201*年三季度党风廉政建设和纪检工作总结
201*年三季度党风廉政建设和纪检工作
总结
廉政文化建设的主体是干部，要分层次做好教育工作。让广大党员干部感受廉洁文化、知荣明耻，形成良好的道德品质，树立社会主义新风尚。三季度以来，我监区党支部大力加强以保持党同人民群众的血肉联系为重点的作风建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以治腐为重点的案件查办工作，加强以整纪为重点的专项治理工作，加强以管理创效为重点的效能监察工作，加强以提高素质为重点的自身建设工作。全面履行党章和法律赋予的职责，以更加坚定的决心和更加有力的举措坚决惩治腐败、有效预防腐败，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平，争创“零违纪”单位、执法先进单位。现将七监区三季度党风廉政建设和纪检工作总结如下：
一、加强基层建设，确保监狱各项制度落到实处。
三季度监区党支部引导各级领导干部，广大警察牢固树立以人为本、执政为民的理念，全面落实党风廉政建设责任制，重点抓好党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。深入开展政治纪律教育，加强对政治纪律的监督检查，坚决维护党的团结统一。加强监督检查，确保政令畅通。及时发现问题、督促整改。坚决纠正有令不行、有禁不止行为，确保政令畅通。加强和改进新形势下党的作风建设和群众工作。大力弘扬密切联系群众、求真务实和艰苦奋斗的优良作风。
二、抓好信访与案件查处工作
畅通信访渠道，倾听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，将信访举报作为了解党员群众思想、困难、问题的窗口，作为了解影响和谐稳定、苗头性、倾向性因素的通道，及时发现问题，化解矛盾，理顺情绪，促进和谐湘南的建设。把执法中的腐败案件作为重点，做到有诉必查、查必有果，重点强化罪犯减刑、假释、保外就医、新城调训、考核、岗位安排等工作的监督检查，杜绝权钱交易的违法违纪行为。监区分管纪检副监区长，亲自找罪犯进行出监前谈话，并制作了问卷调查表，了解分监区警察的执法执纪情况。对反映出的一些苗头，监区在每周二上午的政治学习会上进行通报，并要求及时整改。要严格执行周永康同志在全国政法工作会上提出的“四个一律”的规定，即接受当事人、委托人吃请、娱乐、财物的，一律停止执行职务；利用职权插手案件办理影响公正执法、滥用职权侵犯他人合法权益的，一律调离执法岗位；徇私枉法、贪赃枉法的，一律清除政法队伍。严格落实纪检监察工作报告制度。按照《司法行政纪检监察机构进一步加强重大事件报告工作的通知》要求，对涉及纪检监察工作的重大事项快速反应，及时上报。
三、不断加强对警察的领导和监督。
监区党支部成员通过多手段、多渠道从多方面了解分监区警察的执法执纪情况，一旦发现监区警察有走上歧路的苗头，就及时对其进行谈话，纠正其错误思想，并要求及时整改。促进领导干部讲党性、重品行、做表率。进一步落实和完善领导班子民主生活会、重大事项报告、廉政谈话、过错责任追究等制度规定。重点强化罪犯减刑、假释、保外就医、新桥调训、考核、安排等工作的监督检查。
四、开展各项廉洁自律教育活动
开展主题教育，积极开展党性党风党纪教育活动。开展中心组学习，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、权利观、荣辱观。切实加强党支部的思想、政治、组织和作风建设，努力践行“正人品、正风气、正形象”，争做朴实、吃苦、感恩的湘南人。开展了警示教育，通过典型案例，特别是发生在我们身边的事件、案例，从中吸取教训
同时，深入学习“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的政绩观，认真学习新《党章》和《党内监督条例》、《党员处分条例》，结合工作实际，注重党纪政纪活动的开展，进一步增强党员干部廉洁从政意识和纪律意识，积极开展党风廉政建设宣传月活动，大力营造清正廉洁的发展氛围，让班子成员和全体干部在思想认识上有新的突破，确保各项工作健康有序发展。
监区有声有色地开展了反腐倡廉教育，实现了“零违纪”，营造出了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，使广大警察在潜移默化中自动自发地走向清正廉洁的道路。
扩展阅读：201*年3季度纪检总结
201*年19月份纪检监察工作总结
今年以来，根据集团公司201*年纪检监察工作视频会议精神和省公司的有关工作部署，在省、市公司党委的正确领导下，我公司的纪检监察工作按照年初制定的工作计划，围绕集团公司提出的抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作的深入开展，抓落实、求实效，充分发挥纪检监察工作为企业经营管理服务和提供保障作用。今年19月份我们主要抓了以下几方面工作：
一、加强领导，健全纪检监察组织和监督网络，加大正面宣传和警示教育的工作力度，认真抓好廉洁文化学习宣传和党风廉政教育工作，充分发挥教育在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的基础性作用。
一是今年初我司完成了201*年中层干部岗位竞聘上岗工作，根据人员变动的实际情况，及时调整了“党风廉政建设领导小组”和“效能监察领导小组”的组成人员；同时按照加强党风廉政建设和反腐败工作的要求和公司实际工作需要，对公司重要岗位的主要负责人（科长）进行了交流轮换任职，并在全市系统各支部各聘任一名兼职纪检监察员；7月份为贯彻落实省公司《关于设立兼职监察员工作方案》，结合公司实际，在全市系统单站选配一名兼职监察员，充实到公司的纪检监察队伍，建立起了纪检监察监督网，以加强
对权力运行的制约和监督。
二是认真抓好党员领导干部的廉洁学习教育，把党风廉政建设、廉洁自律的要求列入日常必学内容。党委中心组组织了两次专题学习，集中学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于严格禁止领导干部利用公司资源和平台谋取私利的十条规定》等，7月8日，组织了一次市公司中层以上干部《廉政准则》知识测试活动，提高了认识，增强了廉洁自律意识和责任意识。
三是加大正面宣传和警示教育的工作力度，今年来，分
别于春节前夕和“七、一”纪念活动期间，组织党员、中层干部和重要岗位人员收看了《赌之害党员干部参赌案件警示录》和《贪之害贪权、贪财、贪色警示录》(上、下集)，通过组织收看警示录对典型案例的剖析来进行警示教育；另一方面，公司党委通过召开全市系统纪念建党89周年暨“二优一先”及精神文明建设表彰大会和组织党员干部和职工观看21集电视剧《远山的红叶》等活动，以先进人物的典型事迹来开展正面教育；并以此来促进党员干部的自我教育，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线，提高自身遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力，在全市系统营造廉洁的文化氛围。
四是落实领导干部谈心、诫勉制度，开展廉洁谈话，在今年的中层干部岗位竞聘上岗工作中，公司主要领导对新提拔的任职人员和重要岗位干部员工分级谈话，对竞聘上岗的
中层干部进行了集体廉洁谈话，经常提醒，常敲警钟。
五是协调和配合相关部门组织和开展多种形式的主题实践活动，继续抓好廉洁文化“六进”工程，纪检监察部门利用公司举办承包商、承运商HSE培训班的机会和平台把中石化的廉洁文化送进课堂，开展廉洁从业教育活动，在培训班上开设了“廉洁从业教育专题讲座”课程，以与各位伙伴单位达成共识，在我市系统的工程建设领域中共建廉洁的良好氛围。
六是通过编发《纪检监察工作简报》9期、《效能监察工作简报》9期和制作廉洁贺年卡等为载体来加强廉洁文化的宣传报导，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口和阵地，努力形成上下联动的工作局面，使廉洁理念入耳、入脑、入心，使廉洁理念成为各级领导干部和广大职工的自觉追求，为进一步推进党风建设和反腐倡廉工作。
二、以落实责任为着力点，严格落实党风廉政建设责任制，不断夯实反腐倡廉工作基础；加强制度建设，强化执行力；加大监督考核力度，不断完善党风廉政建设责任体系和工作机制。
一是落实党风廉政建设责任制，不断夯实反腐倡廉工作基础，切实履行“一岗双责”，促进惩防体系建设，公司主要领导与各部门（片区）的中层领导干部（共28人）签订
了《中层干部党风廉政建设责任书》，做到任务分解、明确职责、责任到人、考核到位。中层领导干部还认真填写和递交了《领导干部个人重大事项报告登记表》，严禁以权谋私，自觉接受干部职工的监督。同时对各部门主要负责人建立了《廉政档案》，积极构建和加强领导干部作风建设和反腐倡廉的长效机制，逐步形成腐败“不能做”的机制。
二是在全市系统集中开展了一次干部以签署《廉洁自律承诺书》、员工以签定《廉洁从业承诺书》为主题的反腐倡廉教育活动和廉洁自律承诺签字仪式，党委书记作了题为《加强廉洁自律，争做廉洁表率》的反腐倡廉专题辅导报告，全体中层以上干部（含片区ME、专职支部书记）33人签署了《廉洁自律承诺书》，全市系统在岗的300多名员工均签订了《廉洁从业承诺书》，作出了廉洁从业的郑重承诺。我们还将经全体中层干部集体签署的《公司中层干部廉洁自律承诺书》张贴在公司企务公开栏中，扩大教育面和影响力，更大范围的进行宣传和接受广大员工、业务往来单位的监督，培育干部职工的自律意识和自律行为，并将此次活动的开展情况列入了各部门的日常绩效考核。
三是为认真贯彻落实集团公司《签订廉洁从业责任书的
规定》，分别与承建商和大客户签订了《廉洁从业责任书》8份，与非油品业务引入的供应厂商签订了《非油品业务廉洁从业责任书》12份，明确了双方的责任和违约追究，非油品
业务管理人员向公司作出廉洁承诺，提交了《采购廉洁承诺书》，以进一步增强领导干部和重要岗位员工的廉洁自律意识和责任感。
四是把纪检监察工作的主要任务分解到各相关部门（支部），并制定相应的考核评分标准，落实岗位职责。建立有效的绩效考核办法，在今年实施的《分公司201*年考核分配实施细则》中，以每个支部党员绩效薪酬的5%与党建、纪检检察工作挂钩，达到基本分95分以上（含95分），绩效薪酬不增不减；低于95分的相应扣除绩效薪酬，由政工办每季度进行百分制考核兑现。通过加大考核工作的力度，推进党建纪检工作的升级和“比学赶帮超”活动的开展。
五是着力推行企务公开，充分发挥职代会的民主管理作用。坚持做到企务随时公开，提高了职工的知情度、参与度，扩大了监督范围，加强制度建设，深化治本抓源头工作，结合本单位实际，针对经营管理中存在的问题和不足，各职能管理部门制定和修订相应的规章制度共8项，以形成用制度管权、按制度办事，依制度考核，靠制度管人的氛围，规范从业行为，减少或消除企业滋生腐败行为发生的条件和环境。
三、紧密围绕企业中心工作，抓住物资采购、工程招投标和资产资本运作等重点领域、关键环节的业务工作，积极拓展效能监察领域，积极抓好的效能监察工作。
1.按照省公司《关于开展201*年效能监察工作的通知》
的有关精神，认真抓好效能监察重点项目的立项工作，今年我司重点效能监察项目共有3项，并制订了相应的重点效能监察项目实施方案，明确了效能监察的目标、任务、关键环节和监察点以及监察工作的主要方法。
2.根据省公司《开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》的要求，成立了公司治理工程建设领域突出问题工作领导小组，并结合工作实际，比照此次专项治理工作重点排查的内容和要求，对201*年以来新建的11项新建加油站工程建设项目、4项改造项目和5项维修项目进行一次全面排查，找出存在的突出问题，制定相应措施，认真做好自查自纠工作。
3.为做到关口前移、源头介入、突出预防、力求把效能监察工作落在实处，每月都安排一定时间到片区、加油站进行调研和现场效能监察工作；并做到次次有记录、有被查部门负责人的签字认可，对发现的问题或隐患，及时下达《效能监察意见书》，督促整改，并做到件件有责任部门的整改结果和意见反馈。今年针对零管部非油品业务经营管理工作尚存在一定的管理缺陷和漏洞的现状，根据销售公司、省公司有关文件规定和精神，下达了《效能监察建议书》。
4.各职能管理部门依据各自工作规律和特点，紧扣项目关键环节和监察点，加强日常监控，有效发挥监督主体作用。如：安全数质量科为抓好承包商、承运商的安全和工程质量
管理工作，3月份举办了一期承包商、承运商HSE培训班；实物资产科按照内控制度及工作流程的规定，规范业务行为，对公司的16间闲置房屋对外出租业务中，通过市场调查、价格评估和对承租人诚信度等方面进行综合考评，择优选定承租人，公司财务、纪检等部门全程参与，跟踪督察。201*年闲置房屋对外出租业务租金收入比201*年增长了15%，确保国有资产的不流失和保值增值，提高了闲置资产开发利用的经济效益；财务科为进一步强化风险控制力度，增强财务管理执行力，自3月26日以来，分阶段组织对全市城区站的商品、发票、资金等财务综合管理进行检查，重点盘查便利店商品，通过检查，找出差距，取长补短，举一反三；基建科把今年的两项工程建设项目均委托符合资质的招标代理机构组织进行项目招投标工作，纪检监察等部门对投标单位资质认证和开标、评标、定标等整个工作过程进行了跟踪督察；堵塞管理漏洞，规避经营风险，加大效能监察保障力度。纪检监察部门为了让加油站兼职监察员能尽快地、更好的开展工作，最大发挥加油站兼职监察员加强加油站现场监督的作用，7月30日举办了一期加油站兼职监察员培训班，确定了加油站兼职监察员的职责与权限、主要工作流程及工作要求等。8月份，又针对加油站近期在数质量管理方面存在的一些问题，确定了加油站兼职监察员近期开展现场监察工作的重点及要求，抓住关键环节和监察重点，把
现场监察工作抓实抓好，以提升加油站数质量管理水平。
四、遵守制度、履行职责，稳步推进我司业务公开网上巡视工作，履行好网上巡视工作职责。根据省公司《业务公开信息系统网上巡视办法》的有关精神和要求，迅速协调，将纪检员和有访问权限的4位领导的电脑全部安装调试到位，从信息技术方面提供了保障，保证了业务公开网上巡视工作及时开展。纪检员坚持每天登录业务公开信息系统进行巡视（在外工作日除外），并将有疑问的情况做好记录，以便咨询和了解，并向省公司上报《公司业务公开信息系统网上巡视意见书》一份、《业务公开巡视工作简报》2期。有访问权限的4位领导班子成员也认真履行职责，只要在机关上班，基本都要登录业务公开信息系统巡视一次。
五、提高认识，协调共进，克服困难，树立信心，切实抓好我司的纪检监察专业的竞赛比武工作。一是充分认识到竞赛比武活动是提高员工素质的有效途径，是一项重要的工作；要妥善安排好学习培训和业务工作，克服困难，做到“两不误、两促进”。二是根据纪检监察专业的特点，学习培训主要采取自学为主，集体讨论为辅的学习培训方法，本着先易后难的基本原则，各位参赛人员在本岗位上充分利用工作之余，认真看书学习。三是针对学习中出现的问题，相互交流学习经验，有重点地进行强化学习，保证学有所得、学有所长，以达到相互促进和共同提高的目的。四是组织了2次
测验，从题库中选题，以考代训、以考促学。同时做到既重视竞赛比武活动的成绩，更要重视竞赛比武活动的过程，要通过学习培训的过程来提高我们员工的专业知识水平和业务技能。9月20日参加了省公司组织的纪检监察专业复赛。另在今年7月份根据自己的学习体会和工作实践，完成了纪检监察理论研讨论文一篇（已上报省公司）。
六、不断改进工作方法，提高工作质量，认认真真做好信访和纪检监察的各项基础工作。按照省公司监察处（纪检办）统一安排和调度，认真完成各项工作任务；从“提示、督促、交流、考核”等几方面入手，进一步加强加油站兼职监察员的现场监察工作，做到每进行一次现场监察工作，都认真填制《现场跟踪监察情况表》，如实记录、分类存档；加强信访和案件管理工作；及时按要求报送各类数字报表和汇报材料；在日常工作中认真做好会议记录、效能监察资料及有关材料的分类、整理、归档工作。
七、下一步工作打算
1.继续发挥教育在党风廉政建设和反腐倡廉工作中的基础性作用，抓好党纪条规和廉洁从业宣传教育，加大正面宣传和警示教育的工作力度，进一步提高党员干部的廉洁从业意识，不断筑牢廉洁从业的思想道德防线，把反腐倡廉贯穿于各项经营管理工作的始终。
2.结合企业实际，协调和配合相关部门组织和开展多种
形式的主题实践活动，继续抓好廉洁文化“六进”工程，积极营造思廉、促廉、保廉和健康向上、积极进取的文明创建氛围。
3.加强制度建设，深化治本抓源头工作，保证权力正确行使；针对经营管理中存在的问题和不足，协助管理职能部门制定和修订相应的规章制度，强化督查考核，增强整体合力，积极构建惩防腐败体系。促进规范行为，提高管理效能。
4.坚持关口前移，从源头抓，认真抓好效能监察工作，把效能监察工作做实、做细、做好，更好地发挥效能监察为经营管理服务，促进各项工作的稳步推进。
二0一0年十月九日
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