企业文化学习情况汇报
一、学习规划;
化工福利厂把践行《企业文化宣言》工作纳入到重要工作日程，成立了领导小组，并把周三下午的1点到2点时间固定下来，做为学习《企业文化宣言》的时间，任何情况下都不能被占用。在学习辅导阶段，领导班子成员做为《企业文化宣言》的辅导员，各自负责各部门干部，党务部负责两个车间的学习任务，并认真组织学习。通过两个月地学习理解，很大程度上提高了干部职工对企业文化建设意义及重要性的认识，职工精神面貌有了新的变化，从而使各个方面的工作也有了新的进展。
二、落实情况：
首先，6月8日厂领导班子及中层干部，利用周三下午的时间集中召开学习践行《企业文化宣言》活动动员会。陆钢书记传达公司经理孙志国在《企业文化宣言》活动启动暨授书仪式上的讲话精神，并要求各单位按照公司要求，结合实际，成立厂、车间领导小组，合理安排学习时间，组织好学习活动。要采取理念标语、板报等形式宣传《企业文化宣言》的精髓，让职工熟记公司理念、行为准则、执行准则和道德准则，做到学用相结合。陆书记强调了要坚信文化的魅力是无限的，要相信文化的韧性、要相信文化对人的引导、约束和激励。会后，大家纷纷表示要认真学习《企业文化宣言》，领悟其实质，为打造实力化工、魅力化工而努力奋斗。
6月至7月份，夏季天气炎热，厂里决定为减少高温作业，合理安排劳动时间，每周抽出两天的下午1点到2点时间，集中组织车间职工学习《企业文化宣言》。既减少了暴晒作业程度，也方便职工集体学习，
收效明显。在学习《企业文化宣言》的过程中，车间还结合夏季特点，收集合理化建议，集中精力全面整改，及时堵塞漏洞，防患于未然。同时，在企业的机关和车间现场布置了醒目的理念标语，真正使学习活动与企业日常生产工作紧密结合，使学习实践活动向纵深发展。6-8月以来，组织机关干部学习《企业文化宣言》，各个部门职员为了学好《企业文化宣言》的每一个理念，经常利用中午在食堂吃饭时间，大家互相督促、互相帮助、你考我，我考你、不放过每一个细节。增加各自的记忆力，把每一个理念有效的运用到实际工作中去，理论联系实际，全面提升了机关干部的自身综合素质，为企业发展提供良好文化氛围。
9月以来，组织全厂职工参加了公司的《企业文化宣言》答题活动，全厂一共有104人参加了此次活动，有效的提高了职工的学习热情。通过学习大家把公司理念内化于心，外化为行，使正确理念转化为工作效率。
“这一切向我们证明了一个真理：优秀的文化孕育着正确的理念，正确的理念孕育着正确的行动，正确的行动孕育着无限的成功。优秀的文化是成功的法宝。没有优秀的文化就不会有成功的企业。”
扩展阅读：企业文化学习体会报告
关于企业文化的学习体会报告
文化是“道”，贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。
近期，通过系统地学习公司文化知识，对企业的规范标准、规章制度和奖惩机制有了全面了解，对公司文化也有了更深的体会：
一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。企业文化应是以人为载体，不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工，这意味着关心人、尊重人、理解人和信任人。公司团体意识的形成，正是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，凝心聚力、协调发展，如此才能融聚强大的向心力，成为一个具有战斗力的整体。
由此，身为公司的一名普通员工，我认为：
1、建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，形成特有的企业精神和发展理念，使员工心往一处想，劲儿往一处使。通过人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新作为用人准则，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性。
2、一个企业由不同的部门构成，只有加强部门和部门之间、人与人之间的相互沟通协作，以大局为重，相互学习、相互信任、相互支持，企业才能更好的发展。所以，每个员工都要充分发挥主人翁精神，严格遵守企业各项规章制度，遵守企业的行为准则及个人行为规范，在此基础上，从小事做起，从细节做起，热情工作，认真做事，踏实做人，努力提高自身业务素质，充分发挥个人潜力，从而真正成为这支高素质的队伍中一名合格的员工。
3、从工作性质和具体细节上，我认为，每个员工都应提供专业、专心、专一的服务；在工作中不断摸索总结，准确判定不同类型的VIP客户；不断练习关心客户的亲和力、良好的语言表达力、处置问题的应变力；热心对待客户、细心服务客户、耐心引导客户、诚心打动客户、留心识别客户、真心维系客户。
总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人。我相信，良好的企业文化最能展现企业的核心价值，实现企业和谐，促进企业发展。
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