201*年机关文化建设工作计划
×××201*年机关文化建设工作计划
为进一步加强机关文化建设，充分发挥其统筹机关思想建设、作风建设、能力建设、廉政建设的重要作用，进一步提升干部素质、提高机关服务质量及行政能力，促进机关办事效率；优化机关服务环境，营造工作新氛围；以继续打造“五型”机关，树立良好的社会形象为目标，全面推进×××机关文化建设，为实现×××跨越式发展创造良好的社会和工作环境，现结合本单位实际，就201*年×××机关文化建设制定计划如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的路线、方针、政策，进一步牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化的基础上，积极吸收借鉴上级及兄弟单位机关文化建设的经验和成果，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵与科学管理手段和×××乡村特色的机关文化，内强机关素质，外塑部门形象，促进全乡社会经济各项事业健康发展。
二、主要措施
1、建设勤奋好学、学以致用的新学风。一是进一步组织广大干部深入学习政治理论知识，学习党在农村的各项路线、方针政策和法律法规，提升干部政治思想觉悟，提高法
律政策水平，增强依法行政和廉洁从政能力，推进法制化进程；组织全乡干部紧紧围绕农“增加农民收入是第一要务，维护农村稳定是第一责任”，与群众一起学科技、用科技，熟悉市场经济业务，共同探讨发展经济的路子。二是积极强化“学习型”机关建设。坚持每周二学习制度，在全乡强化“尊重人才、崇尚知识、鼓励成才”的观念，营造浓厚的学习氛围。不断加强道德品质修养、现代知识学习和传统文化熏陶，使干部职工正确处理好做人和做事、权利和责任、自律与他律的关系，增强全乡干部自我管理、自我完善、自我发展、自我提高的意识。三是深入加强干部队伍建设。着眼于人员整体素质提升，本着“整体提升、重点培养”的原则，着力培养适应形势要求的复合型人才。注重调查研究，加强业务研究和理性思考，每季度组织优秀论文和调研文章评比活动；鼓励大胆实践、勇于创新，开阔视野，活跃思维。积极开展警示教育和主题教育活动；大力宣扬先进典型，通过榜样示范，弘扬正气，形成导向。
2、建设务实创新、廉洁高效的新政风。一是进一步完善机关管理制度，提高管理效能。机关各项工作制度和行为规范是机关管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着机关工作理念，体现工作作风、管理特色和人员的精神面貌。运用文化的理念，健全文化建设与外部管理、自律与他律互为补充促进的机制。二是进一步强化目标绩效管理，加强愿
景激励。在机关工作中全面推行目标绩效管理，提高机关工作绩效，着力形成想干事、能干事、干成事的氛围；强化“靠能力和实绩求进步”的竞争激励机制，营造比干劲、比工作、比实绩的良好风气；强化感情激励，从政治、工作、生活等多方面关心干部，帮助其解决实际问题和困难，满足干部自我实现的精神需要，使其勤于工作、乐于创造、甘于奉献，促进机关共同目标的有效实现。三是进一步完善机关工作基础，加强环境陶冶。创建优雅和谐、朴实庄重、文明卫生、井然有序的办公环境是机关文化建设的一项重要内容。重视人文环境对文化建设和个体成长的重要性，充分发挥和谐、活泼、优美环境的潜移默化作用，营造关心人、尊重人、理解人、培养人的良好环境。在加强办公硬件设施配备的同时，开发机关特色文化产品，创造文明有序的视觉识别系统。
3、、加强阵地建设，丰富各类文化活动。继续抓好图书阅览室、文化活动室等有形建设，为全乡干部开展文化体育活动提供场所。充分发挥党员干部远程教育、党组织和工青妇等群众组织的作用，学习借鉴优秀经验，组织开展大量健康向上的文体活动，不断加强精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化的建设，丰富其内涵，提高干部职工的工作干劲，保持队伍的蓬勃朝气。认真学习宣传贯彻十七届五中全会精神，紧紧围绕跨越式发展和长治久安，把中心工作与加强机关文化建设活动相结合，加强民族团结、
维护社会稳定，全方位落实好关注民生的具体工作，夯实×××后发赶超的工作基础。
4、塑造良好形象，强化文明行为的督查。以“争先创优”活动为抓手，领导干部身体力行、率先垂范，带动干部爱岗敬业，做好本职工作，以每个人在精神文化、行为文化、管理文化、环境文化、廉政文化建设方面的良好表现，做好服务群众的工作，让群众满意。完善《机关工作人员行为规范》、《公务人员礼仪规范》等制度建设，加强行为规范、公共礼仪知识的教育培训，促使干部养成文明行为习惯。坚持走群众路线，充分发挥群众的监督作用，采取开门评议，开门监督等形式，广泛听取群众意见，真诚接受群众的监督和评价，形成组织计划安排、群众参与有序、监督有力、评价客观的局面。
5、鼓励探索创新，进一步完善评价机制。坚持把领导干部的主导作用与干部的主体作用紧密结合，充分尊重群众的首创精神，在统一领导下，有步骤地发动干部职工广泛参与，激发积极性、创造性和团队精神，集思广益，群策群力，全员共建，努力使干部职工在主动参与中了解机关文化建设的内容，认同机关核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。建立完善评价机制，对好的做法和有效经验，及时总结，积极推广；对工作业绩良好的科室和个人，进行通报表彰和奖励.
6、明确思路和方法，狠抓落实和见成效。在学习兄弟单位成功经验的基础上，将在反复抓落实和见成效上下功夫，做到以机关文化建设为引领，优化“机关文化品牌”，加强品牌评估，真正体现出×××机关文化品牌的科学化、个性化、综合性、持久性、务实性，围绕提升服务水平、打造自身特色，保证机关文化建设活动扎实的向前推进。
×××机关文化建设领导小组
201*年2月
扩展阅读：201*年上半年廉政文化建设进机关工作总结
**公司201*年上半年廉政文化建设进机关
工作总结
**公司党委坚持以求实创新、拼搏奋斗、廉洁自律为主题，以创先争优活动为主要载体，积极开展全方位、多层次域的廉政文化建设活动，引导党员干部树立积极向上、无私奉献的思想道德情操，取得了一定成效，现将我公司贯彻执行廉政文化建设的情况总结如下。
一、加强领导，提高认识，整体推进廉政文化建设一是加强领导。成立了董事长、总经理***任组长的廉政文化建设领导小组，将廉政文化建设工作作为系统性工作来抓，做到了年初有工作计划、有责任分工，平时有工作记载，半年有检查。
二是提高认识。上半年来，公司党委认真组织中层以上干部学习，每个星期定期召开学习会，结合公司实际情况和严肃换届纪律要求，专题学习了《廉政准则》、《四项监督制度》、《换届纪律明白卡》等政策法规；县委、县政府相关文件精神及与公司经营管理相关的各类知识，如执行力、廉政教育等，深入讨论了《反腐倡廉10个热点问题》、“醉酒入刑”案例，警示教育案例等；将《廉政准则》文本和“醉酒入刑”案例、《换届纪律明白卡》张贴在公告栏，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。
三是制定方案。在提高认识的基础上，公司党委制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容。根据领导班子分工，将廉政建设任务细化分解到每
位班子成员，以支部、部门为单位大力开展理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。
四是加强廉政风险防控体系建设，由公司董事长、总经理彭启述牵头，各分管领导负责，结合公司职能特点和实际，重点查找了公司、公司领导班子及其成员在执行“三重一大”等制度方面的风险内容和表现形式；对各部门、各岗位的职能职责风险进行了排查；对公司内控制度存在的缺陷进行了梳理和完善，初步构建了全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的惩防体系建设基本框架。
二、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设在实际工作中，按照公司党委廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育和“加强作风建设、促进项目建设”等主题实践活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。
一是进行理论教育。扎实学习和贯彻党章、《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》，以支部为单位通过研讨交流会、党员自学等多种形式，以撰写学习心得体会和剖析材料等各种方式认真研读党章和有关理论法规，联系实际熟读精思，以学助廉。二是按照县委的统一部署，继续深入开展创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。三是进行党纪教育。把学好、抓好、做好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对党员干部进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉
政典型，接受正面引导教育，增强廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。五是组织观看反腐倡廉书画摄影作品展和警示教育片，进一步提高公司党员干部全面落实科学发展观的自觉性，增强广大党员干部拒腐防变的意识。
三、健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制一是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务、责任主体、完成标准和时限。形成了执行有据、监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设呈现生机勃勃的局面。
二是群众参与制度化。以座谈会、调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求党员干部对该项工作的意见建议，经过梳理归纳，交党委会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。
三是创新活动制度化。在工作实践中，公司积极把探索出的好经验、好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极作用。
四是督查考评制度化。将党风廉政建设纳入到公司员工岗位目标任务之中进行考核，增强员工廉政意识、推动廉政文化建设。同时，认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设情况。
五是效能建设科学化。进一步健立建全了公司各项制度，修订完善了《员工工作风督查管理制度》、《员工岗位过错责任追究制度》、《关于贯彻“三重一大”工作要求的实施方案》等制度；围绕提高执行力、转变工作思路和工作方法，积极开展效能监督检查，有效地推进了公司行政效能建设工作的开展；
三是认真做好信访和举报工作，畅通信访渠道，切实维护群众的民主权利，受到基层干部群众的好评。201*年上半年，公司初信初访一次性办结率100%。按时上报信访件为100%,处理到位率100%。
四、存在问题及下步打算
在推进廉政文化建设进机关工作中也存在一些问题和不足，主要是超前思考、创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导；立足公司各项工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌；突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动公司各项工作又好又快发展。
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