青年文明号汇报材料

青年文明号汇报材料

文明之花遍地开

“青年文明号”总结材料

我校现有学生1219人，教职员工92人，青年教师56人，平均年龄31岁，党员16人，学校占地面积18000平方米。自九四年建校以来，领导、教师就深知思想教育、道德教育、文明礼貌教育在学校工作中的地位及对学校今后发展的重要性。201*年创建新密市“文明单位”；201*年被新密市政府评为“精神文明建设单位”；201*年创建郑州市“文明学校”等。一、求真务实，坚定目标1、领导重视、组织健全校长亲自抓，坚持教学质量、精神文明两手抓，两手都要硬，把创建工作列入重要工作日程，学校领导班子分工明确，建立创建活动目标管理责任制，成立了“精神文明创建领导小组”“德育工作领导小组”，充分利用党支部、政教处、学生会、班主任的职能，发挥其主体作用，从上至下，全员参加创建活动之中。2、建章立制、规范行为

学校在德育管理工作上不断探索，依据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《中学生礼仪常规》、《教师职业道德规范》等制定了行之有效的措施及制度，如《德育系列化方案》、《学生管理条例》、《学生在校一日常规》、《学生量化管理考核积分细则》、《教师量化考评制度》等。并由相应部门实施检查和督促，规范了师生行为，促进了精神文明工作不断向前发展。

3、开展各种活动，提高思想觉悟

学校按照德育工作计划，每学期组织大型活动不得少于三次，开学初进行理想教育演讲会，学期中间有：国庆文艺晚会、元旦游艺活动、五四校园歌手大奖赛、清明节祭扫烈士墓、庆祝教师节活动、纪念“一二九”革命歌曲合唱比赛等。平时学校还利用广播站、黑板报、校报、法制教育座谈会、组织观看爱国主义教育影片、文明教育录象等形式进行五爱教育，既活跃了校园生活，又促进了学生全面发展。4、求真务实，把德育教育纳入正常管理轨道

为了使德育工作贯穿学校工作始终，学校在抓教学质量的同时，把教师管理、学生管理纳入教师、学生考核的重点内容，学校每周一晚上的政治学习时间，要求老师人人有学习笔记，并把师德修养、教师的思想觉悟、纳入教师量化考评之中，并占有相当大的比重。教师备课必须显示德育内容，否则视为不合格教案。对学生更是抓住德育不放松，学校政教处主抓纪律、卫生的考评工作，制订得力的措施，实行量化积分考核，并与班主任费挂钩，调动了班主任以及班级学生的工作积极性，使学校德育工作走上了良性的发展轨道。5、树立榜样

学校在强化德育工作的同时，注重树立榜样，树立正气，以点带面，促进创建工作的进一步深入。学校纪律、卫生的工作督查与落实，主要有领导值周、教师值日、学生会值勤等手段进行强化管理，学校并对各项工作每天一核查、每周一总结、每月一上报，典型好事通过广播站、黑板报加以宣传。另外，学校还付诸实施“星级班级”达标活动，每月评选一次，并悬挂相应标牌。学校每学期评选一次“文明班级”、“文明教师”“文明学生”、“新三好”学生和“十佳少年”，并要求，有关活动必须有计划、有检查、有落实、有总结，不流于形式，注重实效，有力地促进了创建工作的开展。二、运行竞争机制，掀起创建文明的高潮

为了巩固文明创建成果，学校根据有关文件和我校的实际情况，首先制定出了《文明教师条件》、《文明学生条件》以及相应的《评选方案》，在教师、学生中间掀起“争创文明”的高潮，对照条件，全校师生人人积极行动起来，以自己的实际行动，接受大家的监督和评价。两年来，我们共评选出“文明教师”22人，“文明学生”102名。接着，我们又出台了《文明班级条件》、《文明科室条件》、《文明餐厅条件》等，并按照一定程序，把“文明创建”延伸到学校的每个角落。一时间，全校师生和各个部门展开明比暗赛、争做文明的热潮。三、讲求实效，催开精神文明花

几年来，由于我校一贯重视德育建设和精神文明建设，结出了丰硕的成果。05年，我们学校教育教学质量首先冲出了超化，名列新密市教育教学质量前十强，获得新密市“教育教学先进单位”和新密市“文明单位”、新密市卫生先进单位。06年，我校教育教学质量一举跃入全新密市前三强，审报了郑州市“文明学校”，04年我们经过努力，终于获得了新密市“青年文明号”和郑州市“文明学校”的荣誉，近年来，我们学校进行捐助活动七次，向灾区捐款两千一百多元，捐助困难学生11人次，减免特困生杂费33人次。师生共做好事二百三十件，参与大型公益活动四次，评选出“新三好”学生二百六十多人，十佳少年三十五人，优秀教师校级四十人，乡级二十一人，市级八人，学校各项工作赢得了社会各界的好评。总之，精神文明创建活动没有现成的经验。我们在今后的工作中，将继续不断的摸索、总结，扬长避短，形成我校独具特色的德育教育体系，使我校“文明之花”在中州的沃土上遍地开放，长盛不衰。

xxx三初中

201*年12月

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关于创建省级青年文明号工作汇报

在共青团ＸＸ省委、共青团ＸＸ市委的大力支持与关怀下，在ＸＸＸ党委、团委的正确领导下，我院广大团员青年坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧密结合工作实际，认真开展省级青年文明号创建活动，进一步弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，努力实现“三个文明”建设协调发展。现将创建省级青年文明号有关情况汇报如下：

一、基本情况

ＸＸＸ具有公路工程设计甲级、工程测量甲级、工程咨询乙级资质，主要承担国省道及农村公路、桥梁、交通工程的规划、可行性研究、勘察、设计和技术咨询等工作。于201*年通过中设ISO9001质量管理体系认证。全院现有职工57人，平均年龄33.2岁，35岁以下青年职工40人，占总人数的70％。其中有党员26人，占总人数的45%，团员15人，占总人数的26%；具有硕士学历11人，大学本科学历40人；有研究员2人，高级工程师11人；各类注册结构工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师等20人，是公路战线上一支思想过硬、技术优良、作风扎实、纪律严明、团结奋进，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。

二、创建工作情况

1、加强组织机构领导，增强创建活动力度

自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制的重要内容进行考核。

一是建立健全创建组织，确保组织机构到位。为抓好创建活动，专门成立以院长为组长的创建领导小组，指导创建工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团齐抓共管的互动氛围。

二是完善创建机制，增强组织保障。为更好地规范管理，有效地开展“青年文明号”创建工作，领导小组按照青年文明号的创建要求，并结合我院具体情况，制定了我院创建计划、考核标准和实施方案等，使创建活动有序开展；并制定激励措施，建立对“青年文明号”集体及成员的激励与约束并举的运行机制，保证了创建活动的顺利进行。

三是思想动员，确保全员参与。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传“青年文明号”的创建工作；组织广大干部职工学习关于创建青年文明号的各项规定、文件，并结合“文明科室”、“文明职工”的评选活动，提高了干部职工的创建意识，增强了责任感和紧迫感。

2、开展思想政治教育，树立良好道德风尚

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我院以强化青年职工道德教育为抓手，大力建

设“奉献型”青年文明号。

一是大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩。不断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，使青年职工在生产、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

二是开展信用建设。我院在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我院制作了“信用公约承诺卡”，服务承诺上墙，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。

三是加强廉政教育。开展了“增强制度意识，争做执行表率”教育活动，先后学习了焦裕禄、孔繁森、王乐义、沈浩、王伯祥、崔学选、王钦锋等先进人物的模范事迹，举办了“学准则、守党纪、作表率”演讲比赛，在全院掀起遵守党纪、廉洁奉公、勤政为民的良好风尚。

四是开展主题实践活动，培育良好的企业文化。党支部围绕创先争优，先后开展了“创先争优、冲刺目标先锋行动”、“创先争优强堡垒做先锋”等活动；团支部开展了“我为迎检做贡献”、“当公路先锋，创设计品牌”、“立足岗位做贡献，创先争优树品牌”

主题实践活动；积极参加市局团委组织的“践行两保两树，争做服务先锋”主题实践活动，参加公路形象大使选拔，增强青年团员的服务意识。通过硬件建设，积极开展丰富多彩的文体活动。先后投资26000余元完善了阅览室、荣誉室、档案室、团员活动室，配齐了乒乓球桌、台球桌、健身器等器材和物品，建立了规范的管理制度，经常性地开展群众性的文体活动。通过活动的开展，进一步在全院形成风清气正、你追我赶、齐争共创的良好文化氛围。

五是积极开展献爱心、义务奉献活动。积极参加扶贫济困活动，多次向困难职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物，向市帮扶点捐助，帮助市扶贫村镇进行道路规划和测设，开展“慈心一日捐”等社会活动。团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、提供信息、推荐就业岗位等方式帮助这名青年重新就业。开展阳光助学活动，关心贫困小学学生的成长，为寒ｘｘｘ小学捐赠了一批电脑，受到当地师生和群众的赞誉。积极推进青年志愿者服务活动，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和群众送温暖、传新风。

3、培育青年岗位能手，建设学习型组织

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论素养和业务能力。

一是建立学习培训制度，实施分层分类指导。制定年度学习、

培训计划，严格落实《员工培训办法》，按照不同岗位、不同人员、不同要求，采取自学、考试、集训等各种方式，不断提高青年职工的综合素质。

二是建立学习激励机制，鼓励职工进行自学成才。院制定了奖励办法，规定对考取各类注册资格证书、科技创新项目等实行奖励，激发青年职工学习的积极性。目前，我院有20人获得国家注册资格证书，6人获得工程硕士学位。

三是坚持以活动为载体，开展岗位练兵。我院把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。组织广大团员青年积极开展“创建学习型班组，争做技能型员工”、“创建学习型团支部，争做知识型青年”活动。通过活动的开展，在全院掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，涌现出“科技带头人”、“岗位能手”等一批青年岗位能手，充分挖掘了团员青年的聪明才智，发挥了他们生力军的作用。

4、提升管理服务水平，创造企业一流业绩

我院坚持把创建活动与生产经营活动相结合，立足工作实际，坚持以人为本激潜能，科学管理谋发展，优质服务创品牌，坚持以质量、管理和服务开拓市场，取得了较好的经济效益和社会效益，目标产值年年超历史新高。201*年勘测设计收入是201*年指标的113%，201*年是201*年指标的122%，产品合格率达100%。

一是科技兴院，人才强院，勘察设计水平不断提升。我院积

极实施“科技兴院、人才强院”战略，以工程项目为依托，不断完善科技创新机制，强化科技项目管理，加强科技人才培养，加大科技创新投入，科技创新取得了显著成效。把“生态环保”、“节能减排”等新理念融入到设计当中，采用新技术、新材料、新工艺等，促进了勘察设计水平的不断提升。设计的ｘｘｘ桥，是我省公路桥梁建设史上首次采用钢-混组合形式、单跨跨径（主跨96米）最大的连续梁桥，在全国也排在前列。作为技术服务型单位，我院把培养、凝聚专业技术人才队伍作为工作重点，重视、加强科技人才的培养。建立了人才培养、激励机制，专业技术人才辈出。目前，拥有各类注册结构工程师、监理工程师、咨询工程师、造价师等资格证书的达20人，有多名同志成为公路行业的精英骨干、行家里手。我院以资质建设为载体，积极拓展生产业务和科研项目。近两年，完成了工程测量、工程设计两项甲级资质升级和工程咨询乙级资质升级，业务范围进一步拓展，开拓市场能力明显增强。同时，十分重视先进仪器设备的推广应用。加大资金投入力度，为技术人员配备高配置电脑，办公设备配置先进的计算机网络系统、彩色工程扫描仪、大幅面彩色激光打印机、超宽幅彩色绘图机、大型工程复印机等，测量设备引进先进的全球卫星定位系统徕卡SR530、SR1230GPS6套以及全站仪、水准仪等共21台套，软硬件配备处于省内同行业领先水平。近年来，我院依靠科技进步，勘察设计业绩不断提升，取得了一大批优秀成果。201*年至今共有13项成果获得省市级奖励。

二是面向市场，开拓创新，竞争能力进一步增强。我院积极适应市场发展形势，采取与大院、强院联合经营、项目合作等灵活多变经营方式，突破发展瓶颈，既增加了经济收入，又锻炼和培养了人才队伍，市场占有份额进一步扩大。为适应市场需要，变革运行模式，成立分公司，推进市场化管理。通过分公司管理，全面调动了职工的工作积极性，充分挖掘内部潜力，承揽的项目越来越多。近两年，除了完成市局下达的任务外，我们承揽的项目遍布市各县市区，还参与了省内外3条高速公路测设，参与市场竞争力明显增强。

三是夯实基础，强化管理，设计软实力全面提升。首先健全工作制度，创一流的管理。制定完善各项规章制度，规范工作规程，做到有章可依。建立目标分解落实责任制和工作督查制，细化、量化工作任务，分解目标，按工作需要定期、不定期召开工作调度会，确保了设计进度和设计质量。其次严格贯彻ISO9001质量管理体系标准，坚持持续改进，不断提升设计质量和管理水平。另外，建立分配、激励机制，完善了《职工工作考核办法》、《工作量提成分配及评定办法》等，提高了青年职工的工作积极性。

四是转变作风，提升服务，创建设计品牌。我院以提高工作效能、强化内部管理为重点，深入开展了“建设五型班组”、“增强制度意识，争做执行表率”教育活动，干部职工工作作风明显转变，服务意识得到加强。为搞好技术服务，实行质量服务承诺。

成立专门的施工服务小组，工程项目设计代表进驻工地，及时解决问题，不断优化设计。几年来，设计产品量合格率100%，技术服务客户满意率100%。

我院以创建省级青年文明号为载体，内抓管理、外树形象，勘察设计水平不断提升，市场竞争力明显增强，实现了精神文明建设和经济效益双丰收。

三、创建成果

通过创建活动，我院的各项工作实现了新突破。201*年先后被ｘｘ省交通运输厅授予“全省交通运输系统文明示范窗口”、被ｘｘ省精神文明建设委员会授予“省级文明单位”等荣誉称号。在创建过程中涌现出一大批团员青年先进模范，其中1人被评为省劳动模范、市优秀共产党员，ｘｘｘ同志被评为市劳动模范，2人被评为省质量管理先进工作者，3人分别被评为市质量管理先进工作者、市劳动保障先进个人、市优秀团干部。

四、创建经验和体会

一是抓服务。创建青年文明号，优质服务是基础。在创建过程中，将采取有力措施通过各种形式的培训和教育，提高青年职业道德、业务水平和服务技能，使青年在本职岗位上创一流的服务、一流的质量、一流的业绩。

二是抓管理。创建青年文明号，严格管理是保证。通过制定科学、系统的管理措施，把管理目标层层分解，落实到人，做到从严要求、从严管理、奖罚分明，充分调动广大青年的积极性。

三抓坚持。创建青年文明号贵在坚持。我们进一步树立长抓不懈地思想，咬住青山不放松，坚定不移地把活动抓下去。不搞短期行为，不搞花架子、走过场，注重实效、持之以恒。

四抓落实。创建青年文明号，重在兑现。对社会作出公开承诺，自觉履行，决不开“空头支票”，维护单位的信誉和形象。

五抓监督。健全制约机制，大力推行舆论监督、群众监督、社会监督。进一步建立完善内外结合、上下结合、专兼结合的监督网络，通过聘请社会监督员、定期组织考评、不定期检查等有效形式，保证活动的健康发展。

六抓创新。创建青年文明号，贵在创新，使青年文明号的荣誉永葆青春活力，就需要不断创新、发展。我们将根据行业和勘察设计单位的具体实际，开展有针对性的创新增效活动，使青年文明号的风采更加熠熠生辉。

一年来，我们在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩。我们决心以荣获省级青年文明号为新的起点，继续深入持久地开展青年文明号建设活动，立足岗位，开拓进取，永争一流，做出更新更大的贡献！

二一一年

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