财务科科长201*年绩效考核合同
财务科科长201*年绩效考核合同
受约人姓名：职务：发约人姓名：职务：合同有效期:201*年1月1日至12月31日签订日期：年月日岗位职责主持财务工作，对财务科工作全面负责。组织制定、完善公司财务管理制度，并负责各项财富管理制度及其他相关制度的贯彻执行；组织编制公司财务预算和资金运行计划以及公司各类财务报表和经济活动分析报告；组织开展财务审计、考核，审核资金拨付；审核公司财务结算和各类报销；负责公司各施工项目的财务监督管理；负责公司资金回笼、筹措和分配使用工作。组织开展财务人员的业务学习。指标类别关键绩效指标权重10101010510510101010目标值绩效考核标准考核周期考核人每月每月每月每月每月每月每月每月每月每月每月服从领导，大局意识，管理效率工作积极性，工作节考核奏，管理效能学习能力，执行意识，计划性解决问题能力，工作任务完成情况工作质量考核劳动纪律，工作秩序维护稳定绩效考核安全环保安全环保责任书，考核安全环保责任履行属地管理优质服务解决实际问题，基层考核服务职责清晰，职责落实岗位职责考核履行岗位职责能做到服从领导，有大局意识，工作积极主动，不推，不靠，不拖，工作节10分奏快得10分，管理效能高加1分，创新加5分，每拖拉一项工作扣2分严格要求自己，不断总结提高，增强业务综合素质，令行禁止。锁定工作目10分标，不打折扣的执行，制定详实工作计划，工作计划性强得10分。计划不详实扣1分，无工作计划扣2分接受工作并能积极做好，解决问题综合能力强，保质量完成各项工作任务得10分10分，善于思考、主动执行、事事争先加2分，不完成工作一项扣2分，主要工作一项完不成扣5分10分自觉遵守劳动纪律，严格遵守《员工奖惩办法》，无违纪得5分，一次一般违纪扣2分，一次严重违纪扣5分。5分保证责任区内无不稳定事件的发生，每出现一次扣5分10分未严格按照全员绩效考核方法对考核范围内的人员实施考核，每次扣2分5分签订安全环保责任书，认真履行安全环保责任，无安全环保责任事故，得10分，安全环保责任不落实扣2分，出现一次安全环保事故扣5分，工作期间饮酒并酒后上岗扣3分10分确保属地范围内符合5S管理规定，不符合一项扣1分能解决实际问题，主动服务基层，基层满意得10分，有表扬每次加1分，有10分投诉每次扣1分分工明确，职责清晰，责权利相统一，得10分，职责落实不到位，不清楚，10分影响工作扣2分认真履行岗位职责，工作认真负责，一岗一责，履职到位，做到首问负责制，10分得10分，出现一次投诉扣1分，
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材运科科长201*年绩效考核合同
受约人姓名：职务：
岗位职责负责落实全科室人员岗位责任制和各项规章制度，根据国家相关法律法规严格执行招标程序。处理和协调与供应商的关系，及时安排采购公司生产经营所需要的物资材料，对采购的各项物资材料要个审查质量，加强防火防盗工作。负责监督、检查、指导科内员工的业务工作，做好各项培训学习，严抓思想教育。指标类别关键绩效指标权重10目标值绩效考核标准考核周期考核人发约人姓名：职务：合同有效期:201*年1月1日至12月31日签订日期：年月日管理效率服从领导，全局意识，考核工作积极性，管理、学习能力，计划性解决问题能力，工作任务完成情况工作质量考核劳动纪律，工作秩序绩效考核安全环保安全环保责任书，考核安全环保责任履行属地管理维护稳定优质服务解决实际问题，提供考核服务及举措职责清晰，职责落实岗位职责履行岗位职责考核能做到服从领导，有全局意识，工作积极主动，不推不靠不拖，工作效率10分高得10分，管理效能高加1分，每拖拉一项工作扣2分，严于律己，增强每月业务综合素质，令行禁止。锁定工作目标，不打折扣的执行，制定详实工作计划，工作计划性强得10分。计划不详实扣1分，无工作计划扣2分接受工作并能积极做好，解决问题综合能力强，保质量完成各项工作任务10分得10分，善于思考、主动执行、事事争先加2分，不完成工作一项扣2分，主要工作一项完不成扣5分10分自觉遵守劳动纪律，严格遵守《员工奖惩办法》，无违纪得5分，一次一般违纪扣2分，一次严重违纪扣5分。每月每月每月每月每月10101010101010201*分未严格按照全员绩效考核方法对考核范围内的人员实施考核，每次扣2分签订安全环保责任书，认真履行安全环保责任，无安全环保责任事故，得10分10分，安全环保责任不落实扣2分，出现一次安全环保事故扣5分，工作期间饮酒并酒后上岗扣3分。10分确保属地范围内符合5S管理规定，不符合一项扣2分10分保证责任区内无不稳定事件的发生，每出现一次扣5分每月能解决实际问题，主动服务顾客，顾客满意得10分，有表扬每次加1分，10分有投诉每次扣1分，有服务举措落实到实处得10分，不落实扣2分，无举每月措扣5分分工明确，职责清晰，责权利相统一，得10分，职责落实不到位，不清楚，20分影响工作扣2分。认真履行岗位职责，工作认真负责，一岗一责，履职到每月位，做到首问负责制，得10分，出现一次投诉扣1分，
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