人文社科系201*届毕业生就业工作总结

人文社科系201*届毕业生就业工作总结

人文社科系201*届毕业生就业工作总结

人文社科系201*届毕业生有行政管理专业两个班，共计60名学生，到12月30日为止统计实际就业率为100%，考上研究生5人，考上公务员3人，基本完成了系就业任务，面对这个统计数字，我们还应该在接下来的时间继续努力，现阶段将具体工作总结如下：

1、加强就业指导教育和职业生涯规划教育

我们从去年的就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，我系在较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识。

引导学生从“学校人”向“社会人”的转变，也结合本系的特点邀请学生处处长，就业指导中心的老师为毕业生做报告或座谈，及时为毕业生答疑解惑。同时走访用人单位，及时了解毕业生就业的进展情况及存在的问题；及时搜集毕业生中的意见、建议、成功择业的经验及失败的教训；召开毕业生座谈会，倾听毕业生对本专业的课程安排、学生教育管理、毕业生就业工作等方面的意见和看法。这些做法在一定程度上对该专业的毕业生的就业起了良性的诱导作用。思想稳定后，我们还专门组织教师对学生进行就业应聘及相关准备的教育，引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。2、加强考研辅导工作

根据多数同学继续深造学业的愿望，我们进行了有针对性的考研辅导，选派有老师和已经考上研究生的同学做报告，帮助同学们有针对性地进行专业和公共课迎考复习，最后我系有一名同学考上了江西农业大学的研究生，四名考上仲恺农业工程学院的农业推广硕士研究生。同时邀请他们对07－09级有兴趣考研的同学做了相关的交流。交流会很成功，他们的楷模作用带动了师弟师妹考研的积极性。

3、加强考公务员辅导工作

由于我系是行政管理专业，所以考取公务员与专业对口，针对这种情况，我系专门开设了公务员考试制度一课，专门进行培训，在写作与演讲方面也有专门的课程及院系开展相关的活动进行训练，所以本届的考取成功率还是比较高的。有5位考取通过了公务员笔试，最后有3位同学通过了口试，现在等最后的岗位派遣。

4、多方寻找毕业生就业市场随着就业形势的越来越严峻，学院也在积极谋划开拓就业市场，系里也在开展此项工作，一是根据学院提供的有用信息，不断在自己的网站上和就业工作栏内公布就业信息。二是一有市内为大学生举办的现场招聘会，都能及时地把信息传达给每个学生，进而要求和组织学生去积极应聘，效果很好。三是积极与有关用人单位联系，在学校召开专场的针对行政管理专业的招聘会，推荐同学们去就业，毕业生中有相当一部分同学是通过这类途径解决就业工作的。5、发动多方力量帮助同学们就业

首先，发动学生家长，要求学生家长和亲友依靠其社会关系，谋得较为理想的工作职位。其次，发动有社会能量的老师，为同学们联系具体工作单位。再次，向院内兄弟系部延伸，争得其他系部的帮助和支持，获取就业信息，开拓就业渠道，有的老师一个人就争取到近十个就业职位。实现了家庭、院系、学生、教师的完整就业工作网络，有力地保证了学生就业工作。6、建立实习基地，畅通就业渠道

去年与广州市荔湾区团委，佛山市利升光电有限公司、荔湾区各街道办事处、海珠区滨江街街道办事处建立了专业实习基地，不仅扩大了学院和本系的社会影响，也拓宽了就业渠道，取得了双赢的局面。今年已经与南雄市珠玑镇政府、百顺镇政府取得了联系，正商量相关的挂牌事宜，争取早日建立就业基地和实习基地，今年我们会进一步加大力度，推荐更多的同学就业。7、加强领导，健全机制，完备资料

一是成立了人文社科系就业工作领导小组，下设办公室，成员主要是系领导和毕业班辅导员以及具有相当社会能量的老师，并有专门的联系人员，保证了就业信息的良性传达。二是对以往就业工作的资料，进行仔细地分析统计工作，对珠三角内的人才需求情况有了充分地了解，通过对就业形势的分析，增强了学生就业的信心。三是做好就业资料的保存，与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，掌握用人单位的需求，调整对在校学生的培养方向，有针对性地提高他们的就业能力和竞争能力。8、鼓励学生到西部去，到基层去

去年毕业生相当于前年毕业的两倍，就业形势较去年更为严峻，通过对国家鼓励学生到西部、到基层去的文件的学习，做好学生的思想工作，鼓励他们参加各种类型的竞聘活动，今年我系将加大此项工作的力度，拓宽学生的就业面。9、对于特殊学生采取特殊政策，我系调查了家庭经济困难学生，给予适当地就业指导，由于认识到位，圆满完成了学业，并在老师和同学们的帮助下，顺利地走进了社会，找到了适合自己的工作职位。

存在的主要问题是签约率不高，有些单位，少数同学对协议书的理解片面，怕签约后对于今后的工作会有大的束缚，影响今后的发展，不愿意立即签定就业协议书。虽然就业率达到百分之百，但签约率并不高，而且学生的思想状态并不稳定，对职业生涯缺乏正确和充分的理解，待遇期望值过高，有的毕业生一年不到就换了几个岗位，有的毕业生工作态度不端正，用人单位因而不给予应有的重视。今年我们将加强这方面的工作力度，提高我系学生在社会上的影响，为今后的就业工作奠定坚定的基础。

回顾我们在上一年的就业工作，取得的成绩是肯定的，但我们也清楚的认识到存在的一些不足，主要有：（1）对后进生的跟踪教育不及时；（2）与其它系的工作联系、交流不够；（3）开展工作时计划不周；（4）不善于及时总结经验教训等等。在今后的就业工作中，我们会继续发扬成绩、克服存在不足。我们会针对不足，进行有成效的改革，推动我系的就业工作再上一个台阶。

人文社科系201*-3-

扩展阅读：动物医学学院201*届毕业生就业工作总结

动物医学学院201*届毕业生就业工作总结

动物医学学院201*年就业工作遵循拓宽思路、科学分析、创新培养、

强化服务、确保就业质量为理念，以提高就业率为目标，党政领导班子高度重视，继续实施“一把手”工程，在学校领导及职能部门的关心支持下，经过全院师生的共同努力，圆满完成了工作任务，使得动物医学学院的201*届毕业生的一次就业率达95%，考研率达41.22%，就业率、考研率均位居全校前列。现将动医学院201*届毕业生的就业工作总结如下：

一、基本情况

动医学院201*届毕业生总数为245人。动物医学专业188人，动物药学专业57人，一次性就业率达95%

总体上看，201*届的毕业生就业情况主要有以下几个特点：1、与前三届毕业生比较201*届毕业生人数增多，学院拓宽思路，采取多种有效就业措施，保证了今年一次性就业率保持相对稳定，如下表：

201*届120人201*届238人201*届231人201*届245人一次性就业率89%一次性就业率91%一次性就业率94%一次性就业率95%2、与前两届毕业生比较毕业生考取硕士研究生比率逐渐增高，动医学院自实行“模块化”就业指导以来，对考研的学生进行有针对性的指导，如：组织往届考研成绩优异的毕业生对应届考研的学生进行面对面的辅导，形成一届带一届的良好氛围，取得一定成效，三届毕业生考研率比较如下图：

50%41.22%40%30%29.80%36%20%10%0%201*届201*届201*届

3、通过近两年不断开拓就业市场使201*届毕业生就业区域明显增大，201*届毕业生就业分布在东北、西南、北京、长三角、珠三角等19个省市自治区，下面是我院今年毕业生就业分布情况：

其他珠三角长三角北京西南东北0%10%20%30%40%50%8.70%7.60%53.80%60%1.90%7%21%

4、校企合作的进一步加强，实习、就业基地的开发，使毕业生提前了解企业认识企业，让毕业生就业提前化，为毕业生创造“零距离”上岗，大大促进了就业效果，在201*届毕业生中只有3%同学进入事业单位，大部分同学到企业去工作，今年到企业工作的情况如下：

机关、事业单位合资企业国有企业外资企业创业及其他私营企业0%3%16%12%8%4%57%10%20%30%40%50%60%

二、毕业生就业工作主要做法及成效

1、院领导重视和支持，各部门积极配合和协助

为做好我院毕业生就业工作，学院于201*年9月成立了毕业生就业

工作领导小组，由党总支书记、院长、分管学生工作的党总支副书记分别担任院毕业生就业工作领导小组组长，副组长，组员由辅导员、教学秘书、各系主任组成。根据就业政策研究制定出符合我院实际的毕业生就业工作意见，并积极抓好贯彻和落实。许海峰副书记定期听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并做出具体的部署，对于就业工作中出现的问题及时发现、及时解决，保证就业工作规范有序。同时，各部门的积极配合为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障2、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观

一是下发调查问卷大体了解学生就业意向。自201*年9月初学生开学时，学院就制定了一份详细的调查问卷，了解学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人的基本能力素质等。根据掌握的第一手资料，学院领导委派辅导员、以班会、个别交流等形式，深入到学生中，与学生

进行思想“碰撞”，对每名毕业生的情况进行认真分析。由于学生的思想呈现动态变化的，因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底，保证工作有的放矢。

二是引导毕业生树立正确的择业观。通过调查问卷、个别交流、等形式发现有一部分同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大，而且环境还得好，可见很多学生对将来就业的期望值很高，但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹配，造成理想和现实有很大的差距，导致很多学生存在“只是抬头看，不能弯腰干”的思想。因此，加强对毕业生的教育引导，转变毕业生的陈旧就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念就显得尤为重要。我院就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后，通过邀请资深的企业家进行就业讲座、座谈、走访毕业生宿舍等形式，指导学生从实际出发，客观剖析自己，树立正确的择业观。

3、以行业需求为依托，创新人才培养模式

近几年通过对企业的走访和调研显示在就业的过程中不仅学生就业的压力较大，企业想选到适合企业发展的大学生也是个难题，在这种现状下学院在学生培养中也力图满足行业需求，创新人才培养，把企业教育引入大学生教育中来，把职业培训体系引入校园，让大学生社会实践、实习走进企业，为在校大学生创造了学校、企业“双育人”环境，201*年201*年许海峰副书记与辅导员于向国老师曾多次走访企业并与企业协商与交流，最后与北京生态尔集团、大北农集团建立了校企联合育人平台，建立了“动医生泰尔大学生素质拓展训练营、动医大北农大学生素质拓展训练营”，简称为：生泰尔拓训营、大北农拓训营，自从建立拓训营以来，已有多名的企业资深人士到我院为拓训营成员开展行业发展、职业规划、就业指导等多方面的教育培养，拓训营成员利用假期的时间多次到企业进行实习、实践，拓训营的建立为为我院学生创造了提前认识企业、了解职业、接触一线的机会，增强他们能够尽快融入社会、融入企业，并且提高了就业质量，今年我们有两名毕业生不需要通过招聘的方式已直接被生泰尔集团录用。

4、总结规律，狠抓实效，在毕业班中实施“模块化”就业指导

在就业指导方面，我院近几年来不断总结规律，在毕业班中实施“模块化”就业指导，即把毕业生分为研究型、应用型两大模块，根据每个模块的特点进行有针对性的具体的就业指导，效果显著。针对今年毕业生多（特别是三表生是历年来最多）的实际情况，学院就业工作领导小组提出，要在加大就业指导力度的同时，狠抓实效，提高就业指导的针对性，今年在就业工作中我院结合“721”教学模式在毕业生中实施了“模块化”就业指导，例如：对研究型模块的毕业生，学院组织往届考研成绩优异的毕业生对他们进行面对面的辅导；对应用型的毕业生，学院按照个人志愿的方向安排到实习、就业基地单位中进行教学实习，使毕业生与用人单位进一步接轨，通过多种这样有针对性就业指导，大大提高了考研率、签约成功率、考公务员率，201*届毕业生中考取研究生的同学有了大的突破，共有101名同学考取研究生，其中34名同学考取了其他重点院校及科研院所，7名同学考上了国家公务员，截止到目前为止,201*届动物医学学院学生就业率达到99%。

5、拓宽思路，广开就业渠道

（1）、立足省内，开拓省外就业市场，为了拓展更加广泛的就业市场201*年10月学院负责就业的老师远赴江苏、福建等地进行推荐毕业生工作，取得了明显的成效和收获：

第一，开拓了新市场，建立了新基地。对各地的就业政策、就业形势、就业市场情况等有了一定程度的了解，增长了见识，开阔了视野，为我院毕业生就业指导工作积累了一定经验。

第二，收集了需求，发布了信息。走访期间，及时宣传发布我院及我校毕业生情况，宣传了学校，扩大了社会影响。通过校企广泛的交流，双方都认识到校企合作空间很大，合作机会很多。走访也使用人单位和人才市场加深了对我校的认识和了解，各地纷纷表示愿意和我校建立长期的友好合作关系。

（2）开拓就业基地，建立就业“绿色通道”，就业基地的开发与巩固，我院始终坚持面向市场，走进企业，加强维护用人单位与学校的供需关系。实施了拓宽就业渠道的工程。即每年要开拓与较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，今年7月份我院到黑龙江省北安农垦分局洽谈合作取得良好效果，分别与赵光农场和二龙山农场建立了实习就业基地，通过近几年的努力现在与二十余家用人单位

保持长期密切合作的用人关系，每年为我院毕业生提供一部分稳定的就业岗位。通过工程的实施，建立起一个以大型企业如：山东六和集团和特大型企业如：北京华都集团为示范，大中型企业如：禾丰集团为依托，小型企业如：绿达生动物药业有限公司为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入障碍和流动限制最低，为毕业生的充分就业开辟了一条“绿色通道”。

（3）积极调动家庭力量促进毕业生就业，学院将“全员化”的概念进一步扩展，积极调动家庭社会的力量，参与大学生就业。通过家长会这一传统的形式，搭建起家长与学校共同促进毕业生就业的平台。201*年6月学院邀请了一部分未就业毕业生的家长进行座谈交流，不仅让家长全面了解孩子在学校的情况，而且家长能够进一步了解毕业生的就业形势、就业政策；积极呼吁家长主动参与就业，帮孩子转变错误观念，为孩子提供社会资源，替孩子创造就业机会。今年毕业生中就有6名女同学的就业岗位都是由家长提供的。

6、全方位做好毕业生就业服务工作

（1）在学生管理上学院始终坚持以“学生为本”观念，体现人文关怀。对毕业生学院从关心他们、爱护他们的角度出发，不为了单纯追求签约率而鼓励学生盲目签约。设身处地的为毕业生着想，帮助他们分析就业中的实际问题，解决他们的实际困难，随时给毕业生以咨询，不厌其烦的解释就业政策。在工作中主管学生工作的领导和毕业班辅导员本着对所有毕业生负责的态度，营造一个良好的竞争环境，公平、公开、公正的对待每一位毕业生。做到用人信息公开、推荐学生公平、介绍情况公正。学院在每个班设立就业信息通报员，将各渠道获得的招聘信息及时、准确地传递到学生中去，以做到信息畅通。并同时要求学生不得弄虚作假，不得互相拆台，力争每位毕业生都必定做到不损害学校以及其他学生的利益。

（2）、在毕业生就业工作中，为满足学生及用人单位的合理要求，对毕业生综合考

核，择优推荐其就业，坚持对优秀毕业生给予优先考虑政策，得到用人单位及毕业生的好评，既充分发挥了“双向选择”的就业政策，又使用人单位获得了满意的效果。根据用人单位的要求，认真组织好学院应届毕业生的面试工作。从201*年10月至201*年6月，共组织了48家单位的面试。特别是面试后向辅导员征求意见的公司如北京华都集团、禾丰集团、六和集团，齐鲁制药对推荐结果非常满意，并表示将与学院建立长期合作关系。

（3）、充分利用网络资源，为毕业生就业创造便利条件，在就业辅导员中建立“就业信息飞信群”。使毕业生无论在哪都可以通过网络直接与学校的教师取得联系，以获得最新、最快的就业信息和就业指导。我们还在毕业生当中建立了qq群进行网上咨询业务，由毕业班辅导员专人管理，确保毕业生提出的问题能在第一时间得到答复。

三、下一年就业工作思路与设想

1、加强开发、维护就业基地，强化校企合作，充分利用就业实习基地资源，探索实践品牌专业与企业无缝对接的教学模式，把专业教学，实践教学紧密地结合起来，有利提高学生们的实际动手能力。真正做到“校企联合、共同育人”。

2、加强就业指导，在毕业生就业过程中，要充分显示出就业指导的活力和作用。根据学生的实际情况进一步完善“模块化”就业指导。指导学生准确定位，正确评估自己，冷静分析形势，从容面对就业挑战，全面提升就业力。

3、实现就业工作手段现代化。要重新开发我院就业工作网。通过更新的就业信息网，毕业生可进行网上咨询、招聘信息查询、网上推荐，用人单位经审核可在网上发布招聘信息、查询我院毕业生信息等，充分利用网络为毕业生、用人单位和学院提供信息交换平台，有利提高就业指导和就业服务水平。

4、提供更多的创业指导，鼓励学生支援基层建设。使学生充分了解国家的就业政策，积极为基层建设作贡献，主动到最需要人才的地方去发挥自己的光和热，树立“行行建功、处处立业”的观念，这种锻炼途径对于大学生的整个人生发展来说，也许是具有重大转折意义的。

回顾201*年的就业工作很是艰辛，看到取得的成绩深感欣慰，展望未来，责任重大、任重道远。我们秉承为学生服务的思想将不断提高就业工作能力和服务水平，克服种种困难，顶住就业工作中的巨大压力，认清形势，增强紧迫感。以更大的决心、更积极的态度、更有利的措施、更扎实的工作，再创201*年就业工作新的辉煌。

动物医学学院201*年11月5日

友情提示：本文中关于《人文社科系201*届毕业生就业工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人文社科系201*届毕业生就业工作总结：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《人文社科系201*届毕业生就业工作总结》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/676771.html

• 上一篇：昌吉学院中文系201*届毕业生就业工作总结
• 下一篇：美术教育就业总结