综合治理的原则，以提升群众满意度为目标，认真开展了纠风和民主评议政风行风工作，切实将其做为推动工作，树立形象的有效载体，使所属各单位的作风、效能得到了明显提升。

（一）强化组织领导，提高认知程度。一是召开专题会议，组织学习上级关于纠风和民主评议政风行风工作的相关文件，并就开展纠风和民主评议工作进行了安排部署。二是成立领导小组，以局长为组长，其它领导干部为副组长，各二级单位和股站室负责人为成员，明确由办公室具体负责组织实施，确保了纠风及民主评议工作的顺利进行。三是按照上级要求，结合本系统实际，制定了《住建局201*年纠风和民主评议政风行风工作实施方案》，确定纠评工作的对象、内容、方法和步骤，提出具体的工作要求，做出了详细的安排。

（二）广泛征求干部群众意见建议。我们通过召开座谈会、开通网站、设立意见箱等形式广泛征求干部职工、服务对象等各

方面意见建议。一是局党委通过召开座谈会的形式征求广大党员干部对班子建设、队伍建设和城市建设管理的意见。二是要求各分管领导在到分管单位指导工作时，要带着问题去广泛征求党员干部意见；三是在机关班子成员之间、领导和下属之间、干部职工之间广泛开展了谈心活动，通过相互提意见，开展批评和自我批评，增强了彼此沟通交流，营造了和谐民主的工作氛围。

（三）剖析整改，查漏补缺。在广泛征求意见的基础上，我们及时把征求到的意见建议，以书面形式反馈给各级班子和相关干部职工，并在干部职工中开展了自评自查工作，要求大家对照意见建议，从学习、观念、职责、效能、廉洁、稳定和发展环境等方面查找问题，分析存在问题的根源，并制定了相应的整改措施。通过剖析整改活动的开展，使全体干部职工彻查自身不足，明确努力方向；各级班子对照新情况、新任务要求，认真修订了各项管理制度，及时堵塞了工作中的漏洞，实现了以制度管人、管事，进一步规范了干部、职工的行政行为，逐步实现服务和管理的科学化、制度化和规范化，促进了政风行风的良性发展。

六、存在的问题及下一步打算

上半年，我局在党风廉政建设和政风行风建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是在个别干部职工存在麻痹大意思想，认为自己没有那么大的权利，谈不上拒腐防变，对党风廉政和政风行风建设认识不到位；二是有关党风廉政和惩防体系建设的制度仍需进一步加强，制度的落实环节还需要

加大力度；三是各单位、各部门的党风廉政和惩防体系建设工作总体上开展得不够平衡，需要以统一的尺度，加强监督、考核力度，进一步督促工作落实。

根据上述存在问题，下一步我们决心下力抓好以下几个方面的工作：一是继续加强对本系统党风廉政建设工作的领导，大力推进定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制建设；认真落实述职述廉、公开承诺、民主评议、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入我局工作的重中之重，做好此项工作。二是巩固好以往工作成果，大力抓好制度落实环节，加大监督与考核力度，积极探索党风廉政建设的新机制、新途径，力促工作上水平、出实效。三是充分发挥部门职能作用，抓好机关和系统各单位对廉洁自律的宣传学习。加大正反两个方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政先进典型，进一步营造我局党风廉政建设工作的良好舆论氛围。四是继续开展好以民主评议、公开承诺为主要形式的促廉、保廉活动，充分发挥好群众的监督作用，促进我局工作在自查整改过程中不断完善、向前发展。

党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的政治任务，为此，在今后的工作中，我们将进一步强化责任意识、夯实工作基础、抓好工作落实，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性，努力做到防微杜渐、警钟长鸣，为新形势下党风廉政建设工作取得新的成果而努力。

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