关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料

关于创建文明和谐单位标兵是汇报材料

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各位领导：

首先，请允许我代表海森公司全体干部职工对集团公司各位领导光临检查指导表示热烈的欢迎，并对给予我们的高度重视和支持表示衷心的感谢。

海森生物制品公司是集生产、研发、销售为一体的现代化高科技兽用生物制品企业。公司现有员工158人，平均年龄为31岁，其中大专以上学历达到80%以上，与201*年9月全面通过国家农业部GMP认证。认证后硬件规模达到国内前五名，先后获得“山西省生物保健品协会常务理事会单位”、“长治市明星企业”等荣誉称号。

公司建有活疫苗、灭活疫苗两大车间六条生产线以及质检室、研发部、动物房、冷冻室、实验室等辅助设施，主要设备均为国外进口。公司主要生产政府采购产品：猪高致病性蓝耳病活疫苗、猪瘟活疫苗。

201*年年底，随着海森公司与三元公司的合作成功，海森公司全体员工在煤销集团公司的正确领导和大力支持下，步入全新的快速发展期。在市煤运公司的统一布署下，我公司在原有良好工作氛围的基础上积极响应集团公司创建文明和谐单位的要求，主抓以下几个方面工作：

一、健全组织机构，确保组织领导到位

为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建工作的领导，公司专门成立了由总经理张兴明同志任组长，各分管副总组成的，各部门负责人参与的文明和谐创建工作领导小组，下设办公室，由行政副总李庆军同志负责日常工作，在创建过程中，我们始终把文明和谐创建工作作为推进和促进企业和谐快速发展的动力，认真研究部署，为文明和谐创建工作的顺利进行奠定了坚实的组织保障。

二、明确创建目标、确保规划安排到位

我们按照集团公司和市公司关于创建文明和谐单位的总体部署，结合公司实际情况建立了年度文明和谐单位中长期规划路线和201*年规划使其有针对性、可操作性、时效性。

三、完善党支部工作组织，充分发挥党的规范带头作用公司刚刚改制，公司积极向上级提交了完善党支部、成立工会组织的申请，现正处于审批阶段。根据集团公司创建文明和谐单位的整体要求，转型中的海森公司将充分发挥党的规范带头作用，健全工会组织。

四、继续发扬公司良好传统，紧跟集团公司进一步规范化、制度化、科学化

1、

海森公司始终坚持“以人为本”的经营理念，经常参加、组织各种公益活动。201*年10月份，公司员工郭佳佳陈旧性脑出血病复发，张兴明总经理及公司各位高管带头捐款，全厂员工纷纷自觉自愿深处援助之手，共募捐2.59万元，帮助郭佳佳渡过难关。公司还先后参与郊区政府发起的“献爱心”等社会捐助活动。

2、进行爱国主义教育公司每年都要组织公司员工进行爱国主义教育，先后多次分批组织员工到武乡八路军纪念馆、平顺西沟进行现场教育、共同感受。

3、健全员工精神文化生活

一是精心设计党的活力，提高组织生活质量，组织演讲会、座谈会、民生讨论会等活动，增强活动的影响力和吸引力。二是积极组织参加各项活动，组织参加元旦、“三八妇女节”、“七一党的生日”、“十一”、球类、#类、趣味运动会等文体活动，进一步提升全体员工的主人翁意思，增强企业凝聚力。

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突出以人为本构建和谐国税

全面推进文明创建工作

XXX国家税务局现有在职干部职工人，退休干部人,中共党员人，大专以上文化程度人，人均年龄岁，是一支高素质、有活力的年轻队伍。近年来,我局坚持以科学发展观为指导，以组织收入为中心，以带好队、收好税为主线，按照聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断加强队伍建设、职业道德建设和行风建设，有力地推动了文明创建工作的开展。现将我局开展文明创建的情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织，强力推进文明创建工作文明创建工作是一个系统工程，也是一项长期性工作，关系到单位形象和国税事业健康和谐发展。为统一思想认识，我们把文明创建工作纳入党组重要议事日程，先后召开了局党组会、局务会、全局干部大会，认真学习传达上级文明创建精神，成立了由一把手为组长的文明创建领导小组，制定《国税局201*年文明创建工作实施方案》，明确工作职责，落实创建责任，积极研究解决文明创建工作中遇到的问题，提出下一步文明创建工作措施。在完善创建机制的基础上，我局还进一步加大对文明创建工作的投入，在人力、物力、财力上尽可能地保证文明创建工

作需要，确保了文明创建工作的正常有序开展。同时，我们把文明创建工作与税收工作同部署、同检查，同落实、同考核。与各科室层层签订文明创建责任书，做到层层有人抓，事事有人管，项项有指标，全局形成了上下联动、人人参与、各司其职、齐抓共建的立体式创建工作格局。

二、以人为本，提升素质，全面激发干部队伍活力我局始终坚持以人为本的发展理念，注重对干部的有效激励，努力打造一支忠诚履职、务实创新、快乐工作的和谐团队。

（一）领导率先垂范，发挥引领作用。一是在遵守劳动纪律上发挥示范作用。我局在开展作风纪律整顿活动中，始终坚持领导带头，局长因手机在一次局党组会上响铃1次，主动接受处罚100元；纪检组长在一次局务会上迟到5分钟，主动接受处罚100元。二是在理论学习上发挥示范作用。班子成员除坚持每月一次的中心组集中学习外，还坚持参加专题讲座学习、机关党支部学习等多种集体学习，丝毫不放松自身的充电，大会小会必谈学习，并带头开展读书心得交流，带头学习思考，带头调查研究，带头边学边改，在干部职工中起到了潜移默化的作用。三是在深入实际解决具体问题上发挥示范作用。我局两名老党员、老干部由于身患重病多年，导致家庭经济困难，局领导得知此情后，每年春节组织工会前往看望、慰问，最大限度地给予一定的困难补助。几年来，局领导带头捐款扶贫、帮困、助学，在解决干部群众的具体困难方面发挥了很好的示范作用。

（二）让读书成习惯，打造书香机关。今年，我局积极开展以明智、修身、表率，打造书香国税为主题的读书活动。制定了《支部学习制度》、《机关学习制度》、《网上教育培训计划》等相关学习制度。通过制度保障、教育引导，让干部真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、善读书、读好书，积极向干部推荐《把信送给加西亚》、《责任比能力更重要》、《细节决定成败》、《你为谁工作》、《包容的智慧》等系列励志、修身好书，全局上下形成了学习工作化，工作学习化的浓厚氛围。在局域网开辟了图书馆、学习园地等专栏，使干部养成自觉学习的良好习惯。同时，还把读书学习与文明创建结合起来，将干部学习情况纳入绩效考核，作为评优评先的重要依据，用制度管学、用制度管人的激励机制基本形成。

（三）强化教育培训，提升干部素质。着力构建岗位教育、脱产轮训、网络教育、学历教育四位一体的教育培训体系。组织党员干部学习易炼红书记《领导干部要以五平之心加强自身修养》的重要理论文章，号召干部争做一个有文化、有教养、受人尊重的人。在业务培训上，按照缺什么，补什么的原则，结合干部年龄和知识结构，从税收法规、公务礼仪、计算机等多方面开展业务培训，并坚持每月一考、每季一评，取得了良好成效。近两年来，共举办各类培训30多期，培训达800多人次。目前，我局大专以上学历120人，占总人数的93%，45岁以下干部全部通过了初级计算机运用能力考试。网上教育培

训硕果累累，所有在职干部职工均登陆湖南税务教育网进行了选课，访问量和人均学习次数始终位列全市系统前三位，得到了市局多次通报表扬。

三、规范管理,优化服务，营造文明创建和谐氛围近年来，我局从坚持管理创新、优化纳税服务入手，大力开展政风行风建设，为推进文明创建工作营造了良好的硬环境。

（一）坚持管理创新，税收收入稳步增长。在强力推进文明创建的过程中，我局始终坚持两手抓，两手硬的原则，一手抓文明创建，一手抓好组织收入工作。近年来，我局充分依托先进的税收征管手段，坚持管理创新，强化税源管理，税收收入持续稳定增长。目前，我局税收收入已由建局时的多万元增长到201*年的亿元，每年以超过20%的速度增长。截止今年月日，我局共组织入库各税亿元，同比增收万元，增幅达34.65%，提前天完成全年任务，为地方经济发展做出了积极贡献。

（二）优化纳税服务，征纳关系和谐融洽。我局通过规范业务管理，简化办事程序，完善服务体系，切实转变了工作作风，提高了行政效能。在办公楼服务大厅内设置政务公开栏和办事公开栏。实行政务公开、办事程序、机关职能、收费项目标准、服务承诺等公开上墙。积极推行便民利民措施，倡导一起身、二泡茶、三办事、四送客的行政机关接待礼仪，努力营造温馨服务环境，得到了广大纳税人的好评。有限公司和有限公司先后向我局赠送了税企和谐，共创繁荣、税企同心解难题，

征纳互动促和谐的锦旗，以此感谢开发区局多年来对企业高效、廉洁、优质、热情的服务。

（三）推行网上评廉，政风行风明显好转。今年来，我局广开网路纳谏，充分借助信息手段，建立常态化、社会化、网络化的网络评廉机制，运用网络手段，搭建纳税人评议平台，评议的内容既包括对单位办公环境、政务公开、工作效率等，也包括对国税工作人员能力素质、作风形象、廉洁从政等。税务干部廉不廉，纳税人说了算。通过网上评廉系统，及时掌握带有倾向性、苗头性的问题，有针对性地开展预防教育，从源头上防范管理风险，实现了执法服务零信访、违法违纪零发案。今年上半年，我局在地方政府组织的行风测评中名列前茅，凸显了广开网路评廉的实效。

四、塑造文化，打造亮点，树立国税部门良好形象近年来，我局党组一班人审时度势，锐意创新，以责任与能力建设为契机，大力开展形式多样的文化娱乐活动，文明创建活动不断推向深入，国税良好形象大幅提升。

（一）加强国税文化建设。近年来，我们在全局干部中积极倡导的国税文化理念，使其内化于心，固化于制，外化于形，逐渐成为了开发区国税干部自觉遵循的行为规范，在执法、管理、服务和日常生活中处处体现这一文化理念。结合近年来国税文化建设的经验和成果，组织干部编写了学习资料，在晋级提质提速、争当‘四个排头兵’的活动中产生了良好反响，得到了

开发区和市局领导的高度评价。

（二）营造温馨和谐氛围。近年来，我局结合文明创建活动的开展，先后组织举办2期摄影、书画比赛，以及优秀格言警句评选和气排球、乒乓球、篮球等文体活动，既陶冶了干部情操，又增强了队伍的凝聚力。同时，积极开展送温暖、献爱心活动，组织党员干部为汶川、舟曲受灾地方捐款33210元，为困难干部家庭发放慰问金元，每逢三八节、建军节、老年节和干部职工的生日，我们都会送上温馨祝福，真正从思想上、组织上、生活上等多方面关心关爱每位干部，营造和谐温馨的大家庭氛围。

（三）创建工作亮点纷呈。在努力争创市文明标兵单位活动中，我们凝心聚力，采取点面结合、上下联动等形式，打造创建亮点工作。一是通过开展五好班子、书香机关、书香家庭、优秀税收管理员、优秀办税服务员、岗位标兵、先进科室、模范五好家庭、党员示范岗、等一系列争先创优活动，干部职工干事创业的氛围日益浓厚，二是通过开展责任与能力建设主题演讲比赛，充分展示了开发区国税干部爱岗敬业、锐意进取的精神风貌。特别是演讲比赛的成功举办，赢得了市局领导的高度评价。

创建促发展、文明树形象。经过三年酝酿，三年探索，三年拼搏进取，三年厚积薄发，我局的文明创建工作呈现出整体推进、全面提升的态势，各项工作取得了明显成效。我们将以更饱满的

热情、更崭新的姿态、更大的力度深入推进文明创建工作，使文明之花开放得更加灿烂！

二一年十一月

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