纪律监察部工作总结
纪律监察部201*--201*上学期工作总结
这个学期是我们社团联合会每年注入新鲜血液的学期，学期开始招新经过三轮面试最终进入我们部并留到现在的共有32人，不包括之前调到事物组的几个同学。在这个学期里他们工作积极，态度认真，在部长和副部的带领下将这个学期的工作完成的很出色，得到了主席团的认可和好评。
招新结束我们部开展的第一项工作是是社团活动考核，也正是我们这学期的主要的部内工作。社团""金秋十月""活动月中各个协会活动办得如火如荼，每个星期里我们部的工作都比较繁忙。在工作开始时先由我们三个大二带着大一的干事熟悉我们部的考核工作，教他们如何与各协会取得联系和交流。在活动考核中我们有的干事也被邀请参与到了活动中，虽然直接原因是因为协会人员不够，但也从侧面体现了我们社团联合会与社团之间的交流得到了进一步加强，能更直接的让我们部干事对他们的活动作出准确的评价。当然这种""参与""我们也是也是让他们适可而止，坚决不会让他们强求参加。大多数社团举办活动时都是按制度及时通知我们，但是仍有个别社团无视我们社团联合会的制度，我行我素，我们也将会按照正常的规定来办事;也有的是因为人事变动问题导致他们在活动发生临时性改变之后未能及时通知我们，让我们大一的干事白跑了一趟，当然这部分也将是我们日后的工作重点之一，与他们各协会及时的做好沟通与交流，将我们部的工作职能向每个社团负责人强调好，防止日后类似事件情况的发生。
""党在我心中""主题签名活动是这个学期由我们部主要负责的社团联合会的内部活动。在活动中我们部的成员全部出动，提前将活动圆满完成，大家团结一致做事增强了我们部成员之间的凝聚性，我们部成员的工作态度和工作能力也主席的认可和好评。""十佳社团""评选校内投票箱投票，优秀会长答辩和金秋十月社团活动闭幕式晚会是我们社联每年都举办的系列活动。其中""十佳社团""评选校内投票箱投票和会长答辩两部分主要落实在我们部，所有的工作也几乎由我们部来完成。在今年的校内投票环节中还是既往年一样的票少人多，差不多在中午十二点多我们手中的票便被抢投一空，也使得我们不得不早早的收拾社联的东西各自回家。我认为虽然这样的效率很高速度很快，但从最后的效果来说意义却不大。因为每年各个社团都会组织一批拉票的人游荡于我们的各个投票点之间，伺机混得选票重复投票。这样就使投票环节失去了一定的公平性和公正性。明年的时候我们能不能从各个系各个年级中随机挑选几个班级进行这项投票工作，这样这个投票结果便更加具有代表性和真实性。
会长答辩活动中今年的现场氛围与去年相比多了几分激情与幽默。从开始的会场布置到最后答辩结束进行得比较顺利，没有什么突发事件的发生。但可能由于答辩时间太长，便有有些人耐不住""寂寞""，出现了中途离场现象，致使后面的现场氛围控制的不是很好。另一方面，答辩过程中的主席团评委的提问环节也趋向于了发表这段时间以来对他们社团的感受和对他们社团的希望等方面的了。另外，我们社团联合会的其他各部与主席团成员相比在对社团某些细节方面的问题有更深一次的了解通过他们回答其他各部的问题能让主席团更加了解这个社团，同时也为主席团成员减轻负担，省得在几个小时里一直都是让主席团评委对社团一边提问一边打分。
金秋十月社团活动闭幕式晚会我们部更是积极投入到活动准备当中，那天早上七点四十我就带着我们部的八个男生到大学生活动中心下等候工作安排。安检那十个人是八点半到礼堂和大家一起帮忙布置会场的，弄到中午他们回去吃完饭便到博观楼开会，然后就一直到晚上九点多晚会结束。和大家一起打扫会场将道具和器材搬回社联办公室，在大家都走后又忍饥耐寒的把那十张桌子和十五把椅子搬回社联办公室，其中还有好几个人来回走了两次，刚开始他们还有些抱怨，但之后明白了反正都是我们社联自己的工作多做点也是应该的。总之，那天我们部的干事都表现的很好，很给力。安检工作也是我们部几个工作职能之一，这个学期出安检的几个活动有，会长答辩，主席团换届竞选，金秋十月闭幕式晚会，各部换届竞选几个。人员方面没有什么问题，最主要的方面还是西服的问题。咱学校有西服并能外借的也就是校安检部和管理系，向人家借个一次两次的不成问题，但这样长年累月的借下去也不是办法啊。而且我们又是不同的学生组织，很容易导致矛盾纠纷类的问题。因此我们社团联合会必须拥有自己的西服，就像礼仪组那样。而且安检培训也应该走入正规化，坚决不能让他们在工作时闹笑话。如果可以的话我们申请和礼仪组一起培训，还能增加我们两个部门之间的干事交流。
其他的活动这个学期我们参加的主要还有，张教授的报告厅讲座，合一宣讲会和社联的素质拓展活动。在素质拓展活动中给我印象最深的是傅声晶，平常一直很内向的她竟然做了他们那一队的队长，最后给大家做的总结也相当精彩，通过素质拓展真正的让她成长了许多。
经历了一个学期的锻炼，我们部的干事都已熟悉了我们部的工作，并且在各个方面表现还算良好，当然也有个别的由于没找到自己的工作喜好，在刚开始便退部离去。另外还有一些与其他人交往方面的言行举止的礼貌问题我们也要加强对他们的教育和指导。
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纪律监察部工作总结
李莉
纪律监察部是水院社团联合会中的一个职能部门，重在规范各个社团的运行模式，和保证社团活动的开展质量，同时广泛了解会员对于社团的满意程度，倾听同学心声，以便维护会员利益，提升社团自身质量。作为社联内部的重要部门，纪监部在完成常规工作的基础上，还会协助社联开展工作，在交流会、注册大会等社联大型会议上起到组织、协调的作用。
本学期，纪监部开展的工作主要分为以下几个部分：
一、部门内部招新及基本人员分配
9月份，纪监部的工作重心放在了招新上面，能否招到富有责任心和工作热情并且适合在本部门开展工作的部委，是一件直接关系到整个学年工作开展质量的大事。对此，我非常重视，并且也做出了自己的努力。
在开学之初的团学联招新发布会上，我简要地向新生们介绍了一下整个部门的情况和工作形式，让广大的大一新生对于纪监部有了一个初步的了解。随后，我部制作了宣传板，和自己的招新表格，在团学联的统一招新时间里为同学们发放。经过几天的摆点招新，我收到了近三十张报名表格，为部门提供了较充分的筛选空间。在妥善安排了面试时间和地点之后，我以短信的方式通知了每一个报名者。在面试过程中，我们采取了一一面试的方式，并且有幸请来了社联的主席和副主席协助我进行选拔，在敲定了部委名单之后，我们做到了及时通知，并且召开了第一次例会。
在第一次的例会中，我不仅组织部委相互认识，增加他们之间的熟悉程度，而且根据他们面试时展示出来的个人特点进行了任务分配，将每一个大一部委都分到了一个社团作为直属干事，便于从内部了解社团发展运行状况，以便我们结合社团特点进行监督。同时在会上，我深入地讲述了部委们的工作职责和主要任务，让他们对今后工作方向有了一个准确的定位。
二、制定工作办法及评优活动细则
由于上届纪监部的工作理念与本届完全不同，所以在一定程度上可以说部内的工作一切都要从头做起，没有可供借鉴的样本。这对于我们既是机遇，也是挑战。正因为处在百废待兴的阶段，所以我们就更有空间发挥自己的创造力去创建新的工作模式，找到属于自己的工作方法，而没有太多条条框框的限制。在制定规章时，要求我不仅要从大的方面明确工作方法和工作形式，而且也要从小的方面着手，考虑实际问题，让工作办法具有可行性，这些在很大程度上锻炼了我独立思考的能力，让我自身得到了一定的提高。但是，在探索新方法的过程中也是充满艰辛的，一切规章都需要从头制定，很多工作上的问题需要思考，而又没有太多的经验去借鉴，这些无疑加大了我的工作量，也增加了工作的难度。
经过一段时间的思考和吸取来自各方的意见后，我于10月初制定出了《武汉大学水利水电学院社团联合会纪律监察部工作办法》、《武汉大学水利水电学院社团联合会纪律监察部监督表》以及《武汉大学水利水电学院社团联合会优秀学生社团评比办法》中的活动细则部分。在开学之初，就以规章的形式明确了工作范围和工作方式，为后面工作的开展提供了书面依据，也打下了一个基础。
三、部内常规工作正常运行
从10月份开始，部门的日常工作慢慢走上正轨。在各个社团作为直属干事的09级部委参加所在社团的内部会议和活动准备工作，广泛了解会员对于社团工作的满意程度，并且摸清社团工作情况和内部氛围是否和谐等。他们将在纪监部例会中说出各自直属社团的状况及发现的问题，提出自己的建议。
每一次社团举办的活动的现场，都会有两名纪监部的成员手持监督表打分，他们会根据活动举办的质量、现场观众的反响等因素给出分数，并且在表的相应位置上写下自己发现的问题及提出的建议。监督表填好后我交由我存档。
在社联定期的理事会议上，我会将部委发现的问题及提出的建议反馈到会长那里，并且将影印出的监督表格发到举办活动的会长手里，以便他们了解活动开展的情况，总结教训提高活动质量。
四、部内的内部建设
对于一个部门来说，部内建设确实十分重要，是一个关系到部门战斗力的重大问题。除了在日常部门例会上，我极力强调部委间要互相熟识，加强信赖之外，我还组织了一次部门内部的聚餐，来增进部委间的感情。我把纪监部的部门内部文化定位为：不仅要做最高效的团队，也要成为最温馨的集体！在部门内部干部培训时，除了讲解工作细节，我也只着重阐述了团队精神的重要。纪监部相对于其他部门有其特殊之处，他不举办具体的活动，在社联之中很多时候就是起到监管社团的作用，这也就使得内部部委互相合作的机会变得很少，不利于凝聚力的提高。我想在下学期我会加大这方面的工作力度，使部内更加和谐，促进内部发展完善。五、对于社团进行会员调查
本学期，纪监部对飞扬交谊舞协会进行了一次会员调查，目的是为了广泛了解会员的满意程度和飞扬目前存在的问题，使管理人员提起一定的重视，并总结各方面的建议，为下学期飞扬更好地开展工作提供保障。
第一阶段，主要是由纪监部的部委以电话询问会员的方式，了解了飞扬在会员们心目中的形象和满意程度，并且收集了较多关于飞扬的改进意见。第二阶段，则是在主席的主持下召开了会员交流会议，以面对面的形式充分摸清会员的想法，同时组织他们填写了《社团满意度调查表》。
最后，我把调查到得情况向飞扬会长进行了说明，并且反馈了会员对于飞扬的意见和建议，提出希望他们下学期能予以改进。
六、工作的不足及结语
本学期的工作虽然开展得比较顺利，但是从中还是发现了很多的不足。首先，各方面意见的反馈不够及时。意见的反馈往往与活动的开展有一个较大的时间差，同时信息量也不够大，下学期，我将在反馈机制上再做思考，多多考虑反馈途径，并争取制定一套拥有可行性的制度，在各个环节上都规定出具体的时间差，并予以严格执行，提高工作的效率。其次，在部门内部建设上的工作做得比较少，下学期会考虑增加部门活动，增强内部凝聚力。
一学期的部长工作，让我收获了很多，也学到了很多。因为自己本人的能力有限，也因为部门还比较年轻，工作方式不太成熟，所以在工作中难免有出现失误，或者决策不合理的地方，非常感谢身边的很多工作伙伴们对于这些给予我们的谅解和支持。本学期的工作很大程度上是一个摸索的过程，发现的问题下学期会重点解决，好的工作经验下学期也会继续巩固。可以说一学期的工作有得有失，同样有苦有甜，但是，我庆幸自己身处其中，付出过，尝试过，努力过，自己就不会后悔，不会留下遗憾，很多事只有经历过才能体会个中滋味，也才能得到真正的成长！
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