201*.12.13关于做好201*年个人工作总结的通知
关于做好201*年个人工作总结的通知
公司全体员工：
201*年即将过去，为了总结经验，找出工作中存在的问题和不足，制定改进措施，更好地实现201*年的工作目标，现就做好201*年度年终总结通知如下：
1、在认真回顾工作的基础上撰写个人总结，全面、客观地汇报一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。
2、通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，为实现201*年的工作目标而努力奋斗。
3、结合实际工作，提出201*年的工作思路、重点及目标。4、各位员工务必在201*年12月20日（下周四）下班前将总结以电子版形式通过OA提交到集团行政办公室XX的邮箱。
特此通知
集团行政办公室
二○一二年十二月十三日
扩展阅读：关于认真做好201*年工作总结及201*年度工作计划的通知
关于认真做好201*年工作总结及201*年度
工作计划的通知
做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出201*年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：
一、适用范围：公司各部门一般行政管理职级以上人员及生产部主管级以上人员二、要求1、内容：
（1）列举201*年度主要工作内容；
（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；
（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施；（4）对201*年度的工作做出科学、合理的安排；
（5）对201*年度工作计划实行量化标准，并制定完成任务指标。
2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到201*字以上（含标点符号）。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。
3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为“201*年度工作总结及201*年度工作计划”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。三、送交流程
部门主管职级以上人员总结材料于201*年12月25日直接送行政管理部。其他人员的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于201*年12月25日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交总经理。
四、201*年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响201*年该员工的晋升。
特此通知。
行政管理部
201*年11月20日
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