工会维权维稳的几点思考
关于工会问题的几点讨论
随着社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深化,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式呈现日益多样化。就我们建筑企业而言，在建筑施工企业的改革发展中,职工与企业的利益格局发生重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的问题,带来了新的挑战。企业工会要围绕中心促进企业发展、依法维护职工合法权益,确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新,进一步增强企业工会活力。
一、有效的开展维权，促进和谐的劳动关系，切实维护职工合法权益和职工队伍的稳定。
1、要强化“以人为本”的观念，以“人”为中心做好建设系统工会工作。胡锦涛同志指出，坚持“以人为本”，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。具体到我们建设系统工会工作，就是要牢牢把握住围绕“产业职工”这个中心开展工作，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为建设广大职工服务，主动维护建设系统广大职工包括农民工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，最广泛最充分地把产业职工的智慧和力量凝聚到“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调上来。
2、落实建筑施工企业工会的实质作用。在建筑施工企业，劳资关系亦为复杂，劳资纠纷时有发生，因此，建筑企业工会小组应全面调查了解企业职工的状况，并且切实掌握企业职工的现状。工会组织应就企业职工的生活现状进行全面的调研，分析形势；企业工会也要及时深入公司前方，对工作在一线职工进行调查了解，保障职工工作生活各项权益，努力实现社会公平正义。同时也要保障职工有与付出劳动相匹配而且可持续增长的工资性收入。建立健全企业工资机制，切实站在产业职工立场上，有理有利有节地为职工争取到与付出劳动相匹配而且可持续增长的工资性收入。只有职工的工资收入“与时俱进”了，才能真正做到“活得更有尊严”。当然我们也应密切关注影响职工队伍稳定的舆情动态，坚持正确导向，掌握工作的主导权，切实做好防范应对工作，发挥工会的实质性作用，并强化措施，落实责任，有效维护职工队伍的稳定和工会组织统一的作用。
3、以维稳为基础，有效地突出职工的经济效益。在建筑企业，工程安全、质量、完工时间等无一不构成公司的经济效益，因此为促进公司的经济效益，建筑工会要积极实施“技能培训促发展”，努力让公司员工掌握建筑新概念，新技能；组织员工进行安全生产知识系统培训，将安全紧记于心，切实维护职工安全健康权益。努力建立和谐的劳动关系，能够提高员工的工作积极性，维持职工队伍的稳定，从而有效地提升员工的经济效益。
二、充分激发员工活力，使得公司员工为推动社会经济发展的主力军。当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。科学发展观把以人为本作为发展的最高价值取向，把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。具体到建设系统工会工作，就是要正确引导并全面发展职工，为建设工作更好更快发展打造一支高素质的产业职工队伍。
1、全面提升员工的整体素质。坚持用中国特色社会主义理论体系教育职工，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在员工中开展共享阅读快乐，使得员工能够从钢筋水泥的世界释放出来，更全面的了解社会，提高自身的素质。从而进一步调动员工谋企业科学发展，促企业经济效益的积极性和创造性。推动企业科学发展
2、深入开展争优创新，进一步加强公司员工的活力。中国自古以来就崇尚“劳动光荣”，对神农的祭祀活动，从周代开始，历经春秋、秦、汉、唐、宋、元，直至明、清从未间断，据记载，清朝雍正皇帝还曾下旨各州县，选择勤勉的老农授予八品“顶戴”，以便众人效仿，努力生产。六十多年来，“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，成为了时代的宝贵财富，激励着全国各族人民团结奋斗、勇往直前。因此我们工会系统应要积极鼓励员工发扬优良传统，争优创新，善于在一线发现好的“苗子”，帮助他们提高和成长。同时，对于此类优秀员工，我们应通过提高他们所享有的权益，来激励广大员工“见贤思齐”，在思想境界和劳动技能上向他们看齐，形成一种良好的工作环境，有效的提高公司收益，同时推动了社会经济发展。
3、通过打造精湛技术人员队伍，以形成推动建筑公司更快更好发展的强大力量。雄厚的技术人员储备，能够生产质量优良的产品。可以这么说，强大的技术队伍是把先进生产力转化成实力经济优势的“主力军”。当今社会，高速经济增长的前提下，高级技工远远比工程师稀缺。曾今有位企业管理者感慨，好的技术工人有多少要多少，既能为企业创造更多的经济效益，还能带动其他人改善技术水平、提高工作效率。他说的是心里话。在中国大的国情下，往后的建筑行业不仅仅是高级技工，或许一个简单的技术人员都是很稀有的。因此，这无疑是对工会组织大力培养优秀技术工人提出了期望。要在引导一线职工不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平上下功夫，培养一批成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，打造自己的技术人员队伍。
扩展阅读：工会维权工作的思考
工会维权工作的思考
摘要：中国《工会法》以法律的形式明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，这是中国体制改革深入的需要，它体现了国家对劳动者人权的基本维护。本文以工会维权职能的实现途径为切入点，提供有益的建议，强化工会维权职能，旨在使劳动者得到有效保护的合法权益。
关键词：新时期；工会维权；职能中图分类号：d412.6
中国《工会法》以法律的形式明确了维护职工合法权益是工会的基本职责，维护员工的合法权益是工会的天职，也是法律赋予工会的基本责任。工会应把突出履行维护职能作为工作中的重中之重，在维护职工权益方面进行有益探索，积极推进体制的创新和工作的创新，未建立稳定协调的劳动关系，维护劳动关系，发挥了积极的作用。所以，工会工作重在维权、难在维权、贵在维权。本文就怎样进行工会维权工作谈几点粗浅的认识。一、首先提高对维权的认识
201*年的《工会法》将之修改为：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这项修改强调了工会的维权已从职能上的应当变成责无旁贷的。是工会摆正的位置，也是工会进一步联系群众的具体体现。这既表明了工会维护的身份，又明确了两个维护的关系。首先，“维护职工合法权益是工会的基本职责”表明了工会维权的对象是职工。工会法律关系中的最主要的关系工会与企业行政的关系，其实质是职工与企业的关系，是劳动关系。因为企业用人自主权的不断扩大，职工处于相对弱势地位。维护职工合法权益对国家、政府和企事业单位行政而言，是工会的权利，是受法律保护的。所以，只要职工的权益是合法的，就不会违背全国人民的总体利益。维护职工合法权益中的“法”字，就是工会双维护的结合点。职工的合法权益既属于职工的利益，又符合全国人民总体利益，“工会维护职工的合法权益”，就是维护了法律的尊严，也就是维护了全国人民总体利益。传统的管理方式将受到劳动法律的规范、约束和调整。而企业在维权的认识上还存在一些问题。部分领导对维权的认识不足。我们的维权就是站在员工的角度解决企业与员工之间的矛盾，这在表面看来似乎是与企业相对立的，容易使领导对维权工作产生偏见，特别是一些缺乏民主意思的领导，认为维权就是和企业作对。管理者与员工之间难免出现一些矛盾，在不损害集体利益的同时较好的维护员工的具体利益是稳定企业良好发展环境的跟本，反之，重视集体利益而忽略员工的具体利益，就会挫伤员工的工作积极性，出现队伍中的不稳定因素。
明确维权的认识，消除不良现象，维权不是袒护，实施维护必须依靠党的路线方针、政策、国家的法规、企业的制度，离开这些，必然是维权失去方向，超越原则的维权就是袒护。对于员工的正当利益，我们要想方设法予以维护，对于一些无理要求，应当坚决拒绝。不能一味迁就，也不能事无巨细，要在维权中消除呵护的部分。
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