201*年区委宣传部干部教育培训工作总结
201*年区委宣传部干部教育培训工作总结
201*年，区委宣传部在上级的领导和业务部门的具体指导下，认真贯彻落实中央和自治区、市、区宣传思想会议以及干部培训工作精神，以努力建设高素质干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对宣传系统各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，宣传系统干部队伍的整体素质有了显著提高，为加快山水园林新型工业城市核心区建设、构建和谐大武口提供了良好的思想保证和舆论支持。
一、201*年干部教育培训工作总结
充分发挥干部教育培训工作的作用，区委宣传部广泛开展各种形式的学习教育活动，在推进理论武装、改进理论宣传、促进成果转化上均取得了长足的发展。
一是学习内容方面。在学习内容上做到“三突出”。突出基础理论系统学。组织党员干部集中学习《胡锦涛来宁重要讲话精神》、《建设马克思主义学习型政党》、《全国“两会”精神》、《七个怎么看》、《西部大开发读本》等内容。为推动各项工作奠定了坚实的理论基础。突出工作中心重点学。围绕工业强区、经济转型、项目建设、统筹城乡、招商引资、节能减排、改善民生、社会和谐等发展实践，组织各
级党组织反复学习党的十七大、十七届三中、四中全会、马克思主义学习型政党、西部大开发重要理论的学习，帮助领导干部加深对马克思主义创新理论的理解，提高理性思维层次，拓宽工作思路。突出时政热点及时学。先后组织宣传系统干部学习了中央领导来宁视察时的重要讲话、“国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》(国发[201*]29号)、胡锦涛总书记一系列讲话和建国书记、正伟主席的重要讲话精神和重要文献。同时，把实施西部大开发战略作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重要内容，开展专题学习。
二是学习方法方面。在学习方法上做到“三新”。学习形式新。在抓实常规理论学习的基础上，创新干部教育方式，将每周一上午作为学习交流时间，通过领学、开展讨论、专题辅导等形式，对每周进行了安排和在部署，重点学习了中央、自治区相关方针政策，各级党委政府重要文件及讲话。同时，采取采取轮流讲课得形式，开展干部教育培训工作。邀请新华社、自治区党委宣传部、宁夏日报专家学者进行专题辅导讲座，拓展了理论学习的深度和广度，提高了各级领导干部科学发展的能力。宣传内容新。充分发挥舆论宣传的导向作用,通过报纸、电视台、广播电台等媒体，多层面、广角度地进行宣传，先后开展学习型党组织、创先争优、深入实施西部大开发战略的重大意义的宣传工作，总
结基层大学习活动的典型经验和做法，交流信息，做到上情下达，下情上达，上下连动，信息畅通。8月底，组织开展了“西部大开发、大武口勇争先”大宣讲活动，抽调区委宣传部等机关干部组成宣讲团进村入户开展深入实施西部大开发战略宣传活动59场次。检验方法新。每月底，组织召开干部交流大会，检验学习成功，做到了学习知识、内容、参学范围、责任人员和学习效果的“五落实”。
三是学习制度方面。做到“四落实”。领导重视促落实。区委宣传部一把手任学习组长，并切实履行组长的职责，审订计划，主持理论学习的各项学习活动，做到年初有计划，中期有督导，年终有检查。在西部大开发学习中，成立了由大学习活动领导机构，全面负责各项工作的组织协调和督查落实。并结合自身实际，及时召开了大学习活动动员会，制定了《大武口区委宣传部关于开展“西部大开发、大武口勇争先”大学习活动的实施方案》对每一阶段的活动进行详细的安排。完善制度抓落实。按照中央和自治区、市、区委的统一部署和要求，坚持理论学习制度，结合我区实际，制定、印发《区委宣传部理论学习制度》、《区委宣传部理论学习安排》等文件，明确学习目的要求、学习重点、学习专题。注重考核保落实。注重考核机制的落实，严格执行考勤、学习档案、学习交流、学习通报和学习考核制度。加强对干部理论学习笔记、自学情况、体会文章等的检查，指定
专人整理、装订、保管，做到学习有案可查。规范管理得落实。印制了干部理论学习考核表，检验理论学习成员的学习情况，同时建立干部学习档案，对干部理论学习情况进行建档管理，并以此作为评优、评先的重要依据。二、存在的问题和不足
宣传系统干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是从培训对象来说，部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高。二是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。四是从培训管理看，制度不够配套，尤其是急需建立健全激励约束机制，激发和调动干部学习的自觉性和热情。三、今后宣传系统干部教育培训的思路
今后，区委宣传部干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进宣传系统干部教育培训工作的新发展。重点抓好以下四个方面的工作：一、要贴紧新形势新任务的需求，合理确定培训内容。要根据新形势的要求和各类干部的岗位特点，从岗位需求出发，合理确定其培训内容及达到的要求，以此为基础，尽快
实现从应急培训向系统培训的转变。
二、在培训对象上，要突出重点。即在面上抓好对、干部培训的同时，突出抓好对领导干部和优秀年轻干部的培训，突出干部教育培训工作的着力点，突出业务人员和管理人员的教育、培训，提高业务水平和组织管理能力。三、在培训方式上，针对不同对象因人施教，搭建培训进修的平台，加大“请进来、走出去”的力度，增加参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研等方法，同时积极探讨和加强电化教学、远程教育等现代化教学手段，增强培训效果。
四、在管理上，加强制度建设，健全完善激励约束机制，提高干部学习的积极性，进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。
大武口区委宣传部201*年11月20日
扩展阅读：安监局201*年干部教育培训工作总结及201*年教育培训计划
**区安监局201*年干部教育培训工作总结
及201*年教育培训计划
201*年，我局干部教育培训工作紧紧围绕党的十七届四中全会精神，全面落实“大规模培训干部”的工作部署，按照区委组织部相关要求，深入开展干部教育培训活动，较好的完成了政治理论、业务技能、干部调训等各项干部教育培训工作。现将我局201*年干部教育培训工作总结如下：
一、201*年主要工作（一）领导重视，措施得力
一年来，我局始终把干部教育培训当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定详细的教育培训计划。根据我局的实际工作情况，制定了培训计划，对干部培训的任务、时间、内容等作了详细的规定。为了保证各项工作的落实，局党支部还专门召开了部署会，确保学习教育培训的落实。
二是领导带头学，干部自觉学。局党支部始终坚持每月一至二次的理论学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习十七届四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及领导科学和现代科学知识及安全生产法规等。局
领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全局干部理论学习进行了专题的理论辅导讲座，取得较好的效果。在领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识。
三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。第一，严格执行学习登记和考勤制度。要求各干部坚持每月学习制度；第二，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容。
（二）层次分明，重点突出
在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
一是分层次，抓好各类干部的教育培训。局领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，做好培训学习材料的准备及领学的工作。其他干部主要是采取集中培训与自学相结合，或邀请专家举办专题讲座、参加城区组织观看播放电教片等方法，通过学习培训，强化政治理论教育，提高理论素养，达到培训的效果。
二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好局领导干部，特别是年轻干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还注意
引导年轻干部接受实践锻炼。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”相关知识，联系实际深化对学习内容进行深入理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
（三）改进方法，注重实效
在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。
二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十七届四中全会召开后，及时组织全体干部学习报刊上发表的有关传达十七届四中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十七届四中全会精神指导我们的全面工作；在党风廉
政教育中，主要是安排两个条例和《准则》的学习，积极参加城区组织观看电教片正反典型的教育。经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻学以致用的原则，提高干部学用结合的整体素质。
二、存在问题
我局干部教育培训工作与上级的要求还有一定的差距。主要是对干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少。针对存在的问题，我们将结合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务
三、201*年的工作计划
干部教育培训工作是一个长期、系统的工程，既要着眼于掌握业务知识、打牢理论基础，又要着眼于知识转化和运用能力的提高；既要着眼于当前工作需要，又要着眼于未来发展需要。在201*年的工作中，我们将重点从三个方面入手，抓好干部队伍建设。
一是处理好长远规划与近期培训的关系。遵循教育培训
工作的客观规律，制订具体而又适合本单位、本部门实际的干部教育培训规划，做到分层次、有计划、有重点地加以落实，以培养知识结构合理、专业知识精通、工作技能娴熟、年龄梯次合理的高素质干部队伍。
二是要处理好培训与考核的关系。培训是途径，考核是手段，提高是目的。今后，我们要把加强干部教育培训考核作为年终考核的一个重要方面，通过考核促进培训效果。真正把参加教育培训的过程当作学习的过程、提高的过程。
三是要处理好培训与使用的关系。在注重实际工作的磨炼中提高工作素质。我们要运用好实际工作这一培训平台，注重给干部交任务、压担子，多安排他们参与一些急难险重的任务，使干部在实际工作中丰富经历，增长才干，使干部教育培训工作真正成为造就高素质干部队伍的重要措施。
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