强化责任 狠抓质量 不断提升组工信息工作水平

强化责任 狠抓质量 不断提升组工信息工作水平

强化责任狠抓质量不断提升组工信息工作水平

在全县组工调研信息工作会议上的发言

泉塘街道章译文

201*

年，泉塘街道党工委以服务党的建设和组织工作中心

任务为出发点，以强化组工信息员责任为着力点，以提高组工信息质量为突破点，深入扎实做好组工信息工作，积极反映有关党的建设和组织工作新情况、新做法、新经验，在服务领导决策、推动组织工作方面发挥了重要作用，取得了较好的成绩。

一、强化组织领导，形成良好氛围

街道党工委始终将组工信息工作视为一项重要工作，专门明

确街道党工委副书记为组工信息工作第一责任人，社区党支部书记为具体责任人。各级主管领导都能主动抓好组工信息工作，经常给组工信息员出题目、交任务、谈思路、提要求，定期听取汇报，带头撰写信息，起到了很好的示范、引导、带动和激励作用，为推进组工信息工作奠定了坚实的基础。

二、建立精干队伍，提升信息质量

一是多方联动建队伍。为拓宽组工信息来源渠道，提升组工

信息灵敏度，街道党工委充分挖掘资源、积极构建纵横覆盖的组工信息员队伍。第一，明确组织干事为专职信息员，并将各站、办（所）中综合素质高、文字功底好的优秀年轻干部选拔到信息员岗位；第二，将大学生村官纳入信息员队伍，保证每个社区都有一名信息员，确保各类信息及时、可靠、全方位地传递上来。第三，街道还加强与各级各类媒体的沟通、协调和合作，建立健全与新闻媒体记者的沟通协调机制，定期邀请他们参与组织工作的宣传，不断增强工作合力。

二是多举并措强培育。为使信息员全面了解组织工作各项任务、准确把握当前阶段组织工作的中心工作，街道党工委建立健全了信息员列席会议和文件学习制度，定期安排组织干事、组工信息员参加或列席党组织重大活动和重要会议，及时向各社区下发上级部门关于党和建设和组织工作重要文件。同时，街道党工委领导定期带领组工信息员下社区调研，全面了解基层干部队伍建设及党员管理工作等组织工作相关情况，及时了解工作亮点及难点，真正做到关注上级，服务组织工作大局与了解下情，研究基层热点难点问题相结合，提高组工信息工作的实效性。此外，定期召开组工信息学习交流会，由党工委副书记亲自领学相关组工报告、调研文章和信息，深度剖析文章内容和语言表达，参照点评街道报送信息，促进提高信息员的写作水平，强化信息员的精品意识。

三是多层把关重审核。为确保信息质量，我们严格实行了信

息上报“三审”制度，即每篇信息上报街道党工委之前先由部门负责人或社区支部书记审核，再经街道组织干事复审把关，最后经党工委副书记审核，全面调优结构、修饰语言、提升立意，致力形成高质量、深层次、特色突出的组工信息和调研报告。为确保组工网宣能牢牢把准组工宣传的正确方向，充分发挥出正面引导作用，街道的组工信息员负责对每个信息员的网评文章进行审核把关，强化引导艺术。

三、完善管理机制，激发整体活力

一是建立责任明晰的任务体系。年初对各站办所、各社区制定了年度信息报送工作任务，要求各站（所）、社区信息员每月向街道党工委报送与街道中心工作、社区党组织建设和党员管理密切相关的信息稿件不少于1篇。组工信息员再就相关信息进行总结提升，每月向县委组织部报送信息稿件1-2篇，并结合当月工作实际，及时向县、市各级媒体报送宣传信息，充分挖掘特色，宣传亮点。同时，将每月网宣工作任务分解到人，每人每月完成1篇原创帖，4篇跟帖，8篇转帖，按期进行工作督促，及时抓好热点引导。

二是建立上通下达的工作协调机制。一方面，加强与县委组

织部的沟通联系，掌握上级组织部门信息需求重点，有针对性地进行信息编写和采集。同时，充分借鉴学习其他地区的组工信息，在开拓工作思路的同时，明确信息挖掘的重点和突破点；另一方面，加强与各部门、社区信息员的沟通联系。在对上级信息需求重点进行分析的基础上，每月给各（办）所、社区信息员提供信息需求要点，明确完成时限，提高报送信息的针对性和有效性。定期通报各单位当月信息报送及采用情况，推进信息工作任务完成进度，确保工作按质按量完成。三是建立奖优惩劣的激励机制。为激发组工信息员的积极性，街道党工委将组工信息工作纳入年底对各单位绩效考核指标体系，并统一建立组工信息登记台账和记分标准，年底按报送和采用情况的综合得分对组工信息调研先进单位、先进个人进行表彰，对优质完成任务的信息员进行口头表扬和物资奖励，凡被县委组织部采用的信息，每条奖励100元，被《今日星沙》采用的宣传报道，每条奖励100元；对首次不能完成任务的信息员进行电话督促，对屡次拖欠任务的信息员在机关大会或书记会上进行通报批评，并在年底绩效考核中对所属单位相应扣分。

201*

年，泉塘街道组工信息工作虽然取得了一定的成绩，

但离上级组织部门的要求还有一定的差距，仍然有较大的拓展空间。今后，我们将进一步增强工作的责任感和主动性，不断开阔眼界、拓宽思路、畅通渠道、改进方法，着力提高组工信息工作的深度、亮度和速度，力求把组工信息工作提高到一个新的、更高的水平，努力为组织工作创新发展提供优质高效的信息服务。

扩展阅读：如何提升组工调研信息工作水平

如何提升组工调研信息工作水平

搞好调研信息工作是组织部门进行正确决策的前提和基础，是组织部门指导实践、推进工作的重要途径。刘少奇同志曾经强调“调查研究是做好工作的根本方法”。实践证明，正确的决策来源于对客观实际的充分调查研究，如果不了解情况，就要脱离实际，就不可能把工作做好。当前，构建和谐社会、实现科学发展对组工调研信息工作提出了更新、更高的要求，如何做好组工调研工作，提升调研信息水平，更好地当好参谋助手，服务工作大局，成为当前每个组工干部思考的重中之重。

一、在思想高度上求突破，提高组工调研信息的驾驭力

思想是行动的先导，是行动的指南。“思想就是力量”。搞好调研信息工作，就是要摆正思想认识，把它作为一种责任，一项事业，一条提升自身素质、能力水平的重要途经，提升对调研信息工作的驾驭力。罗素讲：伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。工作是阶段性的，事业是一生追求的，应该把调研信息工作作为展现自己才华和能力的重要平台和载体，作为体现自身价值的重要方面。

“文章自古无凭据，唯有朱衣暗点头”。思想高度的突破有如一盏明灯，为做好组工信息工作照亮了道路，指明了方向。但要想使工作确确实实上层次、上水平，就必须加强学习，融注思想，开启智慧，播撒汗水，付出辛苦。1、增强学习理论性，做到“有本有源”。“水有源，故其流不穷；木有本，故其生不穷。”理论就是调查研究的源头活水和根本活力。列宁说：“只有以先进理论为指南的党，才能实现先进战士的作用。”毛泽东同志说：“没有调查就没有发言权。”江泽民同志强调：“没有调查更没有决策权。”有了理论的指导，我们就可以站在一个高度、一个视角、一个坐标来观察、来审视我们周围的事物，才能借助理论这把解剖刀，剥开事物纷繁复杂的表层现象，寻求事物内部的规律性的东西。因此，调研工作者必须本着“系统”、“精要”、“管用”的原则，切实增强理论学习的紧迫感、责任感、危机感，努力提高学习理论的自觉性、主动性、积极性，坚持学用结合，在学习理论、武装头脑上下苦功，在指导实践、推动工作上见成效。

2、增强学习系统性，做到“有始有终”。系统性是调研信息的内在要求，是调研文稿质量的关键所在。只有系统、广博的学习知识，才能在接受方方面面的信息时不做门外汉、不讲外行话，才能在撰写信息时得心应手。学习信息知识，对信息和信息工作的内涵、作用、基本方法以及如何适应新的形势创新信息工作手段了如指掌。刻苦钻研业务知识，对组织部门各项工作的业务知识谙熟于心。注重了解经济知识，要了解工业、农业、财政、金融、园区开发、招商引资、企业经营与管理等经济工作知识，了解教育、科技、卫生、环境、人文等社会知识，努力成为知识面广、经验丰富的学者型干部。增强自身文化知识，对哲学、文学、历史、地理、法律和自然科学的基本常识有基本的了解掌握，提升自身文化底蕴和内涵。

3、增强学习指导性，做到“有点有面”。学习不是空洞无物的，不是虚无飘渺的。所谓“指导性”，就是学习的理论知识和组工调研信息知识不仅要能指出问题，而且要提出解决问题的办法。只有深入学习党的方针政策和规章制度，才能保证工作不迷失方向。如果对政策学得不深、领会不透，调研工作就会偏离方向，不仅出不了成果，还可能出大问题。对组织工作方面的政策知识，必须深学，知“本”；必须慎思，知“理”；必须熟用，知“行”。加强政策学习，既要有点上的、也有面上的，既有个别的、又有一般的。这就需要我们的学习即具有明显的理论指导意义，用于总结做法和经验；又具有明显的实践指导价值，在调研成果的提炼过程中，提出措施和要求。

二、在调研力度上下功夫，锤炼组工调研信息的观察力调查研究，是在系统地、直接地收集有关反映调查对象信息资料的基础上，通过对资料的分析和综合来科学地阐明调查对象发展状况和发展规律的活动。有的信息工作者常常为找不到有价值的信息而苦恼，但是看到别人写的信息，又感到似曾相识，这就是调查研究方法和观察力的问题。1、围绕中心开展调研，找准“结合点”。为中心工作服务是我们开展调查研究的重要原因，也是调研成果转化的前提和基础。这就要求我们的调研内容必须紧贴中心，提出的建议和对策与本地区本单位的中心工作对路。今年主要是以学习贯彻十七大精神为主线，抓好村支两委班子换届选举、开展“讲党性、重品行、作表率”活动，统筹做好其他各项工作。这些都是今年的中心工作，也是调查研究的着力点。比如村支两委换届选举以后，村级班子配备改革以及运行情况、出现的矛盾、好的作法和经验，都可以好好总结。还有，在如何进一步扩大党内民主、以党内民主促进党内和谐方面，我们也可作一些初步的、思考性的探索。这就是要找准结合点，只有结合点对路了调查研究才能上路。

2、从实际出发开展调研，找好“兴奋点”。一切从实际出发，是开展调研工作的重要指导原则，也是决定调研成果有没有可行性，能否有效转化的前提条件，这也是找好兴奋点的问题。兴奋点就是社会的热点、难点、焦点。民生问题，群众最感兴趣，干部问题，社会非常敏感。调查研究要深入企业车间、居民社区、田间地头，反映人民群众最直接、最关心、最现实的利益要求，总结新经验、挖掘新思路、创造新方法，引发社会共鸣。要通过调查研究，洗去杂草污垢，加入思维调味剂，捧出道道精神大餐。比如说，在已经完成的村支两委换届过程中，我们的新举措新在哪里，改革的力度到底有多大，成效如何，要通过调查研究反映出来，这样才有新意，才能够吸人眼球、引人兴奋。

3、带着问题开展调研，找对“切入点”。“有问题”是开展调研的第一动因。通过调研，分析问题，提出有针对性的解决措施，这就为调研成果的转化提供了最直接的途径。调研信息，要反映、解决什么问题，从哪里契入，从哪方面重点突破，从哪个主题升华，要能切中要害，抓住七寸，产生效益，切实把调研工作的过程转化为了解党心、民意的过程，变成联系党的建设实践的过程，转化为既宣传党的路线方针政策又推进工作部署落实的过程。在全国组织部长会议上，中央领导同志在党的建设、组织工作“围绕中心，服务大局”的基础上，又提出了“深化内涵，拓展功能”的要求，这不仅仅是提法的创新，更是组织工作理念的升华。要带着问题下去，找到办法上来，使之进入决策的程序，化为基层、群众实实在在的利益。

三、在工作效度上谋发展，强化组工调研信息的推动力加强和改进调研信息工作的最终目的，就是要将调研信息成果转化为组织工作的具体实践，促进组织工作科学化、制度化、规范化发展。毛泽东说过：“调查研究就是要解决问题。”成果能不能转化、转化到什么程度，这是衡量调研信息工作的主要标志。

1、转化为领导决策，发挥“参谋部”作用。一方面，坚持在领导决策前搞调研，对那些来自基层反映党建和组织工作有价值的观点、思路以及意见建议等进行深度挖掘、总结、提炼，开发上报具有针对性、超前性和实效性的调研信息，为领导科学决策提供具有较高参考价值的资料。另一方面，在领导决策实施过程中搞调研，对领导决策作出后的社会反响、基层的有效做法以及在落实中产生的新情况、新问题等进行跟踪调研，配套开发上报具有面上指导借鉴意义的调研信息成果，为领导及时了解下情、把握行情、指导工作提供重要参考依据。如针对村支两委换届，基层党员干部群众的反应与动态是上级领导的“关注点”，应该在组织调研的基础上，对相关问题进行了深度挖掘整理，综合开发，形成调研信息成果上报，供领导决策参考，以便超前做好各种不良倾向性问题的防范、调控工作，为村支两委换届奠定了良好基础。

2、转化为制度政策，发挥“创新源”作用。紧紧围绕组织工作热点、重点、难点问题，把实践证明行之有效的、具有面上指导意义的调研成果，经过一定的工作程序，形成规范性的意见、文件、制度下发实施，指导全局，不断巩固和扩大创新成果，整体提高工作水平。比如，针对干部监督管理和政绩评价中存在的薄弱环节，特别是针对一些新任领导干部“新官不理旧帐”、一些比较特殊的经济责任难以科学界定，以及由此带来的领导干部任期政绩难以科学评价等带有普遍性的问题，调研信息工作者就应当在充分及时调研，科学理性总结、提炼的基础上形成相应的调研信息成果，提交有关领导和部门，尽快形成意见和制度来指导工作。3、转化为工作举措，发挥“指挥棒”作用。一方面，对一些不能形成具体的文件、制度、规定，但有助于提高认识、转变观念、启迪思维、促进工作的调研信息成果，转化为言论、理论文章、情况交流等，通过报刊、网络等媒体进行宣传交流，不断扩大影响力，树立良好的舆论导向。另一方面，对那些与中心工作同步合拍、具有普遍指导意义的调研信息成果，注重有针对性地吸收到领导讲话中，渗透到会议精神中，把调研信息成果转化为工作思路、标准要求或任务目标，更加有针对性地推动工作。同时，充分利用机会将其中有推广应用价值、有普遍指导意义的观点、思路与意见建议等及时转化到实际工作举措之中，更为有效地指导、推动面上工作扎实开展。

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