报告 人力资源部 月度工作总结

报告 人力资源部 月度工作总结

文本名称月份月度总结

部门人力资源部汇报人***小结1、9月公司人力资源部组织培训三次，各学员从开始的抵触到后来融入到培训流程中；部门培训开展7次；2、***部、****培训资料递交的比较及时。3、***和****尚未组织部门内部培训；9月序号类别已完成工作项目1、组织并实施管理人员内部制度落实培训；2、落实*****部培训事宜：开展培训情况问卷调查；3、协助集团*****开展档案管理培训；4、各部门培训工作开展：****与****部对接培训（已完成）；彩印业务部月度培训（已完成）；票据业务部月度培训开展（已完成）下月计划备注1培训工作1、开展一次管理人员培训；2、对业务部进行一次销售回款培训；3、对各部门主管、助理、文秘岗位组织一次office软件操作技巧培训；4、督促和协助各部门有效开展培训工作；5、收集和整理培训实施材料。1、10月集中解决管理人员梯队建设；2、部分关键生产岗位的增补；3、增加现场招聘会的次数，争取每月参加2次；4、扩大企业招聘宣传力度，计划开通网络招聘宣传和跨省际招聘。1、解决员工手中大量调休单不能销掉问题；2、见习人员见习结束后工作安排；2招聘工作1、面试25人次：2、多个招聘网站信息发布；3、招聘会海报内容报送主办方；4、参加9与18日*****招聘会；1、本月生产岗位基本满足需求，个别岗位空置较长，正在积极招聘和人才寻找中；2、个别管理人员对新进人员的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流动；3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很乐观，求职人员较少。1、人事档案管理逐渐完善；2、9月份集团出勤情况较好，三次迟到人员未出现；3、年休假在有计划，逐步安排销假中；4、见习人员（***）见习成效凸显；3人事工作1、***离职资料整理汇总；2、参加月度会议；8月月度总结报送；8月考勤汇总；8月年休假汇总并下发了9月年休计划；3、配合****质量体系文件检查；4、人事资料整理，集团几位人事资料补填；5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总；7、与见习人员***（品质）、***进行谈话；4劳动关系1、综保转城保事宜的请示汇报；2、****退工和保险转出手续办理；*****退工、社保转出手续办理；3、社保中心3位退休人员手办理；4、报送法院*****资料；跟踪*****保险注销情况；准备应诉*****（201*）*民一（民）初字第4154号案子；5、*****劳动合同签订；部分劳动合同月度归拢；保险情况归拢；6、关于****带教协议的拟定；7、两位****人员另补充协议签订；1、***车间机长等级划分；2、与*****商榷并确定工资核算方法；3、参与*****经理工资综合水平确定；1、简报内容报送2篇；2、合理化建议报送；3、参加庆中秋、迎国庆世博知识竞赛；1、退休、退工、退保手续按时办理；1、上岗人员保险缴纳；2、仲裁、申诉案子逐渐按照正常手续2、几个劳资纠纷案子跟进；处理；3、劳动合同进一步梳理中；5薪资制度企业文化其他1、对车间生产工序的具体核算有了进一步了解；2、逐渐加入绩效考核因素；继续了解和学习车间工序工价、产量核算，收集和掌握生产产能。67实际出勤天数*****出勤***请假**迟到早退

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人力资源部九月份工作总结

九月份，人力资源部在公司办公室的领导下，以员工招聘为重点，及时处理员工养老、医疗等遗留问题，顺利完成了服装订制发放工作，不断规范绩效考核，圆满完成了月初所订的任务，为下一步工作的开展奠定了扎实基础，现将九月份工作总结如下：

一、重点做好员工招聘工作。九月份农村己开始秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上一直下雨，招聘工作难度很大。为弥补用工缺口，人力资源部改变定点招工的方式，以委托招工和电话招工为主，通过多方联系，截止9月31日，共招聘员工17名，其中护园队员12名，监控1名，客服员1名，保洁员2名，绿化员1名，各服务中心员工基本情况如下：

公司名称类别总人数员工主动离职率％员工辞退率％员工意外伤害数

xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合计5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000

二、进一步规范绩效考核工作。为进一步规范绩效考核工作，我们专门安排人员对各服务中心的指纹打卡机进行了检查，并对各服务中心考勤系统的人员排班、班次管理、时间段维护等进行了统一设置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，认真进行核对，所有员工请假单必须通过移动OA系统进行审批，要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据，并由各小区主任和经办人签字，实行倒查机制，如出现差错，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，增强了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏事件的发生，使考核、考勤制度更加完善。

三、完成订制换发春秋装任务。根据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等情况，结合当前各岗位工作的实际需求，我们人力资源部多次到市场进行考察，与各个服装制作厂家联系，通过对比、查看样品，让保洁员、维修工进行试穿等多种方式，最终确定了一家物美价廉的服装加工企业，目前护园队员冬执勤工装己经定制，维修工、保洁员春秋装共发出150套。

四、及时处理遗留问题。在办理劳资手续方面，我们克服人员少、时间紧等不利条件，提前准备，认真调查，积极与当事人和其家人、朋友进行沟通，做好他们的思想工作，得到了员工的理解和支持，妥善办理了xxxxxxxx等4名员

工的养老和医疗手续；在处理员工纠纷方面，除做好在岗员工的思想工作外，还要求所有请长假员工必须先到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解情况，使各类纠纷消灭在萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司规避了大量的风险，使公司不受经济损失。

十月份打算

十月份，人力资源部的主要工作有以下几个方面：一是继续加大员工招聘力度。正值秋收，各服务中心护园队员和保洁员急缺，进入雨季，员工招聘工作难度很大，应通过电话联系、委托招工等多种方式进一步加大员工招聘工作；二是做好新入职员工培训工作，妥善处理员工纠纷和各种遗留问题，稳定员工思想，确保企业留得住人才；三是进一步规范绩效考核工作，确保绩效考核工作公平、公正，不断提高员工的工作积极性。

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