女工委会工作总结
201*年度发展河乡小学工会女工委工作总结
发展河乡小学是一所半寄宿制学校,是市级文明单位和市级学校。现在岗教职工73人，在岗女职工34人，占全校教职工的46％。学校女工委在学校党支部和学校工会的直接领导下，面对学校改革日新月异，面对新的形势，新的任务，新的挑战，紧紧围绕学校的中心任务和工会的工作重点，在如何开展师德教育及切实维护女教职工合法权益，不断提高女职工的综合素质等方面，做了一些工作，使全校女职工能够与时俱进，团结一致，活跃在学校教学科研，管理服务的第一线，为学校的深化教学改革做出贡献。在过去一年，我校女工委员开展的工作主要有以下几个方面。
一、不断完善女职工组织建设，发挥女教工参政议政的积极性
健全的女工组织是女教职工行使民主权利，参与学校民主管理，维护自身合法权利的基本形式，也是女工委的基本职责。
在校工会直接领导下，我们女工委在工作中不断加强自身建设，认真履行工会职责，全心全意做好女工工作，学习法律知识和理论，如《教育法》、《教师法》、《妇女权益保障法》等。充分调动了全体女教职工的工作干劲和参与热情，
保证工会各项活动和工作的有序开展，不断提高战斗力和凝聚力，起到了桥梁纽带作用。
在学校女教职工中，有6位优秀骨干女教师参与到学校行政班子中，其中还有4位女教师担任各年级组组长，发挥了女教师参政议的积极性，同时还充分发挥了女教师在教研、教改中的作用，使她们能自觉对学校各项事业的发展献计献策。
二、深入开展“巾帼建功立业”活动
女教职工是我校教学教研，管理服务等方面的主力军，对学校教学改革发展起到一定的作用，树立“自尊、自强、自立、自信”的精神。女教师们积极参加校本培训和各项继续教育活动，不断提高业务能力和教育科研水平，掌握现代教育手段，运用现代教育技术的能力，主动参与和主讲“公开课”，把传统的教学与图文并茂，声像俱备，容量大，直观形象的多媒体教学结合起来。使学生学得更轻松，教师教得自如。从而现成良好的教研教改氛围，大面积优化了课堂教学。如：201*年6月份，在澜沧县教研室组织的小学语数“公开课”中我校徐维仙、李焕莲两位女教师在本次竞赛中分别荣获数学一等奖和语文二等奖的好成绩。为我校教育教学质量的提高起到了推动作用。
我校女教师曹春祺被评为乡“巾帼建功”先进个人，陈广娣、徐维仙两位被评为乡级“五好家庭”，其中陶玲、李
兰妹两位女教师被评为县级优秀教师。还有5位女教师被评为乡级优秀教师称号，这些优秀女职工不怕苦，不怕累，勇担重担，爱生如子，视校为家。在班主任岗位上任劳任怨，在工作中一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生。带病工作，牺牲小家为学生，感动着周围的同事和学生。高尚的道德情操，无私的奉献精神受到了学生和社会的尊重和褒扬。女教职工在各自的工作岗位上兢兢业业，默默无闻地工作着，为学校的辉煌做出了自己的努力。
三、开展一系列有益活动，丰富女教职工生活“三八”妇女节时，我校女工委与乡妇联积极开展活动，上午向我乡广大妇女宣传《妇女儿童权利保护法》、《义务教育法》和《如何预防艾滋病》等法律法规。中午组织游园活动，丰富女职工的生活，同时女教职工积极参加学校组织的各种文体活动。热烈的场面展示了当代职业女性积极向上的精神风貌，加强了团结，增进了友谊，振奋了精神，强健了体魄。积极参加校园文化建设，为构建和谐校园挥洒热血。
四、维护妇女合法权益，为女职工办实事办好事切实维护教职工的合法权益是我们女工委的重要工作。女工委工作不仅要从大局维护学校的利益、献计献策。还要关心教职工的切身利益，急教工之所急，想教工之所想，为教职工办实事办好事。
女工委员一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，如：我校每年都组织女教职工进行“妇检”，全力关心女教职工。对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一帮扶人。这些不仅给女教职工送去了组织上的关爱，还有效的调动了广大女教职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。
为弘扬中华民族的优良美德，清明节配合少先队组织我校全体师生祭扫烈士陵园，缅怀英烈，对学生进行爱祖国、爱家乡的德育教育；“六一”期间配合县乡妇联对我校11名贫困、残疾、留守儿童进行了爱心慰问；在我乡组织的“828”爱心捐助和台湾“莫来克”风灾献爱心活动中我校女教职工积极参加捐款活动，用实际行动体现女性独特的慈爱之心。
总之，在校党支部、行政和工会的领导下，我们将不断创新思路，努力提高水平把女职工的积极性、创造性不断引入到校园建设上来，为建设和谐校园而奋斗。
发展河乡小学女工委
201*年11月18日
扩展阅读：五年来区总工会女工委工作总结
工会五年来女工工作总结
区总女工委近五年来，在市总和区总的领导下,坚持以邓小平
理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以推行女职工特殊权益保护专项集体合同为重点，以加强女职工组织建设为保障，深入开展“芙蓉杯”女职工提素质创佳绩促和谐竞赛。在提高女职工素质，维护女职工的合法权益，加强女职工组织建设方面做了大量扎扎实实、卓有成效的工作。
过去的五年，是加强基层女工组织建设，党的阶级基础、群众基础不断巩固和扩大的五年；是全力推进“芙蓉杯”女职工竞赛活动，团结动员广大女职工为建设和谐XX建功立业的五年；是以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制的五年。是突出维护职能，加大帮扶力度，构建和谐劳动关系，发挥女职工组织社会维权机制的作用的五年；是锐意进取，开拓创新，女工各项重点工作不断取得突破性进展的五年。
五年来，进一步加强了女职工组织建设和规范化建设，按照党中央提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，根据我区非公有制经济发展迅速和职工队伍不断壮大的实际，区女职工委员会配合区工会，认真抓好非公企业女职工组建工作，坚持组建一家，女职工组织成立一家。积极探索建立了多种形式的女职工组织组建模式，将组建女职工组织领域向社区和建筑、商贸行业及中介服务、民营医疗等其他经济社会组织拓展，女职工组建和女会员发展工作取得了突破性进展。截至201*年底，我区共建立了基层工会组织654个，其中女职工组织496个，女职工人数17611个，工会女职工委员会366个，女职工委员130个，女会员人数17231。为在建立女职工组织同时加强女职工组织规范化建设，我们坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以“强区市、固基层、抓维权、促发展”为目标，深入开展了争创“省级先进有县、市、区工会”和建设规范化职工之家活动、“示范乡镇街道工会”活动，为切实维护女职工的合法权益和特殊权益，奠定了良好的基础。
五年来，区女工委广大女职工发挥主力军的作用，积极向广大女职工宣传党的路线方针政策，不断增强了广大女职工的历史使命感和工作责任感，以“提升素质创佳绩，岗位建功展风采”为切入点，充分发挥工会“大学校”作用，为实现我区的经济和社会发展目标建功立业。五年来一是开办了XX单位的女职工培训学校，各培训学校共开办了70期培训班，组织参加各类学习培训班的人数达到5200人次，通过培训获证的女职工达到1233人。并把ＸＸ培训学校作为ＸＸ示范点进行推广。二是开展了以“关爱女性，关注健康”为主题的12期流动课堂，聘请专家教授免费授课，对2400名女职工进行了心理、生理健康知识教育讲座，提高女职工自我保护意识和能力。三是积极开展“芙蓉杯”双创活动，不断提升女职工的科学文化素质。各级女职工组织结合实际，积极开展了女职工素质达标成果竞赛和“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动。通过各类岗位技术培训、学习讲座，业余和半脱产、脱产学习等形式，不断创新技术培训、技术协作、合理化建议和女职工建功立业工程、女职工素质提升工程等活动。引导鼓励支持广大女职工继续教育、立足本职，爱岗敬业，自觉地站在改革和发展的前列，通过开展形式多样的活动，涌现出了一大批优秀的班组和个人。五年来在众多的优秀集体和女职工中推荐了省标兵岗1名，省百岗明星1名，市级标兵岗10个，市级百岗明星12名。
五年来，区女职工委员会通过组织开展适合女职工特点、有益身心健康的文体活动来陶冶女职工情操，提高女职工身心素质，提升女职工品味。各级女职工组织利用“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日，组织开展了歌咏、朗诵、拔河、登山、职工文艺晚会以及外出观光旅游等丰富多彩的文体活动，使广大女职工陶冶了性情，增强了体质，促进了她们的身心健康。也充分展示了一线女职工的巾帼风采。展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。引起了强烈的社会反响。
五年来，女工委不断加大劳动关系协调力度，维权机制建设取得了新发展。一是成立了由区委推进集体协商工作领导小组，并政府联席会议上明确了由劳动部门牵头、工会力推，经济局、工商联等部门紧密配合，形成了“政府主导、三方协同、工会力推、劳资互动”的工作格局。建立了区总工会领导干部联席点制度，二是转发了市总《关于推行平等协商签订女职工专项集体合同的意见》对合同的内容、签订的程序等方面，提出了比较具体的指导意见。三深入基层，发放女职工调查问卷达400佘份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动权利、特殊利益、政治、文化、教育、发展等权益，广泛征求意见，制定了《ＸＸ女职工权益保护专项集体合同样本》，为各企事业做好专项集体签订工作提供蓝本，增强了工作的可操作性。四是把推进女职工专项集体合同签订工作，与开展“工资集体协商行动”相结合。创新“1+3+1”维权制度。积极探索“1+3+1”维权模式，即组织职工与企业签订1份劳动集体合同、3项专项集体协议(工资集体协商协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保障协议)，1份劳动合同，并将女职工特殊疾病保险纳入女职工专项集体合同同步推进，促使每位职工的合法权益得到全方位维护。四是结合实际，制定了《女职工权益保护专项集体合同任务计划表》，以系统为单位，把任务分解到人，区总领导与相关部室的同志对口指导，明确目标，强化责任。并作为区总机关干部岗位责任、各基层工会目标管理、模范职工之家、工会组织规范建设以及“十佳”关爱职工的企业主考核、评选的一项重要内容，并作为为工会女职工组织和女职工干部评先评优一票否决的指标。并纳入到年终考核中，实行一票否决。有力地推动了女职工专项集体合同签订工作。从201*年至今共签订女职工专项集体合同410份，覆盖女职工13058人。五是加强制度建设。建立了台账制度，区总女工部建立了了专项集体合同电子台账和书面台账，并将情况按要求及时上报市总女工部备案。建立了文本审核制度，各基层单位签订专项集体合同前文本要交区总女工部审核。建立了备案制度，各企事业单位要在专项集体合同签订后交区总女工部备案，备案合同文本要与劳动部门、本单位留存的相符。
五年来，全区各级女工组织积极为职工办实事、解难事、做好事，困难职工帮扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困单亲女职工档案，不断完善困难女职工帮扶工作体系，对困难女职工调查摸底，登记造册，做到心中有数，帮扶到位。使特困单亲女职工能够依法进入城市生活保障，并能享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。二是利用帮扶中心的平台组织坚持不懈地开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”和“姐妹献爱心”活动，关心困难女职工，尤其是单亲困难女职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助她们提高生活质量和水平。五年来共走访慰问女困难职工725人，其中单亲困难女职工231人，发放慰问金20万元。组织开展了“金秋助学”活动，共资助了82女困难职工子女上大学，发放助学金13万元。积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，举办以电脑、美容、保健、按摩、农民业就业、酒店管理等为主要内容的技能培训70期，3210名失业女职工接受培训，2610人次下岗女职工转岗上岗。三是开展以“关爱女性健康，提升生命价值”为主题的“女职工特殊疾病保险”活动，推进“女职工特殊疾病保险”，是女职工组织维护女职工特殊利益，为广大女职工办实事、做好事的具体体现，是保护女职工身心健康，解除女职工后顾之忧的重要举措，也是医疗改革后增强女职工抵御大病风险能力的有效途径。对参保单位做了大量的工作，并加大了服务的力度，五年来全区参加两癌保险的女职工达8900人，为ＸＸＸ等12名患病人员办理了理赔手续。理赔金18万元。为600佘名特困女职工赠送了防癌保险；并看望慰问了ＸＸ等多名患癌症的女职工，鼓励她们树立战胜病魔的信心。从而大大提高了女职工抵御疾病的能力。
五年来，在市总女工委和区总工会的高度重视和大力支持下，在全体委员和女工主任的共同努力下，我们取得了一定成绩，在肯定成绩的同时，我们还应看到存在的不足。工会女职工组织的规范化运作还有待进一步探索和加强，非公有制企业工会女职工组织的组建力度还有待进一步提高，女职工特殊利益的保护还有待进一步强化，对女职工关心的热点难点问题的调查研究还有待进一步深入，女职工干部的整体素质还有待进一步提高。所在这些，我们都应在今后的工作中予以高度重视，认真加以解决，在工作中求改善，在改善中求发展。
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