双凤镇妇代会换届工作总结

双凤镇妇代会换届工作总结

双凤镇妇代会换届工作总结

根据上级会议要求，依据《中华全国妇女联合会章程》，以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，双凤镇妇联根据在镇党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导村妇代会按照民主程序进行换届工作。换届从8月2日的动员大会起，至8月25日选举结束，圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：

一、基本情况

双凤镇有28个村，2个社区。本届村妇代会换届选举的显著特点：一是年龄小。通过换届，新一届的妇代会成员平均年龄为41岁，其中最年轻的24岁；30名委员中，党员占44%，村妇代会主任的平均年龄从原来的45岁下降到41岁。二是文化程度高。在30名村妇代会主任中，大专学历6名，占20%；高中、中专学历6名，占20%；初中以下的18名，占60%。其中村妇代会主任进“两委”班子的有30人，占100%。

二、主要作法

1、提高认识，加强组织领导。为了确保我镇村妇代会选举工作的顺利进行，镇党政领导十分重视，决心进一步将此次村妇代会换届选举作为夯实基层妇女组织根基的契机。首先成立了党委副书记任组长，党委委员及妇联主席任副组长，相关部门参加的换届选举工作领导小组，做到了统一部署、统一协调、层层把关，同步进行。

2、制定方案，做到换届工作有指导性。为了做好选举工作，保证换届选举工作全面完成，镇妇代会换届选举工作领导组办公室负责制定了选举工作方案并组织实施，确保选举工作有序开展。

3、指导到位，选举工作程序严谨统一。统一印发了村妇代会选举

工作程序、选举工作办法、选举大会主持词等规范材料，做到了村妇代会选举工作的统一。为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，镇妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终。根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导，对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。

4、精心组织，确保村妇代会选举工作顺利完成。指导村级换届选举，及时召开村支部书记会议，对妇代会换届选举工作进行全面部署。由于各级重视，全体妇女干部的共同努力，村妇代会换届选举工作于8月底按计划基本完成。

四、几点体会

1、指导到位是前提。镇妇联为了以点带面，指导到位，制定了部门联系村制度，选派党员和干部骨干加强村妇代会换届选举工作的指导，并对指导员进行政策法规的培训教育，做到选举工作培训、服务、监督三到位。各村在选举过程中始终把握住了“三个度”即选举工作节奏的准确度、选举工作人员的合法度、人民群众的满意度。

2、领导重视是关键。换届选举工作是依法进行的程序性工作，是人民当家作主的重要体现。我镇党委政府十分重视，把村妇代会换届选举工作，列入重要的议事日程，切实加强领导。多次召开专题会议研究换届选举工作，统一动员、部署，广泛听取意见，制定了切实可行的选举工作实施方案和工作流程。

3、组织健全是保证。这次村妇代会换届是在镇党委换届之后进行的。在“党建带妇建”的原则下，各村党支部书记担任了选举工作的重任，这在贯彻选举工作的各项法律法规、执行上级文件精神，在公平、公正、公开原则上起到了不可替代的作用，从而保证了这次换届工作圆满成功。

五、存在问题和不足

双凤镇村妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发

展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：

一是思想认识未完全到位。少数村党支部对此不够重视，认为召不召开妇女代表会意义不大；还有则是怕麻烦；二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象；三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识；四是年老的妇代会主任比较难于替换，难把年轻妇女选上来。

六、今后打算

一是加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。

二是加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。

三是加强联系，互帮互学，使全镇妇代会的工作在工作能力和工作水平等各方面都得到推进和提高。

双凤镇妇联201*年8月29日

扩展阅读：XX镇201*年村妇代会换届选举工作总结

XX镇201*年村妇代会换届选举工作总结

自我县201*年村（社区）妇女组织换届工作启动以来，XX镇妇联根据

县妇联《关于做好全县村（社区）妇女组织换届工作的实施意见的通知》（X妇通［201*］2号）文件的精神，在镇党委、政府的领导下，我镇妇

联按法定程序、时间有序开展村（社区）妇女组织换届各项工作进程。截止

201*年9月28日，全镇11个村（社区）妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：

一、基本情况

XX镇有10个村委会、1个社区，通过换届，新一届的妇代会（社区妇联）成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。文化程度也有所的提高，10名妇代会主任、1名社区妇联主席中高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。全镇11个村(社区)都组建了妇代会(妇联),妇女组织组建率达到100%;村级妇代会主任进“两委”班子的有11人，进“两委”班子率100%;妇女参政议政比例比上届有所提高,实现了100%村(社区)"两委"班子中至少有一名以上妇女干部,妇女村民代表占村民代表的三分之一以上。

二、主要特点

本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：

1、镇、村两级党组织的高度重视。镇党委、政府专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派镇、村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会的平台把年轻的优秀妇女选上来。

2、妇代会主任的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。二是年龄结构趋于年轻，所有妇代会成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。

三、主要做法

（一）调查摸底，做好培训工作。通过调查摸底，掌握候选人情况，及时培训，提升能力素质。并做好妇女代表、主任（主席）候选人的推荐工作。

（二）成立组织，加强领导。为了加强对各村妇代会（社区妇联）换届选举工作的领导，镇妇联及时成立了村妇代会（社区妇联）换届选举领导小组，全面负责各村妇代会（社区妇联）换届选举工作，并转发了《关于认真做好201*年村妇代会换届工作的实施意见》。

（三）广泛动员，营造氛围。通过召开村（社区）妇女干部会议、发放宣传资料、张贴换届标语等形式传达村妇代会（社区妇联）换届工作重要性，动员广大妇女积极参与村（居）“两委”换届选举工作。

（四）精心筹备，周密部署。镇妇联利用村两委换届契机，走访了解各村妇代会及妇女工作情况，在充分掌握分析情况基础上，对全镇11个村妇代会进行了换届时间安排，并将情况复杂的村向镇党委汇报好，切实做好村妇会换届相关工作。

（五）严格把关，现场指导。

镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如XX村、XX村，镇妇联干部频频关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。

四、存在问题和不足

XX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：

一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大；还有的是怕烦。

二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。

三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。

四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的优秀妇女选上来。

五、下一步工作计划

1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。

2、加强指导，使村妇代会在实践中，发挥更加突出的作用。3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.

4、加强团结，带领广大农村妇女投身建设社会主义新农村的伟大实践中，发挥更加突出的作用。

XX镇妇联201*年10月20日

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