..公司工会201*年“安康杯”总结

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利民公司工会201*年“安康杯”竞赛暨

劳动保护工作总结

利民公司工会根据马钢两公司工会及本片“安康杯”竞赛活动要求，紧紧围绕中心，继续深入开展“打造命运共同体”主题实践活动，努力为企业生产经营建设大局服务。始终坚持贯彻和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，突出工会维护职能，履行监督检查职责，积极开展各类竞赛活动。现将我单位201*年“安康杯”竞赛和劳动保护工作总结如下：

一、扎实开展“安康杯”竞赛活动

201*年，公司面对严峻市场形势，公司两级工会组织紧以开展“打造命运共同体”主题教育活动为契机，扎实开展“安康杯”竞赛活动。年初，按照马钢两公司工会201*年“安康杯”竞赛活动通知要求，及时制定并下发《利民公司201*年“安康杯”竞赛活动通知》，确定全年“安康杯”竞赛活动总体要求、目标和任务，明确参赛范围、组织领导、活动方式，实施步骤等方面内容，完善两级工会组织机构，实施竞赛活动方案，严格竞赛活动考核。各单位基层工会认真结合实际，积极组织开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，积极参与企业生产经营建设和服务，坚持季度性事故隐患自查与整改工作，全年查处违章操作10人次，违纪6人次，

查出一般性不安全因素17项、事故隐患4项，并及时得到整改；坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全生产周”、安全生产月“活动等同起来抓，将“安康杯”竞赛活动与施工管理同步开展，做到施工到哪里“安康杯”竞赛活动开展到那里，使“安康杯”竞赛活动长效机制进一步健全和和完善，为确保公司全年安全生产，维护职工身体健康发挥了积极作用。

二、有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动面对马钢再一次降本增效的冲击和影响，公司工会紧紧围绕公司“强化管理谋发展，开拓市场创品牌”工作主题，积极参与企业生产经营建设和服务。一是在公司范围内开展“对标挖潜，降本增效，大干四季度”劳动竞赛活动，为确保公司全年目标任务的顺利实现发挥了积极作用。公司基层部分单位通过结合夏季高温实际，有效地开展“战高温、保安全、增效益”百日劳动竞赛活动和“战高温、抓生产、挖潜力、增效益”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性；二是坚持开展以《班组建设升级竞赛活动》为载体，有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动。各基层单位班组创建工作中，全面加强班组建设管理，推动班组升级竞赛，12月份中旬，工会牵头组织利民公司团委、综合科、安保科、办公室等相关部门组成的班组升级竞赛检查组，对申报201*年度班组升级竞赛的26个班组进行了检

查指导，发挥班组在主题实践活动中的作用，使主题实践活动更加具体化；三是公司所属从事协力保产的单位紧密结合本单位实际，大力开展技能性、操作性、服务性等岗位练兵和开展“七、八、九月战高温、保安全”及“对标挖潜，决战四季度”劳动竞赛等活动，取得较好的效果，职工参与的积极性空前高涨。

三、深入开展全员“合理化建议”活动

201*年，工会认真贯彻马钢两公司工会精神，及时下发《关于开展全员合理化建议活动的通知》，并以5月份“合理化建议月”为契机，积极开展全员合理化建议活动，全年共收集、整理、上报马钢两公司工会合理化建议9条，这些建议的实施将可产生直接效益约51.124万元。为积极应对金融危机带来的严峻市场形势，公司上下以求生存，谋发展为出发点，以增收节支，降本增效为着力点，全力打造命运共同体，在公司范围内大力开展群众性增收节支活动，深入开展群众性降本增效活动，激发广大职工的创新热情，全年共增收节支月383.4296万元。

五、积极开展防暑降温“送清凉”活动

针对高温季节职工的生产性质特点，利民公司工会及时组织中防暑降温“送清凉”活动，公司党政领导、安保科等有关人员深入公司基层生产一线的252个工段班组和高温环境作业的3087名职工进行慰问，慰问金137321.02元。各

基层单位采取各种形式为职工送清凉、送防暑降温药品，受到职工的广泛好评。

六、切实做好女职工劳动保护和和关爱女职工工作公司女工委切实履行《利民公司女职工权益保护专项集体合同》，通过职代会联席会议形式，实行女职工每年进行一次妇科疾病健康检查，并从201*年4月1日起，女职工卫生费由原来20元提高到25元。此外，还为765名女职工续办理了《在职女职工特殊疾病》、《在职职工意外保险》的互助保障保险工作，保费为34492元，比去年同期新增各项保障计划人员为122人，其中1名女职工获得理赔12400元；先后为11名困难女职工申请到困难基金10100元；为全公司1194名育龄女职工进行了“两癌”免费检查。这次检查不仅为一些女职工及时查到病灶，及时采取补救措施，同时也为育龄女职工普及了相关健康知识，使广大女性职工增强预防疾病、关注健康、倡导和谐、健康的生活理念。切实维护了女职工的身心健康，维护了公司广大女职工特殊权益。

七、加强劳动保护知识培训，提高职工防范意识为进一步强化企业安全生产管理和劳动保护工作的针对性和实效性，提高职工安全防范意识，5月份，利民公司工会结合利民劳动保护具体实际情况，举办工会主席、女工主任培训班，通过学习和交流，进一步促进和提高工会工作

者在实际工作中加强职工劳动保护、安全生产管理的教育、管理和职工思想意识上的深刻认识和理解。

总之，一年来利民公司两级工会组织认真贯彻执行马钢集股工[201*]1号文件精神，确保了利民公司201*年度无生产安全及人身伤害等各类事故的发生。

利民公司工会201*年“安康杯”竞赛

暨

劳动保护工作总结

利民公司工会二0一一年十二月二十日

扩展阅读：公司工会201*年上半年工作总结

分工会201*年上半年工作总结

201*年以来，分工会在公司工会的指导下，在分公司党支部和行政大力支持下，在分工会干部的共同努力下，开拓创新，锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于分工会组织建设，主动参与公司民主管理，积极开展分工会建家和创争活动，认真实施第十三届“安康杯”劳动竞赛活动计划，努力创建学习型分工会，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，有效地推动了机械检修分公司的经营、生产、安全等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和安全目标作出了贡献。

一、组织建设方面

根据公司集团化改革的统一布署，以及公司工会的安排，并依据《工会法》，成立了公司分工会和10个工会小组，通过民主选举产生了工会小组长和分工会委员，组建了分工会委员会，并选举产生分工会主席，顺利完成了分工会组织机构建设工作；同时根据人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整，为分工会工作的开展提供了组织保证。

二、民主管理方面

根据公司工会的安排，组织选举产生了公司职代会职工代表，并组织参加了公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参加公司职代会主席团扩大会议，参与公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益。组织分工会干部学习了公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；参与了《公司组织绩效管理实施办法（试行）》、《公司绩效考核实施指导意见》等管理制度的讨论。

三、建家和创争活动根据上级工会及相关部门的安排，组织学习《201*年企业文化建设实施方案》，积极开展工会建家和创争等各项活动，组织完成分工会201*年职工外出调研学习统计申报、第六届职工创新成果材料申报、班组工人先锋号申报；继续实施“送温暖工程”，开展“五必访”活动，组织或参与了春节、“五一”节慰问活动等活动，组织开展了“迎峰渡夏保安全”防暑降温慰问，看望、慰问生病职工（家属）和有家庭困难职工人，送上慰问金元，同时积极响应公司党委、工会号召，开展一日捐活动；组织工会干部参加全国工会干部教育培训网在线学习及集团工会举办的工会干部培训班，努力提高工会干部的综合素质与业务能力，分工会干部精诚团结，努力工作，力争的分工会建设成为一个和谐、向上的职工之家。

四、“安康杯”劳动竞赛

根据《关于开展公司201*年群众性经济技术创新工程暨第十三届“安康杯”竞赛活动的通知》文件要求，围绕分公司年度安全生产工作目标和工作重点，认真制订了以开展“两抓一建”安全风险管控活动为契机、打造“本质安全”的安全文化为根本，深入开展201*年群众性经济技术创新工程暨第十三届“安康杯”竞赛活动计划和竞赛活动分解表，并组织分工会干部进行了学习，将开展每个竞赛活动的责任落实到人，认真按照计划开展各项“安康杯”劳动竞赛活动。

1、广泛发动员工围绕增收节支，降本增效献计献策。结合工作实际，组织开展以“三节约”为主要内容的劳动竞赛、技术比武、合理化建议、金点子“献宝”、职工技术创新等活动。组织开展合理化建议月活动，实现人均提一条合理化建议的目标；

2、组织开展了“安康杯”测量与制图等技术比武活动，协助党支部组织开展党员“一带二”工作票（安全事故案例分析）技术比武活动，组织参加消防技能培训、安全知识竞赛等活动，创造“比、学、赶、超”的良好氛围，努力提升职工的业务技能；

3、围绕建党90周年庆祝活动，弘扬优良革命传统，组织开展“创建学习型企业、争当知识型员工”职工文化活动及各类文体活动，组织分工会参加集团工会纪念建党90周年气排球比赛相关活动；

4、立足岗位，转变观念，全员参与“创新工程”，201*年分公司个班组的QC小组均已注册。

6、组织工会专兼干部参加全国工会干部教育培训网在线学习培训，并定期组织分工会干部学习上级有关精神，提高工会干部的综合素质。

7、进一步加强工会劳动保护建设，健全工会劳动保护监督检查机构，不断提高工会劳动保护监督检查员的业务素质。发动员工积极参与到公司的安全生产管理和“一法三卡”的实施与管理工作中，从源头上保障职工的安全卫生和身心健康。

五、女工工作

1、计划生育方面，检修公司全体会员都能按国家计划生育的政策要求执行，无违反国家计划生育政策及公司的相关规定。

2、认真组织部门女工参加公司女工委三.八节活动。3、公司全体女工（含单职工）子女领取发放六一慰问费。4、定期召开会议及汇报工作：每季召开女工工作会议，每季及时上报女工思想信息反馈，每半年向分工会汇报一次女工工作，积极配合上级完成各项工作任务。

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