培训总结
初任培训】海关军训小结201*年新关员入关初任培训总结转我记得上大学的时候，母校总是挂着一条横幅来送别毕业生，迎接新生。上面写着“这里是终点，也是起点。”如今，我又想起了意味深长的这句话。六十五天的入关初任培训走向了终点，我带着些许的不舍、些许的向往，开始了新的征程。当再次回到工作岗位的时候，我已经是一名经过了军训，业务培训，准军事化规范锻炼过的海关关员。回首在拱北海关海上缉私基地度过的两个多月，收获颇丰，感慨良多，现总结如下。
一、军事训练、磨练意志。
虽然军训开始在深秋的珠海，但是气温仍然达到了30度。当我脱下便装穿上迷彩，早已迅速完成了自己是一名正在接受军事训练的海关关员的角色转变。因为我有过多次军训的基础，所以在这次军训中很容易上手。所做的动作一经教官点拨，便可到位，在擒敌拳的训练中被教官当作示范讲评。在烈日下站军姿，一遍又一遍地队列训练，打擒敌拳，尽管汗流浃背、头晕目眩，腰酸腿疼，但我仍然坚持着较好的完成每一个训练动作。训练场上时刻谨记自己是一名海关人，所以每一次口号都是一场较量，每一次精准的摆臂和踢腿定位都是对意志的考验和锻炼。军训汇报时，我和大家一样都成为集体中有着相同共性的普通一个单位，能够做到令行禁止、雷厉风行，只需一个命令，动作立马到位。我想，海关实行准军事化纪律部队建设，就是为了提高海关工作效率。当海关的工作效率能够满足我国对外经济快速发展的时候，我们的海关才能让国家放心，让人民满意，才不会落伍，才不会被外人所诟病。
二、思想教育，深入人心
在培训中感受最深的就是作为一名海关关员，思想教育是严肃持久的。我们培训的这六十五天，每一天的安排都是按照时间表，遵守纪律和集体行动都需要重视。六点半出操制度、轮班值日制度，观看新闻联播，学习十七大三中全会精神，定期思想总结等，都是为提高我们的思想素养，争取做一个遵纪守法、雷厉风行、积极向上的公务员。另外授课老师们也会播放视频或者以所见所闻对我们进行廉政教育，看到无数赤裸的权钱交易换来的末日判决教训使我无形中提高了拒腐防变的能力。观看《边关岁月》，让我意识到中国的边境线上，没有豪华舒适的办公大楼，没有繁华喧闹的灯红酒绿，甚至有些边关连基本的吃喝住宿都成问题。但是仍有忠诚的国门卫士忍受着肉体病痛和精神孤寂的双重折磨，一直以坚毅、乐观的精神面貌为国把关，这让我对海关这个职业更加充满了荣誉感和自豪感。参观孙中山故居，接受爱国主义教育让我深刻体会到作为人民公仆，更应继承伟人天下为公的遗志，为国家的富强，民族的复兴尽绵薄之力。乘坐902艇和缉私快艇，使我感受了海上缉私警察的打击走私、维护国家利益的光荣使命。
三、认真学习，打好基础。
为期两个月的理论教学和实践教学是丰富多样的。拱北海关的多位科长、处长以及有丰富经验的业务骨干为我们讲授课程，每周六会带我们带各个业务现场进行观摩学习，先后参观了拱北口岸、九洲海关、珠海保税区、珠澳跨境工业区等现场。培训班每周安排几场考试来检测我们的学习成果，我在考试中都取得了优异的成绩，并且获得“优秀学员”称号。通过这两个月的业务学习，使我受益匪浅，并且让我树立了正确的理想信念，强化了准军事化海关纪律部队建设意识，培养了海关职业精神，熟悉了海关业务工作的基础知识和基本技能，为日后走上工作岗位打下了良好基础。
四、多彩生活，抒写友情。
培训班的课余生活是丰富多彩的，有各种体育比赛，文艺晚会，课前演讲，征文活动，参观珠海航展等等。期间，我积极参加各种活动并且为培训班制作了军训喷绘板报、晚会的各类视频，担任班刊组的美术编辑；在“青春放歌”、“风采星SHOW场”、“放飞青春”三场集体晚会中均有歌曲和街舞表演，并受到好评；在跳绳比赛中获得女生第三名；一篇征文入选班刊。在培训班里，我仿佛又回到了我的大学时代。通过这些活动与来自其他五个关区同学们的合作，让我们彼此有了更深刻的了解，成为了志同道合的朋友。结语
六十五天的时间犹如人生一瞬，但它却永不消逝，因为它已经成为我们生命中永不褪色的记忆，永不忘却的珍藏：难忘班主任老师忙碌的身影和处事的智慧；难忘武警教官清脆的哨响和认真的示范；难忘206宿舍每日的欢声笑语；难忘“请听我讲十分钟”上的风采展示；难忘拔河竞技、篮球赛场上响彻海查基地的呐喊；难忘班刊组的每一个不眠之夜；难忘生日宴会中的蛋糕香甜；难忘联欢晚会上的歌舞飞扬；难忘别离时刻的不舍心境……这段在海查基地度过的岁月已然成为历史，可是下一个起点在等待着我，明日即将正式踏上工作岗位，我将继续积极进取，努力拼搏，不辱使命，做一名忠诚的国门卫士。
扩展阅读：201*年人力资源部培训工作总结
人力资源部201*年度培训工作总结
201*年，公司进一步加大人才培养力度和培训覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的知识、心态、行为和技能培训，不断完善员工知识结构，提高员工业务素质，使更多员工为公司发展“添砖加瓦”，并成为公司发展的强大动力，从而实现人才强企的目标。一、培训工作基本情况
201*年共举办培训77场，培训员工794人（次）。其中，内部培训共50场，占培训总数的64.9%，培训员工697人（次）；外派培训27场，占培训总数的35.1%，培训员工97人（次）。二、培训工作分析（一）培训工作重点：
1、中层以上干部、管理人员、业务人员、专业技术人员的能力和素质培训，占培训总数的26.8%；
2、一线操作人员安全技术操作规程，占培训总数的10.1%；3、新技能、新工艺、新知识的培训，占培训总数的9.3%4、会计、统计、检验、计量等各类人员继续教育和特殊工种年（复）审取证培训，占培训总数的18.6%；
5、班组长培训和技术工人技能比赛等，占培训总数的8.5%；6、新入职员工培训，占培训总数的23.3%。(二)取得的成绩：
1、201*年度的培训工作，在保证一定数量的基础上，加强了对培训质量的控制和管理。每一次内部培训，除培训前需要签《员工培训签到表》外，还需要进行考核或者考试，并且每次培训结束之后，需要填写《培训效果评价报告》；每次外派培训，都要求参加培训人员认真填写《员工外出培训学习报告》，作为外派培训的考核和评价依据，同时，建议参加外派培训的员工返回后进行内部培训，分享培训成果。
2、逐步建立起了稳定的培训质量保证和效果评价体系。以往，由于公司培训工作缺乏系统性的制度，培训的管理幅度和力度比较薄弱，培训的质量打一定的折扣，201*年，人力资源部在总结以往培训经验和教训的基础上，优化培训流程，完善培训制度，逐步建立起了稳定的培训体系，即首先进行培训需求调查，然后根据员工的培训需求合理制定培训计划，之后再按部就班地根据公司实际情况组织培训；在培训时，严格培训签到制度和培训效果评价报告（外派培训为培训学习报告），从而保证了培训质量。(三)存在的问题和不足
1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。
2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。
3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。
4、培训层面不够均衡，普通员工参训的力度需进一步加大。5、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足，自主研发课程能力有所欠缺，有待提高。
三、下一步的培训目标
目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热情比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作提供了良好的基础。企业员工的综合素质和工作技能的提高、销售业务的提升和产品质量管理的提高等培训将是下一步培训工作的重点。
针对201*年培训工作存在的问题和不足，下一步培训工作的具体措施如下：
1、继续坚定不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。人才始终是一个企业生存和发展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。
2、加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步提高培训质量。
3、优化培训资源，合理规划培训频率和范围。解决有些员工感觉培训过于频繁，而另外一些员工却得不到相应培训的问题，从而做到培训资源的合理优化。
4、积极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满足公司各部门、员工的不同培训需求。
5、加大外派培训力度。内部培训虽然可以节约成本，并且组织方便，但是培训的知识结构和范围相对有限，所以，下一步必须加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资源，规避“闭门造车”的种种弊端。
6、进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。
公司业务的广泛性决定了各部门培训需求的广泛性，随着培训需求的多元化，建立一支富有实践经验，熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培养公司的内部培训师队伍，不仅可以节约公司的培训经费，也为公司培养了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的基础。
四、结语
回顾201*年的培训工作，有成绩也有不足；展望201*年的培训目标，我们有动力有信心。相信在公司领导的大力支持和关怀下，公司的培训工作会更上一层楼。
人力资源部
201*年12月31日
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