全市政工干部岗位练兵集训小结
全市政工干部岗位练兵集训小结
这次全市政工干部岗位练兵集训，在大家的共同努力下，圆满地完成了各项集训任务，现在就要结束了。我受陈志明主任的委托，就这次集训作简要小结。一、主要收获
集训期间，通过和政工干部座谈讨论，大家感到收获很大。一是政工业务理论得到提高。运用每晚1小时学习，半小时考试的学习方法，使参训政工干部全面学习掌握了政治理论、组织、干部、纪检等法律法规有关内容，进一步提高了开展政治工作的能力，重点解决了政工干部政工业务理论、政工业务知识不熟练的问题。二是政工业务技能得到提高。通过开展各种文书写作、现场动员、案例分析、课件制作、现场授课等讲授和练兵实践活动，进一步提高了政工干部文字表达、口头表达、解决实际问题、利用信息化手段开展和组织实施政治教育的能力。三是政工干部的体能素质得到提高。通过开展早晚1个小时的体能训练和登山活动，进一步提高政工干部的身体素质，为更好的开展政治工作打下了坚实的身体基础。
二、几点体会
（一）领导重视、保障有力是此次政工干部岗位练兵集训的取得圆满成功的保证。这次政工干部岗位练兵集训工作得到了支队党委高度重视，专门成立了集训领导小组，负责集训期的学习、训练、考核等工作，特别是支队两位主官，亲自过问集训工作，亲临现场指导学习训练，支队长张小新在开训动员会上为参训干部作动员，今天支队党委书记胡南生政委等下还要为我们作重要讲话。集训期间，支队党委成员都能深入现场与参训干部交流思想和学习训练体会，极大的鼓舞集训干部参训的热情。支队后勤处人员能及时跟进保障工作，确保参训人员吃饱吃好、休息好，做到了吃有热饭热菜，洗澡有热水，睡觉有空调。
二是科学安排、学用结合是此次政工干部岗位练兵集训取得实效的保证。集训前，政治处制定了科学合理的集训方案，对每天的学习训练作了科学安排，做到理论与实践相结合、学用相结合、脑力劳动与体能训练相结合，每天早晚安排体能训练，上午邀请宜春学院、部队内部有经验的干部进行公文写作、PPT课件制作、现场动员、案例分析授课，下午按照授课内容进行实践操作，晚上自学政工业务理论，学习结束前，每人要进一步测试。通过动手操作和测试，进一步巩固了学习成果。
三是活动丰富、积极参与是此次政工干部岗位练兵集训充满活力的保证。集训期间，政治处按照《政工岗位练兵活动方案》，组织开展了政工软件、现场动员、课件制作、现场授课评比竞赛活动，让参训干部在比中练，练中比。通过评比竞赛活动，既提高了参训干部积极参与的热情，又活跃了学习训练的氛围。
四是认真负责、遵规守纪是此次政工干部岗位练兵集训安全顺利的保证。集训期间，带队干部认真负责，积极做好组织、管理、服务、协调工作，为集训工作顺利进行付出了辛勤劳动。参训干部能端正学风，认真遵守纪律，注意维护政工干部的良好形象。这里要提出表彰是丰城大队欧阳鑫教导员，自始至终都能与指导员们同训练、同学习、同要求；还有樟树大队肖军教导员，能发扬老同志的模范带头作用，带头参加学习训练、带头遵守集训队的规章制度。
三、存在的不足和需要改进的方面
这次政工干部岗位练兵集训虽然取得一些成效，但也有许多值得思考和总结的地方：
一是全市政工干部整体素质不高，通过短时间的集训，很难达到理想的效果，特别是现场动员、课件制作、公文写作，现场授课不是短时间内培训就能提高的；
二是少数政工干部思想上重视不够，抱有侥幸心理，学习积极性、主动性还不够，业务能力和水平提高较缓慢；
三是由于工作繁忙、任务繁重，很难抽出时间学习，特别是当前打造铁军比武竞赛、“五大”活动时间紧、任务重，政工干部特别政治教导员充当多方面角色，想静下心来学习很难实现。
针对以上问题，建议在适当的时候，再次集中时间进行学习培训。评比考核成绩公布
一、政工软件评比情况（1-6月）高安、袁州、铜鼓、靖安、万载二、课件制作评比一等奖：特勤中队王文军
二等奖：袁州大队明月路中队宋绍军
三等奖：袁州大队宜阳中队郑平、铜鼓中队郭剑三、现场授课评比
一等奖：袁州大队明月路中队宋绍军二等奖：特勤中队王文军
三等奖：樟树中队曾利华、丰城大队剑邑中队席志文四、现场动员评比
整体比较差，都达不到现场动员要求，暂不评比等次。五、理论考试成绩
六、公文写作成绩
七、案件分析成绩
扩展阅读：政工年度工作总结
政工年度工作总结
在公司党组的领导下，政工部按照年初制定的工作目标，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，围绕企业中心工作加强和改进党建工作和思想政治工作，扎实开展企业文化体系建设，全面完成年度工作目标，现将工作情况总结如下。
一、精心组织，深入开展学习实践科学发展观活动公司作为第二批开展学习实践活动的单位，按照行业的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持以“全面建设严格规范、富有效率、充满活力”为载体，以努力实现“管理上层次、科研上台阶、营销上水平、税利保增长”为目标任务，全面组织开展了深入学习实践科学发展观活动，增强了各级领导班子和广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，取得了明显成效。公司党员干部、职工群众对公司开展学习实践活动总体满意，对学习实践活动“满意”的占99％，基本满意的占1%。
1、提前谋划，精心组织学习实践活动。根据公司党组部署，政工部在年初工作部署中，就对深入学习实践科学发展观活动的准备工作作了提前谋划，及时向上级学习实践活动领导小组做了汇报。成立了由党组书记、总经理为组长的领导小组，切实加强对学习实践活动的领导；组建了活动办公室，具体负责学习实践活动的实施；成立指导检查组负责活动的指导和检查；紧密结合企业工作实际，研究制订了《实施方案》。召开公司深入学习实践科学发展观活动工作动员大会，全面启动学习实践活动。
2、注重实践，扎实推进学习实践活动。学习调研阶段。采取个人自学、集体学习、专家辅导、研讨交流、举行报告会等多种形式，组织党员干部学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。邀请专家作了《科学发展观的理论与实践》、《当前经济形势与科学发展》专题辅导报告，印发统一规范的《学习实践活动手册》，组织了“科学发展观百题知识竞赛”。党组及各单位党委共组织中心组扩大学习12次，400多人次参加了学习。举办各类专题辅导报告42场，党员撰写交流学习体会文章近3000篇，党员学习培训覆盖率100％。针对“如何实现在1－2年达到行业先进管理水平”的命题形成四个课题，党组成员带队，组织4个调研组开展专题调研，认真查找制约发展的思想束缚、机制障碍和环境因素，形成了30个（党组4篇，各单位党委26篇）调研报告，较好地反映了调研活动的实际成果。分析检查阶段。公司党组充分运用学习调研阶段形成的“三大成果”（即理论成果、实践成果和思想成果），认真把好“思想认识、问题查找、召开民主生活会、开展解放思想大讨论、撰写《分析检查报告》和整改落实”五个关口，扎实做好“学习”、“调研”、“分析”、“实践”四篇文章，形成了高质量、高水平的《分析检查报告》。**局长在企业汇报的分析检查报告上做出重要批示，对企业学习实践活动的开展作了充分肯定。公司党组迅速组织召开专题会议，提出了具体贯彻落实的要求和措施。整改落实阶段。针对征求到的意见和分析检查出的问题，以分析检查报告为依据，明确整改落实项目、整改落实目标、时限要求、具体措施和责任，制订了《整改落实方案》及其《整改落实项目责任分解表》，将30项整改落实工作分解到各相关部室，分别提出了整改目标和整改措施。对能马上解决的问题立即着手整改，对一时无法解决的问题也提出了目标要求，落实了整改责任，着力抓好体制机制和制度体系建设，在完善体制机制上出成果。
3、加强宣传，及时总结。公司及时总结了学习实践活动工作，国家局指导检查组多次深入企业各单位开展指导检查工作，充分肯定了学习实践活动取得的明显成效：一是党员干部进一步深化了对科学发展观理论的理解和认识，贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性进一步增强；二是形成的分析检查报告和整改落实方案，体现了科学发展的要求；三是突出实践特色，科学发展上了新水平；三是着力建立健全有利于科学发展的体制机制，取得了一批制度创新成果；四是切实加强党组自身建设、机关建设和党组织建设，在改进作风上取得新的成效。
学习实践活动期间积极编发活动简报近200期，向国家局报送各类信息26次，国家局网站编发企业学习实践活动各类信息10多篇。
二、进一步推进党的基层组织建设工作
健全完善党建基础工作，持续推进党的基层组织建设工作，7月，原料供应部党支部、贵阳厂党委被省国资委党委授予“五好”基层党组织的光荣称号。
1、实现党建制度转标。在持续推进基层组织建设年活动中，坚持从制度着手，建立长效机制。先后建立和完善了《公司机关党员发展工作制度》、《公司机关委员会党员教育培训规划》、《公司机关委员会发展党员工作规划》、《政工考核办法》、《政工考评细则》等，实现党建政工制度转标，纳入公司“两标一体”建设工作。
2、制定发展党员工作规划，做好发展党员工作。在发展党员工作中，严格发展程序，认真做好培养、考察、培训、发展工作，确保党员发展的质量，优化党员队伍结构。建立、完善党员和党组织信息库。
3、以党建带工建，组建机关工会。根据《工会法》和《企业工会工作条例（试行）》相关要求，完成机关工会组织建设工作，召开职工代表大会，审议通过了公司机关用工薪酬管理制度。
4、开展“每月一星”活动。截至11月组织11期“每月一星”评比活动，共有120多名来自基层一线的员工被评为公司“每月一星”。组织“每月一星”员工到先进企业学习考察，营造学先进、赶先进的氛围。
三、改进和加强思想政治建设工作。
今年以来围绕公司党组确定的目标加强了宣传教育，完善和落实思想政治体系建设，保障思想政治工作有效运行。
1、开展政工综合检查、分析，健全完善政工考评体系。修订、完善《企业工业公司政工工作考核办法》及《考核细则》，纳入公司经济责任制考核体系。按照公司部署，政工部牵头会同监察部、人力资源部、生产部组成工作组开展了领导班子建设、党组织建设、职工队伍建设、企业文化建设、思想政治工作研究等六个方面涉及54项内容的政工综合检查。针对检查情况进行专题分析，及时向公司做了汇报，为公司完善经济责任制提供依据。
2、认真开展经常性教育和形势教育。邀请中央党校和省委讲师团专家开展学习实践科学发展观辅导、宣讲。组织党员干部观看警示教育片、主旋律教育片。以支部为单位组织教育学习活动，教育内容涵盖了党的基本理论、党政纪法规、党章、企业规章制度、先进典型事例等。受教育人数达700多人（次）。
3、积极开展政研工作。根据省政研会和国家局政研工作的要求，组织开展了企业文化及职工思想政治工作有关课题研究，组织撰写政研论文，开展政研论文送审、评比工作，在国家局组织的西南西北片区政研会上两篇论文分获二、三等奖。
4、发挥宣传引导凝聚作用。找准切入点，积极把《黄果树报》建设为公司的主要宣传阵地，201*年，共出版发行53期《黄果树报》，1期《市场特刊》和《抗凝冻特刊》。充分挖掘各生产厂值得借鉴和推广的经验，不断贴近企业、贴近员工、贴近市场发挥报纸的引导凝聚作用。
四、夯实企业文化建设基础，推进企业文化建设工作大力发展企业文化，树立“态度”的文化理念，利用文化软实力来提高员工综合素质，规范员工行为，加强组织凝聚力，进而达到组织协同，提高企业核心竞争力。
1、认真落实行业企业文化建设工作要求。一是广泛开展学习宣贯《行业企业文化评价体系》等文件的精神，切实把国家局对于企业文化建设的要求落实到具体工作中去，进一步宣贯“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观。二是根据国家局要求，结合企业的实际情况，制定《“态度”文化工程建设发展规划（201*-201*年）》（以下简称规划）。规划明确了企业文化建设思想、确定了企业文化建设的阶段性目标及实施推进计划。
2、扎实企业文化建设基础。一是编制印发《企业文化手册》，组织培训。根据行业企业文化建设总体部署和要求，制定了相关工作方案和具体措施，并选派了有关人员参加了行业文化建设培训，成立了企业文化领导小组及办公室。企业文化建设领导小组办公室依托公司提出的“态度”企业理念，收集和整理了全省六家生产厂的企业文化精髓，挖掘出品牌文化和多年沉淀的企业文化精神，印发了《企业文化手册》，为下一步建设具有特色的企业文化奠定了坚实基础。二是大力宣贯企业文化理念体系，做到“三抓”。一抓引导。把广大员工的注意力集中到企业文化建设中来，吸纳员工的意见和建议，增强搞好文化建设的积极性和创造性，使理念的渗透更具广泛的群众基础。二抓灌输。采取组织学习和职工自学相结合的方式，增强全体员工企业文化学习效果。三抓熏陶。通过举办各种活动和视觉文化建设，对员工进行参与式和形象直观的教育宣传，使员工每到一处都能耳闻目睹、耳濡目染，强化理念渗透效果，做到入心入脑。
3、以文化活动为载体，促进企业和谐发展。以丰富多彩的文化活动为桥梁，加强公司各部门、各生产点之间的交流，促进和谐发展。9月，公司举办了歌颂祖国职工合唱大赛。各参赛队团结协作，以饱满的精神状态，诠释了员工对伟大祖国的热爱；充分展示出企业积淀了几十年的文化底蕴，突出表现了员工积极向上的精神风貌，集中体现了“态度”的全新理念。11月，举办了主题为“促交流、展风采”的首届“**杯”职工乒乓球赛。参赛队在训练和比赛中赛出了风格，赛出了水平，加强了交流和沟通，展现了员工积极进取的精神风貌。
五、履行社会责任，建设责任企业
“态度”的理念内涵之一，就是全体员工对企业社会责任勇于担当的态度，这也是践行“两个至上”的体现。
持续开展帮扶工作，回馈社会。按照公司党组关于履行企业社会责任，开展扶贫帮困活动。在“双万帮扶活动”取得初步成效基础上，认真贯彻落实省委关于开展“十万干部下基层活动”，推动第三批学习实践活动开展的工作部署。政工部组织党员干部深入**县旺草镇对帮扶点学习实践活动做交流和指导。开展对旺草镇小河口小学援建工作，帮助建设电教室，组织捐赠学习用具及文体用品，改善办学条件。
积极参与地方文化建设活动，打造企业文化窗口。公司以“**杯”冠名，组织“博弈天地间、品味贵之韵”的第二届“**杯”围棋赛，努力将“**杯”围棋赛建设成展示企业风貌的一个窗口。
二O一二年十一月
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