总工会“五个专项治理”工作总结

总工会“五个专项治理”工作总结

##总工会“五个专项治理”工作总结

为进一步转变工作作风，规范干部从政行为，促进社会和谐稳定，改善党群干群关系，根据##委发201*40号等文件的部署和要求，结合实际，县总工会从201*年12月1日起深入开展了“五个专项治理”工作。现将专项治理工作开展情况总结如下：

一、领导重视，组织机构健全

全县开展“五个专项治理”工作开始后，总工会党组高度重视专项治理工作，结合工会工作实际，及时安排部署。一是成立了##总工会“五个专项治理”工作领导小组，党组书记###任组长，纪检组长###任副组长，其他同志为成员，领导小组下设办公室于总工会办公室，负责日常工作，###兼任办公室主任，

###、###为成员。并成立了##总工会整治干部职工违规从事营利活动和机关事业单位人员在编不在岗问题专项治理工作组，###同志任工作组组长；二是制发了《中共##总工会党组关于开展“五个专项治理”工作的通知》及各阶段实施方案；三是明确由纪检组长具体抓落实，强调了抓好“五个专项治理”工作的重要性，对重点内容进行了重点安排，做到专项治理工作与业务工作同安排、同部署、同检查。

二、加强学习，形成共识

县委召开“五个专项治理”工作会后，县总工会党组书记##同志立即组织召开了专项治理工作会议，迅速将县委、县政府《关于在全县开展“五个专项治理”工作的通知》（##委发201*40号）文件精神传达到全体干部职工，学习了《廉政准则》等相

关法规。通过学习讨论，进一步提高了认识，统一了思想。大家一致认为，专项治理工作对广大干部职工特别是领导干部进一步筑牢思想道德防线、廉洁从政、勤政为民、高效服务具有重要意义，是非常必要的、及时的。专治工作开展过程中，要求全体干部职工要认真学习党的各项规章制度，为工作顺利开展奠定了基础，同时也提高了干部职工拒腐防变的能力。

三、循序渐进，扎实开展专治各阶段工作

按照县专治办的统一部署，县总工会扎实开展了“五个专项治理”工作各阶段、各环节工作。

1、根据##委发201*40号文件精神，结合实际，对我会开展“五个专项治理”工作各阶段、各环节工作进行了全面安排部署，同时具体制定了各阶段工作方案。并设立了举报邮箱，公布了举报电话。

2、通过会议、文件等形式，在干部职工中广泛宣传，深入动员，认真开展自查。把所有干部职工列入这次清理范围，由纪检部门把关，要求每位干部职工如实填定了《干部职工及配偶、子女及其配偶违规从事营利活动申报表》。

3、对每位干部职工自查申报表进行了认真分析，并在单位公示栏和城东社区进行了不少于20天的公示（主要负责人在县电视台公示），广泛接受干部职工和社会监督。

4、对干部职工存在的问题，明确了整改责任，限定了整改时间，通过彻底整治，实现了本单位干部职工不出现违规从事营利活动的目标。

5、单位干部职工对专项治理工作内容进行了公开承诺，并予公示，接受监督，确保专项治理工作取得实效，不反弹。

6、邀请老干部代表、人大代表、政协委员、社区代表和管理服务对象等30人召开了座谈会，对我会开展“五个专项治理”工作进行民主评议，广泛征求社会各界的意见和建议。

7、针对存在的问题，进行认真分析，查找根源，进一步建立完善了《##总工会机关干部管理制度》、《主要负责人“四不直接分管”制度》、《机关干部绩效考核评价办法》等。

8、认真组织开展“问查补看”各项活动。一是发放意见征求表和走访基层群众，向社会广泛征求意见；二是4月21日下午召开了专题民主生活会。

我会通过近5个月的专项治理工作开展，有效地解决了干部职工的突出问题，规范了干部职工的从政行为，进一步改善了党群干群关系。同时，进一步建立完善了相关制度，形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好格局。

##总工会201*年4月26日

扩展阅读：五个专项治理工作总结(201*.08)

“五个专项治理”工作总结

今年以来，我部认真贯彻执行了《关于在全区集中开展“五个专项治理”的通知》文件精神，开展了“五个专项治理”清查工作，现将工作情况总结如下：

为了查准问题，我部对照五个专项治理工作重点，采用多种形式查找问题。一是向乡镇街道（开发区）和区直各部门发放了征求意见表。二是利用组织工作例会、部机关周五集中学习和民主生活会，组织各乡镇街道（开发区）党委组织委员和各战线（局）党委副书记开展“三问五思”活动。三是建立组工干部联片包点制度，广泛听取基层干部群众对组织工作的意见建议。

经过集中筛查，在关于工程建设领域、房地产开发和营销领域、小金库、禁酒令四个方面，均未发现问题，我部党员干部均能严格要求自己和家属，廉洁规范从政，自觉遵守财务制度和反腐倡廉各项规定。但是，仍然存在创新精神不够的问题。

针对存在问题，我部制订多条整改措施：一是开展了形式多样的争创活动。结合创先争优活动，我部在组工系统开展了“履责争星”（认真履行岗位职责，争当十星级组工干部）、“三查三讲三比”（对照岗位要求查找素质差距、对照目标任务查找方法效能差距、对照提高科学化水平查找工作业绩差距，讲党性、讲信念、讲传统，比学习，比创新，比奉献）活动，力争实现组工干部党性修养、服务保障能力、改革创新水平、管理工作质量、组织工作满意度五个方面有明显提升，进一步发挥组织部门的表率示范作用。二是加强了组工干部的学习培训。利用周五集中学习日，有针对性的开展讲座、读书、观看先进人物报告片、组织讨论等活动，围绕缺什么补什么的原则，着力提高组工干部的综合素质。三是加大了工作督办检查力度。为提高执行力，部机关对专项工作和紧急工作实行分管部长督办制和日汇报制，对不能按时完成交办工作的，将在内部例会上给予通报。四是建立健全了部机关相关制度。自二月份以来，先后制订了《文明办公制度》、《月工作例会制度》、《集中学习制度》、《保密制度》、《调研信息定题会制度》《财务管理制度》《干部考勤制度》《车辆管理制度》《卫生管理制度》，使部机关管理健康有序。

201*年10月10日

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