业余足球队建设谈(转载)

业余足球队建设谈(转载)

RE:业余足球队建设谈（转帖）

有人说组织一个球队和管理一个企业差不多，我很赞同。虽然仅仅是业余性质的，但是她也是一个组织，也需要协调组织内部、外部的层层关系。并且因为是业余性质的，大家是自愿加入的，因此就不能高标准、严要求的对待队员。球队的规章制度、球队文化就不能完全的贯彻下去，这一点其实还不如企业好管理。但是为了共同的爱好和理想，更为了强身健体，组织一个球队的必要性也是相当大的。因此，作为一个球队的领队，这些工作都是义不容辞的。对于近期球队建设工作个人也总结了一些东西，希望与大家分享。

首先，就是人员问题。因为是业余性质的，球员的构成就比较复杂。可以说社会各个阶层的人都可以加入业余足球队。流动性比较大，今天高兴我跟你们玩，明天不高兴我就可以跟别人玩，或者不玩了。因此，如何提高队伍的凝聚力，也就成了球队的关键问题，也是基础问题。鉴于此，在人员选拔时，我们本着几个原则进行挑选：一、爱好相同。就是真正热爱足球，可以为足球牺牲一部分时间、生活、金钱、、、的人；二、性格相同。以前做销售，经常接触人，100个人里肯定会有几个性格怪异的人。这些人的性格不能说不好，但是就是不能融入团队中去，总是以自我为中心。一个球队20多个人，肯定也会遇到这一类人。但是要尽量把这种人加入球队的概率降低。不能说没有，但至多也就一两个；三、年龄结构。老中青相结合。年龄大的有经验，可以控制局面，在一些突发事件的处理上会起到很好的作用。年轻人好冲动，但是具有朝气，可以使得球队充满活力。如果都处在同一个年龄段，一些问题就不容易发现，但是一旦出现问题严重的话有可能关系到球队的生存；四、职业状况。我们不在乎职业的好坏、职位的高低，在乎的是否有个稳定的生活工作空间。这是关乎到出勤率的问题。如果是个生活工作毫无规律的人，可想而知，出勤率会怎样；五、竞技水平。之所以放到最后就是因为业余足球的关系。之前的几个问题不能通过，即使再好的技术，进入球队也是件可怕的事情。记住，足球永远都是11个人的运动。

其次，团队核心。有了组织就一定要有组织负责人。这关乎到一个组织能走多远的问题。组织内部也要有明确的分工，各适其责。做好有效的链接，使整个组织高效的运转。同时，核心的作用还有产生团队凝聚力。能够成为核心，就说明在某一方面有过人之处。推举核心就是树立标杆，使得团队所有成员在球队内部一切活动时有个参考，这样不至于产生混乱的局面，做到步调一致，行动统一。久而久之，团队的文化也就产生了。在选择及推举核心的时候，基本遵循以下几个关键点：一、个人品质。一定是优秀的，无论球品还是人品；二、空余时间。保证个人正常工作和生活之外的空余时间一定要充足，因为球队的一些工作需要时间；三、沟通协调能力。良好的沟通协调能力，是球队各项工作顺利进展的有效保证；四、年龄。只做参考，年龄大在各方面都会有优势，但是不是决定性的；五、还是技术。主要是说服力，一些关键岗位如果没有良好的球技做保证，很难有说服力。

再次，活动经费。因为是业余性质的，活动的经费都是由组织成员个人承担，因此团队费用的收取与管理也就成了一个问题。除了赞助商赞助以外，绝大部分费用是由全体队员个人承担。为了体现公平的原则，在收取费用的时候，就很难因人而异。对于收入不同的队员，我们很难因为收入而改变费用收取的高低，那样做只能做分越乱。（球队费用收取唯一例外的就是在读学生一律半价）而关于费用收取时间的限制，我们不能采取任何强制手段，完全凭个人自觉性，所以有的时候就会产生费用混乱的局面。有的人按时交纳，有的人偶尔会缺一次两次，甚至有的人一到收费的时间就人间蒸发。这些都无可厚非，或许是无意识的，但是对于球队其他队员就会产生不公平的心态，也会因此丧失凝聚力。还有就是关于不参加活动费用是否扣除的问题。之前也考虑过，没有参加活动应该不收取任何费用。但是随之而来的问题就产生了一大堆，例如：统计数据问题、缴费时间无法统一、参加人员活动费用增高、恶意不参加活动等等。鉴于此，最后的费用管理制度就是无论参加活动与否，全部按照统一时间缴费。除非个人自动退队，否则费用自动计费。这样一来，一是提高出勤率，二是对于参加活动的队员也是公平的。

最后，比赛。因为是运动，又是个团体项目，因此比赛就涉及到如何安排团队阵容以及技战术打法的问题。虽然是业余性质的，但是大家至少都是懂足球的人。在足球场上，参与的11个人都需要有一种为团队着想的态度对待比赛。11个人即使在渺小，加在一起也要比1个人的力量大。如何安排首发阵容、如何安排替补阵容、如何安排针对球队实际情况的技战术、如何应对比赛场上的突发事件、如何处理对手及本队内部的矛盾等等，都需要认认真真地去考虑。安排好技战术，还要要求队员的执行力。米卢曾经说过：态度决定一切！！！足球场上坚决杜绝个人主义。试想一下，因为你的一次莽撞的带球而失去球权，大部分队员都要白白浪费体力，这样的失误是最不可原谅的。我们可以被人过掉，我们可以被人进球，我们可以传切失误，我们甚至可以输掉比赛。但是我们绝对不可以个人主义、态度消极、指责队友、野蛮比赛、、、、这些都不是一个足球人，特别是追求快乐足球的人应该做的事情。

扩展阅读：非常实用的业余球队管理办法

第一章总则

第一条球队全称，薛城黑风快递足球队（以下简称“黑风”）；第二条球队LOGOQQ群：34743862山东三九球迷俱乐部

第三条为了规范黑风的管理工作，提升黑风整体形象，提高贯彻黑风发展战略目标，

特制定本规范；

第四条本规范根据黑风实际情况并结合黑风的特点和管理要求制定；第五条本规范适用于黑风足球队及其所有队员。

第二章宗旨和原则

第六条黑风足球队的宗旨“快乐足球，开心足球”，“天行健，君子自强不息；龙

聚首，良朋以球会友！”；

第七条三个坚持的原则，“坚持参加球队活动、坚持关心球队建设、坚持以球会友，

快乐足球”；

第八条三个特别的精神，“特别能跑动、特别能传球、特别能射门”。

第三章组织机构

第九条黑风队组织结构图

第十条黑风代表大会，黑风的组织管理采用民主集中制原则，所有黑风正式注册队

员都负有管理和建设球队的责任和义务，黑风重大事务通过全体会议民主表决；

第十一条队长，是日常管理最高领导，对黑风事务具有一票否决权，负责管理宣传

部、财务部、教练组，向全体队员负责；

第十二条宣传部，是黑风宣传窗口，负责黑风的宣传建设，负责黑风宣传资料信息

的收集整理工作，负责策划黑风重大活动。；

第十三条财务部，是黑风资金管理单位，负责黑风日常资金管理，负责《黑风活动

费用管理表》的编制与发布。

第十四条教练组，负责黑风训练及比赛内容安排，制定黑风战术思想，编制比赛阵

容，规划球队技战术提高和发展，负责统计黑风比赛及训练资料整理，设教练一名，助理教练若干，向队长及全体黑风队员负责。

第四章队员管理第十五条黑风本着以人为本，以球会友的原则，注重队员人品，推崇团结友爱，平

等尊重的球队氛围；

第十六条黑风队员采用注册方式，所有队员均注册在案，自愿加入，自愿退出；第十七条黑风队员必须遵守黑风管理规范，按时出勤球队活动，因故不能参加球队

活动需向队长或教练请假，队员连续3次及以上没参加球队训练或比赛活动，原则上停赛一场；

第十八条黑风在发展需要时，欢迎试训队员加入，具体参见附则《黑风足球队试训

队员的管理办法》。

第五章资金管理

第十九条黑风队资金管理由财务部统一管理，负责黑风活动现金收支，制定黑风资

金使用政策，定期发布黑风资金收支状况；

第二十条财务公开，黑风资金管理集中体现为《黑风活动费用贴》形式，定期发布

至山东三九球迷俱乐部QQ群新鲜事；

第二十一条黑风队资金来源于队员缴费和黑风快递商业赞助，日常活动采用AA管

理办法，联赛及重大活动采用集中收支办法；

第二十二条AA管理办法，首先，队员缴纳队费，记入个人队费余额，第二，活动

时，根据支出，AA分摊费用，举例某次活动费用耗资300元，参加人员为15人，则每人分摊20元（300元÷15＝20元）。如果某次费用不能正好被参与人头数整除，其分摊后多出的金额转入球队节余，供球队统一使用。比如某次活动费用为310元，参加人数为15人，每人分摊20元不够支付，则每人分摊21元，合计金额是315元，多出的5元记入球队节余。第三，比赛时没有上场，或上场时间不超过10分钟，不分摊比赛费用；

第二十三条黑风队员平摊球队公共费用，如守门员服装、手套、足球、运动药品费

用；

第二十四条集中收支办法，队内重大活动时，采用资金集中收取，集中支出的原则，

专款专用；

第二十五条每位队员都有按时缴纳队费的义务，请按时查询个人队费余额，长期拖

欠队费，如无正当理由，视同退队；

第六章训练及比赛管理第二十六条球队参加各种自发组织约球比赛，选择性参加薛城区组织的业余联赛，

原则上一周训练，一周比赛；

第二十七条所有参加的比赛分重大和普通两类，重大比赛鼓励取胜，优先主力阵容

上场决胜，普通比赛原则上保证到场队员都能上场；

第二十八条黑风教练组负责黑风训练及比赛安排，黑风训练及比赛均为业余足球活

动，训练及比赛内容将结合业余足球特点安排；

第二十九条黑风比赛时的出场名单及战术安排均由教练组负责，所有队员必须服从

教练组安排；

第三十条黑风比赛时设场上队长，场上事务均由队长协调，统一指挥，其他队员必

须服从;

第三十一条黑风比赛时必须遵守体育精神，团结友爱，不可指责和评议队友；第三十二条黑风严厉禁止不文明球场行为，坚决杜绝打架行为，尊重队友及对手，

以球会友。

第七章附则

第三十三条本规范由黑风足球队负责解释；

第三十四条附则一《黑风足球队试训队员的管理办法》

黑风足球队成立于201*年7月，全队已"快乐足球，以球会友"为宗旨，贯彻"三个坚持","三个特别"的方针政策。

为了完善球队的梯队建设，吸引更优秀的人才加入，特公布《黑风足球队试训队员的管

理办法》如下：

1.所有想加入黑风队的球员必须试训，不接受人情球员。

2.想参加试训的球员需在网上报名或和任何一名黑风队队员报名即可。

3.试训期为五周，如期间试训球员请假，则试训期限顺延，试训期内连续请假三周则取消试训资格。

4.一旦参加试训，将按照黑风队正式队员进行管理。尊重队友，尊重对手。如出现违背体育道德或有损黑风形象的行为将立即取消试训资格。5.试训期间发放队服的,在试训期结束后交还队服.

6.试训结束后，全体队员在公平、公正的原则下进行表决，超过半数就算通过7.表决通过后，下一活动日举行正式加盟仪式，发放队服。

黑风是个年轻的集体，大家都是由于共同的爱好走到了一起，一日队友,终生朋友,无论试训的结果如何，只要我们收获了快乐，收获了友情就足矣。

黑风队的所有队员向参加试训的球员表示衷心的感谢，并预祝试训成功。

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