纪检工作总结及下半年工作计划

纪检工作总结及下半年工作计划

xx纪检工作总结及下半年工作计划

半年来，我镇纪委在镇党委的领导和县纪委的指导下，紧紧围绕中心工作的，把党风廉政建设，反腐败工作，基层干部廉洁履职和整治干部作风活动摆在突出位置来抓，为我镇各项事业的持续、协调、健康发展提供坚强有力的支持和保障。

上半年工作总结

一、狠抓责任落实，党风廉政建设责任不断深入1、完善和落实党风廉政建设责任制，印发了《党风廉政建设责任分工》，将党风廉政建设全面工作细化，明确分管领导、责任部门和参与对象，确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管，与各村及各站所签订了党风廉政建设责任状，明确了各自的责任任务，形成了互相负责、相互监督的党风廉政建设责任制网络，促进了工作的有效落实。

2、把中心工作与党风廉政建设同步推进。把党风廉政责任制工作与重点项目建设，产业发展、园区征地、两危等中心工作同部署、同考核，认真开展督查和检查，党廉政建设与镇中心工作同步推进。

3、以贯彻学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》为契机强化监管。明确镇领导班子成员和基层站所负责人在廉洁履职方面的“3个禁止、19个不准”以及村两委成员在廉洁履责的“5个禁止、22个不准”。抓好学习贯彻《规定》的各项工作。组织学习培训，制定学习培训方案；强化宣传，撰写学习心得；认真开展自查，通过开展述职述廉，召开民主生活会、座谈会，认真分析和查找涉及基层干部廉洁履行职责方面存在的薄弱环节和突出问题；完善监管制度。一是建立健全《规定》落实的保障机制；二是健全完善议事规则和民主决策机制；三是建立健全权力公开运行群众监督机制；四是完善基层社会矛盾化解机制。严格监督检查，重点围绕干部作风、换届选举、征地拆迁、资产处置、土地承包流转、工程建设、村务管理、强农惠农政策落实等加强监督检查。

二、狠抓干部作风整治，提升机关和站所行政效能1、加强组织领导，落实工作责任，及时召开动员会，成立了xx干部作风整治活动领导小组，制定了影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案及责任分工。

2、强化学习教育，提高干部综合素质，努力创建学习型机关，始终把学习和培训作为提高干部综合素质重要手段来抓，坚持机关干部“周一”学习日制度，采取集中培训与自学相结合，谈心与讨论相结合等多种形式开展干部学习教育活动，妥善处理好工学矛盾，正确处理好阶段性工作与干部经常性教育之间的关系。干部撰写心得体会，剖析材料62份；坚持民主决策，维护班子团结协作，全面建设和谐型机关，坚持集体领导与个人分工负责的原则，明确责任，最大限度地调动干部的工作积极性，避免推萎扯皮；在重大问题决策上，推行民主决策，互相交流，杜绝决策上的主观性、盲目性，增强领导班子间的信任和团结；狠抓整改措施落实，全面改进工作作风，大力推进“效益”型机关建设，针对干部作风建设中表现出的突出问题，重点治“飘”、治“庸”、治“懒”、治“浮”、治“赌”、治“贪”、治“慢”、治“乱”切实解决影响发展环境的作风不浓、状态不佳、精神不振、工作不实、玩心太重、为政不廉、效率不高、“三资”管理和惠农资金分配混乱等方面突出问题，逐步达到六个转变。一是着力解决不注重学习、学习风气不浓问题，从根本上转变干部思想观念。二是着力解决宗旨观念不强，服务意识淡薄的问题，从根本上转变工作作风。三是着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。四是着力解决机关工作单调乏味的问题，从根本上扭转组织生活单一的被动局面。五是着力解决组织纪律不强，生活习惯随意的问题，从根本上改善干部面貌及机关形象。六是查漏补缺，建章立制，从根本上解决规章制度不完善的问题。

三、注重廉政思想教育，认真推行党备公开

把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设，积极推进党务、村务、政务公开，并以此为平台推进廉政文化理论宣传。

四、严格审计监督和执法监察

对镇十五个村进行换届财务清理审计，对镇层各单位进行财务检查，理顺村、站财务。

五、惩防结合，积极查办案件

疏通信访渠道，积极化解矛盾，现已上交案件1起，还有1起正在查办。

下半年工作打算

一、加大教育预防，增强党员干部拒腐防变能力建立党员干部反腐倡廉教育的长效机制，加大党风廉政宣传教育，加强党员干部的党性修养和道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线。不断提高党员干部尤其是党员领导干部带头遵守党纪政纪国法的自觉性，增强党员干部拒腐防变的能力。

二、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设责任制落实一要确保党风廉政建设责任制落到实处。强化党委、政府主要领导的责任，强化职能部门齐抓共管的责任，强化镇纪委协调的责任，形成党政齐抓共管的格局。二要努力提高基层组织党风廉政建设水平。加强基层党风党性教育，努力提高基层党员党性意识，加强镇村干部培训，提高基层党员干部抓组织建设和党风廉政建设的能力。三要逐步建立党风廉政建设长效机制。要针对机关、部门、村不同特点，探索建立各类党员干部教育、监督的长效机制。机关要突出勤廉作风监督考核机制，行政村要突出民主决策监督机制，通过解决关键问题，推进全面进步。

三、从严执纪，加大查办违纪案件力度

一是了解民情，加强信访调处。认真排摸信访举报，畅通信访举报渠道，发挥村情社情分析会制度的作用，针对重点、难点问题，提前介入，及时进行调处，化解矛盾。二是突出重点，强化监督。突出对村主要领导、重点项目管理等工作人员的监管。三是惩防结合，要积极寻找案源，查办至少2个案件，做到查处一起案件，完善一套制度，教育一批干部。

四、加强自身建设，提高纪检工作水平

把思想政治建设放在首位，深入开展创先争优活动，加强镇村纪检干部业务培训，提高履行职责的能力。努力建成一支高素质镇村纪检干部队伍，以适应新形势下党风廉正建设和反腐败斗争的需要。

五、完成信息报送任务。

扩展阅读：关于201*年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结以及下半年工作打算的报告

关于201*年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结以及下半年工作打算的报告

201*年，**镇纪委全面贯彻落实十七届中央纪委七次全会和省纪委十一届八次全会精神，按照市、区纪委三届二次全会精神，注重作风建设，健全惩防体系，提高工作效能，为实现赶超进位、转型跨越、富民强镇目标提供坚强的保证。一、上半年工作总结

（一）落实工作目标责任。年初，镇党委将党风廉政的目标任务下达各村、各单位、各站所，由镇纪委和各村、各单位签订反腐败责任书，作为年终考核的依据。制定完善了镇、村干部管理的各项制度，严格了村干部管理的各项规定，特别是强化了会议会风制度、培训制度、考勤制度、奖罚制度，对村干部在重点工作落实中的肠梗阻行为，进行了严肃的教育批评，对镇令不畅通，执行不力的两位村党支部书记，进行了免职处理。通过以上措施，警示教育了其它各村，工作责任意识进一步增强，有效的推动了重点工作的执行力。（二）规范镇、村财务制度。镇党委落实“一把手”不直接分管财务制度，确定了一名副职领导分管财务，各项财务开支由主办领导和经办人签字同意后，请示正职领导同意，由分管领导签字后执行，增加了审批环节，增强了财务监督，杜绝了不良开支，规范了财务运行。对各项惠农资金，由财政所严格按照“一册明”、“一折通”形式下发，并对惠

农资金在下发前进行公示，接受群众监督。通过以上措施和制度建设，全镇没有出现违规使用资金情况。

（三）坚持党务、政务、村务公开制度。镇政府设立了惠农大厅，确定专职工作人员，专门办理合作医疗、养老保险、妇女小额贴息贷款、惠农资金发放等工作，做到有处问事，有人管事，有人办事，公开了办事程序，增强了办事的透明度，提高了办事效率。坚持党务公开制度，对党员发展求、党费收缴、重大决议等内容，进行了公示。对政府组成机构的工作人员，领导职责、领导分工、办事程序和要求，进行全程公开，提高了行政效率，杜绝了行政不作为、乱作为行为。在各村、设立了村务公开栏、对五保户、低保户、危旧房资金补贴户、水费收缴、村级财务情况等，进行了公示，广泛接受群众监督。

（四）坚持走群众路线，扎实开展“双联富民”行动。我们的干部，绝大多数出身来自于农民，具有较高的科学文化水平，到群众中去，服务人民群众，有着天然的优势。根据省委“联村联户、为民富民”行动要求，全镇有51名干部与贫困群众建立了结对帮扶。重点涉及政策宣传、经济林落实，暖棚养殖建设、日光温室技术指导和农产品销售、小额贷款、农机具购等。通过以上措施、全镇落实经济林3640亩，占计划任务的146%，落实小额贷款万元、户，落实暖棚养殖户，有力地促进了重点工作，拉近了同群众的距离，密切了干群关系。

（五）强化工作效能建设。镇党委制定了领导包村，干部包组、包户的经济林建设责任制，凡经济林建设任务落实到人到户到田，建任务完成情况与干部使用，年底考核相结合。凡因工作不力造成经济林死亡的，由责任领导、干部、村干部承担经济责任。在此项工作的运行中，有一名镇干部在报表中不负责任，受到了待岗处理，有一名镇干部在经济林栽植中未按时浇水，受到了待岗处理，2名村支部书记因落实重点工作不力，予以免职。通过以上措施，干部工作责任心明显增强，工作作风得到极大的提升。二、存在的问题

一是思想认识不到位。没有充分认识到加强农村党风廉政建设的重要意义，对于密切党群干群关系的重要性认识不够，认为现在镇村经费紧张，大的腐败现象不可能产生，当务之急是抓好新农村建设和产业发展，把抓经济建设和抓党风廉政建设对立起来，轻视抓基层党风廉政建设。二是抓深入和创新不够。对从源头上治理腐败问题探讨的研究不够，没有完全掌握特点和规律，工作缺乏新思路、新措施，抓手少，创新少，应对措施不多，对强化基层作风建设、民主建设、制度执行、案件查处等方面工作主动思考的少、严格执行的少、深入抓落实的少、创新抓突破的少。

三、下半年工作打算

（一）围绕重点工作，开展“效能风暴”行动。以能为重点，以效为目标，扎实开展“效能风暴”行动。不可否认，

我镇设施农业建设难度较大，突出的表现为设施农业的经济益没有充分发挥。今年，定植于201*年和201*年的红提葡萄将陆续进入盛果期，田间管理、技术服务、施肥剪枝、产品销售、秋冬季管理成为我们机关干部服务的重要一环，暖棚养殖效益可观，但仅限于大户规模经营，绝大部分养殖户没有从暖棚养殖中得到长久的利润。特色林果业发展虽然形式良好，但面对大面积的经济林，技术指导，科学管护成为下一步影响经济林发展的制约瓶颈，在调整优化农业结构，拓宽农民收入渠道，增加农民收入，成为我们工作的主要目标。因此，在推动重点工作上，确保经济林的成活率，落实设施农业建设指标，就要从效能建设上下功夫。

一是加大历年日光温室红提葡萄技术指导，充分发挥效益，实现日光温室红提葡萄的体质增效。

二是加强经济林技术指导，严格落实经济林管护责任制，保证今年安全越冬。

三是加快设施农业建设步伐，保证全面完成任务。（二）强化干部服务意识和作风能力建设。要切实转变干部观念，让干部更多地出现在日光温室里，出现暖棚建设的现场里，出现经济林的地块上，出现在农户家园里。让干部下到一线，与群众打成一片，面对面地对群众讲政策，手把手地为群众教技术，机关干部不要待在机关，不要待在村上，到农户家去，切切实实地帮助群众解决实际困难。要有力的抓住妇女小额担保贷款的政策优势，鼓励动员更多的农

民积极投入设施农业建设上，投入到发展经济林上，让更多的红提葡萄卖到好价钱，让更多的农民知晓党的惠农政策，感受到党和国家的温暖。

（三）落实问责，强化责任追究。今年我镇发展经济林约3640亩，如何保证经济林栽得上，高成活，见效益，800亩的设施农业如何完，与到全镇干部的事业心和责任感紧密相关。一是要强化苗木管理，确保苗木数量与所栽植地块面积一致；二是落实经济林的责任主体，将经济林地块落实到农户身上，确保成活率，指导农户及时栽植、及时浇水、及时除草、及时施肥、及时修剪、及时打药灭虫，及时埋土，直至见到效益，实行干部包抓经济林责任主体终身制，不见效益不脱钩。三是要坚决杜绝无主林，让干部沉下身子，想方设法调动群众参与经济林的管护，要教育群众充分认识经济林对我们生存家园的重大意义，教育群众站在实现科学发展、转型跨越和富民强镇的高度充分认识经济林的重大意义。四是紧紧抓住设施农业小额贷款户，以贷款用于设施农业建设的要求，采用干部包户制度，反复逐户逐人上门动员，宣传政策，抓住小额贷款的有利撬杆，推动设施农业建设的新高潮。五是严格责任追究。对因管理不到位等人为因素导致经济林大片死亡，要坚决追究相关责任人得人责任。

中共****委员会201*年6月19日

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存档（二）

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