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业余足球队建设谈(转载)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 09:27:26 | 移动端:业余足球队建设谈(转载)

业余足球队建设谈(转载)

RE:业余足球队建设谈(转帖)

有人说组织一个球队和管理一个企业差不多,我很赞同。虽然仅仅是业余性质的,但是她也是一个组织,也需要协调组织内部、外部的层层关系。并且因为是业余性质的,大家是自愿加入的,因此就不能高标准、严要求的对待队员。球队的规章制度、球队文化就不能完全的贯彻下去,这一点其实还不如企业好管理。但是为了共同的爱好和理想,更为了强身健体,组织一个球队的必要性也是相当大的。因此,作为一个球队的领队,这些工作都是义不容辞的。对于近期球队建设工作个人也总结了一些东西,希望与大家分享。

首先,就是人员问题。因为是业余性质的,球员的构成就比较复杂。可以说社会各个阶层的人都可以加入业余足球队。流动性比较大,今天高兴我跟你们玩,明天不高兴我就可以跟别人玩,或者不玩了。因此,如何提高队伍的凝聚力,也就成了球队的关键问题,也是基础问题。鉴于此,在人员选拔时,我们本着几个原则进行挑选:一、爱好相同。就是真正热爱足球,可以为足球牺牲一部分时间、生活、金钱、、、的人;二、性格相同。以前做销售,经常接触人,100个人里肯定会有几个性格怪异的人。这些人的性格不能说不好,但是就是不能融入团队中去,总是以自我为中心。一个球队20多个人,肯定也会遇到这一类人。但是要尽量把这种人加入球队的概率降低。不能说没有,但至多也就一两个;三、年龄结构。老中青相结合。年龄大的有经验,可以控制局面,在一些突发事件的处理上会起到很好的作用。年轻人好冲动,但是具有朝气,可以使得球队充满活力。如果都处在同一个年龄段,一些问题就不容易发现,但是一旦出现问题严重的话有可能关系到球队的生存;四、职业状况。我们不在乎职业的好坏、职位的高低,在乎的是否有个稳定的生活工作空间。这是关乎到出勤率的问题。如果是个生活工作毫无规律的人,可想而知,出勤率会怎样;五、竞技水平。之所以放到最后就是因为业余足球的关系。之前的几个问题不能通过,即使再好的技术,进入球队也是件可怕的事情。记住,足球永远都是11个人的运动。

其次,团队核心。有了组织就一定要有组织负责人。这关乎到一个组织能走多远的问题。组织内部也要有明确的分工,各适其责。做好有效的链接,使整个组织高效的运转。同时,核心的作用还有产生团队凝聚力。能够成为核心,就说明在某一方面有过人之处。推举核心就是树立标杆,使得团队所有成员在球队内部一切活动时有个参考,这样不至于产生混乱的局面,做到步调一致,行动统一。久而久之,团队的文化也就产生了。在选择及推举核心的时候,基本遵循以下几个关键点:一、个人品质。一定是优秀的,无论球品还是人品;二、空余时间。保证个人正常工作和生活之外的空余时间一定要充足,因为球队的一些工作需要时间;三、沟通协调能力。良好的沟通协调能力,是球队各项工作顺利进展的有效保证;四、年龄。只做参考,年龄大在各方面都会有优势,但是不是决定性的;五、还是技术。主要是说服力,一些关键岗位如果没有良好的球技做保证,很难有说服力。

再次,活动经费。因为是业余性质的,活动的经费都是由组织成员个人承担,因此团队费用的收取与管理也就成了一个问题。除了赞助商赞助以外,绝大部分费用是由全体队员个人承担。为了体现公平的原则,在收取费用的时候,就很难因人而异。对于收入不同的队员,我们很难因为收入而改变费用收取的高低,那样做只能做分越乱。(球队费用收取唯一例外的就是在读学生一律半价)而关于费用收取时间的限制,我们不能采取任何强制手段,完全凭个人自觉性,所以有的时候就会产生费用混乱的局面。有的人按时交纳,有的人偶尔会缺一次两次,甚至有的人一到收费的时间就人间蒸发。这些都无可厚非,或许是无意识的,但是对于球队其他队员就会产生不公平的心态,也会因此丧失凝聚力。还有就是关于不参加活动费用是否扣除的问题。之前也考虑过,没有参加活动应该不收取任何费用。但是随之而来的问题就产生了一大堆,例如:统计数据问题、缴费时间无法统一、参加人员活动费用增高、恶意不参加活动等等。鉴于此,最后的费用管理制度就是无论参加活动与否,全部按照统一时间缴费。除非个人自动退队,否则费用自动计费。这样一来,一是提高出勤率,二是对于参加活动的队员也是公平的。

最后,比赛。因为是运动,又是个团体项目,因此比赛就涉及到如何安排团队阵容以及技战术打法的问题。虽然是业余性质的,但是大家至少都是懂足球的人。在足球场上,参与的11个人都需要有一种为团队着想的态度对待比赛。11个人即使在渺小,加在一起也要比1个人的力量大。如何安排首发阵容、如何安排替补阵容、如何安排针对球队实际情况的技战术、如何应对比赛场上的突发事件、如何处理对手及本队内部的矛盾等等,都需要认认真真地去考虑。安排好技战术,还要要求队员的执行力。米卢曾经说过:态度决定一切!!!足球场上坚决杜绝个人主义。试想一下,因为你的一次莽撞的带球而失去球权,大部分队员都要白白浪费体力,这样的失误是最不可原谅的。我们可以被人过掉,我们可以被人进球,我们可以传切失误,我们甚至可以输掉比赛。但是我们绝对不可以个人主义、态度消极、指责队友、野蛮比赛、、、、这些都不是一个足球人,特别是追求快乐足球的人应该做的事情。

扩展阅读:非常实用的业余球队管理办法

第一章总则

第一条球队全称,薛城黑风快递足球队(以下简称“黑风”);第二条球队LOGOQQ群:34743862山东三九球迷俱乐部

第三条为了规范黑风的管理工作,提升黑风整体形象,提高贯彻黑风发展战略目标,

特制定本规范;

第四条本规范根据黑风实际情况并结合黑风的特点和管理要求制定;第五条本规范适用于黑风足球队及其所有队员。

第二章宗旨和原则

第六条黑风足球队的宗旨“快乐足球,开心足球”,“天行健,君子自强不息;龙

聚首,良朋以球会友!”;

第七条三个坚持的原则,“坚持参加球队活动、坚持关心球队建设、坚持以球会友,

快乐足球”;

第八条三个特别的精神,“特别能跑动、特别能传球、特别能射门”。

第三章组织机构

第九条黑风队组织结构图

第十条黑风代表大会,黑风的组织管理采用民主集中制原则,所有黑风正式注册队

员都负有管理和建设球队的责任和义务,黑风重大事务通过全体会议民主表决;

第十一条队长,是日常管理最高领导,对黑风事务具有一票否决权,负责管理宣传

部、财务部、教练组,向全体队员负责;

第十二条宣传部,是黑风宣传窗口,负责黑风的宣传建设,负责黑风宣传资料信息

的收集整理工作,负责策划黑风重大活动。;

第十三条财务部,是黑风资金管理单位,负责黑风日常资金管理,负责《黑风活动

费用管理表》的编制与发布。

第十四条教练组,负责黑风训练及比赛内容安排,制定黑风战术思想,编制比赛阵

容,规划球队技战术提高和发展,负责统计黑风比赛及训练资料整理,设教练一名,助理教练若干,向队长及全体黑风队员负责。

第四章队员管理第十五条黑风本着以人为本,以球会友的原则,注重队员人品,推崇团结友爱,平

等尊重的球队氛围;

第十六条黑风队员采用注册方式,所有队员均注册在案,自愿加入,自愿退出;第十七条黑风队员必须遵守黑风管理规范,按时出勤球队活动,因故不能参加球队

活动需向队长或教练请假,队员连续3次及以上没参加球队训练或比赛活动,原则上停赛一场;

第十八条黑风在发展需要时,欢迎试训队员加入,具体参见附则《黑风足球队试训

队员的管理办法》。

第五章资金管理

第十九条黑风队资金管理由财务部统一管理,负责黑风活动现金收支,制定黑风资

金使用政策,定期发布黑风资金收支状况;

第二十条财务公开,黑风资金管理集中体现为《黑风活动费用贴》形式,定期发布

至山东三九球迷俱乐部QQ群新鲜事;

第二十一条黑风队资金来源于队员缴费和黑风快递商业赞助,日常活动采用AA管

理办法,联赛及重大活动采用集中收支办法;

第二十二条AA管理办法,首先,队员缴纳队费,记入个人队费余额,第二,活动

时,根据支出,AA分摊费用,举例某次活动费用耗资300元,参加人员为15人,则每人分摊20元(300元÷15=20元)。如果某次费用不能正好被参与人头数整除,其分摊后多出的金额转入球队节余,供球队统一使用。比如某次活动费用为310元,参加人数为15人,每人分摊20元不够支付,则每人分摊21元,合计金额是315元,多出的5元记入球队节余。第三,比赛时没有上场,或上场时间不超过10分钟,不分摊比赛费用;

第二十三条黑风队员平摊球队公共费用,如守门员服装、手套、足球、运动药品费

用;

第二十四条集中收支办法,队内重大活动时,采用资金集中收取,集中支出的原则,

专款专用;

第二十五条每位队员都有按时缴纳队费的义务,请按时查询个人队费余额,长期拖

欠队费,如无正当理由,视同退队;

第六章训练及比赛管理第二十六条球队参加各种自发组织约球比赛,选择性参加薛城区组织的业余联赛,

原则上一周训练,一周比赛;

第二十七条所有参加的比赛分重大和普通两类,重大比赛鼓励取胜,优先主力阵容

上场决胜,普通比赛原则上保证到场队员都能上场;

第二十八条黑风教练组负责黑风训练及比赛安排,黑风训练及比赛均为业余足球活

动,训练及比赛内容将结合业余足球特点安排;

第二十九条黑风比赛时的出场名单及战术安排均由教练组负责,所有队员必须服从

教练组安排;

第三十条黑风比赛时设场上队长,场上事务均由队长协调,统一指挥,其他队员必

须服从;

第三十一条黑风比赛时必须遵守体育精神,团结友爱,不可指责和评议队友;第三十二条黑风严厉禁止不文明球场行为,坚决杜绝打架行为,尊重队友及对手,

以球会友。

第七章附则

第三十三条本规范由黑风足球队负责解释;

第三十四条附则一《黑风足球队试训队员的管理办法》

黑风足球队成立于201*年7月,全队已"快乐足球,以球会友"为宗旨,贯彻"三个坚持","三个特别"的方针政策。

为了完善球队的梯队建设,吸引更优秀的人才加入,特公布《黑风足球队试训队员的管

理办法》如下:

1.所有想加入黑风队的球员必须试训,不接受人情球员。

2.想参加试训的球员需在网上报名或和任何一名黑风队队员报名即可。

3.试训期为五周,如期间试训球员请假,则试训期限顺延,试训期内连续请假三周则取消试训资格。

4.一旦参加试训,将按照黑风队正式队员进行管理。尊重队友,尊重对手。如出现违背体育道德或有损黑风形象的行为将立即取消试训资格。5.试训期间发放队服的,在试训期结束后交还队服.

6.试训结束后,全体队员在公平、公正的原则下进行表决,超过半数就算通过7.表决通过后,下一活动日举行正式加盟仪式,发放队服。

黑风是个年轻的集体,大家都是由于共同的爱好走到了一起,一日队友,终生朋友,无论试训的结果如何,只要我们收获了快乐,收获了友情就足矣。

黑风队的所有队员向参加试训的球员表示衷心的感谢,并预祝试训成功。

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