岗位技能比武心得体会
技能比武心得体会
初夏的五月，激情的季节，XX将5月定为“技能比武月”。为全面提升一线员工岗位技能，规范员工的操作行为，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，激发广大员工爱岗敬业、岗位成才的热情，动员广大员工立足本职、钻研业务、增强本领，培养企业技术精英，在公司领导和各科室的大力支持与配合下，人力资源部主导举办了201*年员工技能大比武活动。
在这一个月里，我们开展了多项赛事：IPC手工焊接比武，修理技能大赛，QC/调试大赛等，5月9日至5月11日，我们开展了IPC手工焊接技能比武，在这项比武过程中，分为预赛和决赛，预赛成员为现场三结合人员，生产，工程，品质主管以上人员及修理、附加车间焊接岗位人员等共99人，经过预赛的前20名选手入围决赛。并且在此次决赛中，公司请来了SMT协会的专家赵松涛老师全程指导，决赛前，由赵老师为全体参赛选手及现场管理人员进行了《手工焊接基础赛前准备》课程培训，为选手们就IPC焊接大赛的一系列技巧进行了详细的讲解。5月23日和5月30日的修理技能大赛和QC/调试技能大赛也如期举行，比赛都是分为理论考试和实操考试，并且理论考试都是闭卷考试，确保比赛的真实、公平、公正。
今年度的技能比武，让我感触很深，首先从参赛资格来说，以往都是员工自愿报名参加，今年除了员工可自愿报名外，更多的是比赛技能的所有在岗的相关人员，如修理技能大赛是所有修理人员和PE。为的是给大家提供一个共同的平台，为的是让该岗位的所有人员看到自己的成绩与差距，看到各自今后努力的方向。其次，今年的获奖人员除了大赛的奖励外，公司领导为了激励全体员工，对比赛获奖人员批准予以每月特殊津贴，一年内有效。为的是一方面肯定获奖人员的成绩，另一方面更多的是营造“人人学优秀、人人争先进”的氛围，以此激励大家不管这次成绩好坏，在今后工作中要认真学习，积极进取，向标杆学习，来年更多的员工可以在比赛中取得好成绩，也可以以获奖者名义享受公司领导授予的特殊津贴。其三，今年的比赛时间集中，三项技能大赛，甚至接下来即将进行管理人员技能大赛，都在同一时期举行。XX担负着为XX区XX培养专业技术人才和管理人才的重大责任，而XX区XX面临着明年初投产，目前公司专业技术人才和管理人才严重短缺，我们要在短时间内通过各种活动，发现人才，锻炼人才，技能比武是培养高技能人才，打造高素质职工队伍的主要举措之一，以比赛这种形式让大家认清事实，看到差距，我们要在剩下不多的日子里花大精力针对自己的不足付出更大的努力，以提升公司的技术能力和管理能力。
通过本届技能比武，我还得出几个感想，其一，比赛只是一种形式，但不是最终目的，通过比赛，我们的专业知识和技能得到了检验和提高，也唤醒了我们的竞争意识，同时也是展现自我，证明自己的一个机会。一份耕耘，一分收获，只要付出，终究会有回报，成功永远是属于那些有准备的人。当然，不管我们是否优秀，都要对自己有信心，努力去做最好的自己，即使失败也是要去面对，而不是逃避。其二、通过比赛，加强了公司各个部门之间的协调与融合，人力资源部为整个技能比武的主导部门，但是如果没有公司领导的支持和帮助，没有其他部门为我们提供仪器，工具，为我们设定产品故障，没有我们广大员工的积极参与等等，整个大赛无法进行。我们是一个团队，通过本届技能比武，锻炼了我们整个团队，让我们上上下下形成了一个团结奋进的团队，一个和谐进取的团队。
其三、通过这次比武，相信我们各自都认清到自己的不足：岗位之间的差距较大；岗位理论知识和实际操作水平都有待提高，有的员工理论与实操脱节；有的员工心理素质太差等等，后续我们各个职能部门应该从此次比武的成绩看到自己工作的不足，加强重要岗位，关键岗位的理论知识与技能培训，用人部门不定期对员工技能加以实操测评，对技能不足的人员予以更多的指导，缩短员工之间的差距，提高整体岗位操作水平。
随着集团发展步伐的全面加快，XX区XX即将投产，培养一支高素质、高技能的人才队伍，显得格外的重要而紧迫。而技能比武也已接近尾声，在此呼吁我们更多的员工，无论在比赛过程中成功还是失败，成绩都属于过去，留给我们的是通过更大的努力去学技术、练本领，为我们来年的技能比武取得好成绩，为XX区XX人才选拔奠定基础。机会与挑战并存，希望我们全体员工更上一层楼，为我们团结进取的"XX家园"而努力奋斗！
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房务部岗位比武心得体会
寒冬腊月，傲梅始放，房务部将12月定为“技能比武月”。为全面提升一线员工岗位技能，规范员工的操作行为，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，激发广大员工爱岗敬业、岗位成才的热情，动员广大员工立足本职、提升服务技能，培养业务能手，在部门领导和全体员工的大力支持与配合下，举办了201*年岗位技能大比武活动。在这一个多月里，共开展了四项赛事：普通话比武，擦玻璃比武，会议室服务比武，物品摆放比武。经过激烈的角逐，共有十二名选手分别获得各项比赛的前三名。
在四项比赛中，让人印象最深刻的是12月2日进行的会议室服务比武，正当参赛选手孟海燕认真的摆放客人指定的物品时，赛场突然迎来了两位“不速之客”，只见纪委书记郭书记同房务部经理赵经理大步走进赛场，以客人的身份对孟海燕提出了许多服务要求。孟海燕在短暂的惊讶后表现出了专业水平，迅速按照“客人”的要求布置好了会场。虽然整体上满足了“客人”的要求，但是服务细节上微小的缺陷却躲不过两位专业“客人”的火眼金睛，郭书记和赵经理针对这次服务分别提出了宝贵的意见，提醒所有选手在会议室服务中尤其要注重细节方面的服务，要做到“想客人之所想”，尽全力满足客人的需求。
通过本届技能比武，我还得出几个感想：其一，比武只是一种形式，但不是最终目的，通过比武，我们的专业知识和服务技能得到了检验和提高，也唤醒了我们的竞争意识，同时也是展现自我、证明自我的一个机会。一份耕耘，一分收获，只要付出，终究会有回报，成功永远是属于那些有准备的人。
其二，通过比武，加强了各班组之间的协调与融合，如果没有房务分会的组织，如果没有部门领导的支持和帮助，没有我们广大员工的积极参与，整个大赛无法进行。我们是一个团队，通过本届技能比武，锻炼了我们整个团队，让我们上上下下形成了一个团结奋进、和谐进取的团队。
其三，通过这次比武，相信我们各自都认清到自己的不足：有的员工理论与实操脱节，有的员工心理素质太差等等。应该从此次比武的成绩看到自己工作的不足，加强岗位技能培训，领班不定期对员工技能加以实操测评，对技能不足的人员予以更多的指导，缩短员工之间的差距，提高整体服务水平。
随着饭店发展步伐的全面加快，培养一支高素质、高技能的人才队伍，显得格外的重要而紧迫。岗位技能比武已经结束，在此呼吁房务部所有员工，无论在比赛过程中成功还是失败，成绩都属于过去，留给我们的是通过更大的努力去苦练本领，为服务技能提高奠定坚实的基础，机会与挑战并存，希望我们全体员工更上一层楼，为我们团结进取的房务部而努力奋斗。
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