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环境监测站201*年工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 07:49:10 | 移动端:环境监测站201*年工作总结

环境监测站201*年工作总结

随着全区建设规模的不断扩大,面对新的工作形势,环境监测站积极贯彻执行国家建筑施工质量验收标准和规范,加大对建设参与各方责任主体质量行为的监督力度,强化工程质量动态管理和质量监督抽样测试,确保地基与基础、主体结构等重点部位、关键环节质量,使我区建设工程质量得到了稳步提高,市、区、局下达的各项目标任务有序推进,现就201*年的工作情况汇报如下:

一、制度建设

(一)党的建设:在局党委的领导下,环境监测站设立了党支部和纪检小组,组织建设和廉正建设得到了进一步加强,为抓好工程质量监督工作提供了坚强的组织保障。(二)强化制度建设,编制了《建设工程质量监督工作手册》,从员工手册、职责分工、技术管理、监督管理、行政管理五个方面入手,建立了规范化、制度化的管理体系,树立了良好的对外服务形象。二、方法创新

(一)深入开展员工培训,积极参加市建委、市环境监测站组织开展的建设工程质量监督技术、业务培训,积极指导有条件的项目开展了创优质结构工程,创芙蓉杯、天府杯活动。(二)联络员制度建设:为了加强工程建设质量管理,更好地规范工程建设有关各方责任主体的行为,增大过程控制动态监管力度,充分利用社会建设人才资源,调动各方的监管积极性,依据龙泉建设领域现状,率先在施工企业和各重大项目中,分级建立质量管理联络员制度,基本解决了监督机构人力缺少与工程建设规模量大面广的矛盾。目前,已建立约180人的质量管理联络员网络体系,涉及受监工程的各个方面,走在监督系统前列。

在重大项目设立联络员,强化了施工过程的动态监管,跟踪落实,信息反馈,从分项分部上主动控制,从工序、工法、步骤等微观上进行强化,将二者与监督机构结合起来,形成一个纵向横向互动的质量管理网络格局,真正实现企业自控、社会监理、政府监督的质量管理体系。建设工程质量联络员制度的建立,是我区探索质量安全管理的创新之举,将形成全区建设工程质量管理的动态监督机制,形成全区的网络化管理格局,通过监督机构与联络员的共同整合、齐抓共管,进一步有效推进全区建设工程质量管理水平再上新台阶。

(三)率先在区内商品房住宅和安居工程实行了分户验收制度,保证了结构安全和使用功能,更好地控制了质量通病的产生。

三、重点工作我站全体人员,积极投入到全区的“三政”工程的建设中。对今年大规模的安居工程和东区、南区、西区等基础设施的建设严把质量关,加大对各方责任主体的行为管理,加大抽查、巡查的力度,随时战斗在工程的第一线,保证了工程的顺利开展和实施。

扩展阅读:江川县环境监测站201*年度考核工作总结

江川县环境监测站201*年度考核工作总结

按照江川县人事局江人劳字[201*]24号文件《关于认真做好201*年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(以下简称通知)的要求,江川县环境监测站以履行岗位职责和完成目标为基本依据,对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位201*年度考核工作总结如下:

一、认真学习,领会掌握文件精神。我单位接到《通知》后,单位领导高度重视,立即由站长李红章组织全体职工对文件进行了学习,特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习,结合环境监测工作实际情况进行考核,确定考核人员范围(共有在编人员8人,其中3人在试用期未参加考核),讨论制定本单位考核方案。根据要求,按时参加了考核。

二、加强领导,成立考核领导小组。为切实做好考核的各项工作,经报请上级主管部门江川县环保局研究,成立了江川县环境监测站年度考核领导小组,由局长李华同任组长、监测站站长李红章任副组长,监测站人员王双顶、刘波为成员,明确了领导小组的职责。制定了具体考核办法,确定考核内容为“德、能、勤、绩”四个方面,突出工作实绩及任务完成考核,具体内容为:政治表现、职业道德、工作态度、技术水平、业务能力、工作实绩;确定了民主测评(占40%)和领导小组测评(占60%)的考核计分方法。

三、妥善安排,积极做好考前准备工作。考核领导小组认真履行职责,对职工个人材料,特别是对于个人总结做了重点要求:严格格式,坚持实事求是,以完成工作的事实为依据,按照个人岗位职责和目标任务、履行岗位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真总结。由于进行年度考核时,正值年终单位里各种事务较多的时候,考核领导小组作出了“两不误”的决定,正确处理好了业务工作和考核工作之间的关系。

四、规范程序,严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。在测评工作过程中,注意将民主测评和领导小组测评结合起来,在讨论过程中各抒己见,充分发扬党的批评和自我批评的优良传统。

五、严格比例,积极做好评优工作。考核领导小组注意职工对评优的心态,积极做好思想教育工作,教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员评选出来,使优秀人员能够真正起到表率作用,使大家心服口服。既要积极参与评优工作,又要防止出现争优的不正常现象。严格控制评优比例,我单位共5名职工参与考核,其中评选1名优秀,符合《通知》规定的比例要求。

江川县环境监测站二OO九年十二月二十三日

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