创建文明和谐单位工作情况汇报

创建文明和谐单位工作情况汇报

创建文明和谐单位工作情况汇报

一、基本情况略

二、工作情况

（一）、严密组织，规范运作，深入开展“学习实践科学发展观”活动，为创建文明和谐单位注入新鲜血液

深入开展学习实践科学发展观活动是国有企业今年的一项中心政治任务，也是我们深化文明和谐单位创建活动的一个新课题。一年来，我们根据上级公司的统一安排部署，组织了全体党员和部室负责人及业务骨干，扎实开展了活动。首先，公司党支部为每位参加学习人员下发了《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》、《胡锦涛919讲话精神》以及其它相关书籍共5种；其次是邀请县有关部门的同志前来进行辅导，提高学习认识水平；第三是坚持做学习笔记，人人写学习心得；第四是邀请县领导、县行风监督员，及各类用户代表举行行风对话会，进一步转变工作作风，提升服务水平，把学习实践科学发展观活动落到实处；第五是根据职工建议，组织职工进行了体检，从而使一些员工的病情得到及时发现，积极治疗；第六是美化了公司机关环境，对公司大楼走廊进行了封闭，院内修建了小型喷泉，养了金鱼，有效娱乐了员工的精神，营造了浓厚的和谐氛围。

（二）、创建文明和谐单位，大抓党风廉政建设，解决党员干部的思想问题、作风问题

今年以来，党支部书记、经理、党支部书记任丕杰继续狠抓党员队伍建设问题。一是针对党员队伍老化、新鲜血液缺乏、战斗力不强，党员队伍精神不振、风气低迷的问题，在青年员工中有计划的培养建党积极分子。首先，在广泛听取群众意见的基础上，经过支部集体讨论决定，对业务能力强，积极要求上进的青年员工放到重要工作岗位上，以进一步激励他们的工作积极性；其次是，党支部一班人对这些青年员工积极开展谈心活动，教育员工在政治上不断进步，从而使这些青年第一次向党组织递交了入党申请书，并在工作中发挥了表率作用。经过支部的不断考察。今年以来，又新进了5名党员，党员队伍由原来的15名，增加为30名，特别是党员队伍的平均年龄由原来的51岁，降低至42岁以下。由此，一支年富力强、充满活力、率生垂范的党员队伍在石楼分公司形成了，这支队伍在党支部的领导下，带头学政治、学业务，努力工作，积极进取，为圆满完成各项工作、生产任务和确保安全生产均发挥了模范作用，党员队伍风气一改过去的萎靡、低落，形成了积极健康、潮气蓬勃的新风尚；

二是建立健全党风廉政建设制度。近年来，党支部组织专人先后制定出台了《党员干部民主决策制度》、《党员干部车辆耗油公示制度》、《党员干部招待费用逐级审批制度》、《重点工程建设监理制度》、《严格工程招标制度》、《严禁党员干部开办煤焦企业制度》、《严禁党员干部单独联系大用户制度》以及党员同志优质服务、严格自律等20种制度。同时，还印发了上级公司制定下发的各种相关制度、规定。为扎实有效开展党风廉政建设提供了严密的制度保障；三是坚持开展党风廉政教育活动。今年以来，党支部在认真贯彻落实党的十七大精神的同时，大力开展了党的十七届四中全会精神的学习活动，在党员队伍中，坚持开展了思想道德、党纪国法教育，组织全体党员学习了党纪、政纪、党内监督和处分条例。同时，党支部还创新廉政教育方式，邀请石楼县纪检委的同志运用党风廉政音像资料，开展大案、要案的案例教育，使全体党员，特别是党员干部受到了形象、生动、深刻的廉政教育，在党员队伍中逐步树立起干干净净做事，清清白白做人的理念。同时，党支部还坚持每半年研讨一次党风廉政建设工作，对此项工作进行认真的安排部署，检查、落实，确保此项工作健康、持久、深入的开展。

（三）、打造勤政廉洁的火车头，建设一支目标正确、动力充足的逐步组织，为企业文明、和谐发展提供先进的组

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织保障

创建文明和谐单位党风廉政是关键，而党支部则是一部廉政建设的火车头。为此，几年来，特别是今年以来，党支部以贯彻落实十七届四中全会精神为指针，全力打造出一部勤政廉洁的火车头，以带领全体党员和广大员工大力发展石楼电力、服务经济社会。首先，党支部一班人严格廉洁自律、以身作则。近年来，经常有省内外的单位和个人向党员干部来函、来电，邀请他们参加各种荣誉的评选活动。对此，党支部召开专题会议，严格规定，对类似活动。一律不准参加，公司也拒绝支付类似活动的一切费用。由此，几年来，公司领导无一人参加过类似活动，整个公司无一人提出过类似的要求。

特别是去年及今年以来，在开展的煤焦领域反腐败斗争及安全专项整治中，党支部一班人坚决贯彻执行上级公司和当地县委、政府、县纪检部门的文件精神，召开了全体员工参加了动员大会，企业支部一班人，明确表态，坚决做到不开后门、不送人情、不以权谋私。会后，他们亲自带领有关人员，深入用户，进行调查了解，掌握实情，自查自纠，并写出了不参与开办煤焦企业的保证书。截止目前，公司领导一班人无一人有过开办煤矿和非煤矿上企业的问题。

其次是充分发挥工会民主监督作用，进一步推动廉政建

设工作。几年来，根据有关制度规定，公司在每项重大决策中，支部书记、经理任丕杰同志都主动与工会沟通，由工会组织职工代表参与始终，广泛听取职工代表的意见和建议，在未取得职工代表通过前，公司决不擅自执行。同时，对重大工程项目都严格实行公开招标制度，确保重大工程项目的健康实施。

三是努力办好职工小灶，减少财务支出，树立勤俭办事的新风尚。近年来，公司领导不断强化职工小灶的管理，努力改善小灶条件。一是为公司内部加班加点的同志提供就餐的条件；二是对上级小型检查的领导提供就餐服务。在接待活动中，严格实行了三不准，一不准上酒、二不准上大菜、三不准人多陪客，有效地降低了招待费用的支出。

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****局创建文明和谐单位工作情况汇报

商务局担负着全县商务执法监督管理工作，内设5个股室，共有干部职工12人。今年以来，我们通过创建文明和谐单位，使机关的工作面貌也发生了根本转变，工作效率明显提高，工作作风明显转变，工作服务进一步提升，树立了良好的部门形象和机关形象。现就一年来的创建工作汇报如下：

一、强化领导、健全机制、找准创建工作的着力点为确保文明和谐机关创建工作扎实、有效，我局从抓班子、建机制入手，重点抓了以下几方面的工作：一是加强组织领导。成立了由局长任组长，各分管局长任副组长，各股（室）所负责人为成员的文明和谐机关创建工作领导组。明确了责任分工和工作要求，为创建工作提供了组织保障。二是制定方案，明确目标。制定了《关于开展创建和谐文明机关活动的实施细则》，以争创文明股室、文明工作人员为突破口，责任分解到人，实现了人人有压力、人人有动力的目标，使创建工作纳入制度化、规范化管理轨道。三是严格目标，狠抓落实。把文明创建工作纳入重要议事日程，做到与商务监督执法业务工作同部署、同检查、同管理、同奖惩，保证了精神文明创建工作的顺利开展。

二、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点

提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的根本之举。几年来，我们坚持把提高干部职工的综合素质作为创建工作的切入点。在文明和谐创建活动中，我们始终坚持每周一次的政治理论及业务学习和每月一次的党课学习雷打不动。每次学习，都统一安排学习内容，保证了学习时间、学习内容、学习笔记、学习效果“四落实”。通过学习，真正解决思想上、政治上存在的问题，真正提高广大干部职工的政治素质。同时，定期召开局级、股级以及干部职工的民主生活会，层层交流，从上至下沟通，解决干部职工的思想状况、工作态度、服务意识等方面的问题。

一是转变领导作风，抓好民主集中制建设。我们制定完善了学习、考勤、卫生、财务、工作等一系列规章制度。坚持民主管理，定期召开民主生活会，使机关全体同志都能参与本单位重大问题的决策和对日常事务的管理和监督，有效地提高了班子的决策水平。

二是加强党风廉政建设，增强班子的凝聚力和感召力。我局制定了以抓廉政、保勤政为主要内容的学习、会议、工作、考勤、考核、奖惩、检查制度，重点抓了廉政勤政、党纪政纪、警示教育、预防职务犯罪等项教育活动。为了避免工作中各个环节的徇私舞弊和“暗箱操作”，我们将全局主要办事程序全部公开，并提出了限时办结的要求。在内部，公开了监督台，行风举报电话和举报意见箱。在外

部，全局各股室下乡实行回访意见卡制度，公开接受基层各企业对下乡工作人员的服务态度、廉洁自律等的监督。各股室领导还写下了依法行政和廉洁自律保证书。内外有机结合的监督约束机制，有效促进了工作中的廉洁自律，工作中没有了吃拿卡要现象和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，取而代之的是来有迎声、问有答声、去有送声的部门新气象。

三是坚持政务公开，做好热点、难点工作。我们从方便群众，服务群众为工作的出发点，狠抓了全局的行风建设。推出了首问“一口清”，首办“一纸清”服务。在办公楼内醒目位置设置了便民服务指南，将全局各股室负责人姓名、职务、办公地点、监督电话等全部公开，让群众办事能一下找到所要找的股室。全局各股室都在办公门上公示了便民服务承诺。工作人员都实行了佩证上岗，亮职服务。在各股室之间开展了行风评议流动红旗竞赛活动。全局干部职工坚持从“说好每一句话，接好每一个电话，接待好每一位群众，提供好每一项服务，办好每一件事情，干好每一天的工作；不让服务在我手中断档，不让工作在我这里延误，不让承诺在我身上失落，不让部门形象因我受到损害”这“六个一、四不让”做起，树立了城市商务部门全新的社会形象。

四是严明组织纪律。我们坚持“严”字当头，严格制度、严格管理，大力抓好机关纪律。考勤签字、环境卫生、值班

保卫等日常性工作逐步成为全体干部的自觉行为。全局无任何刑事、经济案件和安全事故，无计划外生育，无违纪现象。

五是建章立制，不断推动机关建设快速发展。为了加强对全局干部的管理，建立运作规范的工作机制，我们狠抓了各项管理制度的落实。在领导班子中，推行了工作写实制度和述学制度，并结合部门工作实际，要求领导班子成员下基层调研时间不得少于工作时间的三分之一。在党员干部管理方面，制定了党风廉政建设责任追究制度和“三色”预警制度，确保党员干部的廉洁性。在行政管理方面，我们先后制定了行政管理制度和考核细则，年终统一奖惩兑现。完善的制度，使全局从上至下各项管理有章可循，干部职工的行为得到有效规范。

六是积极开展丰富多彩、卓有成效的文体活动。为了丰富职工的精神文化生活，我们利用各个节日的大好时机，开展了不同形式、不同内容的职工文体活动。三八妇女节，组织全局办了一台文艺晚会；五一劳动节，组织开展了拔河、象棋、篮球、乒乓球等各项文体竞赛活动。通过不同形式的文体活动，不仅丰富了职工的生活，而且增强了全局干部职工的凝聚力、团结力，为城市建设工作的开展起到了有力的促进作用。

三、以点带面，务实创新，找准创建工作的落脚点

我们将解决事关广大职工群众切身利益的民生问题作为的创建工作的落脚点，充分发挥城市建设部门职能作用，为构建和谐社会提供有力保障。在文明和谐单位创建工作中，我们注意向深度和广度延伸，坚持以点带面，务实创新，以创建带工作，在全局形成横向到边、纵向到底、整体推进、全员共创之势。今年，通过开展文明和谐单位创建活动，我局各项工作都呈现出良好的发展势头。我们以重点工程为亮点，以生态建设为特点，以城市管理为热点，坚持向外扩张为主、旧城改造为辅，主攻城东区、巩固老城区、启动城西区，开工建设了一批旨在完善城市功能、提升城市品位的重点工程，城市建设工作取得了明显成效。概括来说就是：“一河六园”引申生态新阳城理念；“三个引进”诠释宜居城市新概念；廉租房和经济适用房工程，夯实和谐阳城之基；“两厂两路一桥”尽显阳城现代城市风采。

总之，通过开展文明创建活动，有力地推动了城市建设事业的发展与进步，保障了各项任务的完成。同时也推动了全局精神文明建设的进程。虽然我们做出了些努力，取得了一些成效，但与兄弟单位相比，还有许多地方需要完善和努力，在今后的工作中，我们将进一步加强全局的“三个文明”建设，为继续争创文明和谐单位而努力，为我县改革、发展、稳定的大局做出积极的贡献。

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