全国中小学教师培训总结

全国中小学教师培训总结

培训总结

今年,我报名参加参加了全国中小学教师继续教育的网上学习,自感十分的欣喜和荣幸。通过几个月的学习和交流，感受颇深。在短短的几个月学习过程中，有收获，有感受，更体会到网络教育这种形式所带来的便利。无疑对求得知识、丰富提高自身专业水平的人提供了一个良好的学习平台。短短的学习也使我对远程网络教育有了一些认识，今天我简单地谈谈自己的一点体会与心得。网上学习给我们繁忙的教学生活一个机动的时间和自由的学习平台。在这个平台上，我和很多同行进行了开诚布公的交流，也学习到了很多专家学者的先进教学理念。网上的课程丰富多彩，专家精彩的讲评让我对很多专业上和教师师德方面的知识有了更深刻的理解。一教师师德方面：

对学生、对自己有了更深刻的理解。通过学习教师心理问题的表现与自我调适，我认识教师典型心理问题的现实表现、形成原因及调适策略，走出心理问题的现实困境，学会预防心理问题的产生，促进我和同事心理健康水平的提升。另一方面，针对中小学生目前普遍存在的心理健康的问题，利用典型案例，进行透彻分析，提出学生成长中的关键要素。为我解决实际教学管理工作中遇到的心理健康问题提供具有参考价值的方法与策略。值得我学习和利用二教学技能方面

复习课、概念课、评卷课的上法也是我收获颇多，例如

复习课是根据学生的认知特点和规律，在学习的某一阶段，以巩固、疏理已学知识、技能，促进知识系统化，提高学生运用所学知识解决实际问题的能力为主要任务的一种课型。本课程重点对复习课的特征、功能进行阐述，力争在数学复习课的教学研究方面为教师们提供一些帮助。

初中数学概念教学课堂的设计，要力求使学生参与到概念的发生与形成过程中，了解概念的来龙去脉，理解概念的内涵与外延，弄清概念之间的区别与联系，在头脑中形成相关概念的网络。即弄清为什么学、怎么学、学了有什么用以及如何用的问题

通过展示典型错误，引导学生辨析错因，通过正确归因，培养学生良好的解题习惯；1.认清知识漏洞，巩固基础知识、完善知识体系，寻找试题与知识的切入点，培养正确的数学解题方法思路。

2.通过一题多解，强化思维训练，帮助学生掌握转化、分类讨论、数形结合等思想方法。培养思维的深刻性。

3.培养学生质疑和独立思考的习惯，学会和他人合作、交流思维的过程和结

有了这次培训，自己有时间和空间思考自己的教学，反思自己的教学行为，使自己对教学有了更深、更全面的认识。最后借用名师吴正宪老师写的“脚踏实地、厚积薄发、善于学习、重视积累、贵在坚持，作为我今后努力方向，机遇与挑战并存，我不会放弃机遇，也会勇敢迎接挑战，我愿这次骨干教师培训能成为我工作中一个新的起点，我将抓住支点奋力向上攀登！

扩展阅读：中学教师培训总结

树立“教师培训”有效性理念，提高教师队伍综合素质

xx中学教师培训工作经验材料

提高教师综合素质，是提高教育质量的需要，是学校长足发展的需要。为打造一支具有较高素质的教师队伍，我校加大了教师培训工作的力度，取得了一定实效性。现将教师培训工作汇报如下：

一、做好校本培训，提高教师综合素质。

校本培训是一种“为了学校更好发展”、“基于学校实际情况”和“在学校教育教学中”的培训。我校在培训中，以课堂教学的高效率为突破口，以学生良好学习习惯的养成为生长点，以实践中的经验和理论中的精华相结合为推动力，充分利用学校的主阵地开展培训，针对学生身心特点，结合我校实际情况，明确培训目标，确定培训内容，形成培训措施，教师在培训中，综合素质得到了切实的提高，真正的增强了我校校本培训工作的实效性。

1.精心安排培训内容，体现校本培训的实效性。

学年初学校组织教学校长、教务主任、学年主任、教研组长、集体备课组长共同分析我校教育教学发展现状，掌握教师工作中的实际需要，确定培训内容，以教师教育理念的提升和师德的进步、教师的实际教学能力的提高为目的，开展了我校教师培训工作。

理论学习：学校为校级领导、中层管理者、教研组分别征订了《中小学管理》、《人民教育》、《黑龙江教育》、《班主任之友》、《家庭教育》、《中国教育报》、《教师报》等期刊。依据教师的需

要及所提供信息，为教师征订报刊和书籍供教师自学使用。组织中层以上领导及教研组长、学科带头人编集我校教师业务学习材料，装订成册，人手一本。学期初，共收集文章及心得体会32篇，从中精选了16篇，学年组、教务处组织教师学习，并要求教师针对每篇文章的学习，形成自己的学习心得。学期末，将教师的学习心得进行梳理再装订成册，让全体教师互相学习，这样既督促了教师的学习，又保证了教师学习的真实性，定期组织教师观看有关教师成长的影像资料，先后观看了《做卓越的教师》《做幸福的教师》《做会育人的教师》《做会上课的教师》《做会当家长的教师》《做会培训教师的教师》讲座，使教师理论学习更具有实效性。

2.加强课堂教学的研究工作，提高课堂教学的实效性。提高课堂教学的实效性，一直作为我校校本培训工作的一个突破口，为了让校本培训的理论精髓与教师的实践经验更好地结合，我校开展了多种行之有效的培训活动。注重集体备课过程管理，备课组在认真研究教材基础上，结合学生实际形成个性教案。为检验集体备课的效果，每学期组织不同学科开展一次“同课异构课堂教学研讨”活动，安排主备教师上课，其余教师听评课，围绕课例进行交流研讨，重新形成本课的教学策略，指定一名教师上课，再进行第二次研讨，形成最佳的教学策略，通过教师研究教材形成教法，相互听评课，实现了创新教学模式、构建高效课堂的目的，达到同课异构、同课异思、同课异彩的效果。每学期安排一次公开课活动，不同学科确定授课人选，通过听评课及研讨，提升本学科的教学理念，形成了教师及学科的教学特色。

树立典型，以点带面。每学期组织一次学科示范课活动，让教师学习借鉴他们的先进教学理念及教学技艺，促进教师的成长。组织开展中青年教师大讲赛活动。加大表彰、奖励、宣传力度，在整体提高的同时，为优秀教师脱颖而出创设机会，提供舞台。

3.做好教师基本功培训工作。

依据教师成长的需要、学生培养的需要及时代发展的需要，结合我校实际，确立了教师五项基本功的培训项目，即教师的语言表达能力，学生心理健康教育指导能力，考试命题、成绩分析及学情分析能力，教材分析与教案形成能力，网络知识与应用能力。在工作实践中引导教师注重五项能力的形成，通过活动培养教师五项能力的形成，为教师搭建平台促进五项能力的形成。组织教师开展演讲、说课等比赛活动，提高教师语言表达能力，在听评课、赛课中，注重教师新课导入、课堂语言的运用及课堂激励评价语言的使用等方面的评价。为教师搜集整理学生心理健康教育实施策略的学习借鉴材料，引导教师在教育教学实践中教会学生与他人相处，处理好师生间关系，减轻学生心理压力，提高学生自信心、自尊心，让学生学会自我教育，学会欣赏别人的优点，能正确面对生活与学习中的各种压力，从而使教师针对学生心理健康教育疏导能力得到提高。学校加强了考前命题的指导工作，通过每一次月考，检验教师的命题能力。在成绩分析及学情分析中，增强教与学的反思总结能力，提升教学能力，通过说教材、评教案、知识体系测试，培养教师驾驭教材、驾驭课堂能力。装备电子备课室，为教师网络学习与研修提供条件。安装电子白

板，让教师运用更先进的教学手段实施教学工作。组织教师开展课件制作、电子白板操作比赛，提高教师应用现代化教学手段的能力。

4.引导教师教育科研深化教学改革。

教育科研是课堂教学实践的延展和提升。以提高教师的教学技艺为出发点，以促进学生质疑能力为核心，我校在“十二五”之初申报并通过了国家级子课题《优质课堂中培养学生质疑能力与教学技艺运用的研究》。我们力求通过此课题的研究，构建优质课堂，探索一条师生共同成长的可行之路，提升我校教师教育科研能力。

5.专家引领，提升我校教师培训质量。

县教师进修学校中教部、师训部、干训部、科研所等部门经常深入我校进行听课调研，分类指导，针对存在的问题提供意见及建议，形成科学合理的整改措施，为我校教师教学理念及教学技艺的提升提供了理论的支撑，使我校教师培训工作质量显著提高。

二、积极组织教师参加各级各类培训及教学竞赛活动。为了给校本培训注入新的活力，开阔校本培训的视野，提升校本培训的档次，我校积极组织教师参加各级各类培训活动，让教师走出去取经学习，积极了解掌握各方面有效信息，为教师争取名额，选派更多教师外出参加学习培训，为教师提供参培中的经费保障，减轻教师参加培训的资金压力。组织教师参加国家项目“英特尔”未来教育的培训，全员参与历时两年，提升了我校

教师信息教育与课程整合能力及现代教育理念。组织全员教师参加黑龙江省农村中小学远程教育国家项目培训。先后选派石敬坤老师参加“全省中小学学科拔尖人材培训项目北京师范大学培训班的学习，于虹老师参加大庆市明星骨干教师上海英语培训班的学习，柏秀华、齐虹文老师参加大庆市骨干教师北京师范大学的培训，王艳萍参加TIP口语训练北京师范大学培训班，林莹老师参加黑龙江省骨干教师第十四期英语培训班学习，石敬坤、包凤权、陈亚梅、黄丽宏、石晓婷参加构建“高效课堂理念”省级培训班学习，吴永红老师参加东三省生物教师教学研讨活动，石晓婷老师参加了国家级心理健康教育教师培训学习，刘丽霞、付娥、杨英成参加了黑龙江省“国培计划---中西部农村教师脱产置换培训活动，刘丽霞、付娥、林媛参加了省文科团队教研竞赛活动。几年来学校先后选派教师参加国家级培训达300余人次，省级培训350余人次，市级培训256余人次，县级培训385余人次，累计投入资金40余万元。学校被确定为全县校本培训基地，全县中小学干部培训基地，并已承担了黑龙江省农村教师进“名校”培训工作。培训人员的选择具有广泛的代表性。受训者培训后形成参培体会，将培训时获得的先进经验，先进理念，分享给全体教师，变被动参加培训为积极踊跃参加培训的局面。鼓励教师参加各级各类教学竞赛活动，为教师提供参赛的条件和支持，变应付任务为积极努力、取得好成绩的局面。

三、合理构筑培训机制，提高培训有效性。

构筑培训激励机制、资源保障机制、成果转化机制，为教师

提供培训的时间、经费、信息、资料、设备的保障，通过机制的构筑，为教师成长注入了外动力，增强了教师自主成长的内动力，提高了培训的有效性。

四、积极进行培训后的反思总结，提高培训的有效性。针对每次校本培训、外出学习培训，培训者及受训者都要针对培训进行积极的反思总结，通过反思总结达到有所发现、有所感悟、有所创新、有所提高的目的，从而引领我校教师更加重视教育理念的更新，更加关注专业精神的培育，更加注重专业知识的拓展，更加注重专业能力的提高，提高了培训的有效性。

五、取得的成绩

几年来，教师培训工作的开展，使我校教师综合素质得到大幅度提升，教学质量稳居全县前列，学校先后被评为xxxx等荣誉称号。

以上是我校教师培训工作的点滴做法，请各位专家、同仁提出宝贵意见及建议。

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