党委组织部201*年工作总结
党委组织部201*年工作总结
一年来，在学校党委的正确领导下，党委组织部坚持以科学发展观为指导，认真落实学校201*年党政工作要点，积极推进改革，认真完成各项工作，为学校事业的发展提供了坚强的组织保证。
一、加强党建工作，为学校改革发展提供保证（一）精心筹备，成功召开学校第三次党代会。
精心组织做好学校第三次党代会的筹备、代表选举、“两委”候选人预备人选推荐和会务的组织等工作，积极参与“两委”报告的起草工作，为大会的成功召开做好充分准备。这次党代会选举产生了学校新一届党委和纪委领导班子，达到了定好发展方向、选好领导班子的目标，同时统一了思想，凝聚了人心，鼓足了干劲，增强了信心，为我校今后五年的发展描绘了宏伟蓝图。
（二）积极筹划，校领导班子民主生活会成功召开。
严格按照上级和学校党委要求，扎实做好校领导班子民主生活会会前准备工作，组织召开了12个座谈会，广泛征求师生员工的意见，认真开展学习活动、交流谈心和对照检查各项工作。总的来说，201*年校领导班子民主生活会主题明确务实，征求意见扎实，对照检查坦然诚实、存在问题狠抓整改，在师生面前展示了民主团结、求真务实和开拓创新的学校领导班子集体形象。
（三）狠抓整改，两个整改方案的整改成效显著。
狠抓《广东海洋大学贯彻落实科学发展观整改方案》和《对省委巡视组反馈问题及意见整改方案》共26个项目的整改落实，在学校党委主持下，召开多次会议对每个项目的整改进行指导、检查和点评，201*年底，学校党委专门召开了3个半天的整改成效汇报会，成立了由党委常委、校领导和全校各类人员代表约40人组成的评议组，组织了160多名师生代表对整改情况进行了考评。一年来，各项目责任单位、配合单位认真落实整改措施，整改工作取得显著成效，有力地促进了学校事业的科学发展。
（四）创新模式，积极组织开展创先争优活动。
制定并实施《关于在党组织和党员中开展创先争优活动的实施意见》，发动基层组织和党员结合本职工作的10个方面开展创先争优，推动创先争优活动不断深入，并取得良好效果。在七一前夕，开展了庆祝纪念中国共产党建党八十九周年系列活动，表彰了40多个先进基层组织和近300名优秀党员。
（五）按照要求，认真指导基层党组织做好换届工作。
201*年，共有2个二级党组织顺利换届，成立了海洋与气象学院党总支。根据独立学院党建有关规定和要求，指导寸金学院党委加强党建工作，健全党的组织，进一步理顺党政工作关系，为保障寸金学院的科学发展奠定了基础。
（六）创新思路，搭建网络党校平台和做好党员发展工作。
开发并完善了党校网上考试系统，实现党校网上考试，工作效率大大提高。做好发展对象、党员的培训教育工作。201*年共举办两期入党发展对象培训班（26、27期），共培训发展对象4007人，发展学生党员3372名，发展教职工党员21名。
（七）加强人才工作，大力推进管理岗位设置与人员聘用工作。坚持党管人才原则，积极配合书记、校长引进多名高水平人才。组织做好管理岗位设置工作，召开了学校管理岗位设置专家辅导报告会，制定了《广东海洋大学管理岗位设置与人员聘用实施细则》。
二、深化干部制度改革，大力提高干部选任工作科学化水平
严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及干部选任四项监督制度，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，准确把握德才兼备、以德为先的用人标准，着力提高选人用人透明度和科学化水平，加强领导班子和干部队伍建设，为学校的改革发展提供了坚强的组织保证。201*年共选任干部59人，其中处级5人，科级54人。
（一）坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准。
坚持把贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性作为考察干部“德”的重要
内容，把领导和推动学校科学发展能力作为考察干部“才”的重要标准，把推动学校科学发展的实际成效作为考察干部“绩”的主要依据。按照“民主、公开、竞争、择优”的方针和“科学化、民主化、制度化”的工作目标选任干部。
（二）干部选拔任用工作严谨规范。
一是构建竞争性干部选拔机制。高度重视竞争性选拔干部工作，根据岗位的性质和要求，主要采用公开选拔、竞争上岗以及公推公选等方式选任干部，认真研究选拔范围、选拔程序、选拔方法，提高干部选任工作的科学性和公信度。凡属提拔的干部，均通过公开竞岗的方式进行。
二是规范干部初始提名方式，扩大民主推荐和民主测评范围。选任的59名干部中，海选干部1人，全委会提名1人，根据合作协议双方共商提名3人，公开竞岗48人，科级平调6人。最近学校选任校团委正副书记候选人拟任人选，党委常委会采取公推的方式进行提名。
三是高度重视干部考察环节。突出对干部“德”的考察，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”。加强对干部工作能力和工作实绩的考察。进一步完善考察通告制度，扩大了考察、公示的知情面。考察过程中注意听取学校纪委以及少数关键人、知情人的意见。加强了对考察干部的培训，严格考察纪律。
四是健全差额选拔干部制度，完善酝酿和讨论决定程序。学校干部选任均实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决。严格执行上级和学校党委会工作规定，学校党委常委会或全委会决定干部任免事项，均经充分讨论和酝酿，并实行票决制度。制定了《广东海洋大学党政领导干部选拔任用工作记实办法（试行）》，有效防止用人上的不正之风。（三）加强校院两级领导班子建设。
以改革创新精神全面推进校院两级领导班子建设。一是着力加强思想政治建设，构建学习型领导班子，提高推动科学发展的领导能力；二是着力加强民主集中制建设，扩大党内民主，增强领导班子的团结与活力；三是着力加强作风建设，改进领导班子和领导干部作风，努力把各级领导班子建设成为坚定贯
彻党的方针政策、善于领导科学发展、促进校园和谐的坚强领导集体。（四）干部教育培训的力度不断加大。
高度重视干部的教育培训，校党委及各二级党组织不断开展领导干部的学习培训，如各级中心组学习，学校“两委”委员培训、干部岗前培训以及举办科以上干部的干部信息能力提升培训等。选派了4名干部到省委党校、教育部中南教育管理干部培训中心等培训基地学习培训。与国家教育行政学院签署合作协议，建立了“干部在线学习中心”。通过培训学习，领导干部的素质和能力不断提高。
三、以改革干部考核制度为抓手，全面推进科学发展观的贯彻落实贯彻落实科学发展观，推进学校科学发展，必须把科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标，从改革干部制度入手，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，促进领导班子和领导干部创造经得起实践和师生检验的政绩。为此，党委组织部在深入思考，充分调研和广发征求意见的基础上，制定并实施了《广东海洋大学学院党政领导班子和领导干部落实科学发展观指标体系及考核办法》、《广东海洋大学党政机关贯彻落实科学发展观指标体系及考核办法》、《广东海洋大学关于加强“五型”机关建设的意见》等一系列文件，对学科建设、教学科研、人才建设等各方面的工作提出了科学发展要求，设计了评价指标体系，制定了考核办法。这是我校推进科学发展的重大举措。
四、科学帮扶，扶贫工作取得显著成效
（一）加强领导，健全机制。及时调整学校扶贫工作领导小组，进一步完善扶贫工作方案，成立扶贫开发驻村工作组和督促检查组。一年来，学校党委领导到村指导和检查工作14次，各二级党组织带领责任人深入贫困户2次以上。
（二）科学帮扶，扶贫工作成效显著。一是阳山点的扶贫工作。学校已投入40万元用于阳山县水槽村的扶贫开发工作，其中20万元入股阳山县水电站，村集体经济年底收入可望达到4.4万元以上；投入10万元成立阳山水槽村广东海洋大学扶贫开发互助发展基金；投入近10万元用于贫困户种养，34户贫
困户实现一年内脱贫，脱贫率达到89%，得到省扶贫“双到”工作考评组的高度评价，南方二台报道了我校阳山扶贫工作的先进事迹。二是雷州扶贫工作稳步推进。学校已向雷州南塘村投入44万元，推进集体养猪、贫困户种养、打井、修路、危房改造等扶贫开发项目8个，37户贫困户一年内实现脱贫，占贫困户总数的40.7%；集体经济收入全年预计达到4万元。
五、存在的主要问题
一是人才工作亟待加强，人才引进、培训、评价和使用的政策、制度不完善。
二是青年干部的教育培养有待进一步加强，干部选任的科学化水平有待进一步提高。
六、201*年工作要点
（一）学习贯彻新《条例》，进一步加强基层党组织建设。
（二）扎实开展创先争优活动，为建博增硕和促进学校科学发展提供动力。（三）深入落实干部制度《改革规划》，提高干部选任科学化水平。（四）加大干部教育培训力度，着力提高干部的能力和水平。（五）从严管理干部，加强对关键岗位干部的重点管理。（六）进一步加强校院两级领导班子建设。
（七）大力加强人才工作，推动我校人才工作迈向新台阶。
（八）开展“创新、创优、创品牌”主题活动，提高组织部的自身建设水平。
（九）完成管理岗位设置与人员聘用工作。（十）加强扶贫开发“双到”工作。
（十一）继续做好党校和发展党员的各项工作，推进党务公开和党务二级管理工作。
（十二）完成上级和学校党委交办的其他工作。
扩展阅读：大学201*年组织部工作总结
江苏大学党委组织部201*年度工作总结
201*年，党委组织部高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕学校中心工作，贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，探索推进干部人事制度改革，扎实开展创先争优活动，不断增强我校各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，取得了一定成效。
一、认真总结，科学规划，做好十二五规划与校史编撰工作
科学制订“十二五”规划。在深入学习和广泛调研的基础上，全面总结“十一五”期间干部队伍建设和基层党组织建设取得的成绩和存在的问题，制订《江苏大学干部队伍建设“十二五”规划》和《江苏大学基层党组织建设“十二五”规划》，明确“十二五”干部队伍建设和基层党组织建设的指导思想、基本目标和实现目标所采取的具体措施。承办省委组织部高校领导班子和领导干部队伍“十二五”规划座谈会，参与起草江苏省委组织部高校领导班子建设“十二五”规划及相关调研。
按照要求完成学校党建、干部工作校史编撰工作。上半年，部门成立校史编撰小组，利用暑假时间，分别进行干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等方面材料的收集和稿件的撰写。初稿形成后，主动征求相关老领导、老同志意见和建议，结合校史办具体要求，对稿件进行数次的删减和修正。通过校史编撰，全面了解学校党的建设发展史，总结党的建设经验，理清了发展思路，锻炼了组工队伍。
二、拓宽领域，推进改革，做好干部队伍建设工作推进干部人事制度改革。年初，学校被确定为江苏省干部人事制度改革试点单位。作为高校唯一试点单位，根据校党委要求，及时制定并上报学校干部人事制度改革方案。按照改革目标，结合学校干部工作实际，对七个学院办公室主任岗位进行竞争上岗试点工作，并做好理学院系主任公推直选试点工作的指导。考察新提处级干部4人，试用期满考察处级干部14人，对机电总厂、杂志社、图书馆等单位科级机构设置调整后的40位科级干部进行了聘任。同时，做好卓越工程学院、人才工程办公室、汽车工程研究院等机构人员的配备工作。
做好干部年度考核工作。完成201*年度领导班子和中层干部考核结果的分类统计和评优。走访各学院、各部门、各直属单位，做好201*年度干部考核结果的反馈。制定201*年干部考核方案，做好考核信息的维护工作，积极稳妥地做好201*年度领导班子和中层干部考核工作。组织相关人员进一步完善、优化干部考核程序。干部考核系统（前台）软件获国家版权局计算机软件著作权登记。推进干部理论学习工作。组织学习贯彻省委《江苏省高等学校贯彻党委领导下的校长负责制的若干规定》。在全校基层党组织和广大党员中开展纪念建党89周年主题教育活动。按照学习型党组织建设要求，修订《江苏大学干部教育培训学分制管理规定》，建设并启用江苏大学干部在线学习中心，印发《关于启用江苏大学干部在线学习中心与201*年中层干部读书活动安排的通知》，组织全体干部、广大党员深入学习党的十七大精神和党的十七届四中、五中全会精神，努力提高全体干部政治理论水平，全面提高广大干部思想政治素质和科学发展能力。
落实干部教育培训工作。加强省委干部教育培训基地建设和省委教育工委高校院（系）党政负责人培训基地建设。成立省委干部教育培训基地领导小组，上报建设方案，制定培训项目。举办第十四期全省高校院（系）党政负责人培训班，培训全省高校院（系）党政领导127人。省教育厅副厅长丁晓昌、省教育厅副厅长殷翔文，省委教育纪工委书记蒋吉生，省委教育工委组织处处长孙曙平为培训班作专题报告。选派6位中层干部参加省、市党校、团校和省社会主义学院培训，举办201*年校中层干部教育行政培训班1期，选派19位中层干部赴美国培训学习。与学工处联合举办大学生思想政治教育专题培训班1期，对全校辅导员等进行培训。加强干部监督管理工作。全面落实《党内监督条例》赋予组织部门的监督职能。加强干部任职审计，委托审计处做好11位中层干部任期经济责任审计工作。配合纪检部门，做好党员干部违法违纪问题的调查和处理。
做好干部队伍相关工作。按照省委组织部统一部署，做好江苏省201*年高校领导干部公推公选过程中江苏大学中层干部个人报名和推荐考察等工作。做好广西高校4名挂职干部的工作安排和生活安置。做好干部管理信息的维护与管理。根据上级安排，完成第一、第二批科技镇长团成员任期考察工作和相关人员挂职期满后的工作安排。做好第三批“科技镇长团”成员选派工作，选派6人到昆山、吴江、常州、丹阳、句容和江都挂职。认真做好“科技团长、科技县长、科技镇长”等驻外机构干部的服务保障工作。按照省委201*年“千村帮扶”工作要求，认真落实扶贫任务，确保人员、物资“两到位”。会同学生工作部门认真做好省委组织部201*年应届优秀大学毕业生选调工作和大学生村官选派工作。
三、围绕中心，立足创新，全面加强基层党组织建设加强大学生党建工作。召开学院（研究院）党委书记、副书记代表、党支部书记、辅导员代表、研究生代表、本科生代表等层面学生党建工作调研座谈会，进行专题调研，总结先进经验，听取意见建议。制订《江苏大学关于进一步加强和改进大学生党建工作的实施意见》和《江苏大学发展党员工作规定》、《关于聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的实施意见》等文件，进一步从制度上明确基层党组织建设和发展党员工作的要求。
扎实开展创先争优活动。加强与基层党组织的沟通交流，根据不同条线党组织职责任务、不同群体党员岗位特点，实施分类指导并设计争创主题和活动载体。加强创先争优工作的培训与宣传。举办江苏大学创先争优活动培训班，对全校组织员进行了系统的创先争优活动培训。建立江苏大学开展创先争优活动专题网站，编发简报14期，举办学生优秀共产党员先进事迹橱窗展1期、党建带团建橱窗展1期。制订创先争优活动目标责任分解图，统计并及时公布二级党组织开展创先争优活动情况。作为创先争优活动直报点，受到了省教育系统创先争优活动指导组领导的积极评价。
做好党内评优与表彰工作。制订《江苏大学“先进学生党支部”、“优秀学生共产党员”评比表彰办法》，增强大学生党支部、大学生党员的表彰力度。开展“先进学生党支部”、“优秀学生共产党员”评比表彰工作。表彰了29个先进党支部、58名优秀共产党员。荣获镇江市201*-201*年党建工作先进单位称号。1个学院党委、1个党支部被授予江苏省学校先进基层党组织；2位同志被授予江苏省学校优秀共产党员；2位同志被授予江苏省学校优秀党务工作者。推进党内创新创优。制订《江苏大学党建工作创新创优奖评选办法》，坚持开展党内创新创优活动。通过党建创新创优成果评审，评出江苏大学十佳党建工作“创新创优奖”、十佳“党建工作创新创优提名奖”、八项“党建工作创新创优鼓励奖”。组织开展主题教育实践活动，通过对135个“最佳党日活动”评审，评出“最佳党日活动”一等奖5项、二等奖10项、三等奖20项、鼓励奖30项。对获奖者给予一定的奖励。
加强党员管理监督。接受镇江市党建工作“五好”目标管理第五轮“争创”活动考核。加强党支部工作目标评估，开展党员民主评议活动。总结201*年度党员民主评议工作，布置201*年度党员民主评议工作。截止201*年1月20日，全校7762名党员参加了民主评议党员工作，党员参评率95.97%。其中被评定为优秀格次的党员277名，占参评正式党员的4.74%，评出合格格次党员5562名。没有评出基本合格和不合格的党员。
做好党员发展工作。坚持标准，保证质量，严把发展党员“入口”关，促进发展党员工作的科学化、规范化、制度化。开展毕业生党员归档材料检查。对全校各学院201*年毕业的本科生、研究生党员发展材料分别随机抽查50份。
做好党员信息管理工作。按照上级要求，分别做好上半年和年度党员信息统计工作。普及《中国共产党基本信息管理系统》，健全申请入党人信息库、流动党员信息库等，使党组织和党员入库信息完整，党员分类信息规范，信息变动及时可靠，力求“底数清、数据新、资料实”。
规范党校教学管理。修订入党积极分子培训讲稿，完善培训讲稿多媒体，认真开展集体备课活动，召开分党校建设工作研讨会和入党积极分子培训工作座谈会，推进分党校建设。加强入党积极分子培训质量，坚持授课、出题、监考和阅卷相分离的制度，坚持入党积极分子培训的听课检查制度。积极开展各级各类教育培训工作。举办预备党员培训班4期，培训预备党员1280余人；举办干部培训班2期，培训干部约200余人，举办组织员培训班3期，培训组织干事100余人次，举办教工入党积极分子培训班1期、分党校入党积极分子培训班32期，培训教工入党积极分子39人次，培训大学生入党积极分子约4500人次。举办新生党员培训班，培训本科新生党员70人。
四、内强素质，外塑形象，认真做好部门自身建设
强化组工纪律，提高廉政意识，坚持开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高组工干部的整体素质。坚持党支部、党小组学习，和部门工作例会制度。强化服务职能，牢固树立以人为本的理念，强化为党员、干部和人才服务的意识，提高组织部“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。大兴调查研究之风，基层调研制度化，密切联系师生群众。创新组织工作手段，推进组织系统信息化建设，构建组织工作网络和信息平台，提高服务能力。严格执行主辅岗工作制度，认真执行首接负责工作制度，主动加强与其他单位和部门的沟通与协调，努力营造良好的工作氛围。
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