201*年平川区粮食局党支部创先争优活动总结

201*年平川区粮食局党支部创先争优活动总结

平川区粮食局党支部201*年

创先争优活动总结

201*年，我局党支部根据区创先争优活动领导小组的安排部署，紧紧围绕我区粮食工作科学发展的工作重点，积极开展“五好”、“五带头”的创建活动，认真开展“一诺三评三公开”及“窗口服务月”活动，加强了机关作风建设，以求真务实、开拓创新精神为动力，内抓管理，外树形象，促进干部职工思想观念的转变，维护大局稳定，推动粮食经济发展步伐。

一、认真安排，扎实工作，全局创先争优活动继续深入开展。

按照区创先争优活动领导小组关于印发《201*年全区创先争优活动工作要点》的通知精神，我局创先争优活动领导小组组织会议，在传达学习《201*年全区创先争优活动工作要点》的基础上，根据本局粮食工作实际，研究部署本局201*年创先争优活动工作，拟定了《平川区粮食局201*年创先争优活动安排意见》并印发实施。确保了我局201*年创先争优活动有步骤、有目标地开展。

（一）认真开展“一诺三评三公开”工作。一是全面推行“公开承诺”。按照区上的要求，局党支部和广大演党员根据岗位工作实际，党支部在广泛征求广大党员和群众意见的基础上，紧紧围绕今年支部中心工作和群众普遍关心的热

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点难点问题，郑重向党员和干部职工作出了承诺；每名党员根据各自岗位实际，向广大干部职工作出了承诺。党支部和党员的公开承诺书在局党务公开栏进行了公开，接受党员干部职工的监督。二是认真开展领导点评工作。2月23日，区分管粮食工作领导对本局开展创先争优活动情况汇报，区上领导充分肯定了我局开展创先争优活动中取得的成绩，指出了存在的问题与不足，并对下阶段工作提出了意见和建议。局党支部书记按本局创先争优工作进度和区上安排，于6月25日召开机关党员大会，对党员开展创先争优、履诺情况进行了点评，实事求是肯定取得的成绩，并指出存在的问题和今后努力的方向。为推动本局创先争优活动深入开展，督促党员进一步履行承诺，确保创先争优活动活动取得实效起到了促进作用。三是认真开展了群众评议活动。6月初，局党支部召开全体工作人员会议，对局党支部和党员和开展创先争优活动情况进行了评议。

（二）以“五个好”、“五带头”为载体，积极开展创先争优“窗口月”活动。局党支部在创先争优活动中，按照“五个好”“五个带头”的要求，把创先争优活动与本职工作相结合，组织党员干部职工，立足岗位开展“窗口月”活动，比服务态度、比工作效率、比工作质量。通过活动的开展，进一步树立了机关的良好形象，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步显现。

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（三）开展了创先争优破解难题主题活动。为深入贯彻落实胡锦涛总书记“坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优”的指示精神，根据区委创先争优活动领导小组的安排，我局紧紧围绕贯彻落实我区率先跨越发展战略和“十二五”规划和粮食工作实际，突出为人民服务创先争优，集中解决一批影响我区粮食工作科学发展的难题，使创先争优活动真正成为人民群众满意工程，局创先争优活动领导小组制定本局创先争优破解难题主题活动实施方案，通过认真调查研究，确定了“粮食市场监管”和“提高队伍素质”两个难题，针对“难题”，制定了破解难题的措施，并认真进行破解，目前，我区粮食市场监管机构和人员基本落实，并根据有关法律法规开展粮食市场监管活动，坚决查处违反《粮食流通管理条例》的违法违规行为，维护粮食市场稳定；开展机关人员、行政执法人员、专业技术人员的理论业务及知识更新培训，提高了业务能力和执法水平，干部职工队伍素质得到提升。二、创先争优活动的深入开展，有效推进了全局各项工作的顺利进行

通过扎实开展创先争优活动，有效推进了各项工作的顺利进行。

--加强对所属企业粮食购销工作的指导，企业经济效益明显，实现利润10.57万元。201*年计划收购各色粮食5000

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吨，截止11月底已收购3394吨，其中：小麦3025吨，玉米369吨。计划销售各色粮食3000吨，截止11月底销售1660吨，其中：小麦465吨，玉米1195吨。

--加强市场监管、促进了粮食有序流通、维护了粮油市场稳定。以市场粮油库存、质量及收购行为监管为重点，进一步加大对粮食市场的监督检查力度，积极配合工商、物价、质监等部门加强对批发市场、重点超市、农村集贸市场等重点环节的监管，特别是加强了对节假日期间粮食市场的监督检查力度，全年开展粮油市场检查4次，对全区粮食收购市场进行了专项检查，规范了粮食收购市场秩序，有效地维护了粮食生产者、经营者和消费者的权益。同时加强粮食收购资格证的审核管理，对上半年已办理的13户粮食收购资格证进行了核查，新办理2户粮食收购资格证，9月份按照省粮食局关于粮食收购资格新规定，对原有资格证书的15户粮食收购经营者资格重新进行审核，对不符合条件的7户经营者取销了收购资格。

--狠抓安全生产工作，提高了粮食仓储工作水平。我局认真贯彻区委、区政府关于安全生产工作的安排部署，积极组织开展“安全生产月”、“安全生产年”活动，大力开展安全生产的宣传和检查，促进了日常安全生产工作。特别是在粮食安全上，我们以高度的政治责任感，进一步完善了安全储粮责任制，实行“一把手”负责制，落实关键措施，划片

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包干，责任到人。发扬“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的优良传统。做到了领导上不放松，工作上不松劲，特别按照“一符三专四落实”的要求，加强了省级、区级储备粮的管理，确保省级、区级储备粮在需要时调得动，用得上，有保障。

--以创建文明单位为载体，不断加强职工队伍建设。加强粮食队伍建设，深入开展好创先争优和推进机关作风转变活动，继续深入开展学习实践科学发展观活动，努力提高整体素质和服务水平。进一步开展创建文明行业、文明单位等活动，提升粮食行业文明建设水平。积极发挥工会和妇委会组织的作用，关注民生、切实解决职工的实际困难，调动职工积极性和创造性，巩固发展团结和谐的良好局面。三、深化认识，强化措施，推进创先争优活动向纵深开展。

在下一阶段，我们要深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，把创先争优活动不断推向前进。

1、提高认识，加强领导。要进一步组织党员干部职工认真开展争先创优活动，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员充分发挥先锋模范作用。在实际工作中，注重抓两头、带中间，促进活动平衡开展，把创先争优活动前后的工作衔接起来、贯穿起来，增强活动的可操作性和实效性，把我局党支部建设成的优秀党支部。

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2、强化宣传，营造氛围。针对目前我局创先争优宣传工作存在的薄弱环节，完善好宣传阵地，总结经验，推进创先争优活动深入开展。

3、自查自纠，及时整改。我局将紧紧围绕本局工作实际，按照区委的有关要求和本局实施方案，定期不定期地对党员开展创先争优活动情况进行督查指导，以求实效。

4、精心组织，抓好考评。围绕“五好”、“五带头”的要求，对每位党员的德、能、勤、绩作出评价，对存在的问题进行批评、指正。

5、统筹兼顾，协调推进。我们要以创先争优活动为契机，有机结合我局当前的重点工作，增强党员干部职工的事业心、责任心，使之爱岗敬业，勤奋工作，努力提高业务水平和能力。把工作干好、干实，从而取得工作实效，争当优秀共产党员。推进粮食工作的科学发展，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

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扩展阅读：群工局党支部第一阶段创先争优活动总结

群工局党支部第一阶段创先争优活动总结

狠抓学习强素质立岗创优上水平

为贯彻落实机关党委《关于国资委直属机关学习贯彻十七届五中全会精神的通知》和开展创先争优活动的有关文件精神，群工局党支部认真按照委党委和机关党委的要求，紧紧围绕群工局的职能任务和中央企业群众工作的使命责任，以学习贯彻全会精神为契机，以党支部创先争优活动为主线，以推进中央企业群众工作科学发展为目标，以党员学习日、支部活动日为载体，积极搭建学习交流的平台，营造学赶先进的氛围，达到立岗创优的目的，切实增强党员干部服务企业、服务基层、服务职工的能力，大力提升群众工作水平。主要局领导亲自挂帅，与支委一班人一同学习文件、共同研究方案、合力推进工作，形成了支部合力，真正实现了以党建促工作的目标。一、强化学习立根本

创先争优活动开展以来，群工局党支部根据委领导的指示精神，按照机关党委的安排部署，先后开展了“三本书”专题学习、“两项法规”专题学习、“廉洁从政52条”和“八个不准”的专题学习活动。特别是近两个月来，党支部以学习王勇同志关于群众工作重要讲话和十七届五中全会精神作为重点，先后组织了3次支部学习会，加大了学习力度。党支部要求每位党员会前要研读原文、会上要认真发言，会后要深入总结，做到学原文要有深度、发言要有亮点、总结要有新意。在局领导带动下，每位党员把机关党委下发的书目作为必读教材，坚持定期自学，定期交流，真正把钻研理论、拓宽视野、强化实践作为促进工作提升能力的基本途径，要求新来挂职的干部坚持把委领导的讲话和群工局的各项规章制度文件等作为必读书目，专心致志、细细研读，在短短的两三个月内就熟悉了群工局相关业务，很快承担起各项工作，党员干部业务能力和水平得到了整体提升。为进一步强化学习效果，党支部以“支部活动日”为载体，组织参观中央企业“十一五”工作成果展，深入考察中央企业群众工作开展的经验和做法。

二、立岗创优双促进

为把创先争优活动落到实处，切实把创先争优的实效转化为群众工作的实绩，从而达到促进工作的目的，局党支部提出“三提升”目标：即“立足岗位提升素质”，“面向企业提升服务”、“创先争优提升业绩”的目标要求。为此，局领导多次召开支委会和各处处长专题会，重点研究如何通过加强内部建设，提升群众工作水平。根据委领导对群众工作提出的新要求，局党支部根据工作条线，统筹工会、女工、统战、青年等各项工作，着力在培育能力，强化教育上下功夫，不断提高党员干部的全局把握能力、应对复杂问题能力和调查分析能力，努力提升服务企业、服务基层、服务职工的能力水平。综合处结合自身工作把提升党员干部的综合能力、夯实理论功底作为重点，把日常工作和不间断的学习结合起来，要求每位干部着眼全局，抓住细节、抓住关键，及时发现影响全局的关键因素，确保全局工作正常运转。工会处结合开展职工队伍建设、班组建设和职工民主管理等几项大的工作，加大干部学习力度，坚持以制度建设为龙头、以思路创新为导向，以品牌活动为抓手，统筹各项工作，推进“四项工程”稳步开展。统战处注意发挥“重要法宝”作用，加大贯彻落实“两个文件”力度，以强化党外干部素质能力培养为主线，积极开展统战人士“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，进一步凝聚人心、汇聚力量，把广大职工的积极性和创造性转化为推进改革、促进发展的强大力量。青年处认真贯彻团中央和国资委党委关于青年工作的有关文件精神，提出了“青年组织全覆盖”的工作目标，进一步加大了基层组织建设力度，实现了基层组织覆盖率达到100%。

通过创先争优活动的深入开展，在群工局内形成了学赶先进的良好氛围，党员干部焕发出创先争优的积极风貌，各项工作不断取得新的成果。综合处会同各处经过深入调研，起草了《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》，并于今年5月份下发各企业执行，为中央企业职工素质工程深入开展打下了制度基础。工会处组织评选了1000个红旗班组、1000个先进职工，选树了100个红旗班组标杆、100名先进职工标兵，班组建设和职工素质工程进入全面总结和创新发展的新阶段。统战处进一步加大了党外人士主题活动的指导力度，全国国有企业有75.9%的党外知识分子参加了“爱献做”主题活动，共提出各类意见、建议100余万条（项），被各级政府、企业采纳23万余条（项），取得直接经济效益近千亿元。青年处进一步加大了“双创”工程在企业的实施，青年创新创效活动覆盖率达到90%，产生创新创效成果20余万项，科技论文5万余篇，创造利税近4千亿元。

三、加大创新促发展

工作的成果进一步激励着每位党员干部。机关党委关于学习贯彻十七届五中全会精神的通知下发后，群工局党支部迅速行动起来，把这次学习贯彻活动作为总结经验、改进工作、提升水平的难得契机。为此，党支部专门组织支委学习会，对学习贯彻活动作出部署、提出要求。为抓住学习的关键点、突出落脚点，找准切入点，在局领导的主持下，党支部召开了全局党员学习暨工作务虚会，传达王勇同志和丹华同志对群众工作的新要求，专题学习胡锦涛总书记在十七届五中全会上的总结讲话，特别是关于群众工作部分的重要讲话精神，进一步提高党员干部的思想认识。每位党员积极发言，热烈讨论，紧扣工作谈体会、谈认识、谈收获、谈建议，谈出了学习收获的亮点，提出了改进工作的新点，汇成了干好工作的聚点。为加大学习贯彻力度，促进工作创新，党支部抽调专人组成调研组，由局领导带队，深入中央企业进行调研，认真听取来自企业的意见和建议，全面总结过去几年来的工作经验，研究下步工作思路，加快制定中央企业群众工作“十二五”初步规划。同时要求局内各处要加大调研力度，提出争创活动新思路，明确新主题，落实新载体，创出新业绩。在局领导带动下，局内各处迅速行动起来，分专题进行研讨，对近几年来中央企业工会、女工、统战、青年等几项大的工作进行总结，酝酿下步工作思路和改进方向。综合处在几年来开展军转稳定工作的基础上，举办了首期中央企业军转干部工作培训班，探索加强军转干部队伍建设新机制，提升维护军转稳定工作水平。工会处加大了与相关部委的合作，探索建立高技能人才培训基地，进一步推进职工素质工程的开展。统战处加大了党外干部培养力度，召开了中央企业党外干部赴北京挂职锻炼工作座谈会，探索研究党外干部培养工作新机制。青年处加大了基层团组织建设工作力度，着力推进中央企业青年人才培训和“双创”活动蓬勃开展。四、强化自律筑防线

局党支部始终把廉政建设作为开展创先争优、推进支部建设的重点工作常抓不懈。局领导逢会必讲，反复强调，时刻做到警钟长鸣。创先争优活动开展以来，党支部以学习党员领导干部廉洁从政52条要求为契机，在原来提出的办事“三原则”，接待来访“六个步骤”，财务工作“两个不得”，把好“五道关口”，涉外活动“两不参加”，涉及企业的活动“两项要求”的基础上，提出了《群工局党员干部廉洁从政十条规定》，并制作了宣传板悬挂在每个办公室的墙壁上，时刻提醒党员干部以身作则、加强自律。同时，积极组织全体党员参加机关党委组织的专题讲座和报告，收看《第一书记》教育片，号召大家要认真学习英模精神，切实做好本职工作，大力推进群众工作更好地为企业改革发展服务。几位挂职干部深受教育，决心要以英模为榜样，珍惜来委机关挂职锻炼的机会，勤奋学习，踏实工作，为推进中央企业群众工作不断提升水平做出自己的贡献。

为把廉政建设落到实处，党支部狠抓国资委关于规范权力运行工作有关规定的贯彻落实，切实增强群工局规范履职的能力。在今年中央企业劳动模范评选工作中，在时间紧、任务重的情况下，局党支部严格评审标准，狠抓关键环节，做到缩时不缩质，杜绝说情和暗箱操作现象的发生，在每个评审程序上充分体现公平、公正、公开，确保评选效率和质量。

作为从事企业群众工作的职能局，群工局党支部始终把联系群众、组织群众、服务群众、团结群众为工作的出发点和落脚点，狠抓党支部的作风建设。根据局领导要求，广大党员认真学习机关党委《关于认真组织领导干部学习贯彻两项法规制度的通知》，逐条学习“两项法规”，号召全局同志要时刻牢记为人民服务的宗旨，不断强化关注民生的责任意识和大局意识，切实增强服务意识，多为企业办实事、办好事、解难事，以实际行动努力践行党员职责。通过思想教育、完善制度、强化执行等一系列具体措施，为防止腐败构筑坚强堡垒，为创先争优构筑无形防线。群工局创先争优活动材料之二群工局第二阶段创先争优活动实施方案

为贯彻落实王勇同志在委机关创先争优活动总结交流大会上的重要讲话精神，切实抓好第二阶段“创先争优”活动，依据机关党委《关于在国资委直属机关基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，参照《国资委机关创先争优活动主题及实践载体》，结合我局工作实际，现就我局第二阶段“创先争优”活动提出如下方案。一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻十七届五中全会精神为主线，以学习王勇同志重要讲话和委党委关于群众工作一系列指示精神为重点，以“在推进中央企业群众工作创新发展中创先争优”为主题，以推进思路创新、制度创新和工作创新为抓手，立足岗位、学习提高，切实增强群工局和党员干部的履职能力、创新能力，不断强化群众工作联系职工、宣传职工、组织职工、服务职工的能力和水平，大力推进中央企业群众工作创新发展。二、组织机构

为进一步加强对“创先争优”活动的组织领导，暂对领导小组成员进行如下调整：组长：郭保民

副组长：张相红、许高峰

成员：王黎、王登平、徐宇栋、巴清宏

领导小组下设办公室，负责活动的日常组织协调工作，办公室设在综合处，王黎任办公室主任。局领导联系点调整如下：

郭保民的联系点为综合处、工会处，张相红的联系点为统战处，许高峰的联系点为青年处。三、活动内容

根据机关党委文件要求，第二阶段“创先争优”活动的主题是“比学赶超争先进，迎接建党90周年”，主要载体为“坚持学习强素质，立足岗位出精品，争创佳绩促发展”。结合群众工作实际，提出我局第二阶段“创先争优”活动的主题为“加大争创力度，创新工作思路，增强履职能力，提升工作水平”，重点提高群工局作为中央企业群众工作分管部门的行权履责能力，切实提升中央企业群众工作服务中心、服务大局、服务企业、服务职工的能力和水平。（一）学习方面。学习内容：

结合我局工作实际，紧紧抓住三条主线，切实抓好理论学习：一是深入学习领会胡锦涛同志关于群众工作的重要讲话精神。二是深化学习十七届五中全会精神。三是强化学习王勇同志重要讲话及委党委对群众工作一系列重要指示精神。学习方式：

一是以党员学习日为手段，抓好各处党员自学和小范围集中学习。二是以支部学习日为平台，抓好全体党员集中学习和研讨交流。三是以支部活动日为载体，组织全体党员赴企业进行参观考察。同时，利用学习园地择优选登各处和党员学习体会或好的经验材料，并积极向机关党委推荐上报。（二）工作方面。

紧紧抓住立岗创优这个目标，着力在提升各处和党员干部的履职能力以及工作业绩上下功夫。以职工是否拥护、企业是否满意、基层是否欢迎为标准，重点抓好“三看”：

一看工作完成情况。看各个处室和党员干部在群工局重点工作的完成、重大活动的组织、重要文稿的起草等工作中是否圆满完成任务，或有突出表现等。

二看工作创新情况。看各个处室和党员干部在完成任务中是否具有创新性，工作内容是否有新点、亮点，工作机制和方式手段是否有创新和改进。三看工作成效情况。看对推进国资委和企业中心工作的促进作用，看与企业各项工作融入结合情况，看职工群众的满意情况，看是否创出精品、形成品牌。（三）作风方面。

以“廉洁从政52条”和“两项法规”为重点，强化党支部作风建设和廉政建设。教育广大党员主动转变工作作风，自觉提高工作效率和质量，积极进取、尽职尽责、在本职岗位上争创一流业绩。强化服务意识、大局意识和团队意识，坚持面向企业、面向职工，重心下移、深入基层，切实改进工作作风，杜绝作风漂浮、欺上瞒下、敷衍塞责、相互推诿现象发生。四、具体措施

（一）加强领导。每月召开一次局务会，通报活动进展情况，研究有关问题，推动争创活动有序开展。

（二）加强宣传。每季度出一期简报，挖掘亮点、创出新点，及时向机关党委及有关方面上报情况。

（三）加强交流。每半年组织一次处与处之间、党员与党员之间的座谈研讨活动，促进交流、共同提高。五、时间安排

为确保创先争优活动有计划、有节奏地持续推进，明确以下时间节点和重点内容：

（一）学习调研（201*年11月-201*年1月）围绕制定中央企业群众工作“十二五”规划和筹备中央企业群众工作会议，支部学习和企业调研两线并进，即在组织好支部学习的同时，深入中央企业开展调查研究，以学习调研的成果促进工作水平的提高。

（二）立岗创优（201*年1月-201*年5月）

一是自定争创计划。按照支部实施方案，每个处室、每位党员拿出创争活动的具体打算，在党员大会上进行公布，接受监督。二是积极立岗创优。按照方案要求积极开展争创活动，以争创提升素质、以争创推进工作、以争创提升水平，促进群众工作迈上新台阶。

三是认真检查交流。通过党员民主生活会、调研座谈会、情况通报会等形式，广泛征求党员和干部的意见建议，对活动进展情况进行自查。

（三）总结表彰（201*年5月-7月）

从党员素质提高、完成工作任务和党员模范作用发挥等方面，逐项进行集中讲评考核，总结经验、查找不足、组织评选，在此基础上，择优向机关党委推荐，并予以表彰宣传。（四）整改提升（201*年8月-201*年6月）

组织党员干部对照创先争优标准和先进典型，查找自身差距，全面整改落实。

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