XXX公司员工大会议程及行政措施讲稿
XXX公司员工大会议程及行政措施讲稿
尊敬的各位领导，各位XX公司同仁们：大家下午好！
温州XX汽摩部件有限公司从去年搬迁到这里，正式投产已经一周年了，首先我仅代表公司感谢各级管理人员和新老员工对我们公司这一年来工作的大力支持！
为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：1、请所有与会人员暂时关闭手机、或将手机调振动位置，不要接打电话；
2、不要在会场内、外来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳；3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟；
请各自班组负责人负责约束自己部门员工，谢谢大家的合作！今天我们在这里欢聚一堂，召开201*年《XX公司投产一周年工作总结暨表彰大会》，旨在回顾总结这一年来的工作，总结经验，吸取教训，表彰先进，激励士气，鼓舞干劲，共商公司未来发展大计，部署201*年接下来的工作任务，动员全体员工进一步认清形势，增强信心，解放思想，更新观念，与时俱进，团结拼搏，扎实工作，确保全面完成今年确定的各项目标任务，推进我厂经济和各项社会事业全面、协调、可持续发展。
现在我宣布大会正式开始。
首先由我来为大家说明下一阶段行政方面的工作一、考勤制度
1.我公司职工实行持证上岗。凡到厂上班的正式职工及管理人员（实习生除外），
必须佩戴上岗证，穿戴公司统一制服否则门卫人员有权拒绝进厂。2.公司考勤实行打卡制度，门卫人员每天四次（加班六次）在打卡机处监督职员
上下班排队打卡对代打卡、不打卡人员进行记录（除总经理批准可以不打卡日前有：副总、厂长、厨房、卫生及保全人员除外）。任何人不得代理他人或由他人代理打卡或伪造出勤记录。
3.打卡与考勤挂勾，如忘记打卡，必须当天向统计员提交由车间主管
签字确认的《员工未打卡证明》，一个月没打卡不得超出2次，否则考核5元/次。
4.凡有损坏工作证者，第一次可以向行政办申请补发证件，二次以上
需付工本费10元/次。
5.每天上、下班铃响后，工厂大门即关闭或开启，门卫对迟到或早退的员工进行
记录后，方可进厂。
6.员工在规定上班时间后1分钟内打卡者为迟到，在下班时间前1分
钟内打卡（包括等待打卡）者为早退。超过上述时间者均应办理请假手续，否则以迟到、早退论处。
7.门卫负责管理公司办公场所的汽车、自行车停放秩序，自行车进出办公场所大
门均应下车推行。
8.凡外出办事的公司车辆，必须由主管部门开具《出门单》给门卫交验，门卫须
过问并记录出入时间，查验无误后方可离厂。
9.上班时间，职工不得随意离开工厂，公司人员在上班时间因工外出或因病离开，
应填写《请假单》，经部门主管许可后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论处。门卫凭《请假单》放行，月底归类整理上交行政办存档。
10.为确保公司公共财产的安全，值勤、值班人员严守公司“物资只进不出的原则”，
对出入单位车辆、人员和携带公共财产出厂者需要主管部门出具《出门单》，方可放行，门卫有权进行检查、询问，职工必须配合。没有《出门单》一律不准放行。
11.工作时间不得利用公司电话、网络或个人手机谈论私事,上网聊天、
玩游戏以及回宿舍等现象而影响工作。
12.员工不准做酒后上班，不准在岗位睡觉或擅自离岗位，等与工作无
关的事。
13.员工有事需提前办理请假手续，特殊情况如疾病、意外事故等在一
天内须委托他人或自己先向组长请假，并说明原因事后办理补假手续，但应按程序经批准后方为补假有效。
14.上班时间外出用公司的电瓶三轮车需要在仓库处做《用车登记》，除
公务外其他私事不得借用电瓶车。
二、请假制度
本公司职工尚有下列假别,其劳动报酬支付如下:
1.公差:因公务(如开会/受训/出差等)经核准外出者,公出时间
之工资照给。
2.工伤:因执行工作不慎导致残废,伤害等,应提供区级以上医院
之证明,确实不能出勤者,依实际需要给予工伤假,且工资按照工伤管理规定执行（文成工资标准）,假期届满,应主动复工,否则依旷工处理。
3.病假:因普通伤病,疾病或生理原因,须接受医疗或休养者,需
附区级以上医院之诊断证明,期间工资不予发给,且全年合计不得超过30天。逾期如须续假者,依留职停薪等方式提出申请,经批准后实施,反之,依旷工处理。
4.事假:因有私事,需亲自处理者,得请事假,期间不发给工资,
且全年不得超过10天。需续假者,另案提出申请(如留职停薪等),经批准后实施,反之,依旷工处理。
5.婚假:职工本人结婚,除检付证明文件,给予婚假十天；6.丧假:职工直系亲属等死亡时,应提供证明文件,给予丧假十天；7.产假:女性职工因分娩前后或流产,应提供证明,依政府规定给
假,期间工资不予发给；
三、宿舍管理
1.员工晚上23点以后如有事外出必须经过行政部同意，说明原因，到
门卫室做好登记。
2.员工在宿舍娱乐时不得影响其他人员休息。晚上10点以后必须停止
一切娱乐活动。
3.宿舍内外墙壁不得乱写乱画。4.禁止向高空抛物，宿舍外扔东西。
5.需要就餐的员工必须服从食堂管理员的统一管理。
6.不得将公司财务带到宿舍私用，公司将于8月份对宿舍进行大检查，
所有公司财务都需要登记造册。
四、员工福利
1.全勤奖：当月白班和加班均无请假、迟到、早退、旷工且全部有打
卡的员工每月享受全勤奖50元。2.进入公司满一周年的员工，公司在第二年的十二月份为员工发放工
龄奖，凡是工作满一周年的员工均可享受到每人每年100元的工龄奖，满两周年的员工可享受到每人每年200元的工龄奖，满三周年的员工可享受每人每年300元的工龄奖，三周年以上的工龄奖均为300元。（以签订合同为准）
3.老员工带入符合公司要求的新员工进入公司给予50元/人的补贴
（此补贴待该员工在公司工作满三个月后支付）。
4.公司为每位员工发生日蛋糕一份，生日当天员工凭公司发放生日贺卡到
门卫室接收蛋糕，并作签收登记。
五、离职手续
1.职工因故离职复经任用,其离职时间如超过1个月以上,以往工龄不予计算。
2.职工离职，必须将员工守则交回，没有交回扣50元。3.
职工因故离职、试用期满不合格、违反公司规定致开除者,仍需办
理离职手续：
试用期前10天离职员工公司不予结算工资；自行离职没办理手续
的员工不予结算工资；利待遇)；
开除员工按情节轻重进行处罚，工资发放同第二条。
辞退员工在办理手续后3-5个工作日结清工资(不享有公司任何福
自行辞职的员工因个人原因未能履行公司合同，于合同期内提前一
个月提出离职申请要求提前离职的，工资予以结清，并按正常工资发放时间进行发放(不享有公司任何福利待遇)；
急辞职员工因个人原因要求即辞即走,使公司未能及时安排人员到
位,故扣除未结工资总额20%,工资发放在办理手续后3-5个工作日结清工资(不享有公司任何福利待遇)；
4.离职员工，必须到行政部办理完离职手续，凭《出门单》方可离厂。
在厂内住宿的员工，离职时必须先将行李寄放在门卫室，离职人员必须配合门卫检查、询问，并在《离职申请单》上签字，再由行政部出具《出门单》才可放行。
六、门卫管理
1.根据安全生产管理制度规定，凡是应聘人员必需由门卫联系行政办，由工作人
员带领，方可允许其进入工作现场。
2.为了维护工厂秩序，保障工厂安全，门卫人员必须积极禁止商贩和非本厂车辆进入工厂。
七、违纪管理
7月份违纪记录考核结果将于8月初公布，对违纪超过3次以上的员工将在7月份的工资里表现出来。
八、实习生管理
8月初将对现有实习生进行考核，所有实习人员对自己的工作进行考评打分，再由各班组长考核，最后交行政办综合考评，选出表现优秀的实习人员，进行奖励，具体奖励内容见下个月的通知书。
行政方面的工作先说到这里，接下来由厂长对我公司这一年来的工作进行总结。
（厂长XXX讲话）。。。
厂长对我们这一年来的工作进行了肯定总结，并确定未来发展的工作目标，让我们对今后的工作更加充满了信心，我们有理由相信XX事业有了我们这些优秀的干部和员工，必将更加辉煌。
今天是我们XX人的表彰大会，是享受荣誉和丰硕成果的日子，在这一年里各个工作岗位上涌现出了一批优秀员工。下面进行颁奖仪式，请厂长宣布获奖人员名单：
（部分员工颁奖）请副总xxx为他们颁奖。（优秀员工颁奖）请总经理xxx为优秀员工颁奖。（获奖全体人员合影）
让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹，展望美好的明天。接下来请总经理xxx为我们讲话。
（总经理XXX讲话）
各班组人员合影、全体人员合影、管理人员合影大会圆满结束。
温州XX汽摩部件有限公司
201*年7月31日
扩展阅读：XXX公司员工大会议程及行政措施讲稿
房角石公司员工大会议程及行政措施讲稿
各位领导，各位公司同仁们：大家下午好！
为保证会议的有序进行，在会议正式开始之前，我提几条要求：1、请所有与会人员暂时关闭手机、或将手机调振动位置，不要接打电话；
2、不要在会场内、外来回走动，大声喧哗，或与人交头接耳；3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟；
请各自班组负责人负责约束自己部门员工，谢谢大家的合作！首先由我来为大家说明下一阶段行政方面的工作
一、考勤制度
公司考勤实行打卡制度，门卫人员每天四次（加班六次）在打卡机处监督职员上下班排队打卡对代打卡、不打卡人员进行记录（除总经理批准可以不打卡日前有：副总、厂长、厨房、卫生及保全人员除外）。任何人不得代理他人或由他人代理打卡或伪造出勤记录。
1.打卡与考勤挂勾，如忘记打卡，必须当天向统计员提交由车间主管
签字确认的《员工未打卡证明》，一个月没打卡不得超出2次，否则考核5元/次。
2.凡有损坏工作证者，第一次可以向行政办申请补发证件，二次以上
需付工本费10元/次。
3.每天上、下班铃响后，工厂大门即关闭或开启，门卫对迟到或早退的员工进行
记录后，方可进厂。
4.员工在规定上班时间后1分钟内打卡者为迟到，在下班时间前1分
钟内打卡（包括等待打卡）者为早退。超过上述时间者均应办理请假手续，否则以迟到、早退论处。
5.门卫负责管理公司办公场所的汽车、自行车停放秩序，自行车进出办公场所大
门均应下车推行。6.凡外出办事的公司车辆，必须由主管部门开具《出门单》给门卫交验，门卫须
过问并记录出入时间，查验无误后方可离厂。
7.上班时间，职工不得随意离开工厂，公司人员在上班时间因工外出或因病离开，
应填写《请假单》，经部门主管许可后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论处。门卫凭《请假单》放行，月底归类整理上交行政办存档。
8.为确保公司公共财产的安全，值勤、值班人员严守公司“物资只进不出的原则”，
对出入单位车辆、人员和携带公共财产出厂者需要主管部门出具《出门单》，方可放行，门卫有权进行检查、询问，职工必须配合。没有《出门单》一律不准放行。
9.工作时间不得利用公司电话、网络或个人手机谈论私事,上网聊天、
玩游戏以及回宿舍等现象而影响工作。
10.员工不准做酒后上班，不准在岗位睡觉或擅自离岗位，等与工作无
关的事。
11.员工有事需提前办理请假手续，特殊情况如疾病、意外事故等在一
天内须委托他人或自己先向组长请假，并说明原因事后办理补假手续，但应按程序经批准后方为补假有效。
12.上班时间外出用公司的电瓶三轮车需要在仓库处做《用车登记》，除
公务外其他私事不得借用电瓶车。
二、请假制度
本公司职工尚有下列假别,其劳动报酬支付如下:
1.公差:因公务(如开会/受训/出差等)经核准外出者,公出时间
之工资照给。
2.工伤:因执行工作不慎导致残废,伤害等,应提供区级以上医院
之证明,确实不能出勤者,依实际需要给予工伤假,且工资按照工伤管理规定执行（文成工资标准）,假期届满,应主动复工,否则依旷工处理。
3.病假:因普通伤病,疾病或生理原因,须接受医疗或休养者,需
附区级以上医院之诊断证明,期间工资不予发给,且全年合计不得超过30天。逾期如须续假者,依留职停薪等方式提出申请,经批准后实施,反之,依旷工处理。
4.事假:因有私事,需亲自处理者,得请事假,期间不发给工资,
且全年不得超过10天。需续假者,另案提出申请(如留职停薪等),经批准后实施,反之,依旷工处理。
5.婚假:职工本人结婚,除检付证明文件,给予婚假十天；6.丧假:职工直系亲属等死亡时,应提供证明文件,给予丧假十天；7.产假:女性职工因分娩前后或流产,应提供证明,依政府规定给假,期间工资不予发给；
三、宿舍管理
1.员工晚上23点以后如有事外出必须经过行政部同意，说明原因，到
门卫室做好登记。
2.员工在宿舍娱乐时不得影响其他人员休息。晚上10点以后必须停止
一切娱乐活动。
3.宿舍内外墙壁不得乱写乱画。4.禁止向高空抛物，宿舍外扔东西。
5.需要就餐的员工必须服从食堂管理员的统一管理。
6.不得将公司财务带到宿舍私用，公司将于8月份对宿舍进行大检查，
所有公司财务都需要登记造册。
四、员工福利
1.全勤奖：当月白班和加班均无请假、迟到、早退、旷工且全部有打
卡的员工每月享受全勤奖50元。
2.进入公司满一周年的员工，公司在第二年的十二月份为员工发放工
龄奖，凡是工作满一周年的员工均可享受到每人每年100元的工龄奖，满两周年的员工可享受到每人每年200元的工龄奖，满三周年的员工可享受每人每年300元的工龄奖，三周年以上的工龄奖均为300元。（以签订合同为准）
3.老员工带入符合公司要求的新员工进入公司给予50元/人的补贴
（此补贴待该员工在公司工作满三个月后支付）。
4.公司为每位员工发生日蛋糕一份，生日当天员工凭公司发放生日贺卡到
门卫室接收蛋糕，并作签收登记。
五、离职手续
1.职工因故离职复经任用,其离职时间如超过1个月以上,以往工龄不予计算。
2.职工离职，必须将员工守则交回，没有交回扣50元。3.
职工因故离职、试用期满不合格、违反公司规定致开除者,仍需办
理离职手续：
试用期前10天离职员工公司不予结算工资；自行离职没办理手续
的员工不予结算工资；利待遇)；
开除员工按情节轻重进行处罚，工资发放同第二条。
辞退员工在办理手续后3-5个工作日结清工资(不享有公司任何福自行辞职的员工因个人原因未能履行公司合同，于合同期内提前一
个月提出离职申请要求提前离职的，工资予以结清，并按正常工资发放时间进行发放(不享有公司任何福利待遇)；
急辞职员工因个人原因要求即辞即走,使公司未能及时安排人员到
位,故扣除未结工资总额20%,工资发放在办理手续后3-5个工作日结清工资(不享有公司任何福利待遇)；
4.离职员工，必须到行政部办理完离职手续，凭《出门单》方可离厂。
在厂内住宿的员工，离职时必须先将行李寄放在门卫室，离职人员必须配合门卫检查、询问，并在《离职申请单》上签字，再由行政部出具《出门单》才可放行。
六、门卫管理
1.根据安全生产管理制度规定，凡是应聘人员必需由门卫联系行政办，由工作人
员带领，方可允许其进入工作现场。
2.为了维护工厂秩序，保障工厂安全，门卫人员必须积极禁止商贩和非本厂车辆
进入工厂。
七、违纪管理
7月份违纪记录考核结果将于8月初公布，对违纪超过3次以上的员工将在7月份的工资里表现出来。
八、实习生管理
8月初将对现有实习生进行考核，所有实习人员对自己的工作进行考评打分，再由各班组长考核，最后交行政办综合考评，选出表现优秀的实习人员，进行奖励，具体奖励内容见下个月的通知书。
行政方面的工作先说到这里，接下来由厂长对我公司这一年来的工作进行总结。
（厂长XXX讲话）。。。
厂长对我们这一年来的工作进行了肯定总结，并确定未来发展的工作目标，让我们对今后的工作更加充满了信心，我们有理由相信XX事业有了我们这些优秀的干部和员工，必将更加辉煌。今天是我们XX人的表彰大会，是享受荣誉和丰硕成果的日子，在这一年里各个工作岗位上涌现出了一批优秀员工。下面进行颁奖仪式，请厂长宣布获奖人员名单：
（部分员工颁奖）请副总xxx为他们颁奖。（优秀员工颁奖）请总经理xxx为优秀员工颁奖。（获奖全体人员合影）
让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹，展望美好的明天。接下来请总经理xxx为我们讲话。
（总经理XXX讲话）
各班组人员合影、全体人员合影、管理人员合影大会圆满结束。
温州XX汽摩部件有限公司
201*年7月31日
友情提示：本文中关于《XXX公司员工大会议程及行政措施讲稿》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，XXX公司员工大会议程及行政措施讲稿：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有