邳州超限检测站考核实施方案

邳州超限检测站考核实施方案

邳州超限检测站考核实施方案

根据徐州市公路处《关于印发徐州市国省干线公路路政巡查规范年活动实施方案的通知》精神，结合我市的具体情况，进一步强化治超站管理工作，规范超限治理，全面提升我市治超站管理水平，深入开展“路政巡查规范年”活动，特制定考核实施方案如下：

一、指导思想与工作目标

全面巩固“十一五”国检成果，以贯彻落实《公路安全保护条例》为契机，以开展路政巡查规范年活动为载体，以创建路政管理达标路为目标，积极推进超限治理规范化建设，力争通过“路政巡查规范年”主题活动，全面提升我市超限治理水平。

立足本职，强化宣传，制订超限治理计划，加大治理力度，完善保障措施责任落实到人。按照《公路安全保护条例》的要求，认真履行管理职能，进一步加强法律法规宣传，全面推进依法治路。实现公路与公安联动，专业执法队伍与广大社会群众联动。建立治超站管理绩效考核制度，奖勤罚懒，全面提高执法人员工作执行力，有效提高执法人员创新履职的积极性和主动性，形成良好的工作激励机制和科学规范的管理机制，使执法人员的综合素质和业务水平进一步提高。考核合格后方可上岗，情节严重的开除出执法队伍。每个治超小组按照要求每天记好车辆使用台账、加油记录、工作日志和治超台账，一次漏记罚款100元。对上级检查发现重大问题的，对责任人给予待岗学习，考核合格方可上岗。所有待岗期间只发生活费400元。

(二)治超站每季度进行一次“红旗小组和明星路政员”的评比，“红旗小组和明星路政员”的评比和路政大队“红旗中队和明星路政员”的评比同步进行，届时邀请上级领导和站下属科室负责人对治超站所有业务进行考核，考核标准根据市处对治超站考核标准进行。考核结束当场宣布考核结果并报站领导审批进行表扬和奖励，并总结工作中存在的问题和解决办法。“红旗小组和明星路政员”的评比工作由站统一组织实施。

(三)治超站积极向地方政府争取工作支持，以政府为主导制定年度超限治理方案。加强与公安、安监、运政、工商、税务、发改委等部门协作，严厉打击超限运输行为。对违规进行超限装载的场矿、码头、企业进行停业整顿，利用新闻媒体跟踪报道超限治理情况。分阶段和地点加大宣传力度，每年举行不少于一次的超限治理大型宣传活动，每月不少于一次的超限治理正常宣传活动，对场矿、企业进行跟踪问效，走访车主和场矿企业，争取他们的支持和理解。每年与公安、纪检、场矿、企业召开不少于一次的联谊座谈会，邀请行风监督员召开不少于一次的行风座谈会，以促进治超站的执法工作，力争做到规范执法，执政为民，服务百姓。

邳州超限检测站二O一一年七月

扩展阅读：超限检测人员考核实施细则

附件一：

治超检测站考核实施细则

项目考核内容及办法1、熟悉各种车型，轴数和相关检测知识以及治超政策法规，治超相关文件抽查中回答不准，扣除该当事人当月工资50元。业务技能2、严格按照规定填写各种检测表格，按时上报报表，对各类检测记录不清、错记、漏记或多处涂抹、字迹潦草不整洁的，发现一处扣除该当事人当月工资50元，对弄虚作假者停岗处理，扣除该当事人当月工资100元。3、因检测人员不按正常程序操作，扰乱正常工作秩序的，扣除该当事人当月工资50元。6、不迟到，不早退，不按时上下班，接班迟到5分钟的，扣除当事人当月工资50元。7、不按规定着装，不讲究仪表风范者，扣除该当事人当月工资50元。8、擅自离岗、串岗、脱岗者，一次扣除该当事人当月工资100元；工作期间接待客人、携带现金手机，扣除该当事人当执行制度月工资50元。9、严格遵守检测纪律，每出现一次无记录车辆从本站进入，扣除该当事人当月工资50元，并视情节轻重进行处理。10、当班睡觉的，做与工作无关的事，除按制度处罚外，扣除该当事人当月工资50元。11、不按正常程序操作或对检测车辆不作记录，扣除该当事人当月工资50元。并对当事人进行严肃处理。12、当班期间，私放人情车，间接或直接收受他人钱物的，并视情节轻重进行处理。14、执法不规范，言行粗暴，造成媒体曝光的，并视情节轻重进行处理。仪容风纪15、在检测工作中，发现检测人员在广场、室内举止不端，嬉笑打闹，抽烟，当班人员看书报，干与检测无关的事情，除按制度处罚外，扣除该当事人当月工资50元。16、日常检查发现一次仪容不整、不穿工作服、指挥不穿反光背心，扣除该当事人当月工资50元。17、严格坚持“三文明”原则（文明检测、文明执勤、文明服务），因自身原因与司乘人员吵架、斗殴，引起事态扩大的，视情节轻重进行处理。文明服务18、检测当中要礼貌待人，微笑服务，文明用语，严禁使用文明忌语，对不文明检测人员，扣除当月工资50元。19、对各级领导检查工作，要做到“三声”（来有问声。问有答声、走有送声），“三主动”（主动起立、主动让座，主动问好），否则扣除当月工资50元。20、当班人员如发现车辆对检测公用设施损坏时，应及时上报负责人员进行处理，否则扣除当月工资50元，并视情节轻重进行处理。21、熟练使用检测设施，爱护检测设备，发现一例不爱护设备或设备不全，扣除该当事人当月工资50元。设施保护22、除特殊故障外，一般情况必须保持检测系统的正常运行，对入口车辆多注意观察，及时发现各种异常情况，出现一般故障，检测员要按步骤进行排除，并及时报告检测站负责人，否则扣除该当事人当月工资50元。23、遇大雾、大雨、大雪等恶劣天气，检测仪器周围必须保持干净整洁，无积雪、积水，否则扣除该当事人当月工资50元。24、擅自调整检测参数，视情节轻重进行处理。25、保持检测站内卫生，及时清理周围废弃物，交接班时，交班班组要彻底打扫检测站室内外卫生，否则扣除该当事人环境卫生当月工资50元。26、所上安排大扫除时间，各站要彻底清扫室内外卫生，对不组织打扫的，扣除当月工资50元。27、不得将垃圾倾倒在广场两侧绿化带里，每发现一次扣除该当事人当月工资50元。备注

本细则将纳入各站201*年度治超责任书的考核办法，解释权归吴堡管理所。

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