乡镇年度党内统计分析报告

乡镇年度党内统计分析报告

*乡*镇20**年党内统计分析报告

根据县委组织部的要求，我镇于20**年12月对全镇党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。20**年我镇党建工作在发展党员工作力度、结构布局和积极分子培养等方面都得到了进一步的改善，但也反映出了一些需要改进和加强的方面。现对20**年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：一、全镇党员基本情况

截止到20**年12月31日，全镇共有党员607人。其中，正式党员594人，预备党员13人；女党员117人，占党员总数的19.3％。

从年龄构成上看，35岁以下的110人，占18.1%；36岁至45岁的119人，占19.6%；46岁至54岁的115人，占18.9%；55岁至59岁的67人，占11%；60岁以上的196人，占32.3%。从学历上看，本科以上学历的14人，占2.3%；专科80人，占13.2%；中专学历的27人，占4.4%；高中155人，占25.5%；初中及以下的331人，占54.5%。

从党员职业情况上看，在岗职工112人，其中工人36人，占32%；管理及技术人员58人，占51.8%。二、20**年发展党员情况

20**年我镇共发展党员13名，其中大学本科党员1名、大专

学历党员1名，占15.4%；中专2人，占15.4%；高中5人，占38.5%；初中4人，占30.8%；35岁以下的党员10人，占76.9%；生产一线13人，占100%；女党员4名，占30.8%。

从以上数据可见，我镇在发展党员工作中，做到了以下四个重点：一是继续做好在高学历的群众中发展党员工作；二是积极做好在35岁以下青年职工中发展党员工作，今年共计发展35岁以下的党员10人，占76.9%；三是注重做好在生产一线的技术骨干中发展党员工作，今年发展的党员13人全部是一线职工；四是注重做好女党员发展工作。三、存在的问题

通过统计分析发现，虽然我镇党建工作取得了一定的成绩，但在工作中也存在着一些问题和不足，对我们今后的工作提出了新的要求和挑战。

（1）青年党员和入党积极分子的队伍建设任重道远随着思想政治工作的深入开展，特别是党员先进性教育活动的深入开展，青年职工申请入党的积极性也日渐高涨。但还存在一些培养工作不到位、思想教育不及时、培养教育形式不灵活、效果不明显的现象。因此，做好在青年职工中发展党员工作和党员教育工作的任务依然十分艰巨。

（2）基层党组织和党务工作者队伍建设仍需加强

党务工作者队伍面临亟待提高理论水平和业务能力的问题，支部书记大多身兼行政职务，在党务工作的精力和时间上有些不

足，基层支部的建设也需要进一步加强。四、对今后工作的思考

根据党内统计数据所反映出的一些问题，今后党建工作的主要思路如下：

1、进一步推进青年党员发展的工作

尽管一年来我镇青年党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高，与技术骨干的沟通有待进一步增强。因此，我镇在发展青年党员工作中，尤其是在青年技术骨干中发展党员的工作，还有一定的提升空间。2、进一步加强党员的后续教育和管理工作

从党员参加先进性教育情况来看，我镇党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党员教育中存在的问题，针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展党员先进性教育，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员真正成为我镇生产经营中的主力军。

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中共￥￥￥委员会￥￥年度党内

统计分析报告

一年来，中共￥￥￥￥￥￥￥￥委员会认真贯彻党要管党、从严治党方针，切实加强党员教育管理，以党的基本理论、基本方针和基本国策为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，践行科学发展观，在党组织建设、党员发展、教育和管理上狠下功夫，使组织建设和党员队伍不断状大，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，战斗堡垒作用有了充分的发挥。现对￥￥￥￥年度党内统计的有关情况及反映出的问题报告如下：

一、党组织建设基本情况

￥￥￥￥￥￥现有总人口￥￥￥￥￥人，其中：少数民族￥￥￥￥￥￥人，汉族￥￥92￥￥人。共有￥￥个党委、￥￥0个党支部。共有党员2￥￥￥￥人，党员占总人口的￥￥.￥￥%。

二、党员基本情况

----民族、性别情况：有少数民族党员￥￥￥0人，占党员总数的￥0.￥￥￥%；汉族党员9￥￥人,占党员总数的￥￥9.￥￥9%；男性党员￥￥98人，占党员总数的8￥.7￥￥%,女性党员￥￥￥￥人,占党员总数的￥￥￥.29%。

----年龄结构：￥￥￥岁以下

党员8￥人，占党员总数的￥￥7.22%；￥￥￥岁至￥￥岁￥0人，占党员总数的2￥.97%；￥￥岁至￥￥岁￥￥8人，占

党员总数的￥￥￥.￥￥%；￥￥岁至￥9岁￥￥￥￥人，占党员总数的￥.7￥%；￥0岁以上￥￥￥人，占党员总数的￥￥￥.￥8%。

----学历情况：研究生学历￥￥人，占党员总数0.￥￥￥%；大学本科学历8人，占党员总数的￥￥.￥￥%；大学专科￥￥￥￥人，占党员总数的￥￥￥.29%；中专学历￥￥7人，占党员总数的7.￥￥￥%；高中学历2￥人，占党员总数的￥￥0.82%；初中学历￥￥02人，占党员总数的￥￥.￥￥￥%；小学学历￥￥人，占党员总数的￥￥9.￥8%。

职业结构：在岗职工党员￥￥名，占党员总数的￥￥9.9%。农牧渔民党员￥￥77名，占党员总数的7￥.￥%；离退休党员8名，占党员总数的￥￥.￥%。

三、存在的问题原因

（一）男女比例失衡。全乡2￥￥￥￥名党员中,女性党员仅占党员总数的￥￥￥.29%。而男性党员占8￥.7￥￥%.造成男女失衡的原因是多方面的，但是归结起来主要有以下几个方面：一是多年来各基层党组织对发展女党员不够重视，特别是在引导、培养女性入党积极分子方面措施不力；二是受狭隘思想的影响，女性申请入党的少，特别是在农村女性中，怕入党以后经常学习、经常开会、也交纳党费，这也是女性申请入党少的原因之一；三是基层党组织宣传、引导少，部分农村女性在一定程度上对党的认识还很有限；四是个别基层党组织在发展党员过程中，对女性入党积极分子不重视、不培养。这些问题的存在影响了女性党员的数量。

（二）个别基层党组织发展党员的程序不很规范。一是对入党积极分子的培养考察不符合要求。个别党支部对确定的入党积极分子在两年的考察期间内不是每半年填写一次考察情况，而是两年考察期满后，一次性将两年的考察意见填写完；二是一些党支部对入党积极分子的培养教育不够，党支部指定的培养介绍人没有尽到尽足义务；三是个别党支部入党志愿书填写不规范。

（三）对入党积极分子的管理尚待不断加强。各基层党组织对入党积极分子和预备党员的培训、教育没有一个有效地措施，致使一些基层入党积极分子和预备党员对党的基本理论、基本路线、方针政策的理解不深。一些基层党组织经常反映，入党积极分子和预备党员的素质不高，政治敏锐性不强，工作能力差。这些党组织对存在的问题很少从本级党组织对入党积极分子、预备党员乃至正式党员的引导、培养、教育、培训机制和措施上找原因。

四、进一步做好党员发展工作的思考

（一）加强对发展党员工作的领导和管理。一是继续把发展党员工作列入重要议事日程，定期分析研究、安排部署、督促检查，一级抓一级，针对发展党员工作中的新情况、新问题，加强调查研究，搞好分类指导；抓好年初计划，年终检查，平时抽查的发展党员工作管理机制；二是严格执行发展预备党员公示制，大力推行确定入党积极分子公示制，预备党员转正公示制，对在公示过程中发现有苗头性问题或较大问题的视情节轻重给予延期转正、批评教育、暂缓发展等处理，切实把好“入口”关，进一步加强和扩大群众对发展党员工作的监督。

（二）加强生产一线发展党员的力度。按照阿地党组发[200￥￥]2￥￥号文件精神，在制定年度发展党员计划时，进一步明确要求生产一线发展党员不少于70%的比例。加大在农村有文化、有一技之长、能带领群众共同致富的知识青年中发展党员工作力度，从根本上解决农村党员队伍后继无人的问题

（三）加强在知识青年中发展党员的力度，努力提高党员队伍素质。在做好生产一线中发展党员工作的同时，把对知识青年和高学历群体放在发展党员工作的突出位，努力改善党员文化素质结构。

（四）加大妇女在发展党员计划中的比重。把发展妇女党员作为一项重要内容列入发展党员工作计之中，要求各基层党组织在发展党员过程中，加大对妇女的引导、宣传、培养和吸收工作，着力改善男女比例失衡的格局，进一步调动广大妇女在改革发展稳定中的积极性，充分发挥妇女的作用。

（五）做好积极分子的培养教育工作。引导各党组织加强对共青团的领导，充分发挥共青团的助手和后备军的作用，指导和帮助团组织搞好自身建设。把工作着力点放在对要求入党积极分子的培养教育上。建立一支数量较多、素质较高的要求人党积极分子队伍，是做好生产一线发展党员工作的基础。在坚持党员标准的前提下，应当注意发展对象的文化素质，但不能把文化程度作为能否入党的一个先决条件。一部分人虽然文化程度低一些，只要具备党员条件，

也可以发展，党组织要帮助他们提高文化素质。

中共￥￥￥￥￥￥委员会

￥￥￥￥年￥￥2月

20日

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